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Por una alternativa a la mejora del salario real en México

De acuerdo a la OIT el salario mínimo provee un piso salarial decente, asegurando así un
estándar de vida mínimo, por lo que la relación entre el salario mínimo y el valor de la línea
de pobreza per cápita debería ser por lo menos igual a 1, lo que equivale a que el salario
pueda adquirir la canasta básica de consumo para una persona, pero dado que este salario
debe cubrir las necesidades del trabajador y su familia, para que un hogar de cuatro
miembros, dos de ellos perceptores de ingresos, logre superar el umbral de pobreza, la
relación debe ser superior a dos.
Para America Latina esta relación presenta una gran variación entre países, desde 0,66 en
México hasta 3,18 en Costa Rica en 2011, Costa Rica 3.2, Argentina 3, Ecuador 3, Chile
2.9, Brasi, Colombia, Panamá, Belice, Paraguay y Perú entre 2 y 2.5, el resto entre 1 y 2.
México es el único país, al final de la década analizada, donde el valor del salario mínimo
es inferior al del umbral de pobreza per cápita, 0.66%, siendo el valor más bajo de A L, 112
dls y el valor máximo en Bahamas: 693 dls, su valor debería ser por lo menos $180.00
diarios, $5400.00 al mes, 411 dólares, un aumento de $113 pesos diarios, si aumentara 5%
anual se requieren 7 años para lograr el valor de la línea de pobreza y 33 años para llegar a
la relación de 2 que recomienda CEPAL.
Que recomendaciones hacen organismos internacionales para mejorar el salario real:



Adoptar políticas que vinculen el crecimiento de la productividad laboral y el
crecimiento de las remuneraciones de los trabajadores.
Equilibrio entre los impuestos a la renta del capital y a los ingresos por trabajo.
Reducción de la informalidad , pues la productividad en este sector es 2.3 veces
menor que en el Sector de la economía formal, por lo que sus salarios también son
los más bajos en el mercado de trabajo)
Pacto social de recuperación gradual anual con aumentos a los salarios mínimos y
contractuales por arriba de la inflación, en función del crecimiento de la
productividad y el crecimiento del PIB, Brasil lo hizo en 8 años, Uruguay en 7,
Argentina en 9.

En Chihuahua, el Gobernador pactó un bono único solidario de previsión social de $15
pesos más a quienes ganen menos de $150 pesos entre Septiembre y Diciembre, previo a la
revisión de los salarios mínimos.
Con la reforma laboral se establecen dos caminos adicionales a las revisiones salariales
anuales para mejorar el salario de acuerdo a la productividad de cada empresa: bonos e
incentivos ligados a la productividad y a la mejora en las competencias de los trabajadores,
acordados entre empresa y sindicato en el seno de las Comisiones Mixtas de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad, que de acuerdo a la reforma laboral son obligatorias en
todas las empresas con más de 50 trabajadores.

según consta en el propio Presupuesto de Egresos de la Federación 2014. de comercio y servicios tienen más de 50 trabajadores de un universo de 3 662 688 unidades de negocio y representan cerca de 7 millones de trabajadores de un total de 18 136 036 personas ocupadas. El camino está trazado en la Ley Federal del Trabajo en el Artículo 153 Bis. es necesario la constitución de significados compartidos en los actores productivos como un acto intencional en la política gubernamental. 2. el Comité Nacional de Productividad. se invertirían $3 100 millones de pesos. Estas empresas representan el mayor potencial de crecimiento de la productividad. sindical y empresarial. pues vemos que existen programas federales como el de Productividad y Calidad Agroalimentaria de SAGARPA con un presupuesto de 6 mil 309 millones de pesos. la capacitación. el de Apoyo para la Productividad de la Mujer Emprendedora de SEDATU con mil 141 millones de pesos y el de la Productividad para Industrias Ligeras de la Secretaría de Economía con 250 millones de pesos. si se invierten $100 mil pesos por empresa para capacitar y certificar las competencias de su personal y mejorar su productividad mediante programas como el de Apoyo a la Productividad de la STPS .6% del personal y sólo en el sector manufacturero representan el 62% del valor agregado bruto en la producción bruta total. En México es con la llegada del nuevo Gobierno en el 2012 que se convierte en Ley el diálogo social entre empresas. con lo que se lograrían significativamente los objetivos de productividad que requiere el país.De acuerdo al censo económico 2009 de INEGI. el 0. gobierno e instituciones educativas para mejorar la productividad. cómo la manera más eficiente y eficaz para mejorar la . Esta cantidad es totalmente factible de aplicar. Desvincular el salario mínimo de precios y tarifas asociadas al mismo. Impulsar la productividad y la capacitación y certificación de las competencias de los trabajadores. Adiestramiento y Productividad a nivel de empresa. pero primero es necesario que se conviertan en valores de interés común que permitan la colaboración. La reforma laboral establece las bases para modificar de manera fundamental la relación y la cultura entre empresas y sindicatos respecto a la productividad y competitividad y el trabajo decente. Adiestramiento y Productividad en las 31 000 empresas del país que cuentan con más de 50 trabajadores. Para que esto se dé. las condiciones de trabajo y el salario. los Comités Estatales y Sectoriales de Productividad y las Comisiones Mixtas de Capacitación. el de Mejoramiento de la Producción y Productividad Indígena de SEGOB con mil 284 millones de pesos. y están dados los mecanismos institucionales de diálogo social para lograrlo. que puede y debe darse desde a partir de los organismos que marca la propia LFT. por lo que se proponen 4 ejes para mejorar el salario real de los trabajadores: 1.9% de las empresas ocupa el 39. alrededor de 31 mil empresas manufactureras. sindicatos. constituyendo y operando las Comisiones Mixtas de Capacitación.

Eliminar los impuestos al tiempo extra. 3. la PTU. Realizar un Pacto Nacional por la Productividad y el Trabajo Decente. con el compromiso de los factores de la producción de aumentar la productividad y el crecimiento y desarrollo económico del país. el aguinaldo y las vacaciones. 4.productividad en México. que establezca de forma gradual la recuperación del salario para que al final del sexenio pueda adquirir el salario mínimo la canasta básica de consumo. asignando un presupuesto de $3 100 millones de pesos al Programa de Apoyo a la Productividad de la STPS. .