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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES

Facultad de Ciencias Jurídicas, Contables y Sociales
Escuela profesional de Derecho
ACTIVIDAD

Ensayo sobre las Medianas Empresas

ASIGNATURA

Derecho Laboral I (Relaciones Individuales)

DOCENTE

Dr. Holger Aparicio Montesinos

PRESENTADO POR:

Elian Montesinos Condori

Luis Angel Corimanya Martinez

Cusco – Perú

2024
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¿Cuál es el Rol Crucial de las Medianas Empresas en el Desarrollo Social,

Económico del Perú?

Las medianas empresas desempeñan un papel crucial en el tejido económico,

social de nuestro país. Mientras que las grandes corporaciones a menudo

acaparan la atención mediática, son las medianas empresas las que impulsan el

crecimiento sostenible, la generación de empleo, fomentan la innovación y

contribuyen significativamente al desarrollo económico. En este ensayo,

exploraremos la importancia de las medianas empresas y analizaremos su impacto

en la prosperidad económica y social.

En el Perú, las medianas empresas son aquellas cuyos activos, ingresos y

número de empleados se encuentran en un rango intermedio entre las pequeñas y

las grandes empresas. A menudo, estas empresas son la columna vertebral de

diversos sectores, incluyendo manufactura, servicios y tecnología. Aunque su

tamaño puede ser menor en comparación con las grandes corporaciones, su

flexibilidad y capacidad para adaptarse a cambios en el mercado les otorgan una

posición única y valiosa.

Contribución al Desarrollo Económico:

La mediana empresa en el Perú desempeña un papel clave en la generación

de riqueza y el fomento de la inversión. A través de la producción y la

comercialización de bienes y servicios, estas empresas contribuyen al Producto

Bruto Interno (PBI) del país. Además, al diversificar la economía, las medianas

empresas reducen la dependencia de sectores específicos, mitigando riesgos

económicos.
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La generación de empleo:

Las medianas empresas, al ser más ágiles y flexibles que las grandes

corporaciones, tienen la capacidad de adaptarse rápidamente a las demandas del

mercado, lo que a su vez impulsa la creación de empleo a nivel local y nacional.

Este fenómeno no solo disminuye las tasas de desempleo, sino que también

contribuye a mejorar la calidad de vida de la población y a reducir la pobreza, es así

que en Perú en cuanto a las medianas empresas, cuenta entre (51 a 250

trabajadores)1

Si bien es cierto en nuestro país tenemos un sinfín de normas legales que

regulan los beneficios sociales que tienen cada uno de los trabajadores dentro de las

cuales encontramos las siguientes: DL.7282 ;DL.7133 ;DL.8544 ;DL.8925 ;DS.009-

98-TR6 ;DS.001-98-TR7 ;DS.009-2011-TR8 ;Ley 273219 ;Ley 2724010 ;DS.014-

2010-TR11 .

Sin embargo, a lo largo del desarrollo de este sub tema veremos que dichas

leyes no se aplican de manera correcta y esto se debe a la misma distinción en la

que se encuentran las empresas.

A continuación, les mostraremos un cuadro comparativo de las principales

diferencias:

1
ALEXIS CAÑARÍ, Blog, ¿Qué son las pymes peruanas y por qué deben
internacionalizarse?, Facultad de Derecho 18 de diciembre del 2023.
2
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
3
Legislación sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores
4
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
5
Derecho de los Trabajadores a la Participación de Utilidades
6
Reglamento sobre Participación de Trabajadores en las Utilidades
7
Normas sobre Obligaciones relativas a las Planillas de Pago
8
Modificaciones relativas a la entrega de las Boletas de Pago
9
Ley de Prescripción de las Acciones Derivadas de la Relación Laboral
10
Reglamento relativo al Permiso por Lactancia Materna
11
Reglamento de la ley que concede Licencia por Paternidad
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Beneficios de una Micro Beneficios de una mediana

Empresa empresa

• Vacaciones remuneradas de 15  30 días de vacaciones anuales.

días calendario.  Seguro por ESSALUD o SIS

 Ser asegurados al Sistema  Indemnización por despido

Integral de Salud – SIS, el injustificado.

estado asume 50% de y el

 Pago del 100% del CTS.
empleador el otro 50%.
 Remuneración no menor al

RMV (Remuneración Mínima

Vital).

Ahora nos enfocaremos a hacer una diferencia de los beneficios que tiene un

trabajador de unas grandes empresas y una mediana empresa:

Mediana Empresa Grandes Empresas

 Dos gratificaciones  Jornada laboral de trabajo de

anuales. 8 horas diarias o 48 horas

semanales.

 Dos gratificaciones anuales.

 Compensación por Tiempos

de Servicio.

 Asignación familiar,

equivalente al 10% de la

Remuneración Mínima Vital,

cuando tenga a su cuidado

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niños menores de 18 años, y

hasta los 24 años, en el caso

de que el hijo esté cursando

estudios superiores

 Derecho a pago por

vacaciones truncas.

 Derecho a refrigerio de

mínimo 45 minutos.

Desafíos que Enfrenta la Mediana Empresa en el Perú:

A pesar de su importancia, las medianas empresas en el Perú enfrentan

diversos desafíos. Uno de los problemas más destacados es el acceso al

financiamiento. Muchas de estas empresas carecen de la solidez financiera de las

grandes corporaciones, lo que dificulta su acceso a préstamos y otras fuentes de

financiamiento. Es crucial implementar políticas que faciliten el acceso al crédito y

promover mecanismos financieros adaptados a las necesidades de las medianas

empresas.

La burocracia y la carga regulatoria también representan obstáculos

significativos. Simplificar los procesos administrativos y reducir la complejidad

regulatoria puede ayudar a las medianas empresas a operar de manera más

eficiente y competitiva. Además, mejorar la infraestructura y la conectividad

contribuirá a la expansión de estas empresas hacia nuevos mercados, tanto a nivel

nacional como internacional.

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Impulso a la Innovación y Sostenibilidad:

Fomentar la innovación y la sostenibilidad es esencial para el crecimiento a

largo plazo de las medianas empresas. Incentivar la investigación y el desarrollo, así

como promover prácticas empresariales responsables, no solo beneficia a las

empresas, sino que también fortalece la reputación del país en el ámbito

internacional.

El covid19 fue un impacto negativo para las medianas y pequeñas

empresas, y es así que un estudio realizado demuestra que hablamos de 1.865

pequeñas y medianas empresas, registradas bajo la figura de Empresa Individual de

Responsabilidad Limitada, que hacen vida en el Emporio Comercial de Gamarra,

Lima-Perú, las cuales han presentado disminución en la demanda, ventas,

productividad y rentabilidad.

Legislación comparada respecto a los beneficios sociales:

Haremos una breve diferencia entre nuestro hermano país de argentina y el

nuestro.

Argentina: en este país el estado influye lo siguiente:

Artículo 103 bis12 : Beneficios sociales. Se denominan beneficios sociales a

las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no

dineradas, no acumulables ni substituibles en dinero, que brinda el empleador al

trabajador por si o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad

de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las

siguientes prestaciones:

a) Los servicios de comedor de la empresa;

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Ley N° 20744 referido a Régimen De Contrato De Trabajo
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b) Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabado que fije

la autoridad de aplicación;

c) Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de

empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un

veinte por ciento (20 %) de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido

en convenio colectivo de trabajo y hasta un diez por ciento (10 %) en el caso de

trabajadores no comprendidos;

d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos medios y

odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa

presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo,

debidamente documentados;

e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la

indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño

de sus tareas;

f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o

sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad

cuando la empresa no contare con esas instalaciones;

g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del

trabajador, otorgados al inicio del periodo escolar;

h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios

de capacitación o especialización;

i) El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador

debidamente documentados con comprobantes.

Respecto a ello vemos como el estado argentino si bien es cierto comparte

algunos de los beneficios de nuestro país pero en algunos casos no como por
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ejemplo el punto D referido a los gastos odontológicos, otro aspecto a tomar en

cuenta es el acápite A y B referido a que todas las empresas deben de tener un

comedor incorporado y sobre todo los vales de almuerzo. Nuestra normativa podría

rescatar estos acápites mencionados ya que se le daría al trabajador un estabilidad

alimentaria correcta teniendo en cuenta que en algunos casos algunos trabajadores

hasta van a sus centros d labores sin consumir alimento y esto puede afectar en el

desempeño diario y afectaría los interés de la empresa.

En conclusión, la mediana empresa desempeña un papel importante en el

desarrollo económico del Perú. Su contribución al crecimiento del PIB, la generación

de empleo y la diversificación económica es innegable. Sin embargo, es imperativo

abordar los desafíos que enfrentan, como el acceso al financiamiento y la

burocracia, para permitir que estas empresas prosperen y contribuyan aún más al

desarrollo sostenible del país. El fomento de la innovación y la sostenibilidad

asegurará que las medianas empresas no solo sean motores económicos, sino

también agentes de cambio positivo en la sociedad peruana.

BIBLIOGRAFIA

1: PORTEÑA, G. L. (s.f.). blog de talento humano .

2: Sindicato Unitario de América Móvil Perú . (2020). Obtenido de

https://www.sutamp.org/seccion1/leyes-reglamentos-laborales/

3: Cañari, A. (2023) ¿Qué son las pymes peruanas y por qué deben

internacionalizarse?, Facultad de Derecho 18 de diciembre.

4: Colina-Ysea, F. J., Josía Jeseff, I.-A., & Aldana-Zavala, J. J. (2021).

Impacto del COVID-19 en pequeñas y medianas empresas del Perú. Revista De

Ciencias Sociales, 27, 16-31. https://doi.org/10.31876/rcs.v27i.36991