Especialidad:

Espacio Curricular:
Profesora: Ferreira, Miriam Mabel

Alumna/o:

Tarea 2: Ética Profesional, Profesionalismo y Ética laboral

Curso: Cuarto Año División:

ÉTICA Y DEONTOLOGÍA PROFESIONAL - UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LA

ÉTICA
Definición de ética y profesión

Lo primero que vamos a hacer es definir lo que es la ética y lo que es una profesión, para luego
combinar conceptos y llegar a la definición de ética profesional. Comenzaremos con la palabra
ética, la cual proviene del griego Ethikos, que traduce carácter. Podemos decir entonces, que la ética
es el estudio de la moral y las acciones humanas, con la finalidad de minimizar o eliminar los
comportamientos indeseables y promover los comportamientos correctos o adecuados, para poder
ser mucho más felices y convivir en paz con nuestros semejantes, son reglas morales para tener una
convivencia sana.
Una profesión, es la ocupación u oficio que realiza una persona con la finalidad de colaborar con el
bienestar de la comunidad o sociedad, ejerciendo una labor de interés, la cual es remunerada, según
su eficiencia y su importancia para el empleador y para la sociedad.
Podemos ver que ambos conceptos están muy relacionados, ya que la ética rige el buen
comportamiento del profesional, para evitar que realice malas prácticas con la finalidad de obtener
beneficios mal habidos, por un trabajo mal hecho o mediante engaños.

Ética Profesional
Ahora que conocemos los conceptos previos, podemos decir que la ética profesional es un conjunto
de reglas morales, que rigen la buena práctica del ejercicio profesional, sea cual sea el área en la cual
se desenvuelve el profesional. Sin embargo, el concepto es mucho más extenso y va más allá, ya que
podemos decir, que la ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco
profesional.

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La responsabilidad es una parte esencial de la ética profesional.

¿QUÉ ES LA ÉTICA
PROFESIONAL?
La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que mejoran el desarrollo de las
actividades profesionales. Es la encargada de determinar las pautas éticas que deben regir dentro del
ambiente laboral. Estas pautas están basadas en valores universales que poseen los seres humanos.
La ética es la ciencia encargada de estudiar los comportamientos de los seres humanos bajo normas que
contribuyen a la armonía social. La ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya
que implica la práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, honestidad, constancia, carácter,
justicia, discreción.
La responsabilidad es una parte esencial cuando hablamos de ética profesional, ya que hará que cada persona
pueda realizar de forma justa y profesional su trabajo.
Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la ética profesional y la ética personal. En esos
casos, las personas deben tomar medidas, como la objeción de conciencia, si se cree que no se está actuando
correctamente.

¿PARA QUÉ SIRVE LA ÉTICA

PROFESIONAL?
La ética profesional determina cómo debe actuar un profesional en una situación determinada. El
profesional enfrenta diariamente diferentes situaciones, y la ética profesional prevé errores y determina qué
está bien y qué no, tanto moral como éticamente en un determinado campo profesional. La ética profesional
busca privilegiar el bien común por sobre los intereses particulares de cada trabajador.
Muchas organizaciones y profesiones poseen un código de ética en el que se detallan los valores que deben
verse plasmados en el accionar de los profesionales. Estos valores se traducen en normas que deben ser
conocidas por todos. La ética profesional se basa en muchos de los valores que rigen la vida en sociedad:
honestidad, respeto justicia, responsabilidad.
Todos los empleados de una organización o empresa deben conocer los valores que rigen la institución. La
ética profesional busca que los profesionales realicen acciones que vayan alineadas a estos valores.

CARACTERÍSTICAS DE LA ÉTICA
PROFESIONAL
 Refleja los valores de una profesión u organización. La ética profesional está basada en un conjunto de
valores. Supone que los profesionales guíen su accionar a través de estos valores y que sus actos
beneficien a la profesión y a toda la sociedad. Los actos éticos implican responsabilidad.
 En algunos casos se encuentra especificada en códigos de ética. Muchas profesiones y organizaciones
o empresas poseen un código de ética en el que se especifican las conductas esperables y no esperables de
los miembros y profesionales.
 No implica coacción. El no cumplimiento de las normas establecidas en base a la ética profesional se
encuentra libre de castigos físicos, sanciones o multas, esto las diferencia de las normas jurídicas. Sin
embargo, cuando estas normativas se encuentran especificadas en el código deontológico, si pueden ser
objeto de sanción.
 Está basada en deberes y derechos. La ética profesional rige el comportamiento de los que ejercen una
determinada profesión o de los miembros de una empresa u organización. La ética profesional implica
deberes que deben ser cumplidos por los profesionales. Los derechos también son importantes en la ética

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profesional, ya que si un profesional sostiene que hay algo que no responde a lo que él considera correcto
en su pensamiento ético, no debería estar bajo ninguna circunstancia obligado a hacerlo.

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IMPORTANCIA DE LA ÉTICA
PROFESIONAL
La ética profesional busca que primen determinados valores dentro de una comunidad de profesionales.
Es muy importante el respeto por la ética profesional, ya que al respetarla se cumple con determinadas normas
sociales y morales que fomentan la armonía social. El respeto por los valores y las conductas éticas y morales
contribuye al desarrollo de sociedades más justas e igualitarias.
La ética profesional es vital en oficios o profesiones cuyas decisiones repercuten en la vida de otras
personas, como los médicos o los periodistas. En estos códigos de ética profesional debe primar la verdad, la
honestidad y la justicia.
Dentro de una empresa u organización, la ética profesional contribuye a la armonía en las relaciones entre
sus miembros y con el medio que la rodea. Una organización se beneficia cuando todos sus miembros
conocen y actúan según determinados valores y normas ya que esto genera confianza en los clientes y en la
comunidad.

TIPOS DE ÉTICAS
PROFESIONALES

La ética profesional del periodismo apunta a la verdad y el pluralismo.

 Ética profesional del abogado. En la abogacía se ponen en práctica valores que son fundamentales,
como, por ejemplo, la justicia, la honestidad, la lealtad, la diligencia y el secreto profesional.
 Ética profesional de un docente. Para todos los docentes es de suma importancia desarrollar principios
éticos, ya que poseen una gran responsabilidad social de transmitirlos a los demás.
 Ética profesional de un psicólogo. Estos profesionales cuentan con sus propios códigos éticos ante el
manejo de su trabajo. Algunos valores propios de su trabajo son la confidencialidad, la responsabilidad y
honestidad entre ambas partes, es decir, profesional-paciente.
 Ética profesional de un administrador. En la administración de empresas existen códigos que están
considerados dentro de un marco ético. La lealtad, legalidad, diligencia y honestidad son los valores
éticos fundamentales para realizar estos trabajos.
 Ética profesional de un periodista. Los periodistas poseen un código deontológico en el que se
determinan ciertos valores y comportamientos que deben regir sus conductas. Los profesionales de la
comunicación deben trabajar en base a valores como la verdad, la precisión a la hora de brindar
información, el respeto a los principios de la democracia, el pluralismo y la tolerancia.
 Ética profesional de un médico. La deontología médica está regida por una serie de valores y
comportamientos que todo profesional de la salud debe respetar.

EJEMPLOS PRÁCTICOS DE ÉTICA

PROFESIONAL
 Un psicólogo que no revela la información personal aportada por su paciente cumple con un deber de la
ética profesional.
 Una abogada que resguarda las pruebas de un caso judicial cumple con su deber de profesional.
 Un empleado de un banco que llega a horario a su puesto de trabajo cumple con los valores de la ética
profesional.
 Un trabajador de seguridad que no acepta sobornos respeta los valores de la ética profesional.

CARACTERÍSTICAS DEL
PROFESIONAL

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Una profesión es aquella actividad que se elige de forma personal y se ofrece ante los demás para su
beneficio y para el beneficio propio. Las condiciones para realizar esas actividades son diversas, y la principal
es aplicar la ética profesional.

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El sentido estricto de la palabra “profesión” hace referencia solo a las carreras universitarias, pero también se
puede hablar de los oficios, ya que son una vocación que también está al servicio de otras personas.
Todos los trabajadores deben aplicar la ética profesional en cada actividad que esté a su alcance, ya que ese
conjunto de normas hará de ese trabajo algo digno.
Un individuo podrá establecer su ética profesional mediante dos puntos fundamentales:
 Valores individuales. Son todos aquellos valores que posee una persona a través de sus vivencias,
experiencias y su propia voluntad.
 Código oficial de ética. Este tipo de código rige el comportamiento ético de un profesional.
Las personas deben ser responsables sobre sus propios actos, dado que actúan con libertad, voluntad e
inteligencia, y no de manera forzada. La elección de una carrera tiene que ver con la libertad y la voluntad,
por lo tanto, la persona debe ser respetuosa de las obligaciones y derechos que esa profesión conlleva.

PROFESIONALISMO
El profesionalismo es considerado una cualidad positiva en el ámbito laboral.

¿QUÉ ES
PROFESIONALISMO?
El profesionalismo es la manera o la forma de desarrollar cierta actividad profesional con un total
compromiso,
mesura y responsabilidad, acorde a su formación específica y siguiendo las pautas preestablecidas
socialmente.
El concepto de profesionalismo está estrechamente ligado a la actividad profesional. Se entiende por
profesional a aquella persona que se dedica a la práctica o al desarrollo de una actividad específica,
generalmente con un fin de lucro. Es importante aclarar que esto también se utiliza para cierta clase de
deportistas, diferenciándolos de los deportistas amateur.
El profesionalismo, por su parte, es entendido como una virtud o una cualidad positiva. Es una de las
principales características positivas que se desea en todo profesional, como la ética del trabajo. Por otra parte,
la RAE define el profesionalismo como la “utilización de una profesión con fines de lucro”.
Esta característica es buscada en todo profesional, pero no es condición absolutamente necesaria para la
misma, todos nos hemos topado alguna vez con un profesional no muy comprometido. Por otra parte, el
profesionalismo es muy bien valorado, entre colegas y con clientes (si es que trabaja con éstos).
Para que se considere que la labor de una persona ha sido desarrollada con profesionalismo es necesario que
cumpla ciertos requisitos. En primer lugar, debe mostrar un compromiso superior al normal con la labor que
se va a realizar. Por ejemplo, en el caso de los médicos, un seguimiento personalizado del paciente, la
contención correspondiente a la familia, interconsultas y otras medidas son muestras de profesionalismo. Otro
ejemplo puede ser un abogado que asesore correctamente a su cliente, lo mantenga al tanto de todas las
novedades y gestione todos los trámites burocráticos correspondientes.
Dentro del profesionalismo se pueden incluir los modales y la forma de referirse hacia sus pares, clientes y
superiores. La correcta vestimenta y la apariencia son factores que pueden ayudar a presentar una apariencia
más profesional. Por otra parte, requiere un apego al código de ética profesional que la profesión requiera.
Si bien el profesionalismo es una virtud que no necesariamente se encuentra en todas las personas, la falta de
profesionalismo es uno de los peores defectos con los que puede toparse una persona en su desarrollo laboral.
En un ámbito laboral privado puede resultar en la pérdida de clientes o frustración personal, pero la falta de
profesionalismo en un ámbito grupal o empresarial puede resultar en un desastre para toda la organización.
La falta de compromiso, no utilizar el vocabulario adecuado, negligencia, impuntualidad, son solo algunos de
los ejemplos de lo que pueden ser muestras de falta de profesionalismo. El profesionalismo puede ser
incentivado, estimulado, pero no hay formas de obligar a alguien a tomar esta actitud.

PROFESIONALISMO, PROFESIONALIDAD Y ÉTICA

LABORAL
Es importante establecer una distinción entre profesionalismo y profesionalidad. Mientras que el
profesionalismo es todo lo anteriormente dicho (desarrollar una actividad con honradez, pericia, compromiso,
etc.) la profesionalidad es el simple hecho de ser un profesional.
Si bien se suele considerar que el profesionalismo y la ética laboral son sinónimos, esto no es así, ya que el
profesionalismo hace énfasis en el desarrollo correcto de la actividad profesional, mientras que la ética de
trabajo hace referencia a la capacidad de tomar decisiones éticas y decidir en cuestiones específicas.
La ética de trabajo es una de las piezas fundamentales para desarrollar y mejorar las relaciones
interpersonales en el espacio laboral. A pesar de no ser lo mismo, se encuentran estrechamente relacionadas
y, en el mejor de los casos, se complementan.
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¿QUÉ ES UN CÓDIGO DE ÉTICA?
Un código de ética o código deontológico es un documento que reúne las normas, criterios y valores que
resumen el buen ejercicio de una actividad profesional, especialmente en lo que concierne a la ética.
Se trata de mecanismos de autorregulación que, junto a estatutos, libros de estilo, convenios y otros
instrumentos, fijan los límites de lo aceptable en el ejercicio de una profesión determinada.
Existen numerosos códigos de ética, de cumplimiento obligatorio para todos los que estén formalmente
reconocidos como profesionales del área en cuestión. Se aplican especialmente a quienes pertenecen a algún
tipo de colegiatura profesional u organización semejante, ya que estas entidades se ocupan de estandarizar y
fomentar un cuidadoso ejercicio profesional.
El incumplimiento de los códigos de ética suele acarrear sanciones, suspensiones o rechazo entre los pares
profesionales, o el despido o desvinculación, en el caso de las empresas y organizaciones.

CARACTERÍSTICAS DE UN CÓDIGO DE ÉTICA

Los códigos de ética son de tipo normativo, obligatorio y ético. Comprenden un marco de reglas para
controlar la conducta de las personas. Su incumplimiento conduce a sanciones profesionales y a un enorme
desprestigio dentro de la comunidad colegiada, pero no necesariamente acarrea sanciones punibles por ley,
dependiendo del caso.
Por otro lado, en un código de ética suele haber guías para la gestión del trabajo, las comunicaciones, la toma
de decisiones y otros aspectos que comprometen la calidad de la vida profesional. En ocasiones puede
consistir en un código de conducta, vestimenta o vida dentro de una empresa u organización.
Importancia y beneficios de un código de ética
La ética es una parte fundamental de la vida profesional, ya que brinda a la colectividad colegiada un
conjunto de normas que garanticen lo más posible su buena reputación, especialmente en aquellos casos en
que la vida física, emocional o social de los clientes depende del riguroso comportamiento de los
profesionales.
En consecuencia, los códigos de ética brindan al público una serie de lineamientos esperables de un buen
profesional. Así, quien recurre al profesional puede saber cuándo alguno no está cumpliendo con sus
obligaciones y puede formalizar una denuncia o simplemente cambiar de profesional.
En el caso empresarial, es todavía más importante contar con un código de ética que garantice la armonía
profesional (y en ocasiones personal) entre los integrantes de cada equipo de trabajo, de modo que los
asuntos individuales no afecten la operatividad del engranaje organizacional completo.

EJEMPLOS DE CÓDIGOS DE ÉTICA

Algunos ejemplos de código de ética son:
 Código de ética de la función pública de la Organización de Estados Americanos (OEA), establecido por
el Departamento de Derecho Internacional para sentar las bases del ejercicio del poder entre los políticos
de sus países miembros.
 Código de ética de la Asociación de Psicólogos de Buenos Aires, en el que los profesionales de este
gremio establecen lo que se considera apropiado y lo que no en el diario ejercicio de la profesión
psicológica en la ciudad.
 Código de ética del Banco Galicia de Argentina, destinado a todos los colaboradores de la organización,
así como a sus trabajadores y empleados, y en el que se establecen pautas claras de conducta para resolver
problemas y tomar decisiones de la manera que el banco considera apropiada, responsable y conforme a
la misión de la empresa.
 Código Internacional de Ética Médica, donde se intenta universalizar los criterios éticos para el ejercicio
de la medicina, estableciendo las normas mínimas necesarias para conservar la dignidad y responsabilidad
del oficio en el mundo.

DIFERENCIAS ENTRE OFICIO Y

PROFESIÓN
Te explicamos cuáles son las diferencias entre oficio y profesión, los tipos de conocimientos que requieren y
ejemplos de cada uno.

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Un oficio se aprende por la práctica y una profesión requiere también formación teórica.

¿QUÉ DIFERENCIAS HAY ENTRE UN OFICIO Y UNA

PROFESIÓN?

Muy a menudo los términos oficio y profesión se emplean de manera indistinta, como si fueran sinónimos. A
efectos prácticos pueden llegar a serlo, pero en realidad responden a ideas muy distintas entre sí. Para
entender esta diferencia, debemos comprender primero el origen de cada una de estas palabras.
De ambas, oficio es la más antigua, y proviene del latín officcium, resultado de la unión de dos voces
distintas: opus (“obra”) y facere, (“hacer”), es decir, las cosas que uno hace, las obras que uno puede cumplir.
Dicho término se empleaba para distinguir entre las cosas que una persona sabía, literalmente, hacer: hacer
zapatos (zapatero), hacer muebles con madera (carpintero), curar enfermos (sanador), ir a la guerra (soldado),
etcétera.
En la sociedad antigua, estas labores eran aprendidas desde pequeño y de manera directa, compartiendo con
algún familiar que las conocía o haciendo las veces de aprendiz de quien las dominaba. Es decir que los
oficios eran transmitidos de generación en generación a través de la pura práctica. Este término estaba
muy emparentado con el de opifex, “artesano”.
En cambio, la palabra profesión proviene del latín professio, traducible como “carrera” u “ocupación”.
Comenzó a utilizarse en el Medioevo, tras el surgimiento de las primeras universidades, en las que se impartía
un conocimiento especializado.
En un mundo mayoritariamente analfabeto, quienes sabían leer y escribir eran parte de una élite del
conocimiento, y tenían acceso a saberes y reflexiones que el vulgo desconocía, y que requerían del cultivo en
un ambiente especializado. Así, a quienes poseen un nivel de instrucción especializado en un área se les
conoce como profesionales.
De allí proviene la diferencia fundamental entre un oficio y una profesión: los primeros se pueden aprender
mediante la práctica, mientras que los segundos requieren de un aprendizaje especializado. Esto significa que
los primeros están al alcance de cualquiera (lo cual no significa que todo el mundo lo haga igual de bien),
mientras que los segundos son propios de quienes tuvieron acceso a una formación especializada.
Desde luego, las líneas que separan ambas categorías no siempre son claras y evidentes, y existen casos que
tienden a permanecer en una línea intermedia, o que son difíciles de clasificar, como es el de algunos artistas
y artesanos. Pero en general, estas diferencias pueden resumirse de la siguiente manera:

OFICIOS PROFESIONES

Son labores que se aprenden de manera directa, mediante

Son saberes que se aprenden mediante una educación
la práctica, y que por ende están al alcance de cualquiera,
especializada y que no están al alcance de cualquiera.
aunque no con el mismo nivel de experticia.

Suele referirse a labores manuales o artesanales, en las Se suele reservar el término para un bagaje de saberes y
que se crea algo o se repara algo con las manos y con la pensamientos complejos, de distinta índole, generalmente
ayuda de herramientas. de nivel técnico y/o universitario.

No requiere de conocimientos previos especializados, sino Requiere de un bagaje educativo previo, tanto básico
de fuerza, habilidad o talento. Su formación es informal, como propio de la profesión en sí misma. Su formación es
no requiere de titulaciones. formal, y ello se certifica mediante un título o diploma.

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Capitalizan el tiempo, el esfuerzo y los materiales Capitalizan el conocimiento especializado que se ha
empleados. adquirido, y no sólo el esfuerzo.

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Estas diferencias se evidencian, por último, si pensamos que el oficio y la profesión de alguien pueden no
coincidir en absoluto: una persona puede formarse como arquitecto y acabar en un giro del destino siendo
chofer de taxis, por poner un ejemplo, pero no por ello perderá el conocimiento especializado que ya adquirió.

EJEMPLOS DE OFICIO Y
PROFESIÓN
Una persona en cuya casa hay un problema de plomería, es capaz de lidiar hasta cierto punto con ello
mediante sus propias herramientas y los conocimientos básicos que obtuvo al ver cómo su padre hacía labores
similares.
Puede que su trabajo sea crudo, torpe o pobre, pero es capaz de lidiar en cierta medida con el oficio. Desde
luego, si llama a un plomero, o sea, a alguien que maneja el oficio como es debido, el trabajo quedará mucho
mejor. Pero preguntando en la ferretería, puede que logre solucionarlo por sí mismo.
En cambio, si la emergencia no fuese de plomería sino médica, digamos, un dolor muy fuerte en el pecho, la
misma persona no tendría otro remedio que contactar a un profesional de la medicina, esto es, a alguien que
maneja el conocimiento especializado y la formación extensiva suficientes para reconocer en sus síntomas
alguna dolencia específica y deducir una solución probable.
De hecho, si lo han de operar, el médico cirujano sabrá cómo hacerlo porque habrá estudiado las diversas
ramas médicas, y eso es algo que no se puede aprender simplemente practicando.
Conforme a esta lógica, son ejemplos de oficios: artesano, zapatero, joyero, relojero, peluquero, plomero,
mecánico, barrendero, personal de limpieza, jardinero, obrero, cazador, pescador, cantinero, chofer, vigilante,
portero, tejedor, etc.
En cambio, son ejemplos de profesiones: médico, químico, biólogo, profesor, arquitecto, ingeniero, crítico
de arte, veterinario, astrónomo, diseñador gráfico, diseñador de modas, odontólogo, físico nuclear, agrónomo,
psicólogo, geógrafo, sociólogo, etc.

VOCACIÓN

Una vocación depende de los intereses, aptitudes y gustos de una persona.

¿Qué es
vocación?

La vocación es el deseo e inclinación por parte de las personas a cierta profesión, carrera o acción. El
concepto vocación tiene sus orígenes en el latín «vocatio» y los religiosos lo entienden como el llamado de
Dios para realizar alguna tarea o simplemente para predicar su palabra. Es por eso que este término también
es utilizado como «llamada» o «convocación».

La vocación, a grandes rasgos, se ve relacionada con los deseos y afecciones que tienen las personas con
aquellos aspectos que le resultan inspiradores a cada uno de ellos. Es de suponer que la vocación de cada
sujeto dependa de sus intereses personales, aptitudes y gustos, condicionando el futuro del mismo.

La vocación de una persona está compuesta por ciertos aspectos que van a depender de las aptitudes de cada
uno.

 Los gustos personales son aquellos que brindan placer y una sensación confortable. Otro de los aspectos a
tratar cuando hablamos de vocación son los intereses peculiares de cada persona, los temas por los que
sentimos más curiosidad o aquellos que nos llaman más la atención impulsando la motivación para la
investigación o desarrollo del mismo.
 La vocación de cada sujeto va a estar relacionada, además, con la personalidad y las habilidades de la
persona en cuestión. Dentro de las habilidades encontramos la fácil comprensión del tema, las ideas y la
imaginación, la confianza y la autonomía. La personalidad del sujeto tiene que ver con el comportamiento
del mismo en su entorno y la forma de interpretar y sentir las diferentes situaciones.
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La vocación es aquella atracción por lo que deseamos hacer, nuestra inspiración, nuestros sueños y anhelos.
La vocación es la forma en que nuestros valores y la formación como personas salen a la luz y son
expresadas a través de la profesión elegida. Estos sueños y deseos (distintos en todas las personas) se
relacionan con la vida, entendiendo a tal como un hecho que existe, que es real, y, sobre todo, muy relevante.

Cumplir con el deseo que plantea nuestra alma de emprender y enfrentar esta vocación a la que estamos
destinados, implica llevar a cabo la realización de la profesión elegida, saciando la curiosidad y el placer
que esto conlleva, además del gusto por hacer lo que uno ama.

Para tener vocación hacen falta tres puntos fundamentales: gusto, aptitud y entrega. Cuando cierta persona
presenta una vocación fuerte, investiga el tema, plantea diferentes puntos de vista a los preexistentes, plantea
hipótesis, y trata de imponer sus propias ideas. Siente que más allá de los hechos desafortunados que puedan
cruzarse en su camino, saldrá adelante y lo realizará a su manera y con plenitud. Además, cree y asegura que
su vocación es necesaria para la vida de las demás personas.

La vocación es un llamado interno que está directamente relacionado con la forma de ser de una persona. Es
la forma de relacionarse con la identidad de cada uno y los deseos personales. Cuando uno responde ese
llamado para cumplir los anhelos, sentimos una sensación de realización, de estar cumpliendo con la tarea
que nos fue asignada en esta vida y que nuestro esfuerzo y dedicación no es en vano. Cumplir con el llamado
de la vocación nos hace sentir que la vida tiene un sentido.

Tener vocación para cierta tarea es una constante motivación a realizarla día a día, convirtiéndose en una
pasión y un único propósito en la vida, recibiendo una retribución gratificante por el ejercicio de dicha
actividad.

La demanda interna o llamado que toda persona recibe en algún momento de su vida para desarrollar al
máximo y aumentar funcionalmente sus propias habilidades se conoce como vocación humana. No solamente
hace referencia a lo profesional. Cada uno de nosotros, los seres humanos, tenemos una vocación que es única
y que nos hace ser nosotros mismos, comprometiendo nuestra vida con la de las demás personas, el entorno y
la relevancia.

Fuente:
https://concepto.de/vocacion/#ixzz7OM6KaKA9

ACTIVIDADES:

1. ¿Qué aspectos se toman en cuenta para definir a un profesional?

2. Desde esta perspectiva, ¿Cuál es la importancia de la ética aplicada al ejercicio profesional?
3. ¿Quiénes determinan las normas éticas que rigen el ejercicio profesional?
4. ¿Dónde se establecen dichas normas?
5. ¿A quiénes resulta de aplicación el Código Deontológico?
6. El comportamiento ético es ¿auto regulado o regulado? Fundamenten su respuesta
7. ¿Podemos ejercer la vocación sin profesionalismo? Y, a la inversa, ¿podemos ser
profesionales si no tenemos vocación? - Fundamenten su respuesta
8. ¿Es diferente el compromiso ético de quién ejerce un oficio frente a un profesional? ¿Por qué?
9. Analicen los siguientes comportamientos y expliquen por qué son considerados faltos de
ética profesional

a) Ofrecer un servicio que no eres capaz de realizar con calidad:

b) Apropiarse, plagiar o copiar descaradamente el trabajo de otras personas:

c) Mentir o engañar para conseguir algo que de otra manera no podrías tener:

10) Analicen el siguiente artículo periodístico y comenten la noticia, vinculándola con la respuesta a la
consigna 2)

a) L a éti ca d el in formátic o: “Un d ía har emos un a estu pid ez qu e costará mil es d e vid as”

(esté artículo está disponible en el aula virtual: ENLACES/Introducción a la ética)