Las organizaciones deben cambiar la cultura empresarial y los liderazgos hacia esquemas más flexibles, de lo contrario están condenadas a desaparecer, advirtió María obispo, directora del área de Talent Engagement en LLYC.
La experta dijo que se deben dejar atrás los liderazgos tradicionales que premian la presencia unidad en las empresas, para dar paso a esquemas distintos e incluyentes.
“Es un tema de sostenibilidad de compañía. Se ha dado un cambio enorme
de paradigma: Ya no son las empresas las que buscan talento, son los profesionales quienes eligen empresa y las que no se adapten a este modelo acabarán por desaparecer “, Señaló.
La experta en recursos humanos agregó que los profesionales son más
exigentes ahora y demandan un cambio en las organizaciones.
Un estudio realizado por LLYC, En colaboración con la organización
internacional de directivos de capital humano, advierte que el cambio de modelo en las organizaciones pasa también por los espacios físicos.
De tal forma, agrega el estudio, que se maneja el concepto de trabajo más”
líquido”, es decir, donde conviven diversos formatos en relación con el lugar donde éste se realiza, lo cual debe ir de la mano de la implementación de políticas de flexibilidad.
El estudio afirma también que hay una tendencia denominada “workation”,
O sea, trabajo más vacaciones.
Esta es una iniciativa de personas que habitualmente tele trabajan y deciden
combinar su actividad profesional con la vida en lugares diferentes a su residencia habitual. “Aunque la figura del nómada digital” No es nueva, ha cobrado mayor protagonismo en los últimos meses. Veremos además que va a traspasar las fronteras de los perfiles tecnológicos para extender al resto los profesionales itinerantes serán cada vez más comunes”, afirmó LLYC.
Fuente : Revista “Reforma”, Julio 2022
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