Universidad Autónoma de Santo Domingo

Facultad de Ingeniería y Arquitectura

División de Postgrado y Educación Permanente
Maestría en Administración de la Construcción
Promoción 2019-2021

Asignatura: Docente:
Administración de Lic. María de Lourdes
Recursos Humanos Sánchez.

CASO:
“Nuevas tendencias del mercado laboral”
Grupo #2:
Ing. Diony Monegro. Arq. Karelyn Torres.
Ing. Gabriel Crisóstomo Ing. Arcy Lander García A.
Arq. Santa Pimentel Arq. Damilca Mora.
Ing. Cristina Féliz Cuevas. Ing. Ángel Antonio Medina.
Ing. Miguel Del Jesús M.

Miércoles 31/03/2021
 “Nuevas tendencias del mercado laboral”
Fuente: https://www.lanzaderasdeempleo.es/nuevas-tendencias-del-mercado-laboral

 El mundo laboral está en continua evolución. Los

cambios sociales, los hábitos de consumo, las nuevas
tecnologías, la crisis económica, las decisiones políticas y
la globalización son factores que influyen en el mercado
de trabajo.

 Buscar trabajo hoy no se parece a como era hace 20

años. Si antes el CV se enviaba por correo postal, ahora
el nuevo panorama laboral requiere, aparte de un buen
surtido de estrategias y competencias personales y
profesionales, que tengamos en cuenta una serie de
tendencias que marcarán el futuro laboral:
 “Nuevas tendencias del mercado laboral”
Fuente: https://www.lanzaderasdeempleo.es/nuevas-tendencias-del-mercado-laboral

1. Competencias digitales avanzadas.

2. Perfiles profesionales cualificados y

participativos.

3. Productividad como indicador de eficiencia.

4. Gestión del talento.

5. Aumento de la movilidad.

6. Trabajo en equipo.

7. Flexibilidad en el mercado de trabajo.

8. Consolidación del coworking.

9. Generalización de políticas de RSC (La

Responsabilidad Social Corporativa)
 “Nuevas tendencias del mercado laboral”
Fuente: https://www.lanzaderasdeempleo.es/nuevas-tendencias-del-mercado-laboral

1. Fijar posición sobre lo planteado en el presente artículo.

El mercado laboral evoluciona para adecuarse al mundo en el que vivimos. Para ir

acorde a estos cambios, tanto las empresas como los empleados necesitan estar alertas
y en disposición de adecuarse a lo nuevo que se está presentando. Se verán obligados a
transformarse y adaptarse a las nuevas necesidades de la sociedad, ya que cada día el
nivel competitivo será más fuerte.
 “Nuevas tendencias del mercado laboral”
Fuente: https://www.lanzaderasdeempleo.es/nuevas-tendencias-del-mercado-laboral

Con base a la situación planteada, los fundamentos teóricos sobre el tema y sus experiencias
laborales, sugieran 3 nuevas tendencias del mercado laboral.

1. Con la aparición de Internet, el espacio físico de trabajo se ha difuminado, de manera que los
trabajadores pueden realizar sus tareas desde cualquier parte del mundo y prácticamente en
cualquier momento. Esta práctica promete consolidarse en el ámbito laboral en los próximos años.
2. Empleado multidisciplinar. Aunque la especialización sigue siendo uno de los requisitos
fundamentales para la inclusión en el mundo laboral. Ya no solo se exige un título que demuestre la
especialización, también habilidades personales que demuestren que se trata de un trabajador con
capacidad de adaptación a diferentes actividades y responsabilidades. Esto se denomina la
formación complementaria o la oportunidad de participar en actividades de otros departamentos
de la empresa que resultará cada vez más atractivo para aquellos candidatos con más inquietudes.
3. Otra de las grandes tendencias, esta vez dentro de las empresas, es desarrollar la capacidad de
construir un salario emocional competente y honesto, que de verdad suponga una mejora en la
calidad de vida de nuestros empleados y que, por supuesto, mejore la productividad de nuestra
empresa. Sin duda, la flexibilidad horaria y el teletrabajo son fundamentales dentro de este salario
emocional pues, ambas modalidades permiten una conciliación sencilla sin suponer grandes
alteraciones al flujo de trabajo de la empresa.