Examen: [ACDB2-15%] Actividad suplementaria: Reflexione e identif... https://utpl.instructure.

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[ACDB2-15%] Actividad suplementaria: Reflexione

e identifique aspectos relacionados con las
modalidades de trabajo y la intermediación
laboral.
Comenzado: 25 de ene en 20:39

Instrucciones del examen

Descripción de la actividad
En contacto con el docente (ACD) ( X)
Componentes del
Práctico-experimental (APE) ( )
aprendizaje
Autónomo (AA) ( )

Actividad de Reflexione e identifique aspectos relacionados con las modalidades de

aprendizaje trabajo y la intermediación laboral.

Tipo de recurso Actividad Suplementaria

Tema de la unidad Modalidades de Trabajo e Intermediación Laboral.

Resultados de Aplica las disposiciones legales que rigen las relaciones laborales entre
aprendizaje que se empleado/trabajador y empleador de las entidades y organismos del
espera lograr sector público y privado.

Estrategias Revisar y analizar preguntas sobre el tema planteado.

didácticas Responder el cuestionario de preguntas.
Actividad en línea.

Pregunta 1 1 pts

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La Constitución de la República dispone que el Estado garantizará a las

mujeres embarazadas en período de lactancia, los siguientes derechos:

La libertad de expresión y asociación; la vida, incluido el cuidado y protección; el

desarrollo integral; y, el ejercicio pleno de sus derechos.

El principio de su interés superior; el desarrollo integral; salud integral y nutrición; y,

educarse de manera prioritaria.

La gratuidad de los servicios de salud materna; disponer de las facilidades necesarias

para su recuperación; la protección prioritaria y cuidado de su salud integral; y, no ser
discriminada por su embarazo en los ámbitos educativo, social y laboral.

Pregunta 2 1 pts

Cuando una persona tenga poder general para representar y obligar a la

empresa será:

Apoderado.

Empleador.

Trabajador.

Pregunta 3 1 pts

La modalidad de trabajo en la que frente a los trabajadores se es

solidariamente responsable con el empleador en sus relaciones con los
trabajadores, corresponde a:

el Empleado privado o particular.

el Servicio Doméstico.

los Gerentes, Presidentes y Directores.

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Pregunta 4 1 pts

La modalidad de trabajo que se ejecuta, habitual o profesionalmente, por

cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de residencia
del trabajador, corresponde a:

el Trabajo Agrícola.

el Trabajo a Domicilio.

el Servicio Doméstico.

Pregunta 5 1 pts

Empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un

empleador servicios de carácter:

Intelectual y material.

Material.

A destajo.

Pregunta 6 1 pts

Tendrán preferencia para la aplicación y aprobación del teletrabajo:

mujeres embarazadas; menores de dieciocho años; personas privadas de la libertad;

y, adultos mayores.

mujeres embarazadas; mujeres en período de lactancia; personas con discapacidad;

personas con enfermedades catastróficas; y, adultos mayores.

menores de veintiún años; mujeres en período de lactancia, personas con

discapacidad; y, personas privadas de la libertad.

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Pregunta 7 1 pts

La Ley que permitió la contratación a plazo fijo y el contrato por horas,

generando inestabilidad laboral y afectaron los ingresos y bienes de los
trabajadores fue:

La ley reformatoria al Código del Trabajo, promulgada en 1991.

La Ley de régimen de maquila y de contratación laboral.

La Ley de zonas francas.

Pregunta 8 1 pts

En el Ecuador, la Ley No. 2006-48 estableció una diferenciación entre

intermediación y tercerización laboral. La intermediación laboral consistía en:

La posibilidad de las empresas intermediadoras de contratar personal para ponerlos a

disposición de otras empresas usuarias.

Cubrir, con su propio personal, actividades complementarias al proceso productivo de

otras empresas.

La posibilidad de cubrir, con su propio personal, los requerimientos de las empresas o

instituciones para ponerlos a disposición de otras empresas usuarias.

Pregunta 9 1 pts

Una empresa intermediadora se constituye en proveedora de talento humano

para la empresa usuaria, esto significa que debe operar por su cuenta todo el
proceso de:

Reclutamiento, capacitación, asumir el pago de remuneraciones y utilidades y toda la

obligación patronal contemplada en la ley.

Reclutamiento, selección y contratación e inclusive, capacitación del personal,

además asumir el pago de remuneraciones, bonificaciones, indemnización y toda la

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obligación patronal contemplada en la ley.

Selección y contratación, además asumir el pago de remuneraciones y utilidades, así
como el pago de fondos de reserva.

Pregunta 10 1 pts

Los empleadores tienen la obligación de cumplir con el procedimiento para el

registro en el Ministerio del Trabajo de:

al Estado y a la empresa, así como a su productividad.

al trabajador y la empresa, así como a su productividad.

al Estado y al trabajador, así como a su productividad.

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