ANEXO DE CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 1 de Octubre de 2022, entre Universidad de Artes, Ciencias y Comunicación

“UNIACC’’, Rut N°71602500-4, representada por don Fernando de la Jara Goyeneche, cédula
nacional de identidad N°6877357-1, ambos domiciliados para estos efectos en Salvador 1200,
Comuna de Providencia, Santiago, Región Metropolitana, en adelante el “Empleador” o
“UNIACC”, por una parte, y por la otra, Don CRISTIAN ANDRES RODRIGUEZ VALDES, cédula
de identidad N°11643755-4, en adelante el “Trabajador” (Empleador y Trabajador juntos son
referidos como las “Partes”), se ha convenido el siguiente Anexo al Contrato de Trabajo vigente
entre las partes.

PRIMERO: Código de Conducta y Modelo de Prevención de Delitos de la Ley N° 20.393

sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas.

El Código de Conducta y el Modelo de Prevención de Delitos de la Universidad, forman parte

integrante del Contrato de Trabajo, y, por ende, son vinculantes para el Trabajador y para la
Universidad.

A contar de esta fecha, el Trabajador se obliga a respetar y cumplir íntegramente las

reglamentaciones contenidas en el Código de Conducta y el Modelo de Prevención de Delitos de la
Universidad, establecido conforme a lo dispuesto por la Ley N° 20.393 sobre Responsabilidad
Penal de las Personas Jurídicas, en el cual se establecen las obligaciones, prohibiciones y
sanciones internas, que buscan prevenir la comisión de los delitos de cohecho a funcionario
público nacional o extranjero, lavado de activos, financiamiento del terrorismo, receptación,
corrupción entre particulares, negociación incompatible, administración desleal, apropiación
indebida y contaminación de aguas, comercialización, almacenamiento y transporte de recursos
hidrobiológicos en veda o escasos.

UNIACC declara que, bajo ninguna circunstancia ni instrucción, el Trabajador estará autorizado
para incurrir en alguna conducta contraria al Código de Conducta y/o en alguno de los delitos
señalados anteriormente, ni siquiera bajo pretexto de estar cumpliendo instrucciones superiores o
que el resultado de la conducta o delito, supuestamente, beneficiaría a la Universidad.

UNIACC ha dispuesto un Canal de Denuncias confidencial, para que los trabajadores, entre otros,
puedan informar infracciones al Modelo de Prevención de Delito Ley 20.393, Código de Conducta,
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, a la normativa interna y demás legislación
vigente, de lo cual el trabajador toma en este acto conocimiento. Dichos documentos han sido
enviados a su correo electrónico institucional y se encuentran publicados y disponibles para
consulta en la plataforma SharePoint (o la que en el futuro la reemplace) y el sitio web institucional
(www.uniacc.cl).

SEGUNDO: Política Integral y Protocolo contra el Acoso Sexual, Violencia y

Discriminación de Género, en el marco de la Ley 21.369.

La Política Integral contra el Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género aprobada por
Decreto de Rectoría N° 22/2022 del 12 de septiembre de 2022, el Protocolo contra el Acoso
Sexual, Violencia y Discriminación de Género aprobado por Decreto de Rectoría N° 26/2022 de

Avenida Salvador Nº 1200 – Providencia

Mesa Central 226406000

1
fecha 12 de septiembre de 2022, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad vigente, así
como los demás reglamentos, planes y protocolos institucionales que correspondan, forman parte
integrante del Contrato de Trabajo, y por ende, son vinculantes para el Trabajador y para la
Universidad.

A contar de esta fecha, el Trabajador se obliga a respetar y cumplir íntegramente la política,

protocolos, planes y reglamento que la Universidad ha establecido conforme a lo dispuesto en la
Ley N° 21.369 que regula el acoso sexual, violencia y discriminación de género en el ámbito de la
educación superior, en los cuales se establecen las obligaciones, prohibiciones y sanciones
internas, que buscan prevenir la comisión de estas conductas.

UNIACC declara que, bajo ninguna circunstancia ni instrucción, el Trabajador estará autorizado
para incurrir en alguna conducta contraria a la política, protocolos, planes y reglamento contra el
acoso sexual, violencia o discriminación por razones de género y/o en alguno de las conductas
señaladas anteriormente, ni siquiera bajo pretexto de estar cumpliendo instrucciones superiores o
que el resultado de la conducta o falta, supuestamente, beneficiaría a la Universidad.

UNIACC ha dispuesto un Canal de Denuncias confidencial, para que los trabajadores, entre otros,
puedan informar infracciones a la Política Integral contra el Acoso Sexual, Violencia y
Discriminación de Género, Protocolo contra el Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de
Género, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, a la normativa interna y demás
legislación vigente, de lo cual el trabajador toma en este acto conocimiento. Dichos documentos
han sido enviados a su correo electrónico institucional y se encuentran publicados y disponibles
para consulta en la plataforma SharePoint (o la que en el futuro la reemplace) y el sitio web
institucional (www.uniacc.cl).

TERCERO: En todo lo no modificado por el presente instrumento, el Contrato de Trabajo se

mantiene plenamente vigente y en sus mismos términos.

El presente Anexo se otorga y firma de forma electrónica, el que se depositará en el portal de

colaboradores al cual el Trabajador tiene acceso con su usuario personal, este acceso tiene el
carácter de confidencial y exclusivo del trabajador.

CRISTIAN ANDRES RODRIGUEZ VALDES pp. Universidad de Artes, Ciencias y

Comunicación – UNIACC
RUT N° 11643755-4 RUT N° 71602500-4

Avenida Salvador Nº 1200 – Providencia

Mesa Central 226406000