Examen - (AAB02) Cuestionario 1 - Prepárese y Conteste Las Preguntas Planteadas en El Cuestionario de Refuerzo, Relacionado Con Las Modalidades de Trabajo

13/7/22, 17:25 Examen: [AAB02] Cuestionario 1: Prepárese y conteste las preguntas planteadas en el cuestionario de refuerzo, relacionado con las…
[AAB02] Cuestionario 1: Prepárese y conteste las

preguntas planteadas en el cuestionario de refuerzo,
relacionado con las Modalidades de trabajo.
Comenzado:
13 de jul en 17:06
Instrucciones del examen

Descripción de la actividad
En contacto con el docente (ACD) ( )
Componentes del
Práctico-experimental (APE) ( )
aprendizaje:
Autónomo (AA) ( x )
Prepárese y conteste las preguntas planteadas en el cuestionario de

Actividad de aprendizaje:
refuerzo, relacionado con las Modalidades de trabajo.
Tipo de recurso: Cuestionario 1
Tema de la unidad: Modalidades de Trabajo


Aplica las disposiciones legales que rigen las relaciones laborales

Resultados de aprendizaje
entre empleado/trabajador y empleador de las entidades y organismos
que se espera lograr:
del sector público y privado.
Revisión y reflexión de las preguntas planteadas.

Estrategias didácticas: Contestación a cada una de las preguntas.
Actividad en línea.
Pregunta 1 0.5 pts
El artículo 324 de la Constitución de la República establece que el Estado

garantizará la igualdad de derechos y oportunidades de:
Mujeres y hombres en la toma de decisiones para el acceso a la propiedad pública.
Mujeres y hombres en la toma de decisiones para la administración empresarial.
https://utpl.instructure.com/courses/43368/quizzes/279330/take 1/9
Mujeres y hombres en el acceso a la propiedad y en la toma de decisiones para la

administración de la sociedad conyugal.
Pregunta 2 0.5 pts
El artículo 43 de la Constitución de la República dispone que el Estado garantizará a

las mujeres embarazadas y en período de lactancia, entre otros, los derechos a:
No ser discriminadas por su embarazo; y, disponer de las facilidades necesarias para su

recuperación después del embarazo.
Disponer de facilidades en todo ámbito para las mujeres; y, a no ser discriminadas

profesionalmente.
La gratuidad de los servicios de salud para la mujer; y, la protección y salud integral de la

mujer.
 Pregunta 3 0.5 pts
Entre los derechos que contempla el Código del Trabajo por maternidad o
paternidad, señala que el empleador establecerá en el centro de trabajo o próximo a
él un servicio de guardería infantil, siempre que cuenten con:
cien o más trabajadores.
ciento cincuenta o más trabajadores.
cincuenta o más trabajadores.
Pregunta 4 0.5 pts
Durante el período de licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los

hijos, se garantizarán:
las prestaciones de salud por parte de la seguridad social
los pagos de beneficios adicionales propios de la empresa.
los derechos a los días de vacación, sin descuentos.
Pregunta 5 0.5 pts
Si luego del uso de la licencia sin remuneración para el cuidado de los hijos a la que
se acoja el padre o la madre fuesen despedidos por este hecho, se considerará:
como despido ineficaz.
como desahucio.
como despido intempestivo.
 Pregunta 6 0.5 pts
El trabajo de las adolescentes y los adolescentes será excepcional, y no podrá

conculcar su derecho a:
la remuneración proporcional de acuerdo a su edad, ni realizarse en situaciones peligrosas

para su salud.
la educación ni realizarse en situaciones nocivas o peligrosas para su salud o su desarrollo

personal.
su salud psicológica, ni realizarse en situaciones que atenten contra su vida.
Pregunta 7 0.5 pts
En el trabajo de menores no está permitida su contratación siempre que sean:
Menores de quince años.
Menores de diez y ocho años.
Menores de catorce años.
Pregunta 8 0.5 pts
El contrato laboral celebrado con menores de edad debe celebrarse:
obligatoriamente por escrito.
obligatoriamente de manera verbal.
de manera escrita o verbal.
Pregunta 9 0.5 pts


La normativa jurídica que contiene normas con respecto a la erradicación del trabajo
infantil, los trabajos formativos como prácticas culturales, los derechos laborales y
sociales, así como las medidas de protección de los niños, niñas y adolescentes
contra la explotación laboral es:
el Código del Trabajo.
el Código de la Niñez y Adolescencia.
la Ley de Seguridad Social.
Pregunta 10 0.5 pts
El artículo 47 de la Constitución de la República reconoce a las personas con

discapacidad, entre otros, los derechos a:
Igualdad en los servicios públicos y privados de transporte y espectáculos; atención médica

gratuita; y, atención igualitaria en entidades públicas y privadas.
La educación igualitaria mediante los centros educativos públicos; el trabajo en condiciones

especiales y específicas de oportunidades laborales; y, atención igualitaria en entidades
públicas y privadas.
Rebajas en los servicios públicos y privados de transporte y espectáculos; exenciones en el

régimen tributario; y, la atención psicológica gratuita para las personas con discapacidad y
sus familias.
Pregunta 11 0.5 pts
El artículo 49 de la Constitución de la República señala que las personas y las

familias que cuiden a personas con discapacidad que requieran atención
permanente serán cubiertas por:
las Instituciones de Salud privadas y recibirán capacitación periódica para mejorar la calidad
de la atención.
 la Seguridad Social y recibirán capacitación periódica para mejorar la calidad de la atención.
el Estado y recibirán capacitación periódica para mejorar la calidad de la atención.
Pregunta 12 0.5 pts
El organismo encargado de formular las políticas sobre formación para el trabajo,

empleo, inserción y reinserción laboral, readaptación profesional y reorientación
ocupacional para personas con discapacidad, según la Ley Orgánica de
Discapacidades, es:
el Ministerio de Trabajo y Empleo con la autoridad nacional encargada de las relaciones

laborales.
el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la autoridad nacional encargada de las

relaciones laborales.
el Consejo Nacional de Igualdad de Oportunidades con la autoridad nacional encargada de

las relaciones laborales.
Pregunta 13 0.5 pts
En caso de que la persona con discapacidad esté impedida para suscribir un

contrato de trabajo, lo hará por medio de:
su representante legal o tutor, debiendo demostrar su condición de incapacidad mediante el

carné expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades.
su padre o madre, debiendo demostrar su condición de incapacidad mediante el carné

expedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
sus propios medios, debiendo demostrar su condición de incapacidad mediante el carné

expedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Pregunta 14 0.5 pts


El aprendiz es la persona que trabajando aprende un arte u oficio y en ningún caso

la remuneración del adolescente aprendiz será:
inferior al 80% de la remuneración que corresponde al adulto para este tipo de trabajo, arte
u oficio.
superior al 80% de la remuneración que corresponde al adulto para este tipo de trabajo, arte
u oficio.
igual al 80% de la remuneración que corresponde al adulto para este tipo de trabajo, arte u
oficio.
Pregunta 15 0.5 pts
En el contenido del contrato de trabajo del aprendiz, entre otros aspectos, se deberá
hacer constar:
la declaración del empleador de que el aprendiz ha cumplido catorce años en el caso de

adolescentes, de acuerdo con la partida de nacimiento adjunta al contrato.
la declaración del empleador de que el aprendiz ha cumplido quince años, en el caso de

adolescentes, de acuerdo con la copia de la cédula de identidad o partida de nacimiento
adjunta al contrato.
la declaración del empleador de que el aprendiz ha cumplido diez y ocho años, de acuerdo
con la copia de la cédula de identidad adjunta al contrato.
Pregunta 16 0.5 pts
Las personas que prestan servicios en hoteles, bares, fondas, posadas, hospitales o
establecimientos análogos:
pueden o no considerarse como parte del servicio doméstico.


forman parte del servicio doméstico.
no forman parte del servicio doméstico.
Pregunta 17 0.5 pts
Los fabricantes, comerciantes, intermediarios, contratistas, subcontratistas,

destajistas, etc.:
son considerados empleadores de trabajadores a domicilio.
pueden o no ser considerados empleadores de trabajadores a domicilio.
no son considerados empleadores de trabajadores a domicilio.
Pregunta 18 0.5 pts
El extranjero residente:
no puede desarrollar libremente cualquier actividad ni como trabajador ni como empleador.
puede desarrollar libremente cualquier actividad sea como trabajador o empleador.
puede desarrollar libremente cualquier actividad únicamente como trabajador.
Pregunta 19 0.5 pts
A la modalidad de trabajo a tiempo parcial suelen sujetarse:
únicamente los profesores del nivel pre primario y primario.
únicamente los profesores de nivel medio y superior.
 los profesores del nivel pre primario, primario, medio y superior
Pregunta 20 0.5 pts
La modalidad de trabajo a través de un contrato de pasantía es la actividad que

realizan:
los estudiantes de nivel medio en el sector productivo empresarial.
los estudiantes de nivel medio y superior en el sector productivo empresarial.
los estudiantes de nivel superior en el sector productivo empresarial.
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Tipo de recurso: Cuestionario 1

Tema de la unidad: Modalidades de Trabajo

Aplica las disposiciones legales que rigen las relaciones laborales

Revisión y reflexión de las preguntas planteadas.

Pregunta 1 0.5 pts

El artículo 324 de la Constitución de la República establece que el Estado

Mujeres y hombres en la toma de decisiones para el acceso a la propiedad pública.

Mujeres y hombres en la toma de decisiones para la administración empresarial.

Mujeres y hombres en el acceso a la propiedad y en la toma de decisiones para la

Pregunta 2 0.5 pts

El artículo 43 de la Constitución de la República dispone que el Estado garantizará a

No ser discriminadas por su embarazo; y, disponer de las facilidades necesarias para su

Disponer de facilidades en todo ámbito para las mujeres; y, a no ser discriminadas

La gratuidad de los servicios de salud para la mujer; y, la protección y salud integral de la

 Pregunta 3 0.5 pts

cien o más trabajadores.

ciento cincuenta o más trabajadores.

cincuenta o más trabajadores.

Pregunta 4 0.5 pts

Durante el período de licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los

las prestaciones de salud por parte de la seguridad social

los pagos de beneficios adicionales propios de la empresa.

los derechos a los días de vacación, sin descuentos.

Pregunta 5 0.5 pts

como despido ineficaz.

como despido intempestivo.

 Pregunta 6 0.5 pts

El trabajo de las adolescentes y los adolescentes será excepcional, y no podrá

la remuneración proporcional de acuerdo a su edad, ni realizarse en situaciones peligrosas

la educación ni realizarse en situaciones nocivas o peligrosas para su salud o su desarrollo

su salud psicológica, ni realizarse en situaciones que atenten contra su vida.

Pregunta 7 0.5 pts

En el trabajo de menores no está permitida su contratación siempre que sean:

Menores de quince años.

Menores de diez y ocho años.

Menores de catorce años.

Pregunta 8 0.5 pts

El contrato laboral celebrado con menores de edad debe celebrarse:

obligatoriamente por escrito.

obligatoriamente de manera verbal.

de manera escrita o verbal.

Pregunta 9 0.5 pts

el Código del Trabajo.

el Código de la Niñez y Adolescencia.

la Ley de Seguridad Social.

Pregunta 10 0.5 pts

El artículo 47 de la Constitución de la República reconoce a las personas con

Igualdad en los servicios públicos y privados de transporte y espectáculos; atención médica

La educación igualitaria mediante los centros educativos públicos; el trabajo en condiciones

Rebajas en los servicios públicos y privados de transporte y espectáculos; exenciones en el

Pregunta 11 0.5 pts

El artículo 49 de la Constitución de la República señala que las personas y las

 la Seguridad Social y recibirán capacitación periódica para mejorar la calidad de la atención.

el Estado y recibirán capacitación periódica para mejorar la calidad de la atención.

Pregunta 12 0.5 pts

El organismo encargado de formular las políticas sobre formación para el trabajo,

el Ministerio de Trabajo y Empleo con la autoridad nacional encargada de las relaciones

el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la autoridad nacional encargada de las