INSTITUTO TECNOLÓGICO DE VERACRUZ

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

• RIVAS GUTIERREZ RUBI
• ESCOBAR ARIAS NASHLY
• ALARCON ESPINOSA FATIMA YASIRET
• NERI HERNANDEZ SAHIAN HELLI
• SOLANO LUNA SAMANTHA

NOMBRE DEL EQUIPO: ADMINISTRADORAS

MATERIA: GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL

HUMANO II

TEMA: Evaluaciones laborales a empresa del entorno

PROFESORA: MARIA EUGENIA PALENCIA CASTILLO

FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN: VERACRUZ, VER 3

DE OCTUBRE DE 2022
 Maria Gomez Martinez
Gerente de Finanzas Finanzas

Rubí Rivas Gutiérrez

Sahian Neri Hernandez
20/Sep/22
 Liliana Gutierrez Aquino
Gerente de Marketing Mercadotecnia

Rubi Rivas Gutierrez

Sahian Neri Hernandez
22/sep/22
 Carlos del Rio Sandoval
Gerente de Recursos Humanos R.R.H.H

Rubi Rivas Gutiérrezi

Sahian Neri Hernandez
23/sep/22
 Luz Maria Palacios Espindola
Gerente de Ventas Ventas

Rubi Rivas Gutierrez

Sahian Neri Hernandez
24/sep/22
 Orocio Vergara Mora
Gerente de Calidad Departamento de Calidad

Rubi Rivas Gutierrez

Sahian Neri Hernandez
25/sep/22
Conclusión del desempeño de cada uno de los trabajadores de la empresa
“Coppel” Zona centro del Puerto de Veracruz. Av. Diaz Miron
María Gómez Martínez – Gerente de Finanzas
El resultado de María recae en ser una persona con poca iniciativa y que no sabe trabajar bajo
presión, eso es sinónimo del poco control que puede llegar a tener en diversas situaciones, así
mismo esto ocasiona que tenga errores en su trabajo y no se pueda comunicar correctamente
en el área de trabajo. También podemos observar que por la misma inseguridad tiene temor de
pedir ayuda, esto trae consigo una baja posibilidad de no escalar en la organización.
Liliana Gutierrez Aquino – Gerente de Marketing
Esta gerente demuestra tener poca iniciativa en sus labores, pero es compensado con la gran
responsabilidad que pone en su trabajo y eso lo demuestra mientras acepte retroalimentación,
sea cortes, tenga buena apariencia y conozca su trabajo. Es notable una cierta inseguridad ya
que tiene miedo de pedir ayuda a compañeros o superiores, pero por lo regular tiene un
potencial para escalar en la organización ya que tiene atributos como la buena memoria, es
ordenada en su área de trabajo y tiene un buen criterio en la toma de decisiones.
Carlos de Rio Sandoval – Gerente de Recursos Humanos
El gerente de Recursos humanos demuestra ser muy bueno en la técnica y en los procesos de
su trabajo, pero sus factores externos como trabajador hacen desear mucho ya que no cuenta
con una correcta apariencia personal y no es un trabajador que pueda aceptar comentarios para
su mejora continua, haciendo que tenga poco potencial para desarrollarse en la organización.
Esto puede provocar roses con quienes lo rodean incluso con clientes, generando un hostil
ambiente de trabajo.
Luz Maria Palacios Espindola – Gerente de Ventas
La gerente de Ventas de esta organización demuestra ser una de las más correctas en su
desempeño, además de hacer bien su trabajo demostrando dedicación y responsabilidad hacia
sus factores internos y externos como trabajadora, aunque haya demostrado algunas veces
baja producción tomamos en cuenta que ella sabe cómo hacer su trabajo y que sabe escuchar
las sugerencias de sus superiores para mejorar.
Oracio Vergara Mora – Gerente de Calidad
El gerente de calidad demuestra ser uno de los trabajadores más despreocupados por su
trabajo, desde su trato con los demás hasta la forma en que toma las situaciones que se le
presentan es evidente que es una persona que no está conforme con su trabajo ni con las
oportunidades que se le presentan en el mismo. Esto sin duda puede generar un mal ambiente
de trabajo que no puedo afectarlo solo a él, sino a todos los trabajadores e incluso al logro de
objetivos de la empresa.