N° NOMBRE AÑOS DE EXPERIENCIA LUGAR DE EXPERIENCIA

1 AÑO - BACK UP
GENERALISTA Y GISER EL SALVADOR
DESARROLLO

CARLOS ALEXANDER
1
ARGUETA LEIVA

3 AÑOS - RECLUTADOR
PAE Y PLIRET
SENIOR

1 AÑO - ANALISTA SOCIO

BANCO AGRICOLA
ESTRATEGICO

JAIRO ALEJANDRO
2
MOLINA LANDAVERDE

2 AÑOS - COORDINADOR
CONCENTRIX
DE RECURSO HUMANO

20 AÑOS - PEOPPLE &

WORLD VISION EL
3 MIRNA DE CORNEJO CULTURE BUSINESS
SALVADOR
PARTER
 6 MESES - JEFE DE RRHH GRUPO CORVEN

BLANCA EVANGELINA
4
SEGOVIA

6 AÑOS - ENCARGADA DE
RECLUTAMIENTO Y WALMART
SELECCIÓN
 MATRIZ DE CANDIDATOS

RESUMEN COMPETENCIAS

Carlos Alexander Argueta es un individuo

Carlos Alexander demuestra habilidades
enérgico y extrovertido, con una habilidad
destacadas en el liderazgo inspirador y la
excepcional para motivar a los demás y
comunicación efectiva. Su capacidad para influir
promover ideas de manera persuasiva. Su
positivamente en otros y su interés en la
personalidad inspiradora lo convierte en un
satisfacción de los empleados son aspectos
líder natural que busca resultados concretos
cruciales para el éxito en un rol de Recursos
y efectivos en un entorno laboral desafiante
Humanos que requiere promover una cultura
y variado.
colaborativa y gestionar programas de bienestar.

Jairo Alejandro Molina Landaverde es una

Jairo Alejandro muestra habilidades excepcionales
persona sociable y versátil, con una
en la persuasión y la negociación, así como una
inclinación natural hacia entornos laborales
sensibilidad hacia las necesidades de los demás.
dinámicos y variados. Su capacidad para
Su disposición para asumir diferentes tareas y
establecer relaciones y comunicarse de
proyectos es esencial para adaptarse a entornos
manera efectiva lo convierte en un recurso
cambiantes y contribuir significativamente a los
valioso para resolver conflictos y promover
objetivos organizacionales.
una cultura organizacional inclusiva.

Mirna Ruth Rivas de Cornejo es una persona

meticulosa y organizada, con una sólida
capacidad para trabajar tanto de forma
colaborativa como independiente. Su
atención al detalle y su habilidad para seguir
procedimientos la hacen apta para roles que
requieren precisión y seguimiento de
procesos.
Mirna Ruth posee un conocimiento sólido en
regulaciones laborales y políticas de recursos
humanos, lo que la capacita para asesorar en
estos temas. Su capacidad para comunicarse de
manera efectiva y resolver conflictos contribuye a
fomentar un ambiente laboral saludable y
promover programas de desarrollo.
Blanca Evangelina Segovia de Martínez tiene
habilidades sobresalientes en liderazgo,
persuasión y resolución de problemas. Es una Blanca Evangelina muestra competencias valiosas
persona altamente motivada por el éxito y la para el puesto de Socio de Negocios de Recursos
autoridad. Muestra competencia en áreas Humanos, especialmente en áreas como
como gestión de equipos, toma de decisiones asesoramiento estratégico, gestión del talento y
y comunicación efectiva. Sin embargo, promoción de la cultura organizacional.
necesita mejorar su capacidad para manejar
la presión y adaptarse a tareas rutinarias.
RIZ DE CANDIDATOS

PRETENSION
AREAS DE DESARROLLO SALARIO ACTUAL
SALARIAL

Para alcanzar su máximo potencial en el

puesto, Carlos Alexander podría beneficiarse
del desarrollo de habilidades de asertividad y
gestión administrativa. Mejorar estas
$900 $1,100
competencias le permitirá manejar situaciones
que requieran decisiones firmes y planificar de
manera más efectiva la ejecución de iniciativas
de Recursos Humanos.

Para desempeñarse con éxito en el puesto,

Jairo Alejandro podría beneficiarse del
desarrollo en la planificación estratégica y la
gestión de proyectos. Reforzar estas $1,500 $1,800
habilidades le permitirá liderar iniciativas de
Recursos Humanos de manera más efectiva y
garantizar su ejecución exitosa.

Para desempeñarse eficazmente como

Business Partner de Recursos Humanos, Mirna
Ruth podría necesitar un desarrollo adicional
en liderazgo y toma de decisiones bajo presión.
También sería beneficioso para ella fortalecer DESEMPLEADA $1,500
sus habilidades de negociación y aumentar su
conocimiento en reclutamiento y selección
para mejorar su desempeño en la gestión de
procesos en la organización.
Para mejorar su desempeño en el puesto de
Socio de Negocios de Recursos Humanos,
Blanca Evangelina debería enfocarse en
mejorar su capacidad para manejar la presión,
desarrollar habilidades administrativas y $1,100 $1,300
mejorar su adaptabilidad a tareas rutinarias.
Además, puede beneficiarse de entrenamiento
en resolución de conflictos y actualización en
regulaciones laborales.
DISPONIBILIDAD CV PERFIL DISC

8 DÍAS Carlos PCA_Carlos

Argueta.pdf Alexander Argueta.pdf

Jairo Molina.pdf PCA_Jairo

15 días
Alejandro Molina Landaverde.pdf

Mirna de PCA_Mirna Ruth

Cornejo.pdf Rivas de Cornejo.pdf
INMEDIATA
 Blanca PCA_Blanca
Segovia.pdf Evangelina Segovia de Martínez
INMEDIATA