Nombre: Edgar Alan Cortez Bujanos

Grupo: 204 Matricula: 1937065

Fecha: 22/08/2021
Evidencia 1. Proceso de reclutamiento
de una empresa
 Proceso de
reclutamiento de
una empresa
Análisis de necesidades- Selección de personal
Lo primero que se tiene que realizar antes de
comenzar durante el proceso de reclutamiento
personal es analizar las necesidades de la
empresa. De esta forma se tiene claro cuál es el
perfil de la vacante que se está buscando y las
actividades a realizar.
Pruebas
Mediante una serie de pruebas de
conocimientos y psicológicas, el candidato
puede mostrar sus capacidades. De esta
forma, podrás medir su eficiencia,
productividad y en ese momento saber si
el candidato es competente.
Entrevistas en la agencia de reclutamiento de personal
Durante el reclutamiento de personal se tienen que
llevar a cabo entrevistas en persona o por medio de
videollamada. Este paso es de los más importantes ya
que podrás conocer a los candidatos por medio de su
lenguaje corporal, así como sus habilidades, cualidades,
motivaciones y experiencia en el campo laboral.
Seguimiento
Cuando el candidato es seleccionado se le debe dar
un seguimiento para estar al pendiente de su
conducta, la forma de su trabajo y para lo que se le
pueda ofrecer.
Publicación de la vacante
El primer paso que se debe realizar para
comenzar con el reclutamiento de
personal es anunciar la oferta de empleo.
Esto se realiza por medio de anuncios en
plataformas de empleo, redes sociales, bases
de datos o recomendaciones.
Selección de CV
Con el propósito de elegir a los candidatos que más se
adecuen al puesto se realiza una preselección. Por
medio de filtros y lineamientos se descarten a los que
no cuenten con los requisitos necesarios.
Posteriormente, al tener los perfiles idóneos se
comienza con la etapa de pruebas.
Toma de decisiones
Después de haber realizado pruebas y
entrevistas se deben tomar decisiones
concisas para seleccionar al candidato más
adecuado para la vacante. Posteriormente, se
le debe informar que ha sido elegido para
formar parte de la empresa.
Contratación e Incorporación al puesto
Después de la firma de contrato, se debe de
presentar con su equipo de trabajo y con su
jefe directo para delegar las funciones de su
nuevo puesto. Además, se tienen que
mencionar las reglas y lineamientos que se
tienen que seguir en la empresa.