ERICK DAVID MEDINA RAMOS

Reclutamiento de personal pasos a seguir

Análisis de necesidades | Selección de personal

Lo primero que se tiene que realizar antes de comenzar durante el proceso de reclutamiento
personal es analizar las necesidades de la empresa. De esta forma se tiene claro cuál es el
perfil de la vacante que se está buscando y las actividades a realizar.

Publicación de la vacante

El primer paso que se debe realizar para comenzar con el reclutamiento de personal es
anunciar la oferta de empleo. Esto se realiza por medio de anuncios en plataformas de
empleo, redes sociales, bases de datos o recomendaciones.

Selección de CV

Con el propósito de elegir a los candidatos que más se adecuen al puesto se realiza una
preselección. Por medio de filtros y lineamientos se descarten a los que no cuenten con los
requisitos necesarios. Posteriormente, al tener los perfiles idóneos se comienza con la etapa
de pruebas.

Pruebas

Mediante una serie de pruebas de conocimientos y psicológicas, el candidato puede mostrar

sus capacidades. De esta forma, podrás medir su eficiencia, productividad y en ese momento
saber si el candidato es competente.
 ERICK DAVID MEDINA RAMOS

Entrevistas en la agencia de reclutamiento de personal

Durante el reclutamiento de personal se tienen que llevar a cabo entrevistas en persona o por
medio de videollamada. Este paso es de los más importantes ya que podrás conocer a los
candidatos por medio de su lenguaje corporal, así como sus habilidades, cualidades,
motivaciones y experiencia en el campo laboral.

Toma de decisiones

Después de haber realizado pruebas y entrevistas se deben tomar decisiones concisas para
seleccionar al candidato más adecuado para la vacante. Posteriormente, se le debe informar
que ha sido elegido para formar parte de la empresa. Si el prospecto decide continuar y
aceptar el puesto se tiene que concretar una cita para la firma de contrato y la presentación
con su equipo de trabajo.

Contratación e Incorporación al puesto

Después de la firma de contrato, se debe de presentar con su equipo de trabajo y con su jefe
directo para delegar las funciones de su nuevo puesto. Además, se tienen que mencionar las
reglas y lineamientos que se tienen que seguir en la empresa.

Seguimiento

Cuando el candidato es seleccionado se le debe dar un seguimiento para estar al pendiente de

su conducta, la forma de su trabajo y para lo que se le pueda ofrecer.

Ahora que ya sabes los pasos que se siguen durante este proceso, acércate a Capital
H, mediante nuestro programa de reclutamiento de personal encontraremos el talento
humano que tu empresa necesita.