Bienvenido al Curso Seguridad, higiene y mantenimiento

industrial.

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En esta semana aprenderás sobre seguridad y salud.

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Al finalizar la semana, el estudiante reconoce el diseño del
modelo de causalidad de pérdidas.

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Temario

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1. Introducción
Si le dieran a elegir entre estas tres botellas de líquido,
¿Tomaría el líquido?
¿Tomar alguna de las botellas constituye un peligro?

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La mayoría de las personas no tomarían ninguna de las botellas
ya que identifican el peligro de intoxicación al tener muy poca
información sobre el contenido de los envases.

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Ahora si tuviera que evaluar ¿Cuál de las botellas constituye el
mayor peligro?
Pues bien, la lógica nos indica que la botella más opaca y con
sedimentos es la más peligrosa, seguida por la botella del medio
y por último la botella con líquido transparente. Es decir,
ustedes acaban de EVALUAR el riesgo que supone beber
determinada botella.
Con este breve ejemplo podemos entonces deducir que el
peligro se identifica y el riesgo se evalúa.

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De acuerdo a la Normativa vigente, Todas las organizaciones
empresariales en general deben contar con un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; el mismo que debe
de contar dentro de su estructura con un Modelo de Seguridad
y Salud en el Trabajo, que le permitan administrar
adecuadamente e Identificar, evaluar y controlar los peligros y
riesgos.

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2. Conceptos básicos de SST

El peligro es una condición o característica intrínseca que puede

causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o
paralización de un proceso.

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El riesgo es la exposición a una situación donde hay una
posibilidad de sufrir un daño o de estar en peligro. Es esa
vulnerabilidad o amenaza a que ocurra un evento y sus efectos
sean negativos y que alguien o algo puedan verse afectados por
él.

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En peligro existe en ambas situaciones, pero en B existe mayor
probabilidad que esto se materialice.

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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
basados en la ley 29783
¿Qué nos dice la ley?
Es importante señalar que la ley responsabiliza al empleador
por las pérdidas y aunque este delegue no le exime de
responsabilidad.
Es la alta dirección que debe demostrar su liderazgo y
compromiso con la seguridad de sus trabajadores: debe
salvaguardar la integridad de sus trabajadores.

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Todo sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
debe contemplar una serie de aspectos en su diseño e
implementación dentro de los cuales cabe destacar: La
normatividad existente, la naturaleza de sus actividades, la
tecnología a utilizar y las habilidades y destrezas requeridas por
el personal de trabajadores para la ejecución de sus actividades
de manera segura.

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Política
Las políticas de SST son lineamientos y direcciones de una
organización relacionadas con su desempeño en Salud y
Seguridad en el Trabajo, que son expresadas formalmente la
alta dirección.

La Política es la que refleja el compromiso de la Alta Dirección

en lo referente a la Implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo; esbozando los lineamientos que
orienten su diseño y ejecución, teniendo como marco lo
establecido en la normativa vigente – Ley 29783, y D.S. N° 005-
2012-TR.

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Planificación y aplicación
La Planificación del Modelo de Seguridad y Salud en el trabajo,
se debe sustentar previamente en un Diagnostico de la
situación existente de la Seguridad en la organización, a fin de
poder identificar las Fortalezas y Debilidades, así como las
Oportunidades y amenazas del entorno. Las actividades a ser
planificadas deben de responder a la Política de Seguridad y a lo
que las normas legales exijan para este fin.

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Alcance
La Planificación de un sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional se avoca a 3 grandes aspectos:
• Cumplir con la norma legal vigente: Todo Sistema de Gestión debe de
actuar de acuerdo a la normatividad y requisitos que establece los
entes rectores. Se debe dar cabal cumplimientos a las exigencias
legales.
• Mejorar el desempeño laboral seguro: Se debe de implementar
acciones que permitan identificar los peligros y evaluar
adecuadamente los riesgos, a efecto de implementar controles que
nos permitan minimizar la ocurrencia de accidentes y/o pérdidas en la
organización.
• Mantener los procesos productivos o servicios, seguros y saludables:
Controlándose adecuadamente los peligros y riesgos se garantizan la
salud de las personas y la eficacia de los controles que minimicen
accidentes durante el desarrollo de las actividades en una
organización.

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Objetivos de la política:
La Política del Modelo de Seguridad y Salud en el Trabajo, sirve
de marco para que la organización defina sus Objetivos (logros
que se desean alcanzar). Los citados objetivos deben ser
específicos, realistas y posibles de aplicar; para que lo indicado
sea factible se hace necesario formular un buen diagnóstico de
Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, el mismo que
debe reflejar claramente los peligros y riesgo existente.

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Modelos de casualidad de pérdidas
En lo que respecta al modelo de seguridad en el trabajo, se debe de tener en
cuenta un orden de prioridad en la prevención y protección delos peligros y
riesgos, que tendrá el siguiente orden jerárquico en los controles que se
definan:
• La eliminación de peligros y riesgos.
• El tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas.
• El minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
• La Programación de la sustitución progresiva y en la brevedad posible,de
los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos
por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.
• Y en último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en formacorrecta.

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Evaluación
La evaluación del Modelo de Seguridad y Salud en el trabajo deben de
permitir obtener resultados de la aplicación de las actividades
implementadas en comparación con las actividades planificadas, para
ello se hará uso de mecanismos de control interno y externo
(indicadores).

Se debe evaluar el modelo desde un inicio, a fin de adoptar accionesque

nos permitan enrumbarlo hacia el logro de los objetivos trazados.

Lo indicado comprende llevar a cabo acciones de supervisión,

investigación y auditoria al sistema de gestión. se debe internalizardentro
de la gestión la acción de prevención.

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Procedimiento de evaluación
La supervisión, investigación y auditoria son actividades que nos
permiten identificar las debilidades en el modelo, a efecto de
adoptar acciones que fortalezcan progresivamente al mismo.

No se busca sancionar, se busca mejorar el modelo y la

competencia de todos los trabajadores.

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La supervisión permite:

Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.
Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o
controlar los peligros asociados al trabajo.
Prever el intercambio de información sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo.
Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de
prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser
eficaces.
Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto
mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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La Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes
permite:

Identificar los factores de riesgo en la organización, las causas

inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas
básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier
deficiencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.

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Las auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo:
Se planifican y programar de manera periódica para comprobar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST). Además, la Organización debe realizar auditorías
periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y
eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y
salud de los trabajadores.

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Asignación
Investigar sobre el caso “La tragedia del dorado”
En la presente se muestra un breve extracto, pero usted debe
de informarse más.
Deberá discutir en clase en base a la siguiente pregunta
¿Qué hubiese pasado si para esa época ya se hubiese aprobado
el DS 005-2012?

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A continuación, se muestran las siguientes conclusiones del
tema.

25
Estas son nuestras referencias, gracias.

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