ADONIS HERNANDEZ GRUPO C

1.Detalle las competencias y responsabilidades para un gerente de

seguridad en una empresa de clase mundial.

 Tiene la responsabilidad de que se lleve a cabo el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones.

 La responsabilidad de las decisiones políticas y la dirección

estratégica que la empresa puede llevar a cabo en términos de seguridad
y salud en el trabajo.

 La comunicación de la información pertinente de las partes interesadas,

internas y externas.

 Garantizar que la consulta se lleva a cabo internamente para asegurar

que los procesos son seguros y las decisiones se toman porque están bien
informados.

 La responsabilidad de garantizar que la empresa cumple con todos los

requisitos

 La responsabilidad de que la delegación y la especificación de los

derechos, roles y responsabilidades aseguren la claridad en términos
sobre cómo operar en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 La responsabilidad de organizar las pruebas periódicas y las pruebas de

emergencia.

 La empresa debe vigilar de forma continua las situaciones inseguras e

investigar los incidentes que se han producido.

 Asegurar la medición y la revisión que se lleva a cabo para permitir que se

produzca la mejora continua.

competencias

 l conocimiento de la legislación: el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo dependerá en gran medida y el gerente necesita saber
cómo encontrar y cumplir con la legislación.

 Evaluador del riesgo: esto parece obvio, pero es fundamental. Un gerente

con un sólido riesgo, un fundo de evaluación y un buen ojo para el detalle
siendo fundamental para garantizar que una empresa desarrolle una
cultura de identificación de peligros y prevención de accidentes.

 Buena capacidad de comunicación: el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo puede ser el vínculo entre la alta dirección y los
empleados. Por lo tanto, es crítico que se comunique de forma eficaz
tanto hacia abajo como hacia arriba.
  Las habilidades del liderazgo: ya sea un miembro formal de la alta
dirección o no, el gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá que
tener las habilidades de la dirección correcta para asegurar las normas y
los procesos de seguridad y salud legislativos e internos son tomados en
serio, seguidos por los empleados y la mejora continua.

2.Deben los gerentes de seguridad tratar de eliminar todos los riesgos

del trabajo. Explique

Si, Porque de esta manera al eliminar todos los riesgos se

generan varios aspectos como ser un ambiente seguro de
trabajo donde el empleado pueda desarrollarse de la mejor
manera, así como también sin accidentes de trabajo la
empresa se evita varias perdidas económicamente y en
material humano, también se fortalece la credibilidad de la
empresa frente a los colaboradores o clientes.
3.Describa dos inconvenientes de reaccionar exageradamente a los
riesgos menores en el trabajo

Se pierde el enfoque a los verdaderos riesgos en el trabajo.

Se podría crear un ambiente de desconfianza en los
trabajadores expuestos a estos riesgos menores.
4.Mencione las competencias y funciones de un supervisor de seguridad
Supervisor de seguridad, ¿cuáles son sus funciones?
 Coordina al cuerpo de vigilancia. ...
 Da seguimiento a las actividades que los vigilantes tienen a cargo. ...
 Es el vínculo entre los agentes de seguridad y la empresa. ...
 Previene posibles problemas de seguridad en la empresa a la que se
brinda el servicio.
Competencia
 Medidas de prevención en el origen.
 Medidas organizativas.
 Medidas de protección colectiva, de protección individual.
 Medidas de formación e información a los trabajadores.

5.Realice una infografía conteniendo los objetivos de las inspecciones, los

pasos para realizar una inspección y los tipos de inspecciones.
6.Investigue y diseñe una lista de verificación para una para una empresa
acorde con su futuro campo laboral
son documentos que incluyen anotaciones claves para la ejecución de las
actividades de auditoría. Generalmente elaboradas como un formulario,
cuestionario o planilla, estas listas son como una ayuda memoria para que el
auditor siga una secuencia organizada de observaciones durante la ejecución
de la auditoría.

Si se emplean, dichas listas deben basarse en un método adecuado de

recolección de datos y el auditor deberá estar entrenado en su uso.

Las listas de verificación deben responder a la especificidad de cada auditoría.

Éstas deben ser simples, objetivas y de fácil uso, lectura y entendimiento,
además de identificar datos y hechos. Con ese objetivo, las preguntas
generalmente incluidas en ellas están relacionadas con requisitos específicos
por lo tanto, no deben agregar nuevos requisitos a la normativa o alterar su
esencia. Siempre que fuera posible, las respuestas a estas preguntas deben
ser SÍ o NO.

En la construcción de las Listas de Verificación los auditores deben considerar

el diagrama de flujo, el manual de BPM-LyD y el plan HACCP correspondientes
al proceso a auditar y formular cuestiones objetivas que abarquen los
aspectos referentes a méto-dos, materiales, equipos, medidas, mano de obra
y condiciones ambientales para cada LyD y PCC.

7.Detalle las funciones del comité mixto de SST (reglamento 522-06).

El Reglamento 522-06 tiene como objetivo prevenir accidentes, lesiones y daños a la
salud que se deriven de consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad
laboral o sobrevengan durante el trayecto al trabajo, reduciendo al mínimo las causas de
los riesgos inherentes al medio laboral.

8. ¿Cuáles empresas tienen obligación de formar un comité mixto de SST

(reglamento 522-06)? Liste los requisitos que debe cumplir un trabajador
para formar parte del comité mixto de SST (reglamento 522-06)
Contratar una coordinadora de Salud y Seguridad laboral

● Realizar la detección de necesidades de capacitación de Seguridad y Salud Laboral.

● Automatizar los indicadores de gestión de Salud y Seguridad Laboral ● Creación de Matriz de

riesgos por puestos
● Elaborar un plan de acción correctiva de seguimiento a las acciones levantadas y un sistema
de ordenes de trabajo para el cumplimiento de las acciones.

● Creación de Políticas y Procedimientos de Salud y Seguridad Laboral ● Establecer un

programa documentado de inspección a cada estructura física por localidad: Área de
plataforma de clientes, escaleras, edificación, filtraciones, almacenes, parqueos, recepción,
entre otras áreas.

● Dotar abastecer periódicamente las localidades con botiquín de primeros auxilios.