EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

(EST)

COMPETENCIA:
NOMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONES

INSTRUTOR:
MANUEL ANGULO JIMENEZ

PRESENTADO POR:
MICHEL BLANCO
YULIANA ROCHA
SANDRA OCHOA

GESTION DEL TALENTO HUMANO

CENTRO DE LOGISTICA Y PROMOCION ECOTURISTICA DEL MAGDALENA

2020
 INTRODUCION

Este trabajo pretende acercarnos a las nociones más generales y básicas de la

Empresa de Servicios Temporales, sus obligaciones, sus derechos, sus tipos de
trabajadores, requisitos y uso de las mismos a través de la empresa usuaria del
servicio y el trabajador.
 En el buscamos agrupar las ideas de varios autores los cuales al consultarlos nos
proporcionaron buen material de consulta, para desarrollar esta investigación.
se originaron en la década del 60, y, mientras su funcionamiento y naturaleza fue
establecido en el Decreto 1433 de 1983, estas adquirieron mayor transcendencia
a partir de la entrada en vigencia de la Ley 50 de 1990.
Las Empresas de Servicios Temporales, son el único mecanismo legal que
permite el envío de trabajadores en misión a terceros (empresas usuarias) lo más
conocido como Intermediación laboral, en este caso para atender un servicio de
colaboración específica en la actividad permanente del contratante y que
previamente se ha enmarcado en un Contrato de Prestación de Servicios.
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES EST

Ley 50 de 1990 reglamentado por el decreto 4369 del 2006

Artículo 2.2.6.5.2. Definición de Empresa de Servicios Temporales “EST” es

aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para
colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor
desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la Empresa de
Servicios Temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter de
empleador.

Tipos de trabajadores que pertenecen a las EST

Trabajadores en planta: Los trabajadores de planta son los que desarrollan su

actividad en las dependencias propias de las Empresas de Servicios Temporales.

El trabajador en misión: es la persona enviada por la empresa de Servicios

Temporales a cumplir una misión a las instalaciones de un tercero a prestar un
servicio, a desempeñar un cargo o a realizar una tarea específica, durante un
tiempo.

En Colombia es permitida la tercerización laboral a través de las EST siempre que

se cumpla con los requisitos de ley para su funcionamiento, y contraten con base
en los parámetros señalados.
Derechos de los trabajadores en misión

 Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario

equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen
la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas de antigüedad
vigentes en la empresa. Igualmente, tendrán derecho a gozar de los
beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el
lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentación y recreación.

 El personal en misión al ser de la EST, este le corresponde velar por todas

las obligaciones concernientes a sus derechos laborales (aportes a
seguridad social, prestaciones sociales, horas extra, etc.

 Para garantizar el cabal cumplimiento de las obligaciones sobre los

derechos laborales de los trabajadores en misión, las EST deben adquirir
una póliza que ampare los riesgos en caso de insolvencia sobre lo que
corresponda al pago de salarios y prestaciones sociales.

 la norma en mención establece que en los diez primeros días de cada mes
la EST deberá remitir a la entidad usuaria, una copia de la planilla de
aportes liquidada y cancelada de los trabajadores en misión que están
prestando sus servicios para esta última, con el fin de constatar que se
encuentran como afiliados activos. De lo contrario, es decir si se encuentra
que el trabajador no está afiliado o está suspendido en el sistema, se debe
presentar una queja ante la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo
dentro de los 5 días siguientes a la fecha en la que la EST debió informar
sobre el estado de la afiliación. No hacerlo convierte a la empresa usuaria
en solidariamente responsable por los pagos correspondientes a la
afiliación y mora de dichos aportes.

Se debe contratar bajo las siguientes situaciones:

 En labores ocasionales, accidentales o transitorias que no demanden un
término del contrato superior a 30 días.
 Cuando se requiera el reemplazo de personal que salga a vacaciones, o
que entre en período de licencia o incapacidad.
 Cuando se incremente la producción de los bienes y servicios por un
término no superior a 6 meses, que puede ser prorrogable una sola vez por
6 meses más.
Quien autoriza el funcionamiento de las EST y sus requisitos.
La solicitud de autorización de funcionamiento de la Empresa de Servicios
Temporales deberá ser presentada por su representante legal, ante el funcionario
competente de la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo del domicilio
principal. acompañada de los siguientes documentos:
1. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación
legal
expedido por la Cámara de Comercio, en los que conste que su único
objeto social, es contratar la prestación de los servicios con terceros
beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de las
actividades de la empresa usuaria.

2. Balances suscritos por el Contador Público y/o el Revisor Fiscal, según sea
el caso, y copia de los extractos bancarios correspondientes, a través de los
cuales se acredite el capital social pagado, que debe ser igual o superior a
trescientas veces el salario mínimo legal mensual vigente al momento de la
constitución.

3. El reglamento de trabajo de qué trata el artículo 85 de la Ley 50 de 1990.

Las empresas de servicios temporales deberán presentar, para la
aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, un reglamento
interno de trabajo que contendrá disposiciones especiales, relativas a los
derechos y obligaciones de los trabajadores en misión.

4. Formatos de los contratos de trabajo que celebrarán con los trabajadores

en misión y de los contratos que se suscribirán con los usuarios del
servicio.

5. Póliza de garantía, conforme se establece en el artículo 2.2.6.5.17. del

presente Decreto.
El Ministerio del Trabajo a través de la Dirección Territorial Respectiva, dispone de
treinta (30) días calendario contados a partir del recibo de la solicitud, para expedir
el acto administrativo mediante el cual autoriza o no su funcionamiento, decisión
contra la que proceden los recursos de reposición y apelación.
El acto administrativo mediante el cual se autoriza el funcionamiento de la
Empresa de Servicios Temporales deberá ser motivado y en él se indicará el
cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidos en la ley y en el
presente capítulo
En firme el acto administrativo, se procederá a informar de la novedad a la
Dirección de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar y a la
Dirección de Inspección, Vigilancia y Control y Gestión Territorial del Ministerio del
Trabajo, en los formatos establecidos para el efecto.
El Ministerio del Trabajo se abstendrá de autorizar el funcionamiento de la
Empresa de Servicios Temporales, cuando no se cumpla con alguno de los
requisitos señalados en el presente artículo; cuando alguno(s) de los socios, el
representante legal o el administrador, haya pertenecido, en cualquiera de estas
calidades a Empresas de Servicios Temporales sancionadas con suspensión o
cancelación de la autorización de funcionamiento, en los últimos cinco (5) años.
Las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo mantendrán actualizada la
información para consulta pública, acerca de las Empresas de Servicios
Temporales autorizadas, sancionadas, canceladas, así como los nombres de sus
socios, representantes legales y administradores.

Inspección y vigilancia de las EST

El ministerio de protección social, que tiene la facultad de investigar y sancionar

hasta con multas sucesivas hasta 100 SMMLV a los que desarrollen la actividad
de EST sin la respectiva autorización mientras subsista infracción.

Así mismo, la ley permite extender la sanción a la persona natural o jurídica que
en calidad de usuaria contrate la EST que no se encuentre debidamente
autorizada.
Igualmente puede suspender o cancelar las autorizaciones de funcionamiento que
ya haya otorgado a la EST.
Toda EST debe estar autorizada para operar por el ministerio del trabajo que
otorga la autorización requerida para que una empresa pueda enviar sus
empleados con terceros. La importancia de verificar que la EST cuenta con la
autorización requerida radica en que, en caso de no hacerlo, tanto la empresa
contratadora como la prestataria se hacen acreedoras a una sanción, lo que
también ocurre cuando se excede el periodo de prestación de servicio sin haber
solicitado una prórroga.

Suspensión de la autorización de funcionamiento.

La Dirección Territorial competente del Ministerio del Trabajo sancionará con
suspensión de la autorización de funcionamiento, a las Empresas de Servicios
Temporales y sus sucursales, en los siguientes casos:
1. Cuando no actualice y envíe la póliza de garantía, dentro del mes siguiente
a la fijación del salario mínimo mensual legal vigente o a la ejecutoria de la
resolución que ordene su ajuste.
2. Cuando no envíen los informes estadísticos en la forma y términos
establecidos en la ley y en el presente capítulo.
3. Cuando la Empresa de Servicios Temporales haya sido sancionada con
multa y la infracción persista.
4. Cuando habiendo reformado sus estatutos, no lo informe al Ministerio del
Trabajo, dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización.
5. Cuando no informe sobre la constitución de sucursales, dentro del mes
siguiente a la inscripción en la respectiva Cámara de Comercio.
6. Cuando se presten servicios diferentes a los establecidos en su objeto
social.
7. Cuando el funcionario competente del Ministerio del Trabajo, compruebe la
reiterada elusión o evasión en el pago de los aportes a la seguridad social, sin
perjuicio de las demás sanciones previstas en la ley.
8. Cuando venza el plazo establecido en el artículo 2.2.6.5.3. del presente
Decreto para que la Empresa de Servicios Temporales cambie el nombre, sin
que este se haya producido.
Quienes no pueden actuar como EST:

 Se puede contratar personal temporal únicamente con empresas de

servicios temporales autorizadas por el ministerio del trabajo.
 Tampoco la podrán realizar las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo
Asociado, las Empresas Asociativas de Trabajo y los Fondos Mutuales o
similares.
 Si estas empresas no pueden ofrecer mano de obra, entonces los usuarios
tampoco pueden contratarla, pues se convierte en una intermediación
laboral ilegal con las consecuencias que más adelante se señalan.
 CONCLUSIÓN

en relación con lo antes expuesto, podemos resaltar lo valiosas que son las EST
en el mundo empresarial pues a través de ellas los empresarios se benefician de
manera directa por medio de la contratación, así mismo estas brindan gran
economía y trabajo.
Observamos y analizamos que, aunque garantiza trabajo, en realidad sus
trabajadores se ven en desigualdad de derechos frente a un trabajador contratado
directamente por la propia empresa.
Bibliografía.
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualiza
do+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

https://actualicese.com/trabajadores-de-planta-y-en-mision-dentro-de-las-
empresas-de-servicios-temporales/

https://www.google.com/search?
sxsrf=ACYBGNSR1XaUlGFKS5vPJMkDwwu7MH2_YQ:1583004574488&q=tipos+
de+empleados+que+pertenecen+a+las+est&tbm=isch&source=univ&sa=X&ved=2
ahUKEwjC6tvKv_fnAhVhS98KHcuyA6QQsAR6BAgHEAE&biw=1517&bih=694#im
grc=6XzMFKn-JGOp9M:

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281