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OBJETIVOS

ORGANIZACIONALES E
INDIVIDUALES

C L A S E # 5

A B G . O L I N DA P I N EL V E L Á S QUEZ
AGENDA:

• Objetivos Organizacionales
• Objetivos Individuales
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

• Concepto:
• Situación deseada que la empresa
intenta lograr.
• Es una imagen que la organización
pretende lograr para el futuro de
acuerdo a un plan ( necesita una
noción de los porqués de su existencia y
de lo que pretende realizar).
ALGUNOS DE LOS OBJETIVOS
ORGANIZACIONES:

▪ Lucro
▪ Productividad
▪ Reducción de Costos
▪ Maximización de los Recursos
materiales y financieros.
▪ Supervivencia
▪ Crecimiento sostenido
▪ Calidad en los productos y servicios
▪ Competitividad
▪ Imagen en el mercado.
CARACTERISTICAS DE LOS OBJETIVOS DE
UNA EMPRESA.

CLARIDAD: Los objetivos FLEXIBILIDAD: Deben de


deben estar claramente ser suficientemente MEDIBLE: Los objetivos deben ser
definidos, de manera que no flexibles , para ser medibles en un horizonte de
revista ninguna duda en los modificados cuando tiempo, para poder determinar con
responsables de participación las circunstancias lo precisión y objetividad su
de su logro. requieran. cumplimiento.

CONFIABLES y
COHERENTE: Es decir MOTIVADOR: Debe DESEABLES por los
miembros de la
REALISTA: Ya que no deben ser un reto para las
personas organización y deben
deben ser factibles de contradecirse, ya elaborarse con la
lograrse que el objetivo es responsables de su
cumplimiento. participación de todo
servir a la empresa. el personal de la
empresa.
OBJETIVOS INDIVIDUALES

• Concepto: son los fines que


persigue cada persona.
• Por ejemplo: un objetivo principal
de una persona puede ser el
colocarse en una posición de
progreso.
ALGUNOS DE LOS
OBJETIVOS
INDIVIDUALES :

• Un Ascenso
• Mejores beneficio
• Un viaje
• Mejores salarios
• Oportunidad de crecimiento
• Estabilidad en el empleo
• Satisfacción en el trabajo
• Consideración y respeto
• Libertad para trabajar
• Liderazgo participativo.

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