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Departamento de Gestión de las Personas

Subdirección de Desarrollo de Personas – SII

Cargo:
Jefe/a Área Rut, Inicio y Actualización de Contribuyentes
Departamento Ciclo de Vida
Subdirección de Asistencia al Contribuyente

Se convoca a postular a funcionarios del Servicio de Impuestos Internos, que pertenezcan al estamento
Profesional en calidad de planta o contrata, o de Fiscalizador en calidad de planta, que estén interesados en
ejercer el cargo.

Descripción:
El cargo tiene como objetivo velar por el adecuado desempeño de las funciones del equipo, planificando,
dirigiendo, retroalimentando y supervisando la ejecución de las tareas y cumplimiento de los objetivos propios
del área.

Funciones a desempeñar:

• Proponer, diseñar e implementar soluciones e instrucciones sobre los procesos que sean de competencia
del área encargada.

• Estandarizar, mejorar y proponer los ajustes que sean necesarios en los procedimientos de su
dependencia.

• Supervisar y coordinar con las Direcciones Regionales y las Subdirecciones que correspondan, la
implementación de procedimientos y sistemas relacionados con procedimientos de su dependencia.

• Diseñar, implementar y administrar las aplicaciones Web del Servicio de Impuestos Internos que sean de
competencia de su área, tanto de escritorio como móvil, coordinando con otras áreas de la Subdirección,
otras Subdirecciones o Direcciones Regionales.

• Monitorear los resultados de gestión de las Direcciones Regionales en relación, a los procesos
dependientes de su área.

• Establecer procedimientos y responder dentro de los tiempos acordados para las solicitudes de
contribuyentes, Direcciones Regionales, Subdirecciones del SII u otros organismos públicos en materias
dependientes de su área.

• Desarrollar su rol de liderazgo, de acuerdo, a las políticas establecidas por el Servicio, en las materias
propias del área a su cargo, lo que incluye dirigir eficazmente al equipo de trabajo hacia la obtención de
los objetivos propuestos tanto del área como de la Subdirección y el Servicio.

• Participar activamente en las distintas etapas de los procesos de selección institucional, de colaboradores
y/o en aquellos en que su jefatura le designe.

• Otras que el/la Subdirector/a de Asistencia al Contribuyente, dentro de sus atribuciones y facultades, y/o
el/la Jefe/a de Departamento de Ciclo de Vida estimen de competencia de esta Área.
Según Resolución Exenta SII N°2519 de fecha 03 de junio de 2016:

El funcionario o funcionaria que gane este concurso podrá permanecer en el cargo hasta 3 años a partir de la
fecha en que asuma su nueva función y, previa evaluación de su desempeño podrá ser renovado por un
siguiente periodo de hasta 3 años.

• Quien se adjudique el cargo, conservará su grado y estamento de origen.

• El cargo tiene asociado asignación de supervisión. Para percibirla, el Área deberá mantener al menos 6
funcionarios incluyendo a la jefatura.

Tabla de Porcentajes y Montos mensuales de Asignación de Supervisión*

Nombre de Cargo Grados Asignación Asignación Mensual

2022 supervisión % bruta
5 19% 534.829
6 21% 547.430
7 22% 542.167
8 30% 683.141
9 32% 679.166
Jefe/a de Área Dirección Nacional 10 35% 697.707
11 40% 718.026
12 45% 713.611
13 48% 672.477
14 48% 597.307
15 48% 530.342
16 48% 465.838

* Notas:
 Las reglas de Asignación de supervisión (AS), se definen en los Arts. Nºs7 y 8 de Ley Nº19.646.
 La autoridad del Servicio define anualmente los % de asignación de supervisión, para el respectivo año calendario. Estos % pueden ser desde el
6% hasta un máximo del 48%.
 Estos montos pueden variar de un año a otro. Los porcentajes se asocian al tipo de cargo y no a funcionarios identificados; la autoridad define
cada año el nivel jerárquico del cargo, la dispersión territorial, los énfasis, de acuerdo al plan estratégico, entre otros factores.

REQUISITOS Y PROCEDIMIENTO:

• Estar en posesión de título profesional de a lo menos ocho semestres otorgados por una universidad o
instituto profesional del Estado o reconocido por éste.
• Pertenecer al estamento Profesional en calidad de planta o contrata, o de Fiscalizador en calidad de planta.
• Los funcionarios a contrata que hayan ingresado al SII con posterioridad a la publicación (25-04-2016), del
DFL N°1 de 2016 del Ministerio de Hacienda, podrán postular siempre y cuando hayan ingresado a través
de un proceso de selección y se encuentren calificados en lista N°1 de distinción, contando con a lo menos
dos evaluaciones de desempeño consecutivas, previas a la postulación.
• Cumplir con los requisitos técnicos que se establezcan en las Subdirecciones de Asistencia al Contribuyente
y Desarrollo de Personas de acuerdo, al cargo específico de que se trate.

Otros requerimientos deseables:

• Formación, conocimientos y experiencia en gestión y desarrollo de personas, planificación, administración
y control de gestión e indicadores de gestión.
• Conocimientos técnicos en la función a desempeñar.
• Formación, conocimiento y experiencia en liderazgo y conducción de equipos multidisciplinarios para la
implementación de proyectos transversales a la organización.
• Conocimientos técnicos, procedimentales y normativos de la función a desempeñar.
• Experiencia laboral en áreas de gestión y desarrollo de personas.
Competencias transversales y específicas requeridas para el cargo:

Competencias transversales
• Orientación de Servicio
• Trabajo en Equipo y Colaboración
• Orientación a la Calidad y Logro

Competencias específicas
• Liderazgo y Desarrollo de Equipos
• Empoderamiento
• Negociación y Manejo de Conflicto
• Pensamiento Estratégico

I ETAPA

El análisis de los antecedentes tomará en consideración los siguientes factores:

1. Factor Experiencia Calificada, ponderación 25%

• Experiencia Laboral en Funciones de Jefatura y/o Dirección de Equipos: Este subfactor medirá la
experiencia laboral en cargos de jefatura, en funciones relacionadas con el cargo, ya sea en calidad de
titular, suplente o como primer subrogante (en este último caso dentro de los últimos tres años). Esta
experiencia se acreditará mediante la respectiva resolución de nombramiento o, en su defecto, a través
de un certificado presentado para tales efectos por el postulante, que acredite, por una autoridad
competente, el período y cargo ejercido. Sólo se contabilizará en el cálculo del puntaje de este subfactor,
el tiempo de experiencia ejercido como jefatura.

• Experiencia Laboral en funciones profesionales: Este subfactor evaluará la experiencia profesional en

funciones directamente relacionadas con el cargo. No se contabilizará en el cálculo del puntaje de este
subfactor, el tiempo de experiencia en cargos de jefatura.

Para efectos de medición o cálculo de la Experiencia Laboral, la fecha límite a considerar corresponderá a la
fecha de publicación de este llamado concursal.

2. Factor Aptitud para el Cargo, ponderación 25%

• Pertinencia en la Formación Técnica: Estudios de postgrado, afines a la función a desempeñar.

• Evaluación de Desempeño: Se considerará la calificación vigente a la fecha de publicación de este
llamado.

A la siguiente etapa, Entrevista Psicolaboral y de Competencias, pasarán los cinco postulantes que obtengan
los más altos puntajes. En caso de producirse empate entre 2 o más postulantes en el último puntaje
seleccionado, obtenido como resultado de la sumatoria de los factores de la primera Etapa: Experiencia
Calificada y Aptitud para el Cargo, accederán todos a la II Etapa.

II ETAPA
En esta etapa se evaluarán las competencias y habilidades, laborales y directivas, requeridas para el desempeño
del cargo, mediante la realización de entrevistas.

1. Entrevista Psicolaboral y de Competencias, ponderación 15%.

2. Entrevista Técnica y de Aptitudes Directivas, ponderación 35%. En esta entrevista se realizarán preguntas
técnicas relacionadas con las funciones del cargo descritas precedentemente, junto con otras preguntas
orientadas a relevar habilidades y aptitudes directivas. Pasarán a esta instancia los/las postulantes que
obtengan la categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones en la Entrevista Psicolaboral.

Será considerado/a postulante idóneo/a, quien obtenga a lo menos el puntaje mínimo definido para la Entrevista
Técnica y de Aptitudes Directivas.

El puntaje total de esta etapa se compone por la sumatoria de los puntajes de ambas entrevistas.

Quien obtenga el mayor puntaje, como resultado de la sumatoria de ambas etapas, y cumpla los requisitos
señalados, será seleccionado/a para ocupar el cargo. En caso de producirse empate entre 2 o más postulantes
con igual puntaje total, para determinar al o la postulante seleccionado/a, se considerará el puntaje superior en
la Entrevista Técnica y de Aptitudes Directivas.

El Servicio se reserva el derecho de declarar desierto este proceso de postulaciones.

Las postulaciones se realizarán en un currículum tipo hasta el último día del periodo de postulación indicado
en este llamado concursal, en página Intranet del sitio web del Servicio (www.sii.cl), “Procesos en Etapa de
Postulación”, junto con el ingreso de la documentación que acredite los antecedentes señalados en su CV en
la plataforma habilitada para este fin.

Cabe consignar que, una vez ingresados los datos en el currículum electrónico o actualizado, deberá postular
electrónicamente y posterior a esto se generará un número de folio, que es su comprobante de postulación.
De esta forma la postulación electrónica vía Intranet es obligatoria.

Si el/la postulante posee estudios o experiencia laboral fuera del Servicio que desea sean considerados en
su postulación, deberá subir en su Currículum Vitae, los certificados o documentos que lo acrediten, dentro
del período de postulación señalado en este llamado concursal.

En caso de problemas con su postulación electrónica a este cargo, por favor enviar un mensaje a
postulaciones@sii.cl señalando nombre, RUT, teléfono de contacto y detalle del problema presentado

• Sólo se podrá postular a través de Intranet.

• No se recibirán postulaciones por otra vía.
• Es indispensable que actualice sus antecedentes en:
Nuestro sitio web haciendo clic aquí, especialmente aquellos referidos a experiencia profesional,
experiencia en cargos de jefatura y estudios (sólo podrán ser considerados aquellos que se acrediten dentro
del período de postulación.

Los postulantes que presenten alguna capacidad diferente o discapacidad que les produzca impedimento o
dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos
los postulantes que se presenten en este concurso.

PERIODO DE POSTULACIÓN

Fecha Inicio Postulación 26/10/2022

Fecha Cierre Postulación 10/11/2022

• PERFIL ACADÉMICO Título profesional otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado
o reconocido por éste de a lo menos ocho semestres.

>> Para postular ingrese Aquí