MANUAL DE PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Departamento: Reclutamiento y Selección de Personal Código de Puesto:19

Forma de pago: Nomina, Quincenal.

Carácter de Puesto: Permanente:

Horario de Trabajo:
08:00 a 17:00 lunes a viernes
08:00 a 12:00 sábados
.
Área: RR.HH. Actualización:
Procedimiento
Perfil y Descripción de Puestos.
Octubre 2019

NOMBRE DEL PUESTO: Encargado (a) de Reclutamiento y Selección de personal

PUESTO AL QUE REPORTA: Jefe de Recursos Humanos

UBICACIÓN DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Segunda Línea.

NOMBRE DE LOS PUESTOS BAJO SU MANDO:

 Asistente de Reclutamiento y selección de personal

AUTORIDAD FUNCIONAL: Sobre el trabajo de talento humano en las otras área laborales de
la organización.

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Planificar y orientar el cambio organizacional hacia una cultura de calidad total, que tenga
como meta el obtener una ventaja competitiva en el mercado.

FUNCIONES DEL PUESTO

o Recibe y atiende a candidatos para el llenado de solicitud de empleo.
o Analiza y selecciona aspirantes para vacantes vigentes, según perfil
y descriptor de puesto.
o Realiza entrevista preliminar para identificar la máxima experiencia
del puesto.
o Coordina entrevista de aspirantes para la selección del candidato
idóneo, con el solicitante de la vacante.
o Programa prueba de polígrafo y pruebas psicométricas. (Según lo
requiera el perfil).
o Realiza la verificación de antecedentes Penales y Policiacos y nivel
de endeudamiento. (INFORNET)
 o Solicita referencias laborales y personales según procedimiento.
o Coordina e informa Estudios Socio Económicos.
o Comunica y confirma la contratación con el candidato.
o Envía a los futuros colaboradores a tramitar IGSS, SAT y Apertura
de cuenta bancaria.
o Realiza Altas de nuevos ingresos en sistema de Planilla antiguo y
Serca9.
o Confecciona el contrato de trabajo, y requerimiento de llaves de
dalas (Pilotos Profesionales).
o Actualiza Licencia de conducir, cuando el piloto lo requiera.
o Actualiza perfiles y descriptores de puestos, según requerimientos.
o Labora y publica plazas vacantes vigentes en los medios de
comunicación autorizados.
o Informa a personal de nómina sobre los ingresos o Incremento de
salarios.
o Ejecuta el proceso de inducción institucional a colaboradores de
primer ingreso.
o Apoya en el orden y actualización del archivo.
o Realiza DNC, para la coordinación de capacitaciones, para el
desarrollo de los colaboradores.
o Planifica, organiza, coordina y ejecuta
actividades de integración. (Sociales,
Culturales y Deportivas).
o Realiza entrevistas a jefes de áreas para promociones internas o
incrementos salarias, según requerimiento de la Gerencia
Operativa.
o Elabora y envía reporte de status de pilotos activos, a la Gerencia de
Operaciones
o Informa a jefe inmediato sobre las vacantes vigentes o cambios de
puestos.

RESPONSABILIDADES
Contratar al personal Idóneo para la vacante solicitada para el desarrollo de la
empresa.

DESCRIPCIÓN GENERAL
Responsable de Velar por el correcto desarrollo de todas las etapas del proceso de
contratación y apoyar al desarrollo organizacional (Capacitaciones, Evaluaciones de
desempeño, Cumplimiento de Políticas y desarrollo social).

REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

Edad: 30 años experiencia: 2 años
GRADO ACADÉMICO: Perito en Administración de empresa o Contador, Licenciatura
en Administración de Empresa, Psicología Clínica o Ingeniería Industrial.
CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Pruebas psicométricas, proceso de reclutamiento
de personal, Código de trabajo y evaluaciones de desempeño/Clima Laboral.

HABILIDADES ESPECIALES: Empatía, Liderazgo, Persuasión, Trabajo en Equipo

Capacidad analítica y Disciplina Laboral.

ACTITUD: Respeto, Sinceridad, Comunicación efectiva y Servicio al Cliente.