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MATRIZ DE IDENTIFICACIN Y ELABORACIN DE LA PROPUESTA DE MISIN, FUNCIO

(Hoja de Trabajo N 01)

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO


Unidad Orgnica:
Denominacin:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerrquica Lineal:
Dependencia Jerrquica Funcional:

Puestos que supervisa:

rgano de Apoyo
Servidor Pblico ejecutivo
Sub gerente de Gestion del Talento Humano
Gerencia de Administracion y Finanzas
Gerencia de Administracion y Finanzas

Especialista abogado, especialista en bienestar de personal,especialista de salud y segurida


en planillas,asistente administrativo en registro de personal y asistente administrativo en sa

II. PROPUESTA DE MISIN DEL PUESTO

Establecer estrategias para poder atraer y Retener el talento humano para su aprovechamiento en el cumplimient
brinda ala sociedad
III. FUNCIONES

FUNCIONES DEL PUESTO


Administrar la informacion de recursos humanos de la municipalidad de recursos humanos de la municipalidad a
informacion adecuada y oportuna para la toma de decisiones de la alta direccion.

Formular el plan anual de capacitaciones basado en las necesidades de cada unidad organica

Brindar apoyo a todas la unidades organicas de la municipalidad respecto a los procesos y procedimientos en m
talento humano

Administrar los procedimientos de definicion de perfiles,reclutamiento,seleccin,calificacion,induccion,capacitacion,evaluacion,pro


del personal, en coordinacion con la alcaldia y unidades organicas

Supervisar la elaboracion mensual de las planillas de pago de remuneraciones,pensiones y beneficios sociales,s


trabajadores,bajo los distintos regimenes laborales
planificar las actividades relacionadas con el desarrollo y administracion del potencial humano de la municipalid
procesos de la administracion general de la corporacion municipal a traves de la gestion de los recursos human
proponer ala gerencia de administracion y finanzas ejecutar la realizacion de evaluaciones de eficiencia en la ge
ambito de su competencia

participar en el procedimiento de las negociaciones colectivas con las organizaciones sindicales

supervisar el control de asistencia,permanencia y puntualidad del personal,licencias y vacaciones.

10

elaborar el plan de desarrollo del personal

IV. COORDINACIONES PRINCIPALES


Coordinaciones internas

sub gerencia de contabilidad y costos, sub gerencia de tesoreria


Coordinaciones externas

Ministerio de Trabajo, otras instituciones publicas o privadas

SIN, FUNCIONES Y COORDINACIONES PRINCIPALES DEL PUESTO

rabajo N 01)

alud y seguridad laboral, asistente administrativo de sub gerencia,especialista


nistrativo en salud y seguridad laboral

cumplimiento de los objetivos organizacionales y los servicios que

unicipalidad a fin de proveer la

mientos en materia de gestion del

PUNTUACIN DE FUNCIONES
Pje Total = (CE X COM) + F

CE

COM PJE TOTAL

25

13

13

,evaluacion,promocion,ascenso y reasignacion

ios sociales,segn corresponda a los

a municipalidad para la gestion de


ursos humanos
encia en la gestion de personal en el

26

14

29

14

10

13

12

MATRIZ DE FUNCIONES ESENCIALES, VALIDACIN DE

(Hoja de Trabajo N
Unidad Orgnica:
Denominacin:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerrquica Lineal:
Dependencia Jerrquica Funcional:
Puestos que supervisa:

organo de apoyo
Sub Gerencia de Gestion del Talento Humano
Sub gerente de Gestion del Talento Humano
Gerencia de Administracion y Finanzas
Gerencia de Administracion y Finanzas

Especialista abogado, especialista en bienestar de personal,especialista de salud y segurid


planillas,asistente administrativo en registro de personal y asistente administrativo en salu

FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO

planificar las actividades relacionadas con el desarrollo y administracion del potencial humano de la
municipalidad para la gestion de procesos de la administracion general de la corporacion municipal a
traves de la gestion de los recursos humanos

Administrar los procedimientos de definicion de


perfiles,reclutamiento,seleccin,calificacion,induccion,capacitacion,evaluacion,promocion,ascenso y
reasignacion del personal, en coordinacion con la alcaldia y unidades organicas

Administrar la informacion de recursos humanos de la municipalidad de recursos humanos de la


municipalidad a fin de proveer la informacion adecuada y oportuna para la toma de decisiones de la
alta direccion.

Supervisar la elaboracion mensual de las planillas de pago de remuneraciones,pensiones y beneficios


sociales,segn corresponda a los trabajadores,bajo los distintos regimenes laborales

proponer ala gerencia de administracion y finanzas ejecutar la realizacion de evaluaciones de


eficiencia en la gestion de personal en el ambito de su competencia

Brindar apoyo a todas la unidades organicas de la municipalidad respecto a los procesos y


procedimientos en materia de gestion del talento humano

Formular el plan anual de capacitaciones basado en las necesidades de cada unidad organica

supervisar el control de asistencia,permanencia y puntualidad del personal,licencias y vacaciones.

ES, VALIDACIN DE LA MISIN Y DEFINICIN DE HABILIDADES


(Hoja de Trabajo N 02)

especialista de salud y seguridad laboral, asistente administrativo de sub gerencia,especialista en


sistente administrativo en salud y seguridad laboral
PROPUESTA DE LA MISIN
DEL PUESTO

MISIN DEL PUESTO

COMPETENCIAS

Liderar y gestionar el
desarrollo del potencial
Establecer estrategias para
humano para dotar de
poder atraer y Retener el
recursos
talento humano para su
liderazgo, trabajo en
humanos,motivados,eficientes
aprovechamiento en el
equipo , facilidad de
y capacitados para la
cumplimiento de los
palabra , responsabilidad,
ejecucion de las
objetivos organizacionales y
pensamiento analitico
actividades,proyectos y
los servicios que brinda ala
procedimientos de los organos

poder atraer y Retener el


talento humano para su
aprovechamiento en el
cumplimiento de los
objetivos organizacionales y
los servicios que brinda ala
sociedad

recursos
liderazgo, trabajo en
humanos,motivados,eficientes
equipo , facilidad de
y capacitados para la
palabra , responsabilidad,
ejecucion de las
pensamiento analitico
actividades,proyectos y
procedimientos de los organos
conformantes de la
municiplidad

MATRIZ DE RE

(Hoja
FORMACIN ACADMICA
A.) Formacin Acadmica
Incompleta

B.) Grado(s)/situacin acadmica


Egresado(a)

Completa

Bachiller

Secundaria
Tcnica Bsica
(1 2 aos)

Tcnica Superior
(3 4 aos)

Universitario

Ttulo/ Licenciatura

Maestra

Egresado

Titulado

Doctorado
Egresado

Titulado

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con docum

Nota: Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

legislacion laboral, especializacion en administracion de recursos human


C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio

OFIMTICA
Word

No aplica

Bsico

Avanzado

Excel
Powerpoint

Intermedio

x
x

EXPERIENCIA
Experiencia general

Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sec

2 aos
Experiencia especfica

A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; y


Practicante
profesional

Auxiliar o
Asistente

Analista /
Especialista

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en

Experiencia en la administracin municipal no menor de 02 aos

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es


x

S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de expe

2 aos

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso e

Z DE REQUISITOS DEL PUESTO


(Hoja de Trabajo N 03)

C.) Se requiere
Colegiatura?

n acadmica y estudios requeridos para el puesto

titulo profesional universitario de


abogado,administracion de empresas, entre
otros.

No

Requiere habilitacin
profesional?

Titulado

Titulado

l puesto (No requieren documentacin sustentaria):

os con documentos.

de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.

eridos:

cursos humanos

Nivel de dominio

No

IDIOMAS

No aplica

Ingls

Bsico

Intermedio

Avanzado

.
.

sea en el sector pblico o privado.

xperiencia; ya sea en el sector pblico o privado:


Supervisor /
Coordinador

Jefe de rea o
Dpto

Gerente o
Director

to; ya sea en el sector pblico o privado:

aos

marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:


NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

iempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

encia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

FORMATO DE PERFI

(Hoja de Trabajo
IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Unidad Orgnica:
Denominacin:
Nombre del puesto:

organo de apoyo
Sub Gerencia de Gestion del Talento Humano
Sub gerente de Gestion del Talento Humano

Dependencia Jerrquica Lineal:

Gerencia de Administracion y Finanzas

Dependencia Jerrquica funcional:

Gerencia de Administracion y Finanzas

Puestos que supervisa:

Especialista abogado, especialista en bienestar de pers


laboral, asistente administrativo de sub gerencia,especi
en registro de personal y asistente administrativo en sa

MISIN DEL PUESTO

Liderar y gestionar el desarrollo del potencial humano para dotar de recursos humanos,mot
ejecucion de las actividades,proyectos y procedimientos de los organos conformantes de la mun
FUNCIONES DEL PUESTO
1

planificar las actividades relacionadas con el desarrollo y administracion del potenc


la gestion de procesos de la administracion general de la corporacion municipal a
humanos
Administrar
los
procedimientos
de
perfiles,reclutamiento,seleccin,calificacion,induccion,capacitacion,evaluacion,prom
personal, en coordinacion con la alcaldia y unidades organicas
Administrar la informacion de recursos humanos de la municipalidad de recursos h

proveer la informacion adecuada y oportuna para la toma de decisiones de la alta d


Supervisar la elaboracion mensual de las planillas de pago de remuneraciones,p

corresponda a los trabajadores,bajo los distintos regimenes laborales


proponer ala gerencia de administracion y finanzas ejecutar la realizacion de evalu

personal en el ambito de su competencia


Brindar apoyo a todas la unidades organicas de la municipalidad respecto a los proc

gestion del talento humano


Formular el plan anual de capacitaciones basado en las necesidades de cada unidad

supervisar el control de asistencia,permanencia y puntualidad del personal,licencias

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas

sub gerencia de contabilidad y costos, sub gerencia de tesoreria


Coordinaciones Externas

Ministerio de Trabajo, otras instituciones publicas o privadas

FORMACIN ACADMICA
A.) Formacin Acadmica

B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para

Incompleta

Egresado(a)

Completa

Bachiller

Secundaria
Tcnica Bsica
(1 2 aos)

Ttulo/ Licenciatura

Tcnica Superior
(3 4 aos)

Maestra

Universitario

Egresado

Titulado

Doctorado
Egresado

Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin s

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos d

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

legislacion laboral
especializacion en administracion de recursos humanos
C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMTICA

No aplica

Bsico

Word

Excel
Powerpoint

Intermedio

x
x

Avanzado

IDIOMAS
Ingls
.
.

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.

2 aos
Experiencia especfica

A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o
Practicante
profesional

Auxiliar o
Asistente

Analista /
Especialista

Supervisor /
Coordinador

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:

Experiencia en la administracin municipal no menor de 02 aos

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con
x

S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico

NO, el puesto no requiere c

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funcion

2 aos
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el

HABILIDADES O COMPETENCIAS
competencias genericas
Adaptabilidad Al Cambio
aprendizaje continuo
flexibilidad
orientacion a resultados
comunicacion
competencias especificas
liderazgo
trabajo en equipo
facilidad de palabra
responsabilidad
pensamiento analitico

DE PERFIL DEL PUESTO

oja de Trabajo N 04)

Humano

Humano

as

as

enestar de personal,especialista de salud y seguridad


gerencia,especialista en planillas,asistente administrativo
nistrativo en salud y seguridad laboral

humanos,motivados,eficientes y capacitados para la


tes de la municiplidad

on del potencial humano de la municipalidad para


n municipal a traves de la gestion de los recursos

de
definicion
luacion,promocion,ascenso y reasignacion

de
del

de recursos humanos de la municipalidad a fin de

s de la alta direccion.
neraciones,pensiones y beneficios sociales,segn

ion de evaluaciones de eficiencia en la gestion de

cto a los procesos y procedimientos en materia de

e cada unidad organica

onal,licencias y vacaciones.

C.) Se requiere
Colegiatura?

equeridos para el puesto

No

Requiere habilitacin
profesional?

No

ocumentacin sustentaria):

ados no menos de 90 horas.

Nivel de dominio

IDIOMAS
Ingls
.
.

privado.

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

sector pblico o privado:


x

Jefe de rea o
Dpto

Gerente o
Director

blico o privado:

ario contar con experiencia en el Sector Pblico:

esto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

uesto y/o funciones equivalentes.

adicional para el puesto.