MATRIZ DE IDENTIFICACIN Y ELABORACIN DE LA PROPUESTA DE MISIN, FUNCIO
(Hoja de Trabajo N 01)
I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Unidad Orgnica:
Denominacin:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerrquica Lineal:
Dependencia Jerrquica Funcional:
Puestos que supervisa:
rgano de Apoyo
Servidor Pblico ejecutivo
Sub gerente de Gestion del Talento Humano
Gerencia de Administracion y Finanzas
Gerencia de Administracion y Finanzas
Especialista abogado, especialista en bienestar de personal,especialista de salud y segurida
en planillas,asistente administrativo en registro de personal y asistente administrativo en sa
II. PROPUESTA DE MISIN DEL PUESTO
Establecer estrategias para poder atraer y Retener el talento humano para su aprovechamiento en el cumplimient
brinda ala sociedad
III. FUNCIONES
FUNCIONES DEL PUESTO
Administrar la informacion de recursos humanos de la municipalidad de recursos humanos de la municipalidad a
informacion adecuada y oportuna para la toma de decisiones de la alta direccion.
Formular el plan anual de capacitaciones basado en las necesidades de cada unidad organica
Brindar apoyo a todas la unidades organicas de la municipalidad respecto a los procesos y procedimientos en m
talento humano
Administrar los procedimientos de definicion de perfiles,reclutamiento,seleccin,calificacion,induccion,capacitacion,evaluacion,pro
del personal, en coordinacion con la alcaldia y unidades organicas
Supervisar la elaboracion mensual de las planillas de pago de remuneraciones,pensiones y beneficios sociales,s
trabajadores,bajo los distintos regimenes laborales
planificar las actividades relacionadas con el desarrollo y administracion del potencial humano de la municipalid
procesos de la administracion general de la corporacion municipal a traves de la gestion de los recursos human
proponer ala gerencia de administracion y finanzas ejecutar la realizacion de evaluaciones de eficiencia en la ge
ambito de su competencia
participar en el procedimiento de las negociaciones colectivas con las organizaciones sindicales
supervisar el control de asistencia,permanencia y puntualidad del personal,licencias y vacaciones.
10
elaborar el plan de desarrollo del personal
IV. COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
sub gerencia de contabilidad y costos, sub gerencia de tesoreria
Coordinaciones externas
Ministerio de Trabajo, otras instituciones publicas o privadas
SIN, FUNCIONES Y COORDINACIONES PRINCIPALES DEL PUESTO
rabajo N 01)
alud y seguridad laboral, asistente administrativo de sub gerencia,especialista
nistrativo en salud y seguridad laboral
cumplimiento de los objetivos organizacionales y los servicios que
unicipalidad a fin de proveer la
mientos en materia de gestion del
PUNTUACIN DE FUNCIONES
Pje Total = (CE X COM) + F
CE
COM PJE TOTAL
25
13
13
,evaluacion,promocion,ascenso y reasignacion
ios sociales,segn corresponda a los
a municipalidad para la gestion de
ursos humanos
encia en la gestion de personal en el
26
14
29
14
10
13
12
MATRIZ DE FUNCIONES ESENCIALES, VALIDACIN DE
(Hoja de Trabajo N
Unidad Orgnica:
Denominacin:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerrquica Lineal:
Dependencia Jerrquica Funcional:
Puestos que supervisa:
organo de apoyo
Sub Gerencia de Gestion del Talento Humano
Sub gerente de Gestion del Talento Humano
Gerencia de Administracion y Finanzas
Gerencia de Administracion y Finanzas
Especialista abogado, especialista en bienestar de personal,especialista de salud y segurid
planillas,asistente administrativo en registro de personal y asistente administrativo en salu
FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO
planificar las actividades relacionadas con el desarrollo y administracion del potencial humano de la
municipalidad para la gestion de procesos de la administracion general de la corporacion municipal a
traves de la gestion de los recursos humanos
Administrar los procedimientos de definicion de
perfiles,reclutamiento,seleccin,calificacion,induccion,capacitacion,evaluacion,promocion,ascenso y
reasignacion del personal, en coordinacion con la alcaldia y unidades organicas
Administrar la informacion de recursos humanos de la municipalidad de recursos humanos de la
municipalidad a fin de proveer la informacion adecuada y oportuna para la toma de decisiones de la
alta direccion.
Supervisar la elaboracion mensual de las planillas de pago de remuneraciones,pensiones y beneficios
sociales,segn corresponda a los trabajadores,bajo los distintos regimenes laborales
proponer ala gerencia de administracion y finanzas ejecutar la realizacion de evaluaciones de
eficiencia en la gestion de personal en el ambito de su competencia
Brindar apoyo a todas la unidades organicas de la municipalidad respecto a los procesos y
procedimientos en materia de gestion del talento humano
Formular el plan anual de capacitaciones basado en las necesidades de cada unidad organica
supervisar el control de asistencia,permanencia y puntualidad del personal,licencias y vacaciones.
ES, VALIDACIN DE LA MISIN Y DEFINICIN DE HABILIDADES
(Hoja de Trabajo N 02)
especialista de salud y seguridad laboral, asistente administrativo de sub gerencia,especialista en
sistente administrativo en salud y seguridad laboral
PROPUESTA DE LA MISIN
DEL PUESTO
MISIN DEL PUESTO
COMPETENCIAS
Liderar y gestionar el
desarrollo del potencial
Establecer estrategias para
humano para dotar de
poder atraer y Retener el
recursos
talento humano para su
liderazgo, trabajo en
humanos,motivados,eficientes
aprovechamiento en el
equipo , facilidad de
y capacitados para la
cumplimiento de los
palabra , responsabilidad,
ejecucion de las
objetivos organizacionales y
pensamiento analitico
actividades,proyectos y
los servicios que brinda ala
procedimientos de los organos
poder atraer y Retener el
talento humano para su
aprovechamiento en el
cumplimiento de los
objetivos organizacionales y
los servicios que brinda ala
sociedad
recursos
liderazgo, trabajo en
humanos,motivados,eficientes
equipo , facilidad de
y capacitados para la
palabra , responsabilidad,
ejecucion de las
pensamiento analitico
actividades,proyectos y
procedimientos de los organos
conformantes de la
municiplidad
MATRIZ DE RE
(Hoja
FORMACIN ACADMICA
A.) Formacin Acadmica
Incompleta
B.) Grado(s)/situacin acadmica
Egresado(a)
Completa
Bachiller
Secundaria
Tcnica Bsica
(1 2 aos)
Tcnica Superior
(3 4 aos)
Universitario
Ttulo/ Licenciatura
Maestra
Egresado
Titulado
Doctorado
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con docum
Nota: Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin
Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:
legislacion laboral, especializacion en administracion de recursos human
C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMTICA
Word
No aplica
Bsico
Avanzado
Excel
Powerpoint
Intermedio
x
x
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sec
2 aos
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; y
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en
Experiencia en la administracin municipal no menor de 02 aos
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es
x
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de expe
2 aos
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso e
Z DE REQUISITOS DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N 03)
C.) Se requiere
Colegiatura?
n acadmica y estudios requeridos para el puesto
titulo profesional universitario de
abogado,administracion de empresas, entre
otros.
No
Requiere habilitacin
profesional?
Titulado
Titulado
l puesto (No requieren documentacin sustentaria):
os con documentos.
de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
eridos:
cursos humanos
Nivel de dominio
No
IDIOMAS
No aplica
Ingls
Bsico
Intermedio
Avanzado
.
.
sea en el sector pblico o privado.
xperiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Supervisor /
Coordinador
Jefe de rea o
Dpto
Gerente o
Director
to; ya sea en el sector pblico o privado:
aos
marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
iempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
encia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
FORMATO DE PERFI
(Hoja de Trabajo
IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Unidad Orgnica:
Denominacin:
Nombre del puesto:
organo de apoyo
Sub Gerencia de Gestion del Talento Humano
Sub gerente de Gestion del Talento Humano
Dependencia Jerrquica Lineal:
Gerencia de Administracion y Finanzas
Dependencia Jerrquica funcional:
Gerencia de Administracion y Finanzas
Puestos que supervisa:
Especialista abogado, especialista en bienestar de pers
laboral, asistente administrativo de sub gerencia,especi
en registro de personal y asistente administrativo en sa
MISIN DEL PUESTO
Liderar y gestionar el desarrollo del potencial humano para dotar de recursos humanos,mot
ejecucion de las actividades,proyectos y procedimientos de los organos conformantes de la mun
FUNCIONES DEL PUESTO
1
planificar las actividades relacionadas con el desarrollo y administracion del potenc
la gestion de procesos de la administracion general de la corporacion municipal a
humanos
Administrar
los
procedimientos
de
perfiles,reclutamiento,seleccin,calificacion,induccion,capacitacion,evaluacion,prom
personal, en coordinacion con la alcaldia y unidades organicas
Administrar la informacion de recursos humanos de la municipalidad de recursos h
proveer la informacion adecuada y oportuna para la toma de decisiones de la alta d
Supervisar la elaboracion mensual de las planillas de pago de remuneraciones,p
corresponda a los trabajadores,bajo los distintos regimenes laborales
proponer ala gerencia de administracion y finanzas ejecutar la realizacion de evalu
personal en el ambito de su competencia
Brindar apoyo a todas la unidades organicas de la municipalidad respecto a los proc
gestion del talento humano
Formular el plan anual de capacitaciones basado en las necesidades de cada unidad
supervisar el control de asistencia,permanencia y puntualidad del personal,licencias
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
sub gerencia de contabilidad y costos, sub gerencia de tesoreria
Coordinaciones Externas
Ministerio de Trabajo, otras instituciones publicas o privadas
FORMACIN ACADMICA
A.) Formacin Acadmica
B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para
Incompleta
Egresado(a)
Completa
Bachiller
Secundaria
Tcnica Bsica
(1 2 aos)
Ttulo/ Licenciatura
Tcnica Superior
(3 4 aos)
Maestra
Universitario
Egresado
Titulado
Doctorado
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin s
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos d
Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:
legislacion laboral
especializacion en administracion de recursos humanos
C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMTICA
No aplica
Bsico
Word
Excel
Powerpoint
Intermedio
x
x
Avanzado
IDIOMAS
Ingls
.
.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
2 aos
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
Experiencia en la administracin municipal no menor de 02 aos
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con
x
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico
NO, el puesto no requiere c
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funcion
2 aos
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el
HABILIDADES O COMPETENCIAS
competencias genericas
Adaptabilidad Al Cambio
aprendizaje continuo
flexibilidad
orientacion a resultados
comunicacion
competencias especificas
liderazgo
trabajo en equipo
facilidad de palabra
responsabilidad
pensamiento analitico
DE PERFIL DEL PUESTO
oja de Trabajo N 04)
Humano
Humano
as
as
enestar de personal,especialista de salud y seguridad
gerencia,especialista en planillas,asistente administrativo
nistrativo en salud y seguridad laboral
humanos,motivados,eficientes y capacitados para la
tes de la municiplidad
on del potencial humano de la municipalidad para
n municipal a traves de la gestion de los recursos
de
definicion
luacion,promocion,ascenso y reasignacion
de
del
de recursos humanos de la municipalidad a fin de
s de la alta direccion.
neraciones,pensiones y beneficios sociales,segn
ion de evaluaciones de eficiencia en la gestion de
cto a los procesos y procedimientos en materia de
e cada unidad organica
onal,licencias y vacaciones.
C.) Se requiere
Colegiatura?
equeridos para el puesto
No
Requiere habilitacin
profesional?
No
ocumentacin sustentaria):
ados no menos de 90 horas.
Nivel de dominio
IDIOMAS
Ingls
.
.
privado.
No aplica
Bsico
Intermedio
Avanzado
sector pblico o privado:
x
Jefe de rea o
Dpto
Gerente o
Director
blico o privado:
ario contar con experiencia en el Sector Pblico:
esto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
uesto y/o funciones equivalentes.
adicional para el puesto.
