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PERFIL DEL ANALISTA DE SELECCIN (ENTIDAD

BANCARIA)
1. DATOS DE LA POSICION
Nombre del Puesto:

ANALISTA DE SELECCIN

rea:

GESTIN DE TALENTO

Puesto al que reporta:

JEFE DE SELECCIN

Puestos que le reportan directamente:

ASISTENTE DE SELECCIN (1)

2. MISIN DEL PUESTO


Atender, analizar y brindar de manera eficiente el servicio Seleccin, requerido para las Empresas
Clientes, mediante la convocatoria y evaluacin de los postulantes y considerando las Competencias
genricas y especficas establecidas en el perfil alineado con el giro del negocio.

3. FUNCIONES/TAREAS Y RESPONSABILIDADES
1.

Actualizar y consultar la Base de Datos Interna del personal para ser considerados en los procesos
de seleccin que se requieran.

2.

Validar los requerimientos de Seleccin de Personal del cliente solicitante, cumpliendo con las
especificaciones encontradas en los Perfiles de los Puestos a cubrir.

3.

Coordinar visitas con los Clientes solicitantes del puesto para conocer el contexto, la cultura de la
empresa y definir mejor el perfil personal de la persona que cubrir la posicin.

4.

Realizar las diversas publicaciones de los puestos vacantes, enviando a las diferentes fuentes de
publicacin y hacer el seguimiento respectivo.

5.

Revisar y seleccionar las Hojas de Vida pre seleccionadas de la Base de Datos Interna,
publicaciones externas y otras fuentes.

6.

Realizar las evaluaciones psicotcnicas de las personas pre calificadas de acuerdo a cada puesto y
realizar las entrevistas respectivas.

7.

Presentar la Terna de Candidatos al Jefe del rea, para validar la informacin a ser enviada al
Cliente Solicitante del puesto requerido. Y hacer el seguimiento a la oferta de trabajo del Candidato
seleccionado.

8.

Generar los reportes solicitados por la Gerencia de Gestin de Talento

9.

Actualizacin de la Base de datos va SAP.

10.

Ingreso de los datos generales y especficos de los nuevos ingresos en el SAP.

PERFIL DEL ANALISTA DE SELECCIN (ENTIDAD


BANCARIA)

4. NIVEL SALARIAL
Categora A5 A4: S/. 3000 S/.3500

5. REQUISITOS :
Sexo:
Edad:
Nivel Instruccin:
Grado Obtenido:
Otros:
Disponibilidad:
Educacin /Formacin:
- Aos de experiencia
- Tipo de experiencia requerida
Conocimientos y/o experiencias
especficas necesarias para el
puesto

Femenino / Masculino
25 30 aos
Superior
Bachiller
Cursos de Especializacin en RRHH (Deseable)
Inmediata ( 9:00am 18:00pm)
Psicologa Organizacional
3 aos (Mnimo)
Manejo de Procesos de Seleccin Masivos e Individuales externos e
internos.
Tcnicas de entrevista por competencias
Aplicacin e Interpretacin de Pruebas Psicolgicas
Redaccin de Informes Psicolaborales
Legislacin Laboral Vigente (deseable)

6. CONOCIMIENTOS FUNCIONALES
Nivel
Avanzado
Nivel de MS Office requerido
Intermedio
Bsico
Nivel
Nivel de SAP requerido

Nivel de Ingls requerido

Word

Excel

PPT

Usuario

Intermedio

Avanzado

Aplicado
Nivel
Avanzado
Intermedio
Bsico

X
Hablado

Escrito

Ledo

Necesario para
Manejo de
Informacin
Necesario para
Actualizacin de
Base de Datos.
Nuevos Ingresos.
Necesario para
Requerimientos
en Ingles

PERFIL DEL ANALISTA DE SELECCIN (ENTIDAD


BANCARIA)
7. COMPETENCIAS REQUERIDAS
Indicar con una X para marcar el grado A B C - D requerido para la competencia mencionada.
GRADOS

COMPETENCIAS GENERICAS
A

Compromiso con la Organizacin

Trabajo en equipo

Orientacin a Resultados

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

GRADOS

Capacidad Analtica:

Orientacin al cliente

Comunicacin efectiva

Organizacin y Planificacin

Capacidad de Negociacin

A: Alto B: Bueno C: Requerido D: Mnimo Requerido

8. DEFINICIN DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERICAS

GRADO

COMPORTAMIENTOS
- Asume como propios los objetivos de la

Compromiso con la Organizacin:


Sentir como propios los objetivos de la
organizacin. Tener la predisposicin para actuar
de forma proactiva comprometindose por
completo con el logro de los objetivos comunes.

Trabajo en equipo:
Es la capacidad de participar activamente en la
prosecucin de una meta comn, subordinando
los intereses personales a los objetivos del equipo.

Orientacin a Resultados:
Comprender y satisfacer sus necesidades, implica
conocer y resolver las necesidades del cliente.

organizacin, sintindose identificado con


ellos, lo cual es su gua para la accin y la
toma de decisiones en cada accin.
- Se siente orgulloso de ser parte de la
organizacin.
- Apoya e instrumenta las decisiones de sus
superiores con miras al logro de los objetivos
planteados.
- Anima y motiva a los dems.
- Acta para generar un ambiente de trabajo
amistoso, de buen clima y cooperacin.
- Implementa adecuadamente modalidades
alternativas de trabajo en equipo que aaden
valor a los resultados grupales.
- Disea y utiliza indicadores de gestin para
medir y comparar los resultados obtenidos.
- Explica claramente a sus colaboradores los
objetivos planteados.
Trabaja
con
objetivos
claramente
establecidos, realistas y desafiantes.

PERFIL DEL ANALISTA DE SELECCIN (ENTIDAD


BANCARIA)
COMPETENCIAS ESPECIFICAS

GRADOS

COMPORTAMIENTOS
- En el manejo cotidiano de informacin,

Capacidad Analtica:
Identificar problemas, reconocer la informacin
significativa, buscar y coordinar los datos
relevantes, de manera lgica y sistemtica.

Orientacin al cliente:
Comprender y satisfacer sus necesidades, implica
conocer y resolver las necesidades del cliente,
sean estas inmediatas o en un futuro.

- Transmite sus mensajes e ideas claramente

Comunicacin efectiva:
Capacidad de escuchar, hacer preguntas,
escuchar y de expresar ideas y conceptos en
forma efectiva, clara y fluida hacia los diferentes
niveles de la organizacin, generando un ambiente
de confianza que promueva la retroalimentacin.

Organizacin y Planificacin:
Capacidad de establecer actividades y tareas que
sean de mayor prioridad, organizando el tiempo a
emplear de manera eficiente.

Capacidad de Negociacin:
Capacidad de controlar una situacin empleando
tcnicas de ganar - ganar y centrndose en el
problema para luego emplear la mejor solucin y/o
acuerdo.

identifica relaciones causales y reorganiza los


datos para facilitar el cumplimiento de los
objetivos.
- Establece un orden de importancia de la
informacin, con fundamentos concretos,
relacionndola con el objetivo que persigue.
- Es observador de su entorno inmediato,
recurriendo a fuentes prximas para la
organizacin ms eficiente de la informacin
que necesita para desarrollar su trabajo.
- Promueve en su equipo la actitud de buscar
informacin sobre necesidades latentes de
los clientes.
- Indaga ms all de las necesidades
manifiestas o actuales de los clientes.
- Ayuda a sus clientes a detectar
necesidades no manifiestas o potenciales.

en todos los niveles de la empresa.


- Hace presentaciones eficaces, tanto
oralmente como por escrito.
- Se preocupa por generar mensajes claros y
que sean comprendidos.
- Es metdico, sistemtico y organizado.
- Maneja el tiempo eficientemente y es capaz
de participar paralelamente de diversos
procesos.
- Establece prioridades y plazos para el
cumplimiento de los objetivos.
- Busca armarse de argumentos slidos y
contundentes
para
enfrentar
a
sus
interlocutores con seguridad.
- Se mantiene objetivo y contrarresta
argumentos prejuiciosos o superficiales con
solvencia.
- Se muestra cordial y respetuoso en el trato
de la contraparte, en todas las situaciones.

A: Alto B: Bueno C: Requerido D: Mnimo Requerido

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