APELLIDOS: Brito Monreal NOMBRE: Valentina Isabel

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V V F V F V V F V V F V

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V V F V F V V F F V F xxxxx

Señala en la plantilla si las siguientes afirmaciones son verdaderas (V) o falsas (F):

1. La incapacidad temporal (IT) es causa de suspensión del contrato de trabajo, pero se

mantiene la obligación de cotizar de empresa y persona trabajadora.
2. La prestación de IT por contingencias comunes nace el cuarto día de la baja.
3. La prestación de IT por enfermedad común nace el cuarto día de la baja, y si es por accidente
no laboral, nace al día siguiente a la fecha de la baja médica.
4. Entre los requisitos de acceso a la prestación, se exige que el sujeto se encuentre de alta o en
situación asimilada al alta en la fecha de la baja médica.
5. Las competencias sobre los partes de baja médicos de una IT por contingencia común
corresponden a los Servicios Públicos de Salud o a los médicos de la Mutua Colaboradora en
el caso de que la empresa, haya optado por una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social
para la cobertura de la IT.
6. Para acceder a una prestación de IT por accidente no laboral se exige que el trabajador haya
cotizado al menos 180 días en los últimos cinco años.
7. Para acceder a una prestación de IT por contingencia profesional no se exigen períodos
previos de cotización.
8. Cuando una persona trabajadora recibe un parte de baja médica deberá acudir a su empresa
para entregar una copia.
9. Una vez un trabajador haya sido dado de alta por curación, cualquier recaída solo puede ser
competencia del INSS.
10. El INSS tiene la posibilidad de controlar cualquier situación de incapacidad temporal durante
todo su proceso, y si lo estima, dar de alta al trabajador.
11. La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social que sea responsable de una prestación de IT
por contingencia común, puede controlar la situación médica del trabajador y, si estima que
está recuperado, darle de alta..
12. Si la IT deriva de enfermedad común, la base reguladora se forma con la base de cotización
por contingencias comunes del mes anterior a la baja médica.
13. Cuando la IT alcanza el año de duración, el INSS es el único competente para dar el alta
médica y, de hacerlo, la persona afectada podrá iniciar el procedimiento de disconformidad
previsto legalmente.
14. La duración de la IT es de 365 días, prorrogables por 180 días más si se entiende que durante
los mismos el trabajador podrá recuperarse. No obstante, si se mantiene la expectativa de
curación, y de forma excepcional, el INSS podría demorar una posible calificación de IP,
como mucho, hasta los 730 días contados desde el inicio de la IT.
15. Cuando la IT alcance su período máximo de 545 días sin que el trabajador haya sido dado de
alta médica, ni haya expectativa de curación, la IT quedará extinguida y el trabajador tendrá
que volver a trabajar.
16. Cuando la IT alcance su período máximo de 545 días sin que el trabajador haya sido dado de
alta médica, ni haya expectativa de curación, necesariamente se abrirá un período de noventa
días para estudiar su posible calificación como Incapacidad Permanente.
17. La obligación de cotizar se mantiene todo el tiempo de IT incluso aunque se prolonguen sus
efectos económicos y se extienda más allá de los 545 días.
18. Si extinguida la IT por el transcurso del plazo máximo, el INSS le declara en situación de
Incapacidad Permanente, los efectos de ésta se retrotraerá a la fecha de extinción de la IT en
el caso en que la cuantía de la IP sea superior a la cuantía de la IT, pero no en caso contrario.
19. Estando percibiendo IT por contingencia común, la extinción del contrato implica que el
sujeto beneficiario continúe en IT percibiendo una cuantía igual al 80 % del IPREM.
20. Si durante la situación de IT por enfermedad común se extingue el contrato de trabajo, la
prestación pasa a ser de cuantía igual a la de desempleo y la entidad responsable a partir de la
extinción será el INSS, a quien hay que solicitar el pago directo de la misma.
21. Si durante la situación de IT por accidente de trabajo se extingue el contrato de trabajo, la
prestación pasa a ser de cuantía igual a la de desempleo y la entidad responsable a partir de la
extinción será la misma que lo era antes de la extinción del contrato.
22. Quien percibiendo una prestación contributiva de desempleo sufre un accidente y es dado de
baja médica, podría comenzar una IT por encontrarse en situación asimilada al alta. En este
caso, la entidad responsable sería el INSS.
23. El nacimiento de una IT mientras se es perceptor de una prestación contributiva de
desempleo permite obtener ambas prestaciones simultáneamente hasta la extinción de una de
ellas.
2. CASO PRÁCTICO:

Lucía inicia una situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común,

siendo la fecha de la baja médica el 9 de marzo. Lleva trabajando de forma ininterrumpida en
la misma empresa los últimos 10 años. Su empresa tiene concertada con una Mutua
Colaboradora todas las coberturas que esta puede asumir legalmente (opción de
aseguramiento y opción de cobertura). Lucía tiene categoría profesional de retribución diaria
y está contratada a jornada completa. Sus bases de cotización del mes de febrero son las
siguientes: BCCC 1900 €; BCCP 2000. Durante los doce meses anteriores al mes de la baja
médica ha percibido en concepto de horas extraordinarias 300€, incluidas las correspondientes
al mes de febrero.

1. Indica la Entidad competente para expedir los partes de baja, confirmación y alta
médicos.
La entidad gestora será el INSS, ya que tiene las competencias referentes a altas y bajas por
Contingencias Comunes.
La Mutua Colaboradora podrá dar propuesta de alta médica, así como realizar controles y
seguimientos médicos, pero no puede dar el alta.

2. Calcula la cuantía diaria y cuantía total de la prestación correspondiente a marzo,

teniendo en cuenta que la baja se extiende durante todo el mes. Deja constancia de los
cálculos al margen y coloca en el recuadro correspondiente las cuantías que se piden.

Cuantía/s en €/día: Cuantía total de marzo:

Del 4 día al 20 día - 793,84€.

40,71€/día.

Resto del días - 50,88

€/día.

Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes:

BCCC del mes anterior al de la IT (febrero) = 1900€,

Entre el número de días que tiene el mes anterior (28, en este caso):

Base Reguladora = 1900 / 28

= 67,85 €/día.

Ahora aplicamos los porcentajes señalados en el artículo 2 de la orden de 13 de octubre de

1967.
En base a esto, vemos que desde el 4o día de baja, hasta el día 20, es decir, de día 12 de
marzo, al 24 del mismo mes, el trabajador percibirá el 60% de dicha base (40,71 €/día, y en
total, 488.52€ durante ese período de 12 días), y a partir de ese día, percibirá el 75% de la
 base, lo que implica que desde día 25 a día 31 de marzo, el trabajador recibirá, total (50.88 x
6) 305,32 €.

3. Determina las entidades y/o sujetos responsables de la prestación y de su pago. Señala

exactamente cuál es la cantidad que se podrá descontar la empresa en razón a su
colaboración obligatoria en la gestión de la IT (en concepto de pago delegado).

En base al artículo 102.2 LGSS, en cuanto a la responsabilidad de la prestación, a partir del cuarto
día desde el inicio de la Incapacidad Temporal, hasta el día decimoquinto, la entidad responsable será
la empresa, y a partir del decimosexto día, la entidad responsable será la mutua colaboradora, en este
caso, o el INSS.

En cuanto al pago, según el artículo 173.1 LGSS, el pago de la prestación de incapacidad temporal
por contingencias comunes, a partir del cuarto día hasta el día decimoquinto, estará a cargo del
empresario, mientras que a partir del día decimosexto de el inicio del proceso de IT hasta el final de
la misma, se realizará el pago delegado (artículo 102.1 LGSS).