DERECHO LABORAL

TIPOS DE CONTRATOS

 Indefinido
 Fijo: Preaviso 30 días
 Obra – labor
DERECHOS LABORALES DE MADRE EN EMBARAZO.
Beneficios:
1. Para poder dar por terminado el trabajo se requiere autorización del inspector del trabajo,
pero es necesario que toda mujer en estado de embarazo notifique a la empresa.
2. Licencia de maternidad, tiene una duración de 18 semanas pagadas por la EPS.
3. Reintegro, si la empresa la despidió sin autorización del inspector del trabajo.
4. Periodo de lactancia, duración de 6 meses, comienza a contarse a partir de que la
trabajadora da a luz a su bebe.
¿Cómo dar por finalizado un contrato laboral?

 Termino fijo:
I. Se termina el contrato antes de que se cumpla su término o en una de sus prorroga
sin haber solicitado permiso al inspector de trabajo, cuando la empresa obra de esta
manera se aplica el fuero de maternidad y el despido se torna ineficaz, de esta
manera, se deberá reintegrar y pagar todos los salarios adeudados durante el
término que haya sido despedida.
II. La empresa aduce que se terminó el tiempo de trabajo, en este escenario se debe
pedir autorización al inspector del trabajo y este deberá determinar si en efecto hay
una causa que dieron origen al contrato.
III. Si hay duda en el embarazo de la trabajadora, se aplicara el fuero de maternidad,
pero se le debe dar el derecho a la empresa de defenderse, si no hay conocimiento
del embarazo no hay lugar al reintegro, el pago de salarios o el pago de la licencia
de maternidad.
 Indefinido:
I. Cuando la empresa tiene conocimiento del embarazo y termina el contrato sin
solicitar autorización al inspector, tiene fuero de maternidad y se le deberá
reintegrar, pagar salarios y prestaciones sociales.
II. Cuando hay duda del embarazo y se termina el contrato, se presume que se dio por
finalizado el contrato por el embarazo, de esta manera el despido será ineficaz y se
aplica el fuero de maternidad.
III. Cuando la empresa no tuvo conocimiento no se aplica fuero.
 Obra-labor:
I. Cuando se tiene conocimiento del estado de embarazo y termina el contrato antes
de que finalice la obra sin autorización del inspector de trabajo, operara el fuero de
maternidad.
II. Si la obra se terminó, el empleador debe acudir al inspector para solicitar el
permiso para dar por terminado el contrato. Si acude al inspector, puede suceder
que la obra no haya terminado y deberá extender el contrato hasta que cubra todo el
periodo de gestación y 18 semanas más. Si el inspector determina que la causa del
 contrato ya no subsiste, la empresa quedara con la obligación de seguir haciendo
los aportes a seguridad social para que la embarazada pueda acceder a la licencia.
III. Si no pide permiso al inspector el juez de tutela, teniendo conocimiento de su
estado de embarazo, se ordenará que la empresa pague todos los aportes de
seguridad social para que pueda disfrutar de la licencia y también se puede dar que
se renueve el contrato porque las causas que dieron origen al contrato no han
desaparecido y finalmente, se puede sancionar a la empresa con 60 días de salarios.
IV. Si se tiene duda sobre el estado de gestación, se entenderá que la terminación se dio
por razón del embarazo, por lo tanto, procede fuero de maternidad.
 Prestación de servicios: Cuando dentro del contrato hay un contrato laboral escondido. Las
mujeres en estado de embarazo y que se encuentren laborando no podrán ser despedidas sin
justa causa y sin autorización previa del inspector de trabajo.
No solamente aplica para el despido o terminación del contrato, sino también se aplica en el
caso en el cual el empleador toma la decisión de no renovar el contrato de trabajo por razón
al embarazo o lactancia.
¿Qué beneficios genera esta protección?
1. Reintegro.
2. Pago de los salarios y prestaciones dejadas de percibir.
3. No ser despedida por su situación de embarazo.
4. Permanecer en el empleo.
5. Que una autoridad autorice el despido siempre que se demuestre una justa causa.
PENSIONES
¿Quién califica la invalidez?
1. Colpensiones.
2. ARL
3. Compañías de Seguros que cubren riesgos de invalidez y muerte
4. EPS
Procedimiento.
1. Se emite el primer concepto por parte de las entidades anteriores.
2. Si no se está de acuerdo se debe demostrar su informidad dentro de los 10 días siguientes a
la notificación del concepto.
3. De allí la entidad tendrá 5 días para remitir el concepto a la Junta Regional de
Calificaciones quienes emitirán un concepto.
4. Si no se está conforme se puede interponer recurso de apelación para que sea enviado el
expediente a la Junta Nacional de Calificación y sean ellos quienes dictaminen la pérdida de
capacidad laboral.
5. Si de este dictamen tampoco se está conforme, en este sentido se debe iniciar una acción
judicial correspondiente.

Pensión de Invalidez de origen común: Prestación económica que se paga mensualmente al

afiliado que haya adquiere la calidad de invalido, cuando se supera el 50% de la capacidad laboral,
con ella se garantiza el derecho a la seguridad social, mínimo vital y disfrutar de una calidad de
vida.
REQUISITOS:
1. La persona debe tener pérdida de capacidad labial superior al 50%
2. Tener un mínimo de semana cotizadas
3. Si es menor de edad debe haber cotizado 26 semanas en el año anterior, si tiene más de 20
años debe tener cotizadas 50 semanas en los 3 años anteriores a la fecha de estructuración a
la fecha de la pérdida de capacidad laboral. Cuando ha cotizado más del 75% a la pensión
de vejez es decir 975 semanas, para acceder a esta pensión de invalidez solo debe haber
cotizado 25 semanas en los últimos tres años
Monto para liquidar las pensiones
Si hay una pérdida de capacidad laboral entre el 50 y el 66% tendrá una pensión del 45% por las
primeras 500 semanas que hayan cotizado y se incrementará en 1.5% por cada 50 semanas
adicionales.
Si hay una perdida superar al 66% el afiliado tendrá una pensión del monto de la pensión será el
54% del Ingreso Base de Liquidación sobre las 800 semanas y se incrementa en un 2% por cada
50 semanas adicionales, ningún afiliado podrá obtener una pensión superior al 75% del IBL.
¿Qué pasa si no se reúnen los requisitos?
Colpensiones: Podrá acceder a indemnización sustitutiva
Fondo privado: Tiene derecho a la devolución del saldo a sus aportes y bono pensional si tiene
derecho a este.
Pensión de invalidez de origen laboral: Prestación económica que se paga a la persona que
tenga la condición de invalida cuando tiene una pérdida de capacidad laboral de más del 50% y
debe ser originaria por una enfermada o accidente de trabajo.
La paga la ARL, esta pensión tiene la finalidad de garantizar y proteger al trabajar el derecho a
la seguridad social, mínimo vital y condiciones de vida digna.
Monto de la pensión de invalidez de origen laboral
1. Pérdida de capacidad laboral entre el 50% y el 66% se le pagara una pensión del 60%
2. Perdida superior al 66% tendrá derecho a revivir una pensión del 75%
3. No se tienen en cuenta las semanas cotizadas.
4. Si necesita ayuda de otra persona para suplir sus necesidades básicas la pensión se
incrementará en un 15%.

 Los pensionados por invalidez de origen laboral deben seguir pagando su

seguridad social en salud.
 No se puede cobrar la incapacidad y la pensión de invalidez a la vez.
 Cuando una persona ha tenido un accidente o una enfermedad laboral no
puede tener al tiempo pensión de origen común y laboral
 La pensión de invalides no podrá ser menor de 1 smlmv ni superior a los 20
smlmv.
 Se reconoce y pagar retroactivamente desde la fecha en que se configuro la
invalidez.
Requisitos mínimos para acceder a la pensión de invalidez
1. No se requiere tener semanas cotizadas previamente
2. Estar afiliado a la ARL, tener en cuenta que la afiliación aplica después de las 24hrs, si el
accidente pasa antes la empresa responde por la pensión.
3. Haber pérdida de capacidad laboral.
¿Qué pasa cuando la calificación es inferior al 50%?
Entre el 5% y el 49% indemnización incapacidad permanente parcial, no puede ser inferior a 2
smlmv ni superior a 24 smlmv.