UNIVERSIDAD NACIONAL DE

CAJAMARCA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

Escuela Académico Profesional:

Contabilidad

Asignatura:

Contabilidad Laboral

Tema:

Casos Prácticos De Suspensión De Contrato Laboral

Docente:

Huaccha Abanto, Esther

Ciclo/ Grupo:

V / Grupo C

Integrantes:

Marín Vásquez, Chely Yovani

Zamora Chávez, Jhair

Zelada Culqui, Cristian

Yopla Carrasco, Jhonatan

Ciclo 2020-I

Cajamarca – Perú
 Casos prácticos

1. Una trabajadora sufre un accidente en noviembre de 2015 y es atendida por

una clínica particular, el médico que la atendió le ha expedido un certificado
médico particular, donde le ha concedido 30 días de descanso físico. La
trabajadora percibe una remuneración mensual de S/ 2,000.00 (dos mil con
00/ 100).
a) ¿Se puede considerar el certificado médico particular para que el
empleador pueda solicitar el reembolso respectivo ante EsSalud?

Si . El certificado de incapacidad temporal para el trabajo (CITT), es el único

documento válido para solicitar el reembolso del subsidio. Por esa razón la trabajadora
que fue atendida en un centro de salud particular deberá canjear el certificado médico
particular por el CITT, previa evaluación del certificado médico particular por el
profesional de EsSalud autorizado y acreditado por EsSalud, para de esa manera le
puedan hacer su reembolso.
b) ¿Cómo se calcula el monto del subsidio que le corresponde?

El subsidio en mención es equivalente al total de remuneraciones de los últimos doce

(12) meses, dividido entre 360, multiplicado por el número de días de goce del
descanso, además si el total de los meses de afiliación es menor a doce (12), el
promedio se calculará en función del tiempo de afiliación del asegurado.
El cálculo sería de la siguiente manera:

2. El Señor Carlos Malpica, trabajador de la empresa Abc SA, está próximo a

convertirse en padre, por lo que el empleador desea saber cuántos días de
licencia debe otorgarle y cuál es el procedimiento de solicitud de la misma.
 ¿cuántos días de licencia debe otorgarle?
- Según el artículo 1 de la ley Nº 30807, La licencia por paternidad es otorgada por el
empleador al padre por diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto
natural o cesárea. Esa es la licencia que le corresponderá al señor Carlos Malpica
¿cuál es el procedimiento de solicitud de la misma?
- Según el artículo 2 inciso 3 de la ley Nº 30807, El plazo de la licencia se computa a
partir de la fecha que el trabajador indique entre las siguientes alternativas:

a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro
médico respectivo.
c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el
certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.
Además, también debemos tener en cuenta el inciso 5 del artículo 2 de la ley Nº
30807 que nos dice que el trabajador peticionario que haga uso de la licencia de
paternidad tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a
partir del día siguiente de vencida la licencia de paternidad. La voluntad de gozar del
descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no
menor de quince días calendario a la fecha probable de parto de la madre”.
.
3. La empresa Fonder SAC se encuentra capacitando a sus trabajadores sobre
el procedimiento de solicitud y uso de la licencia de paternidad. Nos consulta
si la licencia es de 10 días calendario, o si existe algún supuesto en que este
periodo sea ampliado.

Según la base legal de la ley 30807 que modifica a la ley 29409 nos dice que solo en
casos especiales, la licencia por paternidad puede ampliarse:
- Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos
múltiples.
- Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa.
- Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de
la madre.

4. El señor Lorenzo Pérez, trabajador de la empresa Trendy SA, será padre

próximamente. Al tener en cuenta que es una ardua labor, considera que 10
días no son suficientes; por lo que consulta si puede acumular las
vacaciones que la empresa le adeuda, para poder pasar más tiempo con su
pequeño hijo y poder apoyar a su esposa.

De acuerdo con lo señalado por la Ley N° 30807, el trabajador que haga uso de la
licencia por paternidad tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendiente
 de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia por paternidad. La voluntad de
gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una
anticipación no menor de quince días calendario a la fecha probable de la madre

5. La Sra. Noemí Bardales, trabajadora de una organización sin fines de lucro,

su remuneración es de S/1500.00, y tiene un hijo menor de edad, por lo
que se le otorga la asignación familiar. Noemí presento a su empleador el
certificado médico para hacer uso de la licencia por maternidad por su
segundo hijo, la cual es a partir del 15/09/2020 ¿Cuándo se tiene que
reincorporar la trabajadora a su centro laboral, y a cuanto equivale el monto
del subsidio que solicitará a EsSalud por la licencia por maternidad?

La Sra. Noemí Bardales tiene derecho derivado del proceso biológico de la gestación
que le permite gozar de noventa y ocho (98) días naturales de descanso distribuido en
un período de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso pre natal y un período
de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso post natal, entonces la trabajadora
se reincorporara a su centro de trabajo el 21/12/2020. Además, el subsidio que EsSalud
le otorgara por la licencia por maternidad se calcula de la siguiente manera: Si se
percibe un sueldo fijo de S/ 1500, la suma de tus últimas 12 remuneraciones sería S/
18000.00 Después, esa cantidad divídela entre 360, que te daría un monto de S/ 50.00
finalmente, multiplícalo por 98, lo que en total sería S/4900.00 esa es la cantidad que
recibirá la trabajadora.