PRÁCTICAS INCAPACIDAD TEMPORAL

1.Rafael Coca, afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social, trabaja en la empresa PIXEL, SA
desde el 1 de enero del año 2001. Sufre una gripe común el 4 de septiembre de 2022, permaneciendo de
baja hasta el 28 de septiembre de 2022. Su BCCC del mes anterior, agosto, es de 1.350 €.

a) ¿Tiene derecho el trabajador a la prestación por IT?

b) Calcula la base reguladora, el periodo de cobro y el importe del subsidio.
c) ¿Quién debe pagar la prestación?

2.Rosa Acedo presta sus servicios en la empresa GOMIS, SL como auxiliar administrativa en el grupo 7 de
cotización. El 10 de octubre de 2022 sufre un accidente laboral, permaneciendo de baja hasta el 15 de
noviembre de 2022.
La BCCP del mes anterior a la fecha de baja, septiembre, fue de 1.550 €, de los cuales 250 €
correspondían a horas extraordinarias.
Durante el año anterior a la baja ha percibido por horas extraordinarias en febrero 110 €, en mayo 80 € y
en junio 150 €.

a) ¿Tiene derecho la trabajadora a la prestación por IT?

b) Calcula la base reguladora, el periodo de cobro y el importe del subsidio.
c) ¿Quién debe pagar la prestación?

3. Antonio Puente, electricista en Iberdrola, ha sufrido una descarga mientras reparaba un poste de la luz
el pasado día 12 de enero. Como consecuencia del accidente, se fracturó la tibia y el peroné, recibiendo el
alta el día 18 de marzo.
La BCCP del mes anterior al accidente fue de 1375 euros, de los cuales 220 son de horas extras. En 2023
recibió 50 euros en enero por horas extras, 50 en abril y 110 en junio.

a) ¿Tiene derecho la trabajadora a la prestación por IT?

b) Calcula la base reguladora, el periodo de cobro y el importe del subsidio.
c) ¿Quién debe pagar la prestación?

4. Alfonso Ruiz ha sufrido un accidente mientras esquiaba el 2 de febrero de 2024 y le han dado de baja
hasta el 15 de marzo de 2024. Una vez de alta e incorporado al trabajo, sufrió un amago de infarto, en la
oficina, por estrés laboral, que le mantendrá de baja hasta el 30 de mayo de 2024.

 La BCCC de enero fue de 1825 euros.

 La BCCP de abril es de 2150 euros, de los cuales 150 son de horas extras.
 En 2023 recibió 620 euros por horas extras.

a) ¿Tiene derecho a la prestación por IT?

b) Calcula la base reguladora, el periodo de cobro y el importe de la prestación.
c) ¿Quién debe pagar la prestación?

5.Lucía Roser es trabajadora de la empresa BORCAX, SL desde el 10 de junio de 1995, con categoría
profesional de oficial administrativo en el grupo 5 de cotización a la Seguridad Social.

El 1 de marzo de 2022, Lucía causa baja en la empresa hasta el 20 de marzo de 2022 como consecuencia
de una enfermedad común. Tras su reincorporación, vuelve a causar baja por la misma enfermedad el día
15 de julio de 2022 hasta el 26 de julio de 2022.

La BCCC durante el mes de febrero de 2022 (mes anterior a la primera baja) es de 1.400 €, y durante el
mes de junio de 2022 (mes anterior a la segunda baja) fue de 1.526 €.

 ¿Tiene derecho la trabajadora a la prestación por IT?

 Calcula la base reguladora, el periodo de cobro y el importe del subsidio.
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  ¿Quién debe pagar la prestación?

SOLUCIONES

1.Solución Rafael Coca

a) En este caso, se trata de una IT por enfermedad común (gripe). Para tener derecho a la prestación por
IT por enfermedad común, deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta en el momento de producirse la baja. El

trabajador cumple con este requisito, ya que está afiliado y de alta en la Seguridad Social en el momento
de producirse la baja.
• Haber cotizado un mínimo de 180 días dentro de los últimos 5 años inmediatamente anteriores al hecho
causante, en este caso, la gripe. Rafael cumple sobradamente con este requisito, ya que lleva trabajando
en su actual empresa más de 19 años (desde el año 2001).

Así pues, Rafael tiene derecho a la prestación por IT derivada de una enfermedad común.

b) Cuantía de la prestación:

Base reguladora:

Días del cobro de la IT: Del 7-9-2019 al 28-9-2019 = 22 días.

Importe de la prestación:

El trabajador percibirá el 60 % de la BR entre el día 4 hasta el 20 inclusive, y el 75 % de

la BR desde el día 21 en adelante:

• Desde el 4º día de la baja (7/9) al 20º (23/9) = 17 días x 27,00 € = 459,00 €.

• Desde el 21º día de la baja (24/9) al día del alta (28/9) = 5 x 33,75 = 168,75 €.

Importe total de la prestación por IT = 459,00 + 168,75 = 627,75 €

c) El pago de la prestación correspondiente a los días de baja entre 4º y el 15º lo debe realizar el
empresario exclusivamente. A partir del día 16º es a cargo del INSS o la mutua correspondiente.

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2.Solución Rosa Acedo

a) La trabajadora tiene derecho a percibir la prestación, ya que está afiliada y en alta. Tratándose de una
contingencia laboral (accidente laboral), no necesita acreditar periodo previo de cotización alguno.

b) Base reguladora (IT por accidente laboral):

Días de prestación:

Desde el 2º día de la baja (11/10) hasta el día del alta (15/11): 36 días. (El día de la baja corre a cargo de
la empresa).

Importe del subsidio:

El porcentaje a aplicar es del 75 % sobre la base reguladora que percibe la trabajadora a partir del día
siguiente a aquel en que se produjo el accidente.

Importe total de la prestación = 36 días x 33,20 = 1.195,20 €

c) El empresario pagará el salario íntegro correspondiente al día de la baja. A partir del día siguiente la
prestación la abonará el INSS o mutua correspondiente.

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3. Solución Lucía Roser.

a) La trabajadora cumple los requisitos de afiliación y alta en la Seguridad Social en el momento de

producirse la baja. Además, ha cotizado un mínimo de 180 días dentro de los últimos 5 años. Por lo tanto,
tiene derecho a la prestación.

b) 1ª Baja por IT por enfermedad común

Cuantía de la prestación:

Días a subsidiar: Del 4/03 al 20/03 = 17 días.

Importe del subsidio:

La trabajadora percibirá el 60 % de la BR entre el día 4 hasta el 20 inclusive, y el 75 % de la BR desde el

día 21 en adelante.

Por lo tanto, la trabajadora recibirá las siguientes cantidades:

• Desde el 4º día de la baja (4/03/2019) al 20º (20/03/2019) = 17 días x 28 € = 476 €.

Importe total = 476 €

RECAÍDA (2º baja)

La segunda baja debe considerarse recaída de la primera baja, que se dio el 1 de marzo. Para que se
considere recaída se deben cumplir los siguientes requisitos:

• Que se trate de la misma o similar enfermedad. En este caso, el supuesto nos confirma que la nueva
baja a día 15 de julio se produce por la misma enfermedad que causó la primera baja, por lo que se
cumple dicho requisito.

• Que entre los dos procesos de IT no hayan transcurrido más de 180 días naturales. Dicho requisito
también se cumple, ya que desde la primera baja producida el 1 de marzo y la segunda, que se produce el
15 de julio 9, no han transcurrido 180 días.

Al considerarse una recaída, no se recalcula la cuantía de la nueva baja, sino que el importe de la
prestación de la IT que reciba Lucía será el mismo que el de la primera baja y se percibirá durante 12
días (desde el 15 de julio hasta el 26 de julio).

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c) El pago de la prestación correspondiente a los días de baja entre el 4º y el 15º día lo debe realizar el
empresario exclusivamente. A partir del día 16º es a cargo del INSS o la mutua correspondiente.