Yadira Nicolle Madrid Molina 201810050058

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Campus:

Santa Bárbara

ASIGNATURA:

Informática Aplicada

Catedrática:
Marina Sagrario Castellanos Rivera

Alumna:
Yadira Nicolle Madrid Molina
201810050058

23 de Octubre del 2022

 Yadira Nicolle Madrid Molina 201810050058

Introducción

En el presente ensayo estaremos analizando acerca de las habilidades necesarias para

la transformación digital, la importancia que tiene esta transformación en el día a día, así
como también como las empresas pueden alcanzar estas habilidades.

Con el paso de los años han surgido nuevas tecnologías que han venido a sacarnos de
esa zona de confort, ya que tenemos que adaptarnos a esos nuevos cambios para hacer
mas eficaz nuestro trabajo e inclusive en nuestra forma de relacionarnos, en el caso de
las empresas tienen que estar atentos a estos cambios para seguir innovando y abrirse a
nuevos mercados.

La transformación digital permite que las organizaciones compitan mejor en un entorno

económico que cambia constantemente a medida que la tecnología evoluciona. Con ese
fin, la transformación digital es necesaria para cualquier empresa, organización sin fines
de lucro o institución que busque sobrevivir en el futuro.
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Importancia de la Transformación Digital.

En los últimos años la tecnología ha sido parte fundamental de la vida cotidiana de la
mayoría de las personas y empresas, ya que hemos adaptado esas nuevas
transformaciones para ir innovando en el día a día. La Transformación Digital consiste en
el proceso de sustitución total de métodos manuales, tradicionales y heredados de hacer
negocios, es por eso que la transformación digital implica empezar completamente una
organización, de arriba a abajo, aprovechando las oportunidades que brinda la tecnología,
las características del nuevo trabajador y los nuevos sistemas de organización, para
poder sobrevivir en un entorno impredecible y cada vez más competitivo y veloz.

Como tal, la transformación digital requiere un examen y reinvención de todas las áreas
dentro de una organización, de su cadena de suministro y flujo de trabajo, las habilidades
de sus empleados, así como procesos de discusión a nivel de junta directiva,
interacciones con clientes y su valor para las partes interesadas. La transformación digital
ayuda a una organización a seguir el ritmo a las demandas emergentes de los clientes,
manteniéndolas en el futuro.

Las habilidades para la transformación digital son de mucha, es por ello que el principal
elemento que una empresa debe de tener en cuenta es el capital humano, este capital
humano debe de contar con 6 habilidades como ser: Competencias interpersonales, hay
que desarrollar en el personal habilidades como la pasión, la empatía, el aprendizaje
continuo, confianza, motivación, proactividad, trabajo en equipo, etc; Competencias
Digitales, es esencial que el personal tenga conocimientos básicos sobre el uso de
equipos informáticos, así como también el uso de aplicativos y herramientas digitales
que les permita optimizar su desempeño y productividad laboral; Trabajo Colaborativo, es
necesario que todo el personal este sintonizado para poder desarrollar el trabajo en
equipo y colaborativo; Autonomía, el personal tiene que tener la capacidad de trabajar
con autonomía y proactivamente, asumiendo el compromiso y responsabilidad de su rol
dentro de la empresa; La Comunicación, esta es el arma mas importante cuando se trata
de un cambio ya que los lideres de la empresa deben de ser capaces de expresarse de
una forma clara y precisa, al igual el personal debe de saber expresar sus ideas en pro de
un mejor funcionamiento de la transformación digital; y finalmente el Análisis de Datos, Es
imperativo que los empleados manejen cierto conocimiento básico sobre el análisis de
datos o la experiencia digital del usuario, ya que con ello podrá aportar valor a una
empresa que se encamina a ser digital.
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CONCLUSIONES.

 Con los avances de la tecnología las empresas y los profesionales se ven

obligados a aprender las nuevas tecnologías, para fomentar nuevas estrategias
que conduzcan a que la empresa siga en un mundo de competitividad, ya que si
una empresa no esta dispuesta a afrontar estos cambios terminara siendo una
empresa obsoleta.
 Que cada uno de los trabajadores este preparado para afrontar los cambios que
una empresa este dispuesta a realizar ayudara ya que si tiene esa capacidad de
resiliencia ayudara a que la empresa puede hacer un uso efectivo de la tecnología,
creando nuevas estrategias que ayuden al crecimiento empresarial.
 Las empresas deben de procurar inculcar en sus trabajadores las habilidades
necesarias para poder tener un personal capacitado para la transformación digital.