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Milford Industries ha estado teniendo problemas con las ventas que no cumplen las expectativas regionales o nacionales. Sus vendedores son viejos y están cómodos, lo que les impide cumplir con los objetivos de ventas. No reciben una supervisión estricta que les asigne metas claras. Los anexos incluyen datos sobre las líneas de productos, el crecimiento de las ventas por zona, el rendimiento individual de los vendedores, la descripción de los territorios asignados y las ventas de cada vendedor en 1982.
Milford Industries ha estado teniendo problemas con las ventas que no cumplen las expectativas regionales o nacionales. Sus vendedores son viejos y están cómodos, lo que les impide cumplir con los objetivos de ventas. No reciben una supervisión estricta que les asigne metas claras. Los anexos incluyen datos sobre las líneas de productos, el crecimiento de las ventas por zona, el rendimiento individual de los vendedores, la descripción de los territorios asignados y las ventas de cada vendedor en 1982.
Milford Industries ha estado teniendo problemas con las ventas que no cumplen las expectativas regionales o nacionales. Sus vendedores son viejos y están cómodos, lo que les impide cumplir con los objetivos de ventas. No reciben una supervisión estricta que les asigne metas claras. Los anexos incluyen datos sobre las líneas de productos, el crecimiento de las ventas por zona, el rendimiento individual de los vendedores, la descripción de los territorios asignados y las ventas de cada vendedor en 1982.
El distrito ha presentado muchos problemas desde un tiempo, no está cumpliendo las
expectativas de ventas y los resultados son deficientes a los de la región y el país, tenía un problemas en las ventas debido a que sus empleados no estaban acorde a la actualidad en el mundo de las ventas, se esperaban buenos resultados zonas en las que estaban ubicadas de acuerdo al análisis de proyecciones de ventas según el mercado y comparación con la competencia.
¿Cuál es el problema de los vendedores?
Los vendedores tenían diferentes dificultades la mayoría con la edad y tenían mucho tiempo en su posición adaptados a una zona de confort, no tenían fuerza de ventas ya que estaban muy acomodados en el área y no le daban el carácter para cumplir los objetivos no tenían una supervisión exigente que pusiera los puntos claros y le asignara metas, pues ningún supervisor se comprometía con la supervisión de las ventas de cada empleado.
¿Cuáles indicadores reflejan el potencial vs ventas reales, crecimiento x
zona y el mix de rentabilidad
Anexo 1 línea de productos comerciales [ventas nacionales, presupuestos y márgenes
Anexo 2. Crecimiento de las ventas
Anexo 3. Rendimiento individual de los vendedores
Anexo 5. Descripción de los territorios asignados
Anexo 6.Ventas de cada vendedor en 1982 , por línea de producción