Código de

trabajo de
R.D.
Lo aprendido del material.

BY: Genesis Lora.

 Constitución y derecho al trabajo.
Aprendí que el artículo 62 de nuestra constitución dice que el trabajo es un derecho, un deber y una función social que se ejerce con la
protección y asistencia del estado. Es la responsabilidad del estado fomentar el empleo digno, al igual que es el estado que debe
garantizar la igualdad y equidad entre hombres y mujeres en el ejercicio de derecho del trabajo.
Aprendí que el principio 2do del código de trabajo establece que cada persona tiene derecho a elegir el trabajo que quiere realizar, el
principio 12 habla sobre las necesidades básicas de los trabajadores tales como la seguridad social, libertad sindical, el respeto a su
intimidad personal y a su dignidad personal entre otros conceptos. También habla sobre no discriminar a ningún trabajador ya sea por
sus rasgos físicos o sus creencias etc. Aprendí sobre la regulación de los conflictos laborales en el cual dice que los trabajadores tienen
derecho a realizar huelgas y los empleadores tienen derecho al paro de sus empresas. También aprendí sobre las regulaciones de las
condiciones de trabajo el cual establece las jornadas de trabajo, los días de descanso, las vacaciones, los salarios mínimos. También
sobre la regulación oficial de las condiciones de trabajo lo cual establece que el empleador tiene la obligación de garantizar seguridad,
salubridad, higiene y un ambiente de trabajo adecuado. También aprendí que la constitución establece que todo trabador tiene derecho
a un salario justo que lesea suficiente para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia.
Aprendí sobre la nacionalización de trabajo que en una empresa es 80% de los trabajadores tienen que ser dominicanos según el
artículo 135-145 del código de trabajo de la Republica Dominicana, aprendí como se llaman a las jornadas de trabajo la jornada
diurna es aquella que se establece desde las 7am hasta las 9 pm, la jornada nocturna es aquella comprendida entre las 9 pm hasta
las 7 am y la jornada mixta es aquella que se comprende entre los dos horarios siempre que el periodo nocturno sea menor de3 horas.
Los limites de las jornadas de trabajo no podrán extender entre 8 horas diarias y de 44 horas semanales y que es diferente para las
jornadas peligrosas he insalubres ya que estas no podrán exceder desde 6 horas diarias y de 36 horas semanales todo esto sin la
reducción del salario correspondiente. Aprendí que las jornadas de trabajo de acuerdo con el artículo 150 del código de trabajo en R.D.
se pueden excepcionar a los representantes o mandatarios de los empleadores y a trabajadores que están en puestos de dirección o de
inspección, también aprendí que las horas de trabajo efectivo está sujeto a el salario esto está a disposición exclusiva del empleador, el
empleador tiene la obligación de establecer el tiempo requerido de la alimentación del empleado (hora de almuerzo), y el
empleado no es responsable del tiempo laboral de inactividad involuntaria dentro de la jornada de trabajo, , aprendí que las horas extra
son el tiempo que el empleado debería usar a su antojo, pero sin embargo aún está laborando, aprendí que las horas extra son el
tiempo que el empleado debería usar a su antojo, pero sin embargo aún está laborando, estas según el artículo 155 del código de trabajo
de R.D. las horas extraordinarias no podrán exceder de 80 horas trimestrales. Las horas extra desde 44 a 68 horas el empleador tiene la
obligación de pagarlas con un incremento del 35% sobre el valor de una hora normal, las horas extra a partir de las 68 horas deben
pagarse con un incremento del 100% sobre el valor de la hora normal. Debe establecerse un descanso intermedio mínimo durante la
jornada de trabajo. Aprendí que Según el artículo 158 del código de trabajo de R.D. establece que las empresas de funcionamiento
continuo tales como los hospitales deben establecer turnos de 8 horas de trabajo por empleados; también es una obligación del
empleador de publicar jornadas de trabajo, los periodos intermedios de descanso de cada una de las jornadas, los días de descanso
semanal de cada trabajador, es obligación del empleador de llevar registros el cual debe hacer las siguientes funciones: horario de
trabajo, interrupciones del trabajo y sus causas así como las causas. Aprendí que las prestaciones laborales son aquellas que nacen en
consecuencia de la terminación de la relación laboral o contrato de trabajo con la observación de que la relación laboral halla
perdurado mas de 3 meses y que su terminación se haya producido con responsabilidad para una de las partes según el articulo 75 y
siguientes de el código de trabajo de R.D. teniendo en cuenta que: después de un trabajo de 3 meses a 6 se debe tener 7 días de
anticipación, después de 6 a 12 meses de trabajo continuo se debe tener 14 días de anticipación, después de un trabajo continuo de un
año se debe tener 28 días de anticipación; el articulo 219-222 hace referencia a los salarios correspondientes en navidad, el articulo
231-243 hace referencia a la protección a las mujeres con respecto a la maternidad; el articulo 80 hace referencia al calculo del
auxilio de cesantía el cual establece que el empleador que ejerce el derecho desahucio debe pagar al empleado un auxilio de cesantía de
acuerdo a los siguientes puntos:

-Después de un trabajo continuo no menor de 3 meses ni mayor de 6 meses debe pagar una suma igual a 6 días de salario ordinario.
- Después de un trabajo continuo no menor de 6 meses ni mayor de un año debe pagar una suma igual a 13 días de salario ordinario.
- Después de un trabajo continuo no menor de 1 año ni mayor de 5 año debe pagar una suma igual a
21 días de salario ordinario por cada año de servicio prestado.
- Después de un trabajo continuo no menor de 1 año ni mayor de 5 año debe pagar una suma igual a 21 días de salario
ordinario por cada año de servicio prestado.
- Después de un trabajo continuo no menor de 5 año debe pagar una suma igual a 23 días de salario
ordinario por cada año de servicio prestado.