NOMBRE: VERÓNICA ADRIANA MARTÍNEZ FERNANDEZ

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

TRABAJO ASIGNADO: RESUMEN ANTECEDENTES DEL DERECHO

LABORAL EN MEXICO

PROFESOR (A): LIDIA REYES

LUGAR: TIJUANA, BAJA CALIFORNIA. FECHA ENTREGA: 15-OCT-23

 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

En México, se reconoció la protección de los trabajadores desde la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857, además estableció la libertad
de profesión y la retribución justa y se consideraba al trabajo como una mercancía,
de acuerdo con los contratos de servicios que se suscribían.

La transformación más importante en nuestro país fue la entrada en vigor en el

año 1917 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos donde se
aprobaron la jornada laboral de ocho horas y el reconocimiento de la libertad
sindical.

En 1970 se promulgo la ley federal del trabajo que etableció las bases para la
regulación del trabajo.
DERECHO LABORAL Y FUENTES DE DERECHO

El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan la

relación entre los trabajadores y el patrón o empresario.
Este conjunto de leyes abordan aspectos fundamentales de la relación laboral.
Por ejemplo: El contrato de trabajo, los límites de la jornada laboral, la protección
de la salud, el salario, los días de descanso, las vacaciones o el despido.

LAS FUENTES DEL DERECHO

Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que
contribuyeron a crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral.

Entre las más significativas están :

Constitución; Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al
trabajo.

Tratados internacionales; Convenios entre paises y organizaciones para regular

de manera conjunta la normativa laboral.

Leyes; Las que regulan las condicio9nes y relaciones de trabajo.

Decretos; Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los
ciudadanos.
Articulos de la Ley Federal del Trabajo y Constitución Política Mexicana

Artículo 5 y 123 de la constitución política mexicana dicen que toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil o a la profesión, industria o comercio
que le convenga siempre y cuando sea lícito y que debe ser retribuído justamente.

Artículo 82 al 84 se refiere a que cualquier trabajador que brinde sus servicios,

deberá recibir un slario por parte de su patrón y este salario puede fijarse por
unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión o de cualquier otra manera.

DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO

El sueldo se refiere a la cantidad fija de dinero que se paga a un empleado por su

trabajo en un período determinado, generalmente mensualmente.

Este se refiere a un pago fijo y regular sin importar las horas trabajadas, el salario
suele estar basado en la cantidad de tiempo dedicado al trabajo y puede variar en
función de las horas trabajadas.

El salario se refiere a una retribución monetaria que recibes al trabajar para una
empresa o empleador, pero se calcula de acuerdo con los días u horas de trabajo.

El salario suele estar basado en la cantidad de tiempo dedicado al trabajo y puede

variar en función de las horas trabajadas, puede ser quincenal, semanal o
mensual.