Asignatura:

Derecho Laboral

Catedrático:

Abogado Rubén Carbajal Velásquez

Trabajo:

Ensayo sobre “Trabajo Infantil en Honduras”

Nombre Alumna:

Scarlett Yolibeth Pérez Rodríguez

Cuenta de Alumna;

202020110090
 INTRODUCCIÓN.

En el presente trabajo se desarrollará de acuerdo a lo estudiado y comprendido en el Código

de Trabajo y participación de los foros. En donde hare mención El derecho laboral, protege
de forma estricta el establecimiento de los salarios para los empleados. Un salario digno
debería permitir a cualquier persona que trabaje cubrir sus necesidades básicas y las de su
familia. Dado que el coste de la vida ha ido en aumento, el salario mínimo actual es
sencillamente insuficiente para cubrir los gastos crecientes en alimentación, ropa, educación,
vivienda, transporte y sanidad.
 OBJETIVOS.

OBJETIVO GENERAL:

Ampliar los conocimientos generales de derecho laboral; mediante el reconocimiento del

marco teórico que establece el Código del Trabajo hondureño y las demás leyes relacionadas,
a fin de desarrollar en el estudiante una conciencia crítica respecto a su aplicación, tanto en
su vida profesional como personal.

OBJETIVO ESPECIFICO:

Conocer los tipos de contratos y su aplicación.

Principios y fuentes del derecho laboral hondureño.
Interpretar el contenido de la Constitución de la República de Honduras.
 CAPÍTULO IX:
PREAVISO
PREAVISO DE FINALIZACIÓN
DE CONTRATO LABORAL
TITULO II CONTRATO
DE TRABAJO

CÓDIGO DE TRABAJO: Se desarrolla la presentación de los

FINALIZACIÓN TERMINACIÓN DEL artículos que explican el preaviso
en el caso de finalización del
DEL CONTRATO
CÓDIGO DE
DE TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO
contrato laboral, que van desde el
artículo 116 - 216

TRABAJO: PREAVISO

El Preaviso le sirve al TITULO IV JORNADAS,

Patrono para resolver en un DESCANSOS Y
SALARIOS
tiempo determinado todo lo
relacionado a la liberación CAPÍTULO I: JORNADAS
CAPITULO II: DESCANSOS DE TRABAJO
del puesto que se deja, la
GENERALES Y
contratación de una nueva ESPECIALES
persona y sobre el pago de
derechos laborales al
trabajador que se va.

Que van desde el artículo

318- 337
Que van desde el artículo
338- 344
 Vacaciones Para
CÓDIGO DE Los Trabajadores
TRABAJO

CÓDIGO DE
TITULO IV DERECHOS
JORNADAS, TRABAJO: LABORALES Durante las
DESCANSOS Y vacaciones, se tiene el
SALARIOS VACACIONES derecho a recibir su
salario completo,
Y SALARIOS además conserva su
relación laboral con el
empleador y su
Capítulo Capítulo IV: antigüedad. Como
Establecimiento
III: Capítulo V: Salarios trabajador adquiere el
De Salario
Vacaciones Salario Mínimo Justo derecho a vacaciones
mínimo anuales remuneradas,
aunque su contrato
no le exija trabajar
todas las horas de la
jornada ordinaria ni
Un salario digno debería
todos los días de la
permitir a cualquier persona
Se desarrolla la Van desde el semana.
que trabaje cubrir sus
presentación de los artículo 360 - 380. necesidades básicas y las de su
artículos que explican
familia. Dado que el coste de la
las vacaciones, salarios,
Van desde vida ha ido en aumento, el
contratos y otros
el artículo salario mínimo actual es
elementos relacionados.
381 - 390. sencillamente insuficiente para
Que van del artículo
cubrir los gastos crecientes en
345 - 358
alimentación, ropa, educación,
vivienda, transporte y sanidad.
 LECTURA El líder, como responsable
COMPLEMENTARIA que tiene la capacidad de
coordinar, organizar y
sobretodo, motivar un
equipo de gente para que
sigan su visión y consigan
Lectura sus objetivos y metas, ha de
Liderazgo en la
complementaria reunir tres capacidades para
organización
sobre liderazgo poder crear, consolidar e
LEYES incrementar su posición.

IRREFUTABLES
HERRAMIENTAS
DEL DE LIDERAZGO
Ocho variables que
LIDERAZGO determinan el
liderazgo
En cada capítulo John va directo
al corazón de una profunda ley
del liderazgo, mostrando a
usted, por medio de buen éxito y
de los fracasos de otros Las ocho variables que el modelo considera,
individuos, cómo puede aplicar son: el grado de información y de
la ley a su vida. Y usted puede LEYES DE experiencia del líder para tomar una
aplicar cada una de las leyes. Si LIDERAZGO decisión de alta calidad por sí mismo; el
es un estudiante ávido, puede La ley del respeto grado de la información que tienen los
aprender las 21 leyes y llevarlas subordinados para generar una decisión de
a la práctica. calidad; la estructura del problema; el grado
La ley del tope
de aceptación de la decisión por parte de los
subordinados; la probabilidad previa de que
la decisión autocrática de líder reciba
aceptación de los subordinados; el grado de
motivación de los subordinados para
alcanzar los objetivos organizacionales; y la
La ley de las La ley del otorgamiento probabilidad de que los subordinados
prioridades de poderes Liderazgo: entren en conflicto por diferencias en sus
Barreras al otorgamiento soluciones preferidas.
de poderes
 CONCLUSIÓN.

La serie de artículos del código de trabajo de Honduras debe cumplirse; no siendo así, las
autoridades competentes tales como el ministerio de trabajo o previsión social se verán en la
obligación de aplicar sanciones que pueden afectar ambos más que todo a las firmas de la
organización. Por cualquiera de las causas que enumera los artículos, constitutivas de despido
indirecto, el trabajador puede separarse de su puesto conservando su derecho a percibir las
indemnizaciones y prestaciones legales que procedan.

El haber entrado muy a fondo en el código de trabajo aprendí muchas cosas nuevas en la cual
hoy en día en mi trabajo si es necesario lo pondré en práctica, por lo tanto, las leyes me
ejercen toda la potestad al momento de hacer una denuncia si me veo afectado de parte del
patrono, siempre y cuando yo tenga los argumentos suficientes. si el juez declara en su fallo
la reinstalación solicitada por mi persona, en caso que me hayan despedido injustamente, no
tendré derecho a las indemnizaciones correspondientes al despido injustificado, pero sí a los
salarios que hubiere dejado de percibir desde que ocurrió aquél, hasta que se cumpla con la
reinstalación, y además en caso de negativa del patrono para cumplir con la sentencia, tiene
derecho a exigir su cumplimiento por la vía de apremio.
 BIBLIOGRAFIA.

 República de Honduras. (2018). Código de Trabajo. Tegucigalpa: La Gaceta

 Secretaría de trabajo Honduras. (s.f.). Secretaría de trabajo. Obtenido de Secretaría

de trabajo: http://www.trabajo.gob.hn/