Asignatura:

Administración II

Catedrático:

Dra. Marlene Flores

Trabajo:

Una vez leido el capitulo 12 contestar

Nombre Alumna:

Scarlett Yolibeth Pérez Rodríguez

Cuenta de Alumna:

202020110090
 1. ¿Cree usted que debería evaluarse a los gerentes con
regularidad? Y de ser así ¿Cómo?

Si deberían evaluarse regularmente, ya que así de esta manera se puede

observar el desempeño y la capacidad que tiene como líder, también debería
ofrecer capacitaciones especiales para gerentes, ya que esto les ayudara
constantemente a desarrollar y no olvidar sus deberes como gerente,
capacitaciones donde expongan las cualidades que un gerente debe poseer
para ser un líder eficaz.

2. Muchas empresas evalúan los factores de la personalidad de

los gerentes, como su empuje, cooperación, liderazgo y actitud.
¿cree que este tipo de calificación tiene sentido?

Si tiene sentido ya que mediante la calificación de la personalidad del gerente se

pueden determinar muchos factores empuje, cooperación, liderazgo, y actitud,
ya que de ser lo contrario no estaría siendo un gerente eficaz, ya que el un buen
gerente con dichas cualidades es un buen líder alguien que ayuda a la empresa
y a los trabajadores a ser mejores.

3. se ha sostenido la necesidad de evaluar la capacidad de los

gerentes respecto de sus funciones ¿debe esperarse algo más
de ellos?

Pues considerando que tenga una buena capacidad como gerente, se puede
esperar algo más, podría ser una buena actitud, un carácter positivo, que pueda
ofrecer a sus empleados un ambiente amigable, así los clientas notaran el
espíritu alegre que la empresa ofrece.

4. ¿Cuál es su meta de carrera profesional? ¿ha desarrollado un

plan para alcanzarla? Si no, ¿por qué?

De mi carrera profesional poder desarrollar las cualidades suficientes para

obtener mi propio negocio o para poder desempeñarme mejor en mi lugar de
trabajo, si he desarrollado un plan para alcanzarlo, con un plan a largo plazo.