Introducción

El objetivo de este trabajo es ensamblar, organizar y relacionar las áreas de una organización y
de una red confiable y a la vez Proteger una organización, se sabe que no es una tarea fácil ya
que está requiere del conocimiento de distintas tecnologías y como se relacionan unas con
otras. Es por ello que comenzaron la exposición breve de los componentes que configuran una
estructura organizacional, luego observaremos cómo integran estos conceptos una con otro
para que asi pueda proporcionar un todo unificado. Además de familiarizar al estudiante con
el campo del saber administrativo y la realidad de la empresa, es poder afirmar el interés de su
proyecto de vida con la formación profesional en la administración de Negocios, mostrándole
todas las posibilidades y opciones que se abren en la medida que avanza el proceso de
formación profesional consolidando elementos de juicio que le ayuden a comprender tanto la
evolución del pensamiento administrativo como la complejidad y variedad de las
organizaciones en las que deberá ejercer su profesión.

Es entonces, donde la Organización aumenta en el entorno personal y profesional ya que entre

la familia, la escuela, el colegio, la universidad, la iglesia, la empresa y como en otras mas. la
vida del hombre transcurre en organizaciones. Las organizaciones como fenómeno social van
de la mano con la historia del hombre, pero sólo a partir del siglo XX los investigadores
provenientes de diversas disciplinas empezaron a tejer un verdadero pensamiento
administrativo, sustentado en contextos culturales variados, y fue a partir de este tejido
conceptual que se hizo posible el desarrollo de la Administración como la conocemos hoy en
día mediante el reconocimiento de la Organización como una realidad social.

Es por eso que los temas a tratar en el curso nos permitirán reafirmar la importancia de la
Administración como “la ciencia motora del desarrollo”, ya que la ciencia motora es mediante
el perfeccionamiento, difusión y aplicación de la teoría y las técnicas administrativas a las
organizaciones, ya que se mejora la calidad de vida humana, porque ella hace posible la
aplicación de políticas, la realización de objetivos sociales, y el aprovechamiento de recursos y
medios para el desarrollo del hombre.

El comportamiento organizacional, como temática, se refiere a todo lo relacionado con las

personas en el ámbito de las organizaciones, desde su máxima conducción hasta el nivel de
base, las personas actuando solas o grupalmente, el individuo desde su propia perspectiva
hasta el individuo en su rol de jefe o directivo, los problemas, los conflictos y los círculos
virtuosos de crecimiento y desarrollo. Todo esto y mucho más implica el comportamiento de
las personas que integran una organización, sea esta o cualquier tipo de tamaño.

La teoría organizacional, propone tres temas clave a estudiar: la estructura, el diseño

organizacional y la gestión, los cuales son afectados por los cambios sociales y económicos, la
incertidumbre y la racionalidad limitada.

Sin embargo, la descriptiva "descrube la naturaleza de la relación que existe entre los
diferentes subsistemas de la organización y su entorno"la prescriptiva o normativa propone
cómo deberían ser las cosas:

Una de las más importantes razones por la cual hay que estudiar el comportamiento
organizacional es que ciertas problemáticas son comunes a ciertas organizaciones, por lo cual
su estudio y comprensión ayuda a conocer cuál es la mejor manera de abordarlas.
La expresión del comportamiento organizacional, hace referencia al comportamiento de los
individuos en su ámbito laboral, entendiendo que estos desarrollan su actividad de trabajo
dentro de organizaciones. Para Robbins, el comportamiento organizacional se ocupa del
estudio de lo que la gente hace en una organización y como repercute esa conducta en el
desempeño de esta.

Los empresarios se preocupan por el uso de información sobre mercados, productos, deseos
del consumidor, precios y otras cosas relacionadas con el exterior de una empresa, mucho de
esta información puede obtenerse a través de la realización de investigaciones de mercado o
de opinión de consumidores, a través de una encuesta técnicamente concebida y realizada.
Pero, lo que ocurre dentro de la organización puede ser tan importante o más que el exterior.
Lo que pase en el interior puede llevar a la empresa a la ruina o puede proyectarla al interior
donde se pueden encontrar focos infecciosos o se puede generar la innovación necesaria y
esto es conocer el sentir de la gente que labora en ella.

De allí la importancia de identificar la conducta de los trabajadores, a partir de ello vamos a

conocer cómo los trabajadores se adaptan dependiendo de su rendimiento y productividad.

Los objetivos del estudio del comportamiento organizacional pueden sintetizarse en los
siguientes aspectos:

-Describir sistemáticamente el modo en que se conducen las personas en una determinada

variedad de circunstancias.

-Comprender por qué las personas se comportan como lo hacen.

-Predecir comportamientos futuros.

-Controlar y procurar que las personas tengan un cierto comportamiento en el trabajo.

Según Hodge (2003), la empresa como un sistema actúa de manera holística, es decir logra ver
el sistema como un todo, en el cual la suma de sus partes logra ser mayor al todo. De acuerdo
con este autor, en este contexto las organizaciones presentan las siguientes características:

• Están formadas por personas

• Presentan procesos de división del trabajo

• Tienen límites identificables

• Son acuerdos de trabajo con un propósito y una búsqueda de objetivos.