Evaluación del Modelo de Organización 34

I. Hipótesis

Nuestra generación es una generación de cambio constante, de la fractura

de los sistemas, de la volatilidad de las estructuras, y el caos como una

expresión de las preferencias ... es también la generación de imaginación y realizaciones

antes considerado imposible. Nunca ha sido tan

muchos inventos en tan poco tiempo. Vivimos un momento en que se busca

oportunidades sin límites. Niccoló Maquiavelo.

Las décadas desde la década de 1980 se han distinguido como una época de cambios rápidos en el sector público con un nuevo

modelo de organización pública abrumadora que se ha argumentado para traer cambios fundamentales en las instituciones

gubernamentales en muchos países. administración burocrática tradicional ha sido severamente cuestionado sobre la base de que

son intelectualmente en bancarrota, inepto, ineficiente e irresponsable.

En este escenario, las estrategias de modernización de los servicios públicos incluyen dos elementos: se dedica mayor atención a los resultados

en términos de eficiencia, rendimiento y calidad; y la sustitución de las estructuras jerárquicas profundamente centralizada por un modelo de

organización dada. La primera alusión, de todos modos, es un modelo de organización por sí mismo.
 Evaluación del Modelo de Organización 35

A través de estas premisas cortos podemos entender México está buscando nuevos paradigmas para vivir una nueva etapa de su

historia. Para dar el siguiente paso en este camino de la modernización, el federalismo y la democracia, el gobierno tiene que buscar las

herramientas adecuadas (los modelos) para planificar, ejecutar y evaluar las estrategias y las acciones de todas las facetas de la vida de

un país: lo social , las dimensiones políticas, económicas, culturales y tecnológicos.

Para este trabajo hemos optado por una mezcla de estas dimensiones desde el punto de vista de la disposición de la

organización. Siendo más precisos, vamos a estudiar algunos aspectos del modelo de organización del gobierno

mexicano.

1.1 Investigación de la motivación

El objeto de este estudio es el Modelo de Organización Federal (FOM). Esta investigación está motivada por razones personales y

profesionales. El primer grupo se puede resumir de esta manera, la decisión de inscribirse en los estudios terciarios fue un paso de un

plan de vida, y luego, esta investigación concluye que la etapa de vida. El segundo motivo es más apropiado con el contenido de este

trabajo.

Todos nosotros conocemos el mundo, nuestro mundo, está en un cambio profundo. El cambio se ha convertido en la constante del desarrollo de

cualquier campo, de cualquier disciplina, de cualquier economía y, por supuesto, de cualquier país. Entonces podemos establecer el primer

eslabón de esta serie de hechos. 1

1 Joel Barker (2001).

 Evaluación del Modelo de Organización 36

El desarrollo se ve afectada principalmente por el cambio.

México, como cualquier otro país, experimenta las mismas causas y la mayor parte del tiempo, sufre los mismos efectos. Sin

embargo, debido a causas implícitas y únicos, otros efectos están en el patio de recreo de México.

México es considerado un “país del tercer mundo” o un “país en desarrollo” y siguiendo la jerga aprendido en estos estudios,

recuerdo Cateora y Graham (2002) establecen que países como México son “economías emergentes” o “nuevos países

industrializados”.

Razones o causas para tener un desarrollo lento son muchas y de diferentes tipos. Podemos categorizados en

tres grupos: 2

1. Causas políticas.

2. causas socioeconómicas.

3. causas culturales.

Repasemos los dos primeros grupos. 3 La visualización de estas causas como sustantivos de una frase, muchos adjetivos podrían

describir la escena mexicana.

2 Diferentes investigadores pueden añadir una causa procedentes o con destino a las áreas tecnológicas. Para este estudio, la tecnología

se toma en cuenta como un efecto más que como una causa y que se discutirá más adelante.

3 Voy a revisar la causa cultural en el marco teórico de la investigación.

 Evaluación del Modelo de Organización 37

En el tema político de los principales factores son la falta de dirección de la cabeza del gobierno, el alto grado de corrupción de la burocracia, los

controles y las políticas del sistema de impuestos erráticos. Una nueva característica a tener en cuenta en este aspecto y relacionados

directamente con el primer factor es el cambio histórico de siete décadas de supremacía de un solo partido político. La democracia de México

puede verse a continuación, como un bebé que acaba de nacer. Por lo tanto las fuerzas políticas están tratando; en el mejor de los casos, para

equilibrar la energía; en el peor de los casos, los escenarios malos tienen más probabilidad de ocurrir.

Para la segunda cuestión, la globalización es el fenómeno derecho a reflexionar sobre. La recuperación de una palabra escrita por el Grupo del

Banco Mundial 4 la situación mexicana puede ser primaria y comprendido rápidamente.

La globalización, la creciente integración de las economías y las sociedades de todo el mundo, ha sido uno de los temas más

debatidos en la economía internacional en los últimos años. El rápido crecimiento y la reducción de la pobreza en China, India y otros

países que eran pobres hace 20 años, ha sido un aspecto positivo de la globalización. Pero la globalización también ha generado una

significativa oposición internacional por la preocupación que ha aumentado la desigualdad y la degradación del medio ambiente.

Sería alentador leer en este tipo o el mundo informa el nombre de México. Pero, por desgracia, nuestra situación no es

la misma después de los 20 años. Los números se iluminarán este asunto.

4 A http://www1.worldbank.org/economicpolicy/globalization/
 Evaluación del Modelo de Organización 38

Figura 1. Variación anual del Indicador Global de Actividad Económica (IGAE) y el promedio móvil anual del

IGAE, 1995-2003. Fuente: INEGI y Latin Focus.

Este no es el momento para hacer un análisis completo de la situación, pero vamos a establecer algunos parámetros y el resto de

los datos están en el Apéndice 1. 5

La población en México se compone de origen europeo, 9%, Indian origen 30%, origen mixto (mestizos) 60%. Sobre el nivel de vida,

el 40% de la proporción de población sólo el 11% de la riqueza y se considera que viven por debajo del umbral de la pobreza en

México. Muchas familias viven en la pobreza total y los niños son obligados a trabajar en las calles con el fin de complementar los

ingresos familiares. El salario mínimo es de 40 pesos por día, alrededor de £ 2.80, o $ 4 dólares estadounidenses.

5 México Enlace Niño (2003).

 Evaluación del Modelo de Organización 39

Hay poco o ningún estado de bienestar y sin prestación por desempleo. México es uno de los cuatro peores países de América Latina

para la distribución del ingreso.

A través de estos datos básicos, es fácil entender por qué la población espera que las acciones efectivas por parte del gobierno

mexicano. El Estado, de hecho, se supone que para planificar, organizar, ejecutar y controlar las estrategias y tácticas para

optimizar todo tipo de recursos para México posee desarrollos económicos y sociales. Por lo tanto, como cualquier otra

organización, el gobierno tiene una misión y una visión de lograr. Esos objetivos filosóficos y estratégicos representan una ... “Lo

que hay que seguir”, pero, como en cualquier otra asignación humana, estableciendo una ... “Cómo hacerlo” es aún más difícil, pero

obviamente es necesario. Es en este escenario que un primer actor hace su aparición: el modelo de organización del gobierno.

Cualquier organización se enfrenta a los problemas y necesidades provocadas por factores exógenos y endógenos a través de

diferentes herramientas. De acuerdo con Hernández (2005), los niveles de análisis de estos factores pueden ser: metodologías,

métodos y técnicas, que son muy apropiados para un estudio científico. Entonces, el modelo de organización de una institución es la

metodología para alcanzar los objetivos de la organización como la misión y la visión. La metodología funciona a través de métodos y

técnicas para el mismo propósito.

Volviendo a la situación mexicana, una vez que alguien comienza el análisis de datos como el presentado, no es muy difícil

deducir que algo va realmente mal con el paradigma de organización de nuestro gobierno. Muchas preguntas deben ser

investigadas, por ejemplo.

 Evaluación del Modelo de Organización 40

¿Cómo se establece un modelo de organización? Cuántas clases o grupos pueden reunir las tendencias de los modelos de

organización? Lo que ha sucedido a la burocracia Modelo original? ¿Cómo ha sido recuperado o se aplica en las

organizaciones posmodernas? ¿Cuál es la situación de la organización del gobierno mexicano? ¿Cómo ha sido adaptado

Modelo burocracia en la burocracia mexicana? La lista es interminable.

A raíz de estos silogismos podemos decir una parte sustancial de los objetivos de cualquier organización, incluyendo las

organizaciones públicas de México se logra a través del eje de un paradigma organizativo. El mejor funciona este eje, se

obtendrá una mayor calidad de vida para la sociedad mexicana. Esta es la razón fundamental que queremos desarrollar esta

investigación.

1.2 El trabajo previo

Hay una gran cantidad de información sobre este tema en los periódicos, revistas y libros. Este es un efecto debido a la

existencia de un sector politizado en México y los cambios que nacen de un sistema de democracia.

Podemos resumir la información que se encuentra en tres segmentos:

a. Todo tipo de publicaciones se trata de analizar la situación de la organización del gobierno mexicano.
 Evaluación del Modelo de Organización 41

Estas fuentes no establecen objetivos claros y explícitos, a pesar de que es fácil deducir que sólo tratan de mostrar algunas ideas, juicios y

conclusiones sobre hechos que son principalmente en las noticias, como una cuestión de hecho, algunos de ellos son artículo de noticias o

artículos escritos por columnistas reconocidos. En muchos casos, los juicios son totalmente desequilibrada a favor de un partido, sector o

grupo específico. En el mejor de los casos, los artículos están bien documentados, pero las bases para analizar la información son más bien

empírica. Conclusiones son personales y no hay ninguna recomendación para estudios posteriores.

Algunos ejemplos pueden ser:

1. Modelo para el Análisis del Desarrollo Económico en los ambientes Regionales por Jorge

Figueroa en 2004.

2. La Transición de Derecha del Estado Mexicano: ¿Profundización neoliberal o Hacia el

Nuevo Estado regulador? por José Guadalupe Vargas en 2004.

3. López Obrador no aportó nada nuevo por Nino Canún en 2004.

4. Descomposición organizacional por Javier Valencia en 2004.

5. cambios paquete económico por Edgar Salcedo en 2004.

No vamos a analizarlas en este momento, ya que no representan una fuente primaria para esta investigación y no son

trabajos de investigación. Su protocolo literaria los identifica como ensayos, artículos de opinión, análisis de noticias y otros

similares.

segundo. Las investigaciones realizadas en las instituciones de educación superior para los estudiosos o candidatos a grados. La mayoría de

ellos tienen vínculos débiles o indirectos con nuestro objeto de estudio.

 Evaluación del Modelo de Organización 42

Hay muchas instituciones de educación superior con espacios curriculares de gestión pública para el grado y los niveles graduados. La

mayoría de esas escuelas piden a sus estudiantes para presentar un proyecto final de carrera para obtener los títulos profesionales.

Hemos revisado muchas de esas obras y descubrimos la mayoría de ellos carecen de rigor en el desarrollo metodológico. También

tienen vínculos débiles con nuestro estudio. Un resumen de los temas es:

Gobernabilidad del sector público y la gobernabilidad en todos los sectores. la

política del gobierno local y la gestión. Global problemas y soluciones ambientales.

La regulación y la auditoría del sector público. Desarrollo economico.

política de servicios de salud y la organización.

Como hemos dicho, algunos de los temas otras obras están relacionados con nuestro trabajo. Ponemos especial atención a la

investigación posgrade. Revisamos la producción de algunas universidades muy conocidas 6 personalmente ya través de Internet y el

resultado fue: la producción de tesis a nivel de la posgrade

6 Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto Nacional de Administración Pública, Centro de Investigación y

Docencia Económicas. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, Universidad de Guanajuato, Universidad Ibero

Americana, Universidad Autónoma de Baja California, la Universidad La Salle, Universidad del Valle de México, el

Instituto Tecnológico Autónomo de México, Instituto Panamericano de Alta Dirección, Instituto Tecnológico de Estudios

Superiores de Monterrey, Universidad Veracruzana, Universidad Autónoma de Guadalajara.

 Evaluación del Modelo de Organización 43

objeto de estudio elegido es muy pequeña. Prácticamente las siguientes disertaciones son todos los existentes en los últimos cinco años.

1. Análisis del origen y desarrollo del presidencialismo y la Administración Pública en

México 1776-1872 por María Estela de Galicia en el año 2000.

2. El Programa Mexicano de Modernización de Estaciones de Servicio. Retos Y Perspectivas

de cara al nuevo milenio Emilio Morán en 2000.

3. Propuesta de la ONU modelo de Gerencia Pública Aplicado a la Dirección de Planeación de

La SPF del Gobierno del Estado de Tabasco A partir del año 2000 por Jorge Rosas

2001.

4. La gestión económica del Estado Mexicano y Papel de la Administración Pública en los

Noventa por Avelardo Guerrero en 2001.

5. La trascendencia del Estado y la Administración Pública en la esfera publica y sociales por

Rina Aguilera en 2002.

6. Un modelo de Alta Tecnología para la Administración y Desarrollo de Recursos Humanos

en Empresas Públicas por Jaime López en 2002.

7. La productivity en la Administración Pública: Una aproximación motivacional por

Marco Antonio Ruiz en 2003.

8. Procesos de Modernización administrativa para las Administraciones Públicas de México

(Esquemas de Aplicación) por Jesús García en 2003.

9. Modernización administrativa en la Administración Pública del DF por Adriana

Plasencia en 2003.
 Evaluación del Modelo de Organización 44

10. El Conocimiento y Aplicación De Una gestión escolar y administrativa, párrafo fundamental

el logro de Objetivos Marcados en el Instituto Politécnico Nacional por María Eugenia Hernández en 2004.

Las principales características de estas tesis son:

Temas. Mencionamos seis líneas de investigación a principios de este subtema. Identificación del problema.

Establecen objetivos adecuados, preguntas e hipótesis. El estado de la técnica del objeto en estudio se establece

débilmente. Las teorías. Crean tres tipos de marcos que pueden ser todos juntos o sólo uno o dos de ellos si es

necesario. Los tipos son el contexto histórico, el contexto teórico y / o el contexto situacional. 7 Sólo para representar

una idea acerca de un modelo de organización imaginaria de un gobierno, podemos mencionar un lector que

averiguar la forma en que los escritores e historiadores habían logrado los temas de la obra; diferentes aspectos

de la clase política y el momento en que apareció en la esfera política; su crianza y su descendencia; También, la

descripción acerca de la movilidad horizontal de los grupos, su origen, su desintegración y la formación de otros

grupos.

Metodologías. Hay variables y dimensiones definidas para ellos. Las técnicas de investigación se basan en el

examen de fuentes primarias, guiones y discursos. La mayor parte del trabajo es cuantitativa, formal, causal o

descriptiva y ex post facto. La mayoría de ellos son estudios transversales.

7 Esta última depende de los objetivos y preguntas de investigación. Podemos entender por situacional, la ley o

contextos regulatorios, contextos culturales y algunos otros.

 Evaluación del Modelo de Organización 45

Resultados. Los productos obtenidos a través de la investigación se presentan de acuerdo con el tipo de metodología, gráficos, tablas, la

transcripción del discurso, y algunos otros. A continuación, se analizan los datos y se discuten teniendo en cuenta el contexto

desarrollado y por lo tanto, se crea un nuevo conocimiento.

La mayoría de ellos recomiendan una serie de estrategias, procedimientos o acciones para aumentar el rendimiento del sistema

tratado. Además, la mayoría de ellos piensan que la modernización del Gobierno Federal es un proyecto inacabado de los puntos

de vista de la investigación y ejecución.

do. Trabajos realizados por investigadores profesionales en institutos de investigación académica.

Sólo unos pocos de ellos están directamente relacionados con la investigación del trío FOM-Teoría de la teoría de la

burocracia-organizacional. Sin embargo nos encontramos con dos grupos de investigadores, uno en el campus de la Universidad

Autónoma Metropolitana, Iztapalapa, y el segundo en el Centro de Investigación y Docencia Económicos. En estas instituciones hay

algunas líneas de investigación que están completamente relacionados con nuestro estudio. 8 Son:

Evaluación y gestión del rendimiento de los servicios públicos. Cambiar las políticas públicas y el

cambio en la organización y los servicios públicos. teoría de la gestión pública y la teoría de la

organización.

8 Hay numerosas líneas de investigación en las universidades. Visita la página web del CIDE para revisar las líneas dedicadas

únicamente a la administración pública a

http://www.cide.mx/lineas_x_division.php?d=1&offset=20&cuantos=20 .
 Evaluación del Modelo de Organización 46

Identificación del problema.

Todos ellos muestran metodologías de diseño así en esta etapa. El fondo de la investigación les permite establecer un trío

adecuada: objetivos, pregunta de investigación, y las hipótesis. Ellos van a la base de los problemas, la descripción de los hechos

relacionados con la situación, los resultados y la forma del objeto en estudio se ha investigado hasta ahora.

Las teorías.

Crean los mismos tres tipos de marcos mencionados para la categoría B. El hallazgo relevante es la conformación

de marcos basados ​en la evolución de las teorías organizacionales con énfasis en el modelo burocrático y su herencia para

los modelos posteriores y contemporáneos. También contemplan la inclusión de Teoría de las disfunciones burocrático como

punto de partida para analizar más a fondo.

Metodologías.

Siguen, en primer lugar, los métodos tradicionales y técnicas de las ciencias sociales con una perspectiva positivista

como la categoría revisada permeable. Por lo tanto, añaden el enfoque cualitativo de sus investigaciones y los métodos y las

técnicas de cambio de ese tipo. Hay categorías definidas, las variables principales, factores, conceptos y problemas para cada

objetivo o pregunta o, por una lógica y esperada combinación de esos elementos. Como hemos dicho, los métodos y técnicas de

investigación se basan en el examen de fuentes primarias y secundarias y muchos otros. Pero debo pronta los investigadores

son capaces de crear sus propias herramientas para demostrar hipótesis, alcanzar objetivos y responder a las preguntas.
 Evaluación del Modelo de Organización 47

Resultados.

Una breve recopilación de los resultados podría ser:

Componentes de la vida de la organización son diversas y sobre todo compleja. La lista es interminable: sistemas de

información, las emociones y actitudes, diseño de estrategia, evaluación de la tecnología, liderazgo, factores de

motivación. Espinosa y Medina (2003). Uno de los principales obstáculos en las organizaciones públicas para el modelo del

Gobierno Federal está tratando de implantar es la cultura organizacional de México. El elemento principal del cambio

organizacional en un ambiente de gobierno debe ser el servidor público, en otras palabras, el ser humano. Todos los

aspectos de la naturaleza humana dentro y fuera del entorno de la organización deben ser tomados en cuenta para

alcanzar el nivel de rendimiento esperado por la sociedad.

El grupo de trabajo de una organización en el tercer milenio es un activo muy valioso debido a su conocimiento. Una

formación de calidad es siempre una ventaja, ya que reconoce los poseídos

saber como. Es obvio, en muchas organizaciones, el valor de la dosis no residen en los bienes materiales, sino los

intangibles. Soto (2003).

Es necesario romper con algunos mitos, que han dominado la visión del gobierno mexicano por un largo

tiempo. Este es el reto real para las organizaciones públicas y sus líderes.
 Evaluación del Modelo de Organización 48

Una parte importante de la población en muchas áreas específicas 9 está de acuerdo en la objetivos del gobierno, la voluntad,

actitud, planificación y otros factores de patentes apuntan en la dirección correcta, pero no se sienten o recibir los efectos de

esos “deseos”. En el lado opuesto, la población sigue siendo testigos de actos de corrupción, mala calidad, la injusticia y

deficiencias similares de épocas recientes y antiguas. Martínez, Kuschick y Vázquez (2004). La investigación del federalismo

mexicano y la relación con los principios de organización es la búsqueda de un fantasma, aquí y en cualquier lugar del mundo.

Hay un nuevo paradigma con el que todos están de acuerdo, el paradigma de la democracia y la participación política de y

para las personas, comunidades, sociedades y naciones, pero sólo unos pocos se han comprometido a ello. Martínez (2002).

En Europa occidental y Oriente se ha asumido el federalismo como forma de evitar el colapso total de sus

sistemas políticos. En Europa del Este la experiencia es importante, pero no suficiente para lograr la coexistencia de

amplios sectores de la población. El federalismo alemán, a pesar de su potencial, tiene problemas con la

interdependencia excesiva entre los niveles de gobierno, de todos modos el mexicano municipios pueden aprender

mucho del sistema municipal de auto-gobierno actual. El federalismo norteamericano, de la que nuestro sistema

tiene una gran cantidad de su esencia, pasa por dificultades derivadas de la construcción del Estado social y

bienestar. El caso de Canadá es similar, a pesar de que, por allá, la existencia de dos culturas, que no comparten y

que tienen mucho en común genera un federalismo, que se asemeja a un sistema de confederación. 10

9 En México los llamamos municipios, el equivalente en EE.UU. es el concepto de condado.

10 Ibídem.
 Evaluación del Modelo de Organización 49

Puesto que nada está escrito para siempre, y los acontecimientos internacionales se mueven en la dirección de las entidades

descentralizadas y federales, incluso en los Estados unitarios, es el momento de pensar en la construcción de un nuevo acuerdo

federal. Este pacto debe ser capaz de democratizar la política del país; para extender los poderes a lo largo del territorio nacional, con el

fin de alcanzar el municipios y las áreas de menor importancia; para ampliar la renta nacional en formas más equitativas y justas; para

ayudar a las regiones más necesarios a través de una política pública conjunta y, finalmente, recuperar e impulsar la tradición

democrática, las formas de cultivo y de gobierno de una sociedad. Cualquier modelo, al pasar de taylorismo al Modelo de Organización

de Inteligencia debe añadir la innovación como política, como un proceso, como una característica del modelo específico de una

organización. Ramírez (2004). Una de las mejores maneras de lidiar con la innovación es a través de la administración del

conocimiento, el conocimiento de la organización. Esto implica concebir el sector público como un sistema cognitivo; y el eje de este

sistema es la competencia para adquirir, elaborar y utilizar la información y el conocimiento en una forma diferenciada en relación a la

capacidad de innovación. El proceso de generación de valor se relaciona a continuación, a la posibilidad de producir nuevos

conocimientos y absorber rápidamente otros conocimientos producers', acción que también cuestiona permanentemente nuestro propio

bagaje cognitivo. Es crucial, la sociedad mexicana no espera que el Estado resuelve todos, o la mayoría de los problemas que nos

aquejan. Debe haber participación de los grupos interesados ​para discutir las propuestas y hacerlas reales. Hay un reto importante en la

generación de nuevos empleos y la acumulación de capital procedentes de factores internos y la globalización. El resultado es algo que

está fuera del control del gobierno por sí mismo. “Nosotros, la sociedad tiene que tomar la llamada de nuestro destino en nuestras

manos”. Calderón (2003). la sociedad mexicana no espera que el Estado resuelve todos, o la mayoría de los problemas que nos

aquejan. Debe haber participación de los grupos interesados ​para discutir las propuestas y hacerlas reales. Hay un reto importante en la

generación de nuevos empleos y la acumulación de capital procedentes de factores internos y la globalización. El resultado es algo que

está fuera del control del gobierno por sí mismo. “Nosotros, la sociedad tiene que tomar la llamada de nuestro destino en nuestras

manos”. Calderón (2003). la sociedad mexicana no espera que el Estado resuelve todos, o la mayoría de los problemas que nos

aquejan. Debe haber participación de los grupos interesados ​para discutir las propuestas y hacerlas reales. Hay un reto importante en la generación de nuevos
 Evaluación del Modelo de Organización 50

Esta fue una breve recopilación y la aglutinación que representa conclusiones de las obras mencionadas.

Llegamos a la conclusión, en base a esta revisión de la literatura de investigación del objeto de estudio elegido, varias ideas:

a. Todavía hay mucho por hacer. México no es reconocido por una producción significativa de investigación en cualquier

campo. Hay una gran cantidad de inventos mexicanos, resultados, propuestas que son muy bien conocidos y utilizados

en todo el mundo, pero no tantos si se compara con otros países. Por lo tanto tenemos un compromiso de lograr. La

motivación se presenta en el punto 1.1 se confirma.

segundo. La producción de obras de esta línea de investigación es poco, por lo que es necesario enriquecer el campo ya que

tenemos la oportunidad de hacerlo.

do. Las conclusiones de los trabajos y los resultados presentados dejaron la puerta abierta para entrar en un análisis más profundo

y síntesis.

1.3 Objetivos

El objetivo principal de este estudio es:

Para evaluar el modelo de organización del Gobierno Federal 2000-2005 sobre una base sistémica.
 Evaluación del Modelo de Organización 51

Con el fin de lograr este propósito que necesitamos lograr otros objetivos concatenados. Son:

Tenemos que hacer una revisión de la literatura de investigación de campo (Teoría de la organización) para establecer el

estado de la técnica del objeto en estudio.

Es necesario conocer las categorías para la construcción-evaluación de modelos en los aspectos de

organización.

Sugerir algunas estrategias para que los futuros planes de las agencias federales pueden tener alguna base para planificar los

próximos seis años.

Sabemos que el último objetivo secundario podría ser el objetivo principal de la investigación, pero lo que sugerimos es un priorato declaración.

En el campo de la investigación, ese tipo de propuestas es sólo una opinión, o en el mejor de los casos una trayectoria empírica de la acción.

1.4 pregunta de investigación principal

Como nombrado más arriba, hay varias preguntas que deben ser respondidas en esta línea de investigación. Todos ellos conducir la investigación

para dar la suficiente evidencia para responder a la pregunta de investigación principal de la obra. Recuperamos las siguientes preguntas

secundarias para llegar a una respuesta final por una cuestión primordial. Estas preguntas se han implementado siguiendo la lógica espiral de

conocimiento y una relación directa con los objetivos propuestos; Por lo tanto, vamos a partir de las cuestiones generales a las cuestiones

particulares, a partir de los temas abstractos a las cuestiones concretas. Estas son las preguntas secundarias:

¿Cómo se establece un modelo de organización para el análisis y la síntesis?

 Evaluación del Modelo de Organización 52

Una vez que se identifican las categorías de análisis ...

¿Cuáles son los valores que los caracterizan en el caso mexicano? ¿Cómo ha sido adaptado

Modelo burocracia en la burocracia mexicana? ¿Qué puede ser sugerido por la Teoría de la

organización y los modelos organizativos contemporáneos para aumentar la eficiencia del caso

mexicano?

La recopilación de información y conocimiento sobre estas variables, la pregunta de investigación primaria puede tomar el análisis y la síntesis

en la etapa de evaluación, por lo que nos preguntamos:

Es el paradigma organizacional Federal el modelo adecuado para tomar a México en el siglo XXI?

Es muy importante mencionar en este punto, esta investigación no incorpora una hipótesis como Hernández (2005) y Cooper y

Schindler (2001) establece “los investigadores suelen utilizar una pregunta de investigación que una hipótesis descriptiva”. También

tenemos que establecer algunos límites en el desarrollo, el enfoque y alcance del estudio.

a. Se considera sólo el período del presidente Vicente Fox, ya que la alternancia en México de la vida política comenzó

con su elección.

segundo. Los resultados oficiales de las estrategias, las acciones y los modelos aplicados no se consideran ya que este análisis trata de

trabajar fuera de la plataforma ideológica que está en el poder.

 Evaluación del Modelo de Organización 53

do. El número de burócratas es enorme, así que solo se trabajará con una muestra de un universo dado.

re. Uno de los ejes principales del estudio es la teoría de la burocracia bajo los principios de la Max Weber. Nuestro estudio es

cauteloso porque “algunas de gravedad han malinterpretado Weber ...”, como Elwell (2004) estados. 11 Es realmente difícil para

muchos estudios para descubrir las líneas reales que conectan nuestro pasado con nuestro presente. Por lo tanto, no

queremos hacer juicios de gravedad o la inteligencia falsa como Elwell ha encontrado en otros documentos.

mi. Tal vez la consideración más importante es: Las organizaciones públicas están principalmente relacionadas con las concepciones,

las tendencias y costumbres de la política, con la existencia y uso de energía, sino que también están relacionados con muchos

otros hechos y situaciones del Estado, el Gobierno, la política ( todos ellos posibles objetos de estudio). De toda esta plétora, se

decidió estudiar una faceta de la realidad, donde los hechos de organización son los principales para nosotros.

11 “Algunos han interpretado erróneamente serio Weber y han afirmado que le gustaba la burocracia, que creía que la burocracia era

una 'organización ideal'. Otros han pronunciado Weber "equivocado" porque la burocracia no viven de acuerdo a su lista de "ideales".

Otros incluso han afirmado que Weber organización burocrática "inventado". Pero Weber describió la burocracia como un "tipo ideal"

con el fin de describir con mayor precisión su crecimiento en el poder y el alcance en el mundo moderno. Sus estudios sobre la

burocracia siguen constituyendo el núcleo de la sociología de las organizaciones “.