El Código general de

conducta y ética del

CCM2L

Recursos Humanos
El Código general de conducta y ética del CCM2L
El Código, es nuestro compromiso empresarial de actuar de manera diligente con nuestros
principios corporativos en nuestro trabajo cotidiano como empleados, directivos ante el
entorno empresarial con el que actuamos, afectando la reputación del Consorcio.

Nuestros principios corporativos, son los

pilares de nuestro comportamiento como miembros de la
organización, somos responsables de la prevención, detección
y erradicación de malas practicas que no coincidan con
nuestros valores:

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VALORES
CCM2L

RESPETO
 INTEGRIDAD
 Lealtad a la empresa, anteponer los
intereses corporativos en el desarrollo de las
funciones.
 Confidencialidad, sobre la información que
conozca en el ejercicio de sus funciones durante o
posterior a su relación laboral. Así mismo
información producida como parte de la relación
laboral no podrá ser copiada ni transmitida.
 Probidad en la gestión, no entregar a
autoridades, funcionarios públicos ni recibir de
terceros pagos indebidos, sobornos, dádivas, etc.
que por sus características, razonables supongan
una alteración del desarrollo comercial,
administrativo o profesional.
 crecimiento, los colaboradores que participen en el
PROFESIONALIDAD
 Calidad e innovación, actuación eficiente
enfocada en la excelencia para alcanzar la
máxima calidad desde criterios de rentabilidad
 Orientación al cliente, brindar nuestro mejor
servicio buscando la satisfacción de los clientes internos
y externos
 Uso y protección del patrimonio del CCM2L
,utilizar responsable, eficiente y apropiadamente al
entorno de su actividad profesional . Proteger de daño,
perdida , robo o uso ilegal de los mismos.
 Relaciones con empresas subcontratistas y
proveedores, el CCM2L los considera como parte
imprescindible para la consecución de sus objetivos de

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Cumplimiento de la Ley, respetar las
disposiciones vigentes (leyes,
políticas, procedimientos, etc.).
procesos de selección de proveedores, subcontratistas
reglamentos,
y consultoras externas, tienen la obligación de actuar
con imparcialidad, transparencia y objetividad para
obtener la oferta más conveniente

 Transparencia, suministrar información veraz,

completa, comprensible y puntual acerca de la marcha
de las actividades relacionadas con su labor, en lo
financiero se cumplirá con el sistema de control interno
sobre la información a remitir a los socios. En general
todos cuidamos la imagen y reputación corporativa.
 RESPETO
El CCM2L asume el compromiso de actuar alineado de acuerdo con el Pacto Mundial de Naciones
Unidas, guardando un respeto escrupuloso a la protección del medio ambiente y el respeto de los
derechos humanos y libertades públicas incluidas en la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, asumiendo los siguientes compromisos :

Con sus colaboradores Con el entorno

 Igualdad de oportunidades, la selección y  Protección del medio ambiente, las
promoción se fundamenta en criterios objetivos de estrategias aplicadas previenen y eventualmente
mérito y capacidad. minimizan el impacto que pueda ocasionarse.

 No discriminación, mantener un entorno libre de  Compromiso social, respeto a la diversidad

toda discriminación y de cualquier conducta que cultural, igualdad de género y las costumbres de
implique un acoso de carácter personal, malos tratos las comunidades.
y situaciones de presión innecesaria.
 Formación, se compromete a promover
 Formación, se compromete a promover espacios espacios de formación y una política de
de formación y una política de aprendizaje continuo. aprendizaje continuo.

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 Seguridad y Salud en el trabajo, proveer un
entorno seguro y estable adecuando
permanentemente las medidas de prevención de
riesgos laborales y respetar la normativa aplicable.
Todos somos responsables de observar un
cumplimiento riguroso, fomentar prácticas seguras al
momento de desarrollar nuestra labor y divulgar los
conocimientos en este ámbito a los demás
compañeros.
 Erradicación del trabajo infantil, en
cualquiera de sus formas ni propias ni en
proveedores o en subcontratas.
Ayúdanos a dar cumplimiento
fiel al Código aplica a miembros
del CCM2L y terceros, cualquier
incumplimiento o para resolver
dudas comunicarlo a través de
canaletico@ccmetrolima.com
 colaboradores?
¿Qué esperamos de nuestros

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