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UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE

QUERTARO

ANLISIS DE PUESTOS

Grupo CADI CONSTRUYENDO HISTORIAS DE


VIDA

Grupo: IDE75
INTEGRANTES:
Alejo Vazquz Itzel Daniela
Camacho Garcia Josue Esau
Hernndez Hernndez Ricardo
Herrera Jimnez Mara Jos
Loredo Hernndez Rosa Anglica
Romero Gamboa Mariana
Villegas Gonzlez Andrea

Grupo CADI CONSTRUYENDO HISTORIAS DE VIDA


FILOSOFA ORGANIZACIONAL
Misin

Somos una empresa constructora e inmobiliaria de casa habitacin


socialmente responsable, con un equipo de trabajo genuino y comprometidos con
la experiencia y profesionalismo de la marca, creando un producto que hace la
diferencia en el mercado, ofreciendo a nuestros clientes seguridad, confianza,
plusvala e innovacin en su nuevo estilo de vida.

Visin

Posicionar a Grupo Cadi como marca lder en el mercado constructor e


inmobiliario en las entidades federativas donde realice sus operaciones, como la
empresa que est a la vanguardia en las nuevas tecnologas de construccin,
diseo e innovacin de casas habitacin, donde la satisfaccin de nuestros
clientes, empleados y proveedores sea nuestro estandarte de presentacin en la
regin.

VALORES
Honestidad
Consiste en comprometerse y expresarse con coherencia y autenticidad. Se
trata de vivir de acuerdo a como se piensa y se siente. Es ser real, genuino,
autentico y objetivo; comportarse y expresarse con sinceridad, lo cual lleva a
observar normas y compromisos, as como a actuar con la verdad.

Respeto

Es el reconocimiento de los intereses, sentimientos, aceptacin y


comprensin del valor de una persona en su forma de pensar, aunque no sea igual
que la nuestra.

Responsabilidad

Asumir las consecuencias de todos los actos que realizamos en forma


consciente, demostrando con esto el compromiso con las propias decisiones y las
consecuencias que esto puede generar.

Lealtad

Es una virtud que implica cumplir con un compromiso, aun frente a


situaciones cambiantes o adversas. Exige fidelidad, honor y gratitud,
comprometindose a defender en lo que se cree y en quien se cree.

Tolerancia

Aceptacin de la diversidad de opinin y la capacidad de saber escuchar y


aceptar a los dems, valorando las distintas formas de entender y as no atentar
contra los derechos fundamentales de la persona.

Compromiso

Una persona comprometida es aquella que cumple con sus obligaciones


haciendo un poco ms de lo esperado al grado de sorprendernos, porque vive,
piensa y suea con sacar adelante a su familia, su trabajo, su estudio y todo
aquello en lo que ha empeado su palabra.

Disciplina

Capacidad que puede ser desarrollada para cualquier ser humano y que
implica para toda circunstancia u ocasin la puesta en prctica de una actuacin
ordenada y perseverante, en orden a obtener un bien o fin determinado.

Comunicacin

Constituye una caracterstica y una necesidad de las personas y de las


sociedades, con el objetivo de poder intercambiar informaciones y relacionarse
entre s, aspirando a conseguir la satisfaccin de las necesidades orientadas para
mejorar nuestros procesos.

Objetivos

Cumplir con los compromisos acordados con los clientes.


Mejoramiento continuo de los procesos y participacin activa del personal.
Cumplir con los objetivos establecidos para cada uno de los proyectos en
trminos de costo, plazo y calidad.
Asegurar que todos los empleados sean competentes para cumplir con sus
responsabilidades, obligaciones y reciban capacitacin adecuada.
Evaluar peridicamente a subcontratistas, proveedores, seleccionando
aquellos que solo cumplan con los requisitos de nuestro S.G.C.
Evaluar continuamente la efectividad de Sistema de Gestin de Calidad y el
cumplimiento de esta poltica. Objetivos e indicadores establecidos.
Ofrecer con altura y respeto un trato hacia sus CLIENTES y funcionarios.

Poltica
El departamento de Recursos Humanos se constituye como un elemento
ms de la excelencia y el xito de los objetivos empresariales, convirtindose en
un asociado estratgico en la bsqueda de los mejores profesionales y en el
mantenimiento de la competitividad y la productividad que redunden en la
obtencin de ptimos resultados, tanto econmicos como personales.

Las relaciones internas dentro del equipo humano constituyen la piedra


angular de la poltica de recursos humanos, centrndose en conseguir un entorno
saludable de trabajo en el que se mantenga una cultura de empresa fuerte basada
en la informacin, la comunicacin de planes y estrategias empresariales y el
desarrollo de una actitud de cooperacin y trabajo en equipo.

Por ello, GRUPO CADI, considera clave la estabilidad de sus empleados,


fomentando la promocin interna como respuesta a las tareas de identificacin y
retencin de los mejores.

Otro punto fuerte de la empresa dentro de la poltica de Recursos Humanos


de la empresa, es la formacin continua, tanto externa como interna,
especialmente en las reas de Formacin Tcnica, Especializacin Tecnolgica en
los Sistemas de Gestin de la Produccin, Calidad y Medio Ambiente y, por
supuesto en Prevencin de Riesgos.

OBJETIVOS ESPECFICOS POR REA

Direccin general
Implementar una estructura administrativa que contenga los elementos
necesarios para el desarrollo de los planes de accin.
Preparar descripciones de tareas y objetivos individuales para cada rea
funcional liderada por su jefe de departamento.
Seleccionar personal competente y desarrollar programas de entrenamiento
para potenciar sus capacidades.

Asesora Legal

Utilizar software adecuado para tener un control de la contabilidad de la


empresa.
Interpretar y definir la normatividad aplicable y brindar servicios de asesora
y consultora jurdica a las reas de finanzas, de estudios y obras.
Dictaminar jurdicamente la procedencia legal de la documentacin
brindada por terceros.

Prevencin de riesgos

Evaluar la seguridad e higiene de la empresa.


Contar con las normatividades necesarias aplicables al giro de la empresa.

ANLISIS DE OBJETIVOS DESDE LA PTICA DE LA PLANEACIN


ESTRATGICA

Segn Armijo, 2011. La planificacin estratgica consiste en un ejercicio de


formulacin y establecimiento de objetivos de carcter prioritario, cuya
caracterstica principal es el establecimiento de los cursos de accin para alcanzar
dichos objetivos. Es un proceso que antecede al control de gestin, el cual permite
hacer el seguimiento de los objetivos establecidos para el cumplimiento de la
misin.

Considerando que Grupo CADI es una constructora que se quiere


posicionar en el mercado como una marca lder en giro cuenta con objetivos
generales y especficos que sin duda alguna le permitirn lograr lo que se
propone. Es por eso que para poder tener a los clientes satisfechos grupo CADI,
se encarga de evaluar continuamente a sus subcontratistas, proveedores que
cumplan con los requerimientos del Sistema de Gestin de Calidad de la empresa.

Cabe destacar que la empresa se divide en tres reas, que son: direccin
general, asesora legal y prevencin de riesgos. Con la finalidad de que quede
ms claro el cmo ayudan los objetivos de cada una de las reas se hablara de
cada una de ellas.

Direccin general

Contar con personal adecuado es esencial para lograr un buen


funcionamiento en la organizacin. El que se realice la descripcin de tareas
ayuda a generar distribucin de actividades de acuerdo al puesto que ocupe cada
uno de los trabajadores de Grupo CADI.

Asesora Legal

Una empresa que se mantenga actualizada en software es primordial para


mantenerse en el mercado. Por otro lado, el contar con esta rea en una
constructora es vital, ya que necesitan realizar muchos trmites legales como:
pago de trabajadores.

Prevencin de riesgos
La empresa cuenta con un Sistema de Gestin de Calidad, de tal forma que
siguen ciertos parmetros de seguridad e higiene para evitar accidentes dentro de
la obra y futuras demandas legales.

De tal forma que grupo CADI tiene objetivos que le ayudan al cumplimiento
de su misin y visin.
ORGANIGAMA COMPLETO DE LA EMPRESA

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l

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Riesgos

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Finanzas Estudios Obra
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IDENTIFICACIN Y CODIFICACIN DE PUESTOS

DATOS DE LOS PUESTOS

IDENTIFICACIN DE FUENTES DE INFORMACIN PARA EL ANLISIS

INFORMACIN OBTENIDA (PERSPECTIVA MOLECULAR Y SISTMICA)

SELECCIN, ANLISIS Y JUSTIFICACIN DE PUESTOS SELECCIONADOS

ANLISIS DEL CUADRO DE INVENTARIO DE PUESTOS

FORMATO A UTILIZAR (ANLISIS CUANTITATIVO O CUALITATIVO,


JUSTIFICAR)

En la obra Metodologa de la Investigacin de Hernndez, Collado y


Baptista (2014); mencionan que los factores que influyen en que en una
investigacin se inicie como exploratoria, descriptiva, correlacional o explicativa
tiene que ver con el conocimiento del tema actual y del enfoque que el
investigador le pretenda dar (p. 130).
De tal forma que el anlisis a utilizar ser el cualitativo, ya que se pretende
conocer caractersticas especficas de los empleados de la empresa Grupo Cadi,
asi como las caractersticas que deben cubrir para cada uno de los puestos que
componen el organigrama de la inmobiliaria.

El estudio aplicado a esta investigacin ser exploratorio debido a que es el


ms utilizado para tipos de investigacin cualitativo, desconocemos del tema, por
lo tanto se explorar un suceso desconocido. De igual manera se utilizar el
estudio base, ya que no se ha llevado una investigacin sobre el perfil del
consumidor y la mezcla promocional.

FECHO DE ANLISIS

Fecha tentativa 20 de frebrero

FORMAS DE COMUNICARSE CON EL PERSONAL

SEGUIMIENTO DEL ANLISIS

MTODOS EMPLEADOS DE ANLISIS DE PUESTOS