CÓDIGO DE ÉTICA DEL INGENIERO INDUSTRIAL

1. ADAPTABILIDAD

 Reconoces el impacto de tus acciones en el cliente.

 Reconoces el impacto de tus acciones en: calidad, producción y resultados.

2. RESPONSABILIDAD

 Estableces prioridades.

 Desarrollas planes de contingencia.

 Haces una propia asignación de tareas.

 Te comunicas con otros departamentos.

 Estableces metas realistas y con fechas.

3. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN

 Aceptas insumos o das participación a los demás.

 Modelas una conducta y estableces el buen ejemplo.

 Reconoces y estimas el buen trabajo.

 Resuelves los conflictos en forma constructiva.

4. LIDERAZGO Y DIRECCIÓN

 Formulas tus propios planes y los ejecutas.

 Identificas y solucionas problemas.

 Buscas ayuda cuando lo necesitas.

  Anticipas necesidades y las comunicas.

5. INICIATIVA

 Escuchas y promueves la comunicación abierta.

 Das y recibes retroalimentación constructiva.

 Eres honesto y exhibes conducta ética.

 Usas el tacto.

6. INTERACCIÓN CON OTROS

 Hablas claro y articulado.

 Sabes cuando no hablar.

 Escuchas y respondes con empatía.

7. COMUNICACIÓN

 Estás al tanto de las capacidades del competidor.

 Anticipas las necesidades del cliente.

 Consideras a cualquiera que utiliza tus servicios como un cliente.

8. SENSIBILIDAD

Más claramente los compromisos adquiridos como futuro profesional de un área

del conocimiento son:

 Esforzarse para alcanzar los objetivos beneficiosos de su trabajo con el menor consumo

posible de materias primas y energía y con la menor producción de residuos y cualquier clase

de contaminantes.

Conceder la máxima importancia a la seguridad, salud y bienestar del público y a la

protección del entorno natural y construido en concordancia con los Principios del Desarrollo

Sostenible.

COMPROMISOS

Fomentar la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Ofrecer servicios, informar trabajos de ingeniería sólo en áreas de su competencia y

ejercer su profesión de una manera cuidadosa y diligente.

Actuar como agentes fieles de sus clientes y directores, respetar la confidencialidad y

dar a conocer los conflictos de intereses.

Mantenerse informados para conservar su competencia, esforzarse en hacer avanzar los

conocimientos útiles a su profesión y proporcionar oportunidades para el desarrollo profesional

de sus subordinados y colegas.

Tener un comportamiento justo y bien intencionado con los clientes, compañeros y

otros, reconocer el mérito donde sea preciso, y aceptar las críticas profesionales justas y

honestas, o hacerlas.

Ser conscientes de las consecuencias de su elección de tecnologías y de sus actividades

o proyectos sobre la sociedad y el medio biofísico y socio-económico, hacer que sus clientes y
directores sean igualmente conscientes, y esforzarse en presentar de forma objetiva y veraz los

temas técnicos al público.

Explicar claramente a sus directores y clientes las posibles consecuencias de todo

rechazo o violación de las decisiones u opiniones técnicas.

Comunicar a sus asociaciones y/o a las organizaciones competentes cualquier decisión

o práctica ilegal de la ingeniería o contraria a la ética por parte de los ingenieros u otros.
 CÓDIGOS ÉTICOS O DE CONDUCTA. SU CONCEPTO. SU NECESIDAD.

Dr. Ricardo Fernández García

Definición De Ética Y Ética Profesional

La ética es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones morales de los

individuos y de los grupos, así como de las reglas y normas que rigen ese comportamiento en

una sociedad determinada.

La Ética profesional es la parte de la ética que rige el comportamiento del individuo

en su ejercicio profesional.

Códigos de Ética y Códigos

Códigos de Ética los cuales son una compilación de las normas y reglas que

determinan el comportamiento ideal o más apropiado para un grupo específico de

profesionales.

Un código es una afirmación formal de los principios que definen los estándares del

comportamiento específico de una compañía.

El expositor nos deja saber que no es fácil o mejor dicho no hay una definición exacta

de los códigos de éticas y da un ejemplo que atrajo mucho mi atención el cual dice puede

existir una ley de algo, pero no necesariamente es ético, como el trabajo infantil. Dice que

quizás en algunas partes del mundo puede ser legal, pero esta practica es muy mal vista por la

sociedad.

La subjetividad de la ética. Su variación de una sociedad a otra. Cada sociedad o

grupo juzga de distinta manera las diferentes actividades y procesos en función de

 sus valores culturales, intereses particulares, circunstancias específicas e

influencia del medio, lo que suele dar lugar a diversas polémicas acerca de lo que

es y no es ético.

Códigos de conducta de empresa. Autorregulación sectorial.

Un código de conducta empresarial es un documento redactado voluntariamente por

una empresa en el que establece un conjunto de principios que se compromete a seguir o que

exige a sus empleados. En algunos casos, los códigos de conducta llegan a proveedores,

subcontratistas y terceros. Es un tipo de código de conducta

El término "autorregulación", generalmente, se usa como el antónimo de "regulación",

situándose el discurso entonces en la contraposición genérica entre voluntariedad y

normatividad. Esta autorregulación puede entenderse en clave de empresa individualmente

considerada, pero también de sector, o territorial.

Demanda De La Sociedad

La sociedad del Primer Mundo demanda que existan unos estándares de

comportamiento, que haya códigos, que se comprometan cuyos compromisos sean, de alguna

manera, palpables, y medibles. Ahí reside, justamente, el principal desafío que plantean estos

instrumentos:

 Asegurar una aplicación,

 Verificación,

 Controles eficaces.
 El valor y la fortaleza

El valor y la fortaleza de un código dependerán de su credibilidad y transparencia. Y

ambas están en función del grado en que los trabajadores, los sindicatos, los socios comerciales

y los proveedores, los consumidores y otros grupos de interés de la empresa sean conscientes

de:

 Su transparencia. Esta se basa en la diseminación y comunicación del código a

todos los empleados, y a las empresas subsidiarias y contratistas.

 Su credibilidad. Esta depende de su alcance, amplitud y de los mecanismos de

refuerzo y evaluación.

Beneficios del Comportamiento Ético

Una gestión empresarial ética genera, sin duda, beneficios. Algunos son:

 Confianza. Todo negocio se construye sobre relaciones con proveedores,

clientes, empleados y otros grupos. Y donde la conducta ética es un factor

indispensable para la generación de confianza porque tiene la capacidad de

otorgar credibilidad a quienes lo practican.

 Captación de Buenos Clientes, Proveedores, Empleados, Distribuidores,

etc. No engañar a los demás, de cumplir con lo que se ofrece, de transmitir una

imagen de profesionalismo o de respetar las leyes y reglamentos vigentes.

 Protección contra la Publicidad Negativa. Cuando las actividades y son

consideradas éticas, es difícil que la publicidad negativa se produzca.

 Satisfacción del personal. Ayuda a los empleados a identificar lo que su

empresa reconoce como prácticas aceptables de negocios.