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  • Clase Diseño 6 de Marzo

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    Anneth Ciapara Moran
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    La cultura organizacional tiene un gran impacto en el comportamiento dentro de una organización y en sus resultados. Para cambiar el comportamiento de una organización, se debe cambiar su cultura. Una buena estrategia puede mejorarse aún más mediante una cultura adecuada, la cual depende de los resultados que la organización desea lograr y los comportamientos necesarios para alcanzarlos. Un líder efectivo se lidera a sí mismo y lidera a otros con su ejemplo.

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    La cultura organizacional tiene un gran impacto en el comportamiento dentro de una organización y en sus resultados. Para cambiar el comportamiento de una organización, se debe cambiar su cultura. Una buena estrategia puede mejorarse aún más mediante una cultura adecuada, la cual depende de los resultados que la organización desea lograr y los comportamientos necesarios para alcanzarlos. Un líder efectivo se lidera a sí mismo y lidera a otros con su ejemplo.

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    La cultura organizacional tiene un gran impacto en el comportamiento dentro de una organización y en sus resultados. Para cambiar el comportamiento de una organización, se debe cambiar su cultura. Una buena estrategia puede mejorarse aún más mediante una cultura adecuada, la cual depende de los resultados que la organización desea lograr y los comportamientos necesarios para alcanzarlos. Un líder efectivo se lidera a sí mismo y lidera a otros con su ejemplo.

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    Clase 6 marzo diseño

    Mettaliderazgo: transformación cultural de alto desempeño

    Cultura de la organización: Tiene un poder inmenso en las organizaciones impactan


    en el comportamiento dentro de la organización y por tanto en los resultados.
    La cultura organizacional es como el carácter de las personas.

    Clima organizacional: Es como el estado de animo de la persona, importante para el


    desempeño y resultado de las personas.

    Hay que ver a la cultura como la ventaja constitutiva de la organización.


    Si quieres cambiar el comportamiento de la organización cambia la cultura.

    La cultura se come como desayuno a la estrategia, es decir que si la estrategia es


    medianamente buena, la cultura puede hacer que la estrategia vaya mejorando.

    Se tiene que pensar en que resultados quiere la organización y así saber que
    cultura(comportamientos o acciones)se necesita para llegar a esos resultados.

    El mettalíder se lidera a si mismo y lidera a los demás con sus ejemplos.

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