REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
SAN JOAQUÍN DE TURMERO-ESTADO ARAGUA
MAESTRIA DERECHO LABORAL

DERECHO COMPARADO DEL TRABAJO

AUTORA: CELIA GÓMEZ CAMPOS

FACILITADOR:
Abog. Carlos Taylhardat

San Joaquín de Turmero, mayo 2018

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 CONVENIOS INTERNACIONALES

Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación

La libertad sindical es el derecho de los trabajadores a organizarse en

sindicatos para tutelar y defender sus intereses colectivos, sin injerencia de
autoridades administrativas o de particulares (autonomía).
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, adoptó
en forma de convenio, diversas proposiciones relativas a la libertad sindical y a la
protección del derecho de sindicación, los cuales fueron citados en el Convenio
Sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación, 1948;
Convenio relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación
(Entrada en vigor: 04 julio 1950)Adopción: San Francisco, 31ª reunión CIT (09 julio
1948) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Fundamentales).El Convenio
puede ser denunciado: 04 julio 2020 - 04 julio 2021.
Desarrollada la Parte I Libertad Sindical del convenio en su artículo 2,
podemos evidenciar el principal propósito de referido Convenio, que persigue
textualmente: “Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin
autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas”.
Del referido artículo, se desprende el derecho de constituir y afiliarse o no a los
sindicatos, la protección de los trabajadores contra todo acto de discriminación o de
injerencia.
Así mismo, el convenio internacional en referencia garantiza la alternabilidad de
los integrantes de las directivas como ejercicio de la democracia sindical, la sanción a

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los integrantes de las directivas y representantes que abusen de beneficios derivados
de la libertad sindical.
Además, garantiza la protección del derecho de sindicalización donde que todo
Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el
presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas
para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de
sindicación. Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el
cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a poner en práctica las
disposiciones en l contenidas.
Actualmente, existen los sindicatos los cuales operan en un sistema moderno en
el cual están vigentes relaciones laborales. De esta manera el sindicato se convierte
en el mejor instrumento que tienen los trabajadores en la defensa de sus intereses
reivindicativos así como en la lucha por obtener mejoras profesionales.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

SANCHEZ, Nelly (2.007). Técnicas y Metodología de la Investigación Jurídica.

3era Edición. Caracas. Editorial Livrosca C.A. Venezuela.

UPEL. en línea], 2016, [citado 24/05/2018], Disponible en:

http://www.upel.edu.ve/index.php/investigación.

monogrfias.com. en línea], [citado 27/05/2018], Disponible en:

http://www.monografias.com/trabajos35/que-es-la-investigacion/que-es-la-
investigacion.shtml.