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OFICIO N° 026-2023/FENADEPU
Señor:
SEÑOR DIRECTOR GENERAL DE LA DEFENSA PÚBLICA DEL
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
Callao por parte del Director Distrital Richard Florentino Ponciano Anchante
señalando lo siguiente:
altisonante que no me debo de meter en su gestión; como vemos para el colega solo
existe tal vez su superior en grado quien podría conversar o buscar salidas
armoniosas encaminadas en que el clima laboral del cual depende principalmente
de su gestión mejore, es por ello que acudimos a su despacho para solicitar
respetuosamente pueda realiza las acciones útiles, pertinentes y conducentes sea a
través de una apertura de un procedimiento administrativo por la inobservancia
de valores, principios y deberes que garantizan el profesionalismo y la eficacia en
el ejercicio de la función pública o la que su despacho considere necesaria adoptar,
no podemos permitir dicho clima laboral continúe de esa manera máxime si
tenemos también en consideración que en el acta de solución amistosa a la huelga
nacional indefinida se acordó mantener la paz laboral.
ANEXO:
Atentamente,
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos,
aplicando lo dispuesto por el Art. 25 del D.S. 070-2013-PCM y la tercera Disposición Complementaria final del D.S. 026-2016-
PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web:
https://sgd.minjus.gob.pe/gesdoc_web/login.jsp e ingresando el Tipo de Documento, Número y Rango de Fechas de ser el caso
o https://sgd.minjus.gob.pe/gesdoc_web/verifica.jsp e ingresando Tipo de Documento, Número, Remitente y Año, según
corresponda.”
“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
que “no me voy a ir a mi casa, que voy a pasar al tercer piso para iniciar mis labores, pues
me encuentro con diligencias del post turno”.
2.- Lo descrito en líneas precedentes, fue oído por varios colegas que se acercaron a
registrar su ingreso en la computadora después de las 7.57 a.m., quienes ante esta
restricción del director de pretender impedir que ingrese al centro de labores, me han
brindado su apoyo moral y no encuentran una explicación lógica a la postura del director
distrital, pues es contrario a lo que la Dirección General tienen por meta, esto es que el
servicio no sea vea perjudicado por ningún factor, se habla incluso de un déficit de
defensores y yo vine a laburar porque deseo cumplir con la recuperación de horas de los
feriados y de la Huelga; en suma, este hecho causa en la suscrita sentimientos de
frustración, desanimo, desesperanza y tristeza, que afectan gravemente mi estado
emocional, teniendo incluso en mente renunciar al puesto de trabajo, porqué considero
que las decisiones de los inmediatos superiores de esta dirección tiene por fin el perjuicio,
la vendetta, el retraso y mandar un claro mensaje a los demás trabajadores que si
participan de una Huelga no tendrán ninguna posibilidad de tener un clima laboral sano.
3.- Asimismo, se debe tener presente que las disposiciones de recuperación de horas
dispuestas por Recursos Humanos acepta incluso su cumplimiento antes del inicio de la
jornada laboral, entonces, si la dirección distrital considera que tengo una jornada de 03.30
p.m. a 11.59p.m. (que por cierto fue impuesto desde hace meses atrás sin derecho a elegir
el día que vas a tomar como compensación a esa jornada, pues simplemente te señalan
el día de manera tácita, pues nadie me dijo que no debo concurrir, ya que los
Memorandos que remiten con el rol de turnos no señala faltar a laborar en la jornada
regular, simplemente nos remiten adjunto un cuadro con horario establecido), porqué
motivo impide que labore el día de hoy, si a la suscrita le falta recuperar horas de los
feriados del 30 de junio (por ser partícipe de la 2da. Huelga) y 27 de julio del 2023.
Finalmente, que me garantiza que esa inasistencia tácita en el día me cause un perjuicio, si
el sistema de marcación me acepta el ingreso a mis labores, a diferencia de la jornada
atípica que no está habilitado en el Sistema de Gestión del Trabajador para justificarlo solo
envían un correo al director.
Anexo:
-Memorándum Múltiple N° 118-2023-JUS/DGDPAJ-DDPAJCALLAO, a través del cual se
pone en conocimiento el Cronograma de Turno Penal del mes de agosto 2023.
-Correo remitido al director distrital. Atentamente,
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos,
aplicando lo dispuesto por el Art. 25 del D.S. 070-2013-PCM y la tercera Disposición Complementaria final del D.S. 026-2016-
PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web:
https://sgd.minjus.gob.pe/gesdoc_web/login.jsp e ingresando el Tipo de Documento, Número y Rango de Fechas de ser el caso
o https://sgd.minjus.gob.pe/gesdoc_web/verifica.jsp e ingresando Tipo de Documento, Número, Remitente y Año, según
corresponda.”
“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad la paz y el desarrollo”
ASUNTO: Se pone en conocimiento Rol de Turno Penal del mes de agosto 2023
Atentamente,
Firmado digitalmente
por PONCIANO
ANCHANTE Richard
Florentino FAU
20131371617 soft
Fecha: 2023.08.01
13:29:10 -05'00'
_________________________________________
Richard F. Ponciano Anchante
Director Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia del Callao
RFPA/mchg
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos,
aplicando lo dispuesto por el Art. 25 del D.S. 070-2013-PCM y la tercera Disposición Complementaria final del D.S. 026-2016-
PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web:
https://sgd.minjus.gob.pe/gesdoc_web/login.jsp e ingresando el Tipo de Documento, Número y Rango de Fechas de ser el caso
o https://sgd.minjus.gob.pe/gesdoc_web/verifica.jsp e ingresando Tipo de Documento, Número, Remitente y Año, según
corresponda.”
ROL DE TURNO PENAL - ORDINARIO
LUNES A VIERNES (HORARIO LABORAL) DE 8:00 AM A 16:30 PM
GRUPO N° 1 TURNO ORDINARIO N° CELULAR CONDICIÓN
Cabrera Madera, Juvenal 972520856 Responsable
Zamora Rivera, Eduardo 9/08/2023 - 22/08/2023 995750054 Integrante
07/08/2023 al 13/08/2023
Cisneros Antúnez Manuel Jesús 966580346 114627
14/08/2023 al 20/08/2023
Corbacho Covarrubias Eder 966580399 114691
21/08/2023 al 27/08/2023
Morales Taquia Dante 966580313 114636
28/08/2023 al 31/08/2023 Cisneros Antúnez Manuel Jesús 966580346 114627
3/8/23, 16:11 Zimbra:
Zimbra: elizabeth.cortez@minjus.gob.pe
Atte,
Buenas noches Sr. Director y Srta. Coordinadora; el presente correo, es para su atención
inmediata, pues de la revisión del rol de turno de julio 2023, mañana debo realizar una
labor atípica, la pregunta es: ¿Cómo va a proceder la suscrita el día de mañana 05 de
julio del 2023 en la atención presencial de la continuación del Juicio Oral a las 09.00
horas derivado del Exp. 2298-2021-Tid-Juzgado Colegiado Permanente, seguido contra la
acusada Jenifer Anais Arias Fabian?, ya que según el contenido del Memorandum 100-
2023 remitido por la Dirección "me insta a dar estricto cumplimiento el citado rol bajo
responsabilidad", es decir, mañana no debo concurrir a la sede en horario de oficina.
https://webmail.minjus.gob.pe/h/printmessage?id=30352&tz=America/Bogota&xim=1 1/2
3/8/23, 16:11 Zimbra:
Esta situación me preocupa por cuanto en dicho Memorandum no establece las pautas
para el control de asistencia, tampoco los apoyos en las audiencias presenciales y mucho
menos señala que no debemos concurrir en el horario normal, esto es de 08.00 am a
04.30 pm; esta aclaración es importante para la suscrita, ya que la inconcurrencia a una
audiencia inaplazables acarrearía una responsabilidad administrativa, luego de una
investigación, donde me van a preguntar ¿Dónde esta el documento que te autoriza a no
laborar el 05-07-2023 en horario normal? yo diré en el Memorandum 100, donde
tácitamente señala solo el horario laboral.
En conclusión, la hora punta de audiencias inaplazables es a las 09.00 am.; si concurro a
laborar para cumplir con la continuación de juicio oral, incurriré en responsabilidad
administrativa por no atender después la jornada atípica según el Memorandum; si no
concurro a laborar y no participo en la continuación de juicio, el Juzgado Colegiado me
remitirá copias para un proceso sancionador, entonces me encuentro en una arista de
responsabilidades; y, lo que es peor, si realizó ambas labores, normal y atípica, la
coordinación no me va a compensar dicha labor, pues ya ha ocurrido con otros colegas
defensores que hicieron ambas labores por atender las audiencias inaplazables; siendo
esto así, quedo a la espera de la decisión que adopten en este caso en concreto, pues la
citada audiencia es una que se encuentra para realizar convenciones probatorias con el
Ministerio Público, es presencial, cada defensor conoce su caso y lo que es peor no hay
disponibilidad de apoyos de un colega de manera presencial.
Atte.- E . Cortez
https://webmail.minjus.gob.pe/h/printmessage?id=30352&tz=America/Bogota&xim=1 2/2