CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A REALIZACION DE ACTIVIDAD(ES) ESPECIFICA(S) DENTRO DE OBRA O

SERVICIO

PRIMERA.- ANTECEDENTES

Las partes signantes desean encaminar una contratación laboral

a realización de actividad(es) específica(s) dentro de una obra o
un servicio, comenzando en fecha 01 de agosto de 2017 según los
detalles y estipulaciones descritas en este documento y sus
anexos.

SEGUNDA.- PARTES

1.1.AAA, una sociedad comercial, representada en este Contrato

por el Sr. …….. , en su calidad de gerente general, y con
domicilio en Av. …. Zona ……, La Paz, (“El Empleador”, “la
Organización Empleadora” o “AAA”, de aquí en adelante.
1.2.La Sra. CCC, mayor de edad, hábil por ley, con cédula de
identidad Nº ……..LP, domiciliada en la Calle ……….. de la
ciudad de La Paz (“La Trabajadora, de aquí en adelante).

Empleador y Trabajadora en conjunto son denominados Las Partes.

TERCERA. - NORMATIVA APLICABLE

a) La Ley General del Trabajo (LGT), su Decreto Reglamentario y

demás disposiciones laborales aplicables y principalmente el
Decreto Ley 16187.

b) El Manual de Funciones y el Programa de Seguridad y Salud en

el Trabajo (PSST), documentos que La Trabajadora declara re-
cibir y conocer, y que forman parte de este contrato. No se
descarta la entrega de otros reglamentos y políticas
institucionales del Empleador.

CUARTA.- JUSTIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A

REALIZACION DE ACTIVIDAD(ES) ESPECIFICA(S) DENTRO DE OBRA O
SERVICIO

4.1 AAA es una empresa constructora de obras civiles. Uno de sus

clientes es CCC, encargada de la construcción de ………., obra que
involucra actividades específicas de ingeniería civil. Para lo
previo, extraordinariamente se requiere contratar personal
eventual para realizar actividades específicos. Al respecto el
art. 3 del DL 16187 regula que “En los contratos de trabajo de
las empresas de consultoría y de construcción, el plazo del
contrato de trabajo será hasta la terminación de la obra y/o de
los trabajos específicos”. 

4.2 La actividad específica consiste en:

NOMBRE DE LA DESCRIPCION COMPONENTES EVENTO QUE

ACTIVIDAD PONE FIN A
ESPECIFICA LA ACTIVIDAD
ESPECIFICO
1

Dicha actividad específica del punto previo tiene una fecha de

comienzo (01.08.2017) y una fecha final al presente desconocida
con exactitud (aunque se prevé que será el 16.11.2017). Ello
justifica la contratación de personal por realización de
actividad(es) específica(s) dentro de obra/servicio según lo
permite el artículo 3 del Decreto Ley 16187 de 16 de febrero de
1979

4.3 Por lo precedente se deja constancia que se remitirá este

contrato para refrendado por el Ministerio de Trabajo,
adjuntando en anexos documentación suficiente que
demuestre que La Trabajadora es contratada para realizar
una actividad específica dentro de obra o servicio por un
cierto tiempo dentro de una obra/servicio por lo que no
justifica desde ningún punto un contrato permanente de
trabajo o un contrato a plazo fijo. Entre estos anexos
están la copia del cronograma perteneciente la obra, el
cual tendrá validez de declaración jurada.

QUINTA.- OBJETO DEL PRESENTE CONTRATO, VIGENCIA Y DURACION

Desde el 01 de agosto de 2017 y hasta el día en que la

actividad específica dentro de la obra o servicio descrito en
la cláusula cuarta La Trabajadora se obliga a desempeñar las
funciones de Asistente Técnico siendo sus horarios los
determinados en la Descripción del Cargo y Responsabilidades
adjunto.

Dichas funciones no son privativas de que La Trabajadora se

dedique a terceras actividades laborales fuera del horario de
trabajo de este contrato, siempre y cuando no sea el otro
empleador del mismo rubro que el Empleador aunque será
obligatorio que La Trabajadora informe en detalle de
antemano, por escrito, de su intención de vinculación con
otro empleador o contratante para que la organización
empleadora presente evalúe si no hay riesgo de
incumplimientos totales o parciales de este contrato que
probablemente traigan consigo un relacionamiento irregular y
 probable desvinculación según regula la normativa laboral
vigente.

SEXTA.- REMUNERACIÓN

En mérito a las funciones a realizar, La Trabajadora percibirá

mensualmente un haber básico de Bs.4,842.54 (cuatro mil ochocientos
cuarenta y dos 54/100 Bolivianos), aspecto que también consta en la
Descripción del Cargo y Responsabilidades adjunto. Respecto a
este monto se harán las deducciones de ley quedando un final
pagadero denominado “Líquido Pagable”.

SEPTIMA.- PERÍODO DE PRUEBA

Por ser un contrato temporal a realización de obra o servicios, La

Trabajadora no estará sujeta a término de prueba.

OCTAVA.- DERECHOS DE LA TRABAJADORA

La Trabajadora tendrá los siguientes derechos, sin ser estos

limitativos:

8.1 A percibir su salario con regularidad y en moneda de curso

legal, según lo descrito en la cláusula quinta.

8.2 A estar afiliado a los servicios y beneficios que otorga el

Seguro Social Obligatorio de Corto y Largo Plazo. Estará
asegurado y afiliado a la Caja Nacional de Salud, y ante una
Administradora de Fondos de Pensiones, con sus consiguientes
efectos legales que le corresponda.

8.3 Tendrá derecho a gozar de vacación anual remunerada, y cuyo

rol siempre estará sujeta al cronograma que el Empleador
determine coordinadamente con La Trabajadora.

Si el contrato a realización de obra o servicios no duraran

en total un año no se genera derecho a vacaciones.

8.4 Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones sociales,

constitucionales y laborales.

8.5 A la estabilidad laboral dentro los parámetros temporales de

duración de este contrato.

8.6 A todos los derechos y beneficios descritos en la Ley

General del Trabajo, reglamentos y documentos que el
empleador notifique.

NOVENA.- OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA

Las obligaciones de La Trabajadora son las siguientes:

9.1 Cumplir estrictamente con la Descripción del Cargo y
Responsabilidades, parte de este contrato; la Ley General
del Trabajo; Decreto Reglamentario de la Ley General del
Trabajo; demás disposiciones laborales aplicables; Manual de
Funciones y el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
(PSST).

9.2 Cumplir con el horario de trabajo definido por el Empleador.

9.3 Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad al Empleador

en las funciones encomendadas y su concordancia con la
Descripción del Cargo y Responsabilidades.

9.4 Tomar decisiones pertinentes al cargo respetando las

políticas institucionales, el objeto de este contrato y
velando por los intereses del Empleador.

9.5 Cuidar los bienes, activos e instrumentos de trabajo que se

le encomienden. La Trabajadora se responsabiliza por la
pérdida o destrucción de dichos activos asignados o de daños
causados a los mismos por negligencia, uso inadecuado,
incumplimiento de las instrucciones del fabricante o
emitidas por sus superiores.
9.6 Evitar transferencia o fuga de información y/o datos
confidenciales del Empleador.

9.7 Evitar ofrecer a terceros directa o indirectamente ventaja

alguna; hacerse prometer o aceptar para sí mismo o terceros
directa o indirectamente irrazonables presentes o cualquier
otro tipo de ventajas que podrían ser consideradas como
práctica ilegal o de corrupción.

9.8 Evitar consumir, vender o disponer de sustancias

controladas, estupefacientes, bebidas alcohólicas, tabaco
y/o cualquier otra sustancia nociva que altere sus
facultades motrices y mentales. De la misma manera queda
expresamente prohibido portar armas de fuego, armas blancas
o explosivos de cualquier naturaleza que representen peligro
para la seguridad del Empleador, otros trabajadores,
visitantes, clientes, proveedores y vecinos.

9.9 No rendir cuentas sobre dineros o valores conferidos por el

Empleador para la realización de sus funciones.

DECIMA.- TRANSFERENCIAS Y COMISIONES

El Empleador, por necesidad de servicio, podrá transferir al

Trabajador de una sección a otra, o de un distrito a otro del
territorio nacional y/o enviarlo en comisión con reconocimiento
de transporte y viáticos –-excepto por las comisiones de corto
plazo--, siempre previo acuerdo entre partes sobre el tema.

DÉCIMO PRIMERA.- ESTABILIDAD LABORAL; MATERNIDAD/PATERNIDAD

Se respetará la estabilidad en el marco de duración de este
contrato.

Si durante la vigencia de este contrato ocurriera una situación

de maternidad/paternidad se aplicará el Decreto Supremo 012 de
19.02.2009 cuyo artículo 5 regula: "La inamovilidad laboral no se
aplicará en contratos de trabajo que por su naturaleza sean
temporales, eventuales o en contratos de obra; salvo las
relaciones laborales en las que bajo estas u otras modalidades se
intente eludir el alcance de esta norma. En este último caso
corresponderá el beneficio».

Entre partes se entiende como causales de despido con causa

justificada las determinadas por el art. 16 de la LGT y art. 9 del
Decreto Reglamentario a la LGT, que incluyen el incumplimiento
total o parcial de este contrato laboral (que incluye evidencia de
falta de idoneidad para el trabajo o desempeño deficiente de las
funciones laborales encomendadas) o pérdida frecuente de
mercaderías o instrumentos de trabajo de las funciones descritas
en este contrato y/o sus anexos, además de las políticas del
Empleador.

DÉCIMO SEGUNDA.- PROPIEDAD DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR LA

TRABAJADORA

Los productos o resultados emergentes de la labor de La

Trabajadora son propiedad absoluta y exclusiva del Empleador,
por tiempo indefinido. No podrán ser sacados del dominio del
Empleador, transferidos ni transmitidos a terceros sin previa
autorización. Esto incluye, no limitativamente, estudios,
análisis, fórmulas, diseños, presupuestos, transcripciones,
fotocopias relacionadas o de propiedad del Empleador que lleguen
a ser de conocimiento/estar al alcance de La Trabajadora.

DÉCIMO TERCERA.- PROHIBICIONES

La Trabajadora queda prohibida de:

 Incumplir el contrato laboral presente incluido la

Descripción del Cargo y Responsabilidades, el Perfil de
Cargo, el Manual de Políticas y Procedimientos, el Código
de Conducta y …
 Incurrir en irrazonables falta de respeto hacia compañeros
de trabajo.
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o incurrir
en tenencia o consumo de bebidas alcohólicas o
estupefacientes durante horarios de trabajo.
  Incurrir en insubordinación específica y directa ante
superiores o incitar a los demás empleados al desorden o
incumplimiento.
 Contraer obligaciones con otras entidades a nombre de la
Empleador para los cuales no ha sido previamente
autorizado.
 …
 …

DECIMO CUARTA.- TERMINACION DEL CONTRATO

Se reconoce como fecha de inicio de las labores de La Trabajadora

mediante el presente contrato el 01.08.2017 y la fecha de
finalización será el día en que la(s) actividad(es) específica(s)
pertenecientes a la obra, proyecto, servicio o actividad
temporal concluya(n) (incluidas todas sus prórrogas), y con él los
servicios del personal, en relación a lo detallado en la cláusula
cuarta. También se entiende como fecha de finalización cualquier
paralización sin fecha final de reapertura o reinicio de la obra/el
servicio originada en causal de fuerza mayor o caso fortuito
fehacientemente comprobable. Por ello, llegado tal evento operará
Resolución Legal de este contrato respecto de lo cual La Trabajadora
será notificada oficialmente sobre dicha terminación del contrato y
sus efectos. Ocurrida dicha Resolución Legal y en el plazo de ley
(15 días calendario desde dicho evento) La Trabajadora percibirá los
beneficios sociales que le corresponden excepto el desahucio que no
aplica por la naturaleza del contrato.

DECIMO QUINTA.- DOCUMENTACIÓN

Formarán parte indisoluble del presente contrato (que se

constituye en el contrato principal y del cual dependen los
anexos): el examen médico pre-ocupacional que la caja de seguridad
social perteneciente a la seguridad social de corto plazo realiza
para proceder al aseguramiento de Trabajador, la Descripción del
Cargo y Responsabilidades, fotocopias simples de la cédula de
identidad cuanto del certificado de nacimiento tanto de La
Trabajadora como de sus beneficiarios y otros que se mencionen.

En cumplimiento al Art. 7 del Decreto Reglamentario de la Ley

General del Trabajo, La Trabajadora declara referencialmente la
siguiente lista como la de sus herederos para efectos legales,
independientemente de la preeminencia decisoria sobre el tema por
un juez competente:
 Nombre completo de Relación Cédula de

la persona de Identidad
parentesco
Ej. SUS HIJOS
RECONOCIDOS O NO,
ESPOSO/A O
CONCUBINO/A o SI NO
TUVIERE DE SUS
PADRES, Y SUS EDADES]

Ester Geovana Veizaga Hermana …..SC

Claros

DÉCIMO SEXTA.- EXAMEN POST OCUPACIONAL

En el futuro, cuando termine la relación laboral por cualquier

causal o razón, La Trabajadora a propia iniciativa se someterá a
revisión post ocupacional ante la caja de seguridad social de
corto plazo, siendo los costos necesarios erogados por el
Empleador. Los beneficios de asistencia de salud continuarán
surtiendo efecto por 60 días extras (o lo que la ley aplicable
señale en su tiempo) desde la desvinculación laboral.

En caso que La Trabajadora no se sometiera a dichos exámenes

queda explícitamente aceptado por la firma de este contrato que
el Empleador queda sin responsabilidad por enfermedades
ocupacionales o reclamaciones futuras que provengan de La
Trabajadora en relación a las funciones que cumplió como objeto
de este contrato.

DÉCIMO SEPTIMA.- ACEPTACION

De conformidad con las cláusulas precedentes, suscribimos el

presente Contrato Individual de Trabajo a realización de obra o
servicios, en cumplimiento de la normativa legal aplicable. En
constancia suscriben en triple ejemplar en la ciudad de La Paz al
1 día del mes de agosto del año 2018.
 EMPLEADOR TRABAJADORA

ANEXO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A REALIZACION DE ACTIVIDADES ESPECIFICAS DENTRO DE OBRA
O SERVICIO

AVISO TEMPRANO DE RETIRO VOLUNTARIO

Siendo el contrato laboral Ley entre Partes (art. 6 Ley General del Trabajo) las
Partes signantes acuerdan las estipulaciones siguientes:

Por la naturaleza de las funciones que el Trabajador realiza involucrando múltiples

problemas de funcionamiento en la actividad del Empleador si se
verificare/suscitare imprevisible vacancia fruto de intempestiva renuncia del
Trabajador (que incluye necesidad de entrega ordenada y responsable de
activos/información/documentación y/o proceso de búsqueda del sustituto y/o
entrenamiento del sustituto elegido y/o necesidad de asegurar Continuidad del
Servicio u Operación), lo cual queda agravado dada la eventualidad del cargo, por
la presente se acuerda que mediante Aviso Temprano de terminación de la
relación laboral, en cualquier momento el Trabajador podrá voluntariamente
expresar por escrito su intención de Retiro Voluntario (renuncia) a la posición que
ocupa en virtud al contrato Individual de Trabajo al cual este Anexo va adherido.
Dicho Aviso será firmado y entregado por escrito al Empleador con por lo menos
20 días calendario antes de la fecha deseada de finalización.

En el plazo de 15 días calendario desde llegada dicha fecha de finalización se

procederá a finiquitar la relación reconociendo al extrabajador indemnización
por tiempo de servicios por todo el tiempo trabajado (si corresponde), además
de otros derechos, a saber: salario(s) pendiente(s) de pago, si corresponde(n);
duodécimas de aguinaldo de Navidad, si corresponde; vacaciones, si
corresponden u otro derecho debido.

En constancia de su voluntad suscriben en triple ejemplar en la ciudad de La Paz

al 1 día del mes de agosto del año 2018.
EMPLEADOR TRABAJADOR
 Versión:
DESCRIPCIÓN DEL CARGO ….
Y RESPONSABILIDADES Página 10
de 7

A. NOMBRE DEL CARGO: Asistente Técnico

C. CARGO DEL JEFE

B. PROYECTO/AREA/SECCIÓN A D. CÓDIGO DEL
DIRECTO:
LA QUE PERTENECE: CARGO: …
Supervisor de Area HCP

E. REMUNERACIÓN: La Trabajadora percibirá mensualmente un haber básico

de Bs.4,842.54 (cuatro mil ochocientos cuarenta y dos 54/100 Bolivianos).
Respecto a este monto se harán las deducciones de ley quedando un final
pagadero denominado “Líquido Pagable”.

F. PROCESOS QUE PARTICIPA: Operativos

G. FUNCION  Coadyuvar con el jefe de … la realización

PRINCIPAL de actividades…

1. Mantener los registros…

2. Concretizar en tiempo….
3. .

H. FUNCIONES
ESPECÍFICAS
 I. FUNCIONES
ESPECÍFICAS

Coordina su trabajo Para la:

con :
 …  Realización de sus
J. COORDINACIÓN funciones
 …

Supervisa a: Supervisado por:

K. SUPERVISIÓN
 …  Jefe contable
L. EN CASO DE Reemplaza a: Es reemplazado por:
AUSENCIA  …  …
M. RELACIONES Puesto inmediato Puesto inmediato
CON OTROS inferior: superior :
PUESTOS  …  …

N. AUTORIDAD Toma decisiones en cuanto a:

PARA TOMA DE
 …
DECISIONES

 Lugar físico: El cargo se desarrolla en

oficinas de la empresa, en la Av. ….,
ciudad de La Paz.
 Días hábiles para el trabajo: de lunes a
sábado con excepción de los declarados fe-
riados. El Empleador podrá disponer el tra-
bajo en días domingos y feriados, cuando
sus necesidades así lo exijan. En tal caso
O. CONDICIONES el trabajo que realice LA TRABAJADORA en
DE TRABAJO días domingos y feriados será compensado
con igual número de días hábiles de asueto
dentro de la misma semana, o con el recargo
de ley, a decisión del empleador (art. 31
RLGT).

 Horarios de trabajo dentro de la jornada de

trabajo: LA TRABAJADORA prestará sus servi-
cios en horario continuo, de 09:00 – 17:00,
 con treinta (30) minutos de descanso para
el refrigerio (a ser tomado interna o ex-
ternamente) sujeto al cronograma que esta-
blezca el Empleador para garantizar la con-
tinuidad de sus actividades.

 En todo caso y en general:

a) La jornada de trabajo de hombres no
excederá de 48 horas por semana.
b) La jornada de trabajo de mujeres no
excederá 40 horas por semana.
c) La jornada de trabajo del personal de
dirección, vigilancia o confianza no
excederá de 12 horas diarias (art. 46
LGT).

No se considerarán horas extraordinarias

de trabajo las que LA TRABAJADORA
utilice en rehacer trabajo mal ejecutado
y/o en efectuar el no cumplido en el
horario habitual como parte de sus
obligaciones normales. Fuera del caso
mencionado, el trabajo que realice LA
TRABAJADORA en horas extraordinarias
será remunerado por el Empleador con un
cien por ciento (100%) de recargo,
siempre que haya una autorización por el
jefe de sección.

Lugar físico de 100 % 75% 50 % 25 %

desempeño laboral o
menos
,
inclu
yendo
0%
 Interior X

 Exterior X
  Máquina o
equipamiento
X
mecánico o
electrónico
 Mostrador o
atención al X
público
 Vehículo (como
X
conductor o no)
 Sentado X

 De pie o en
X
movimiento
 Trabajo de
escritorio
 Otro X

Riesgos inherentes a
las funciones
desempeñadas y
respecto de las cuales
EMPLEADOR y TRABAJADOR
Consi Remot
deberán estar todo el Eleva Esca
derab as o
tiempo atentos para das sas
les nulas
prevenir accidentes o
enfermedades,
encaminando todo lo
posible para
evitarlas:
 Caídas X

 Cortaduras X

 Mutilaciones X

 Quemaduras X

 Golpes X

 Choques
X
eléctricos
 Envenenamientos X
  Otros X
Situaciones que pueden
derivar en
Enfermedades
Profesionales a las
que está La
Trabajadora expuesto, Consi Remot
Eleva Esca
y respecto de la derab as o
das sas
cuales EMPLEADOR y les nulas
TRABAJADOR deberán
estar todo el tiempo
atentos realizando
todo lo posible para
evitarlas.
 Alergias x

 Enfermedades del
X
oído
 Enfermedades de
X
la vista
 Enfermedades
esquelético-
musculares
 Enfermedades del
sistema X
respiratorio
 Enfermedades del
X
sistema nervioso
 Enfermedades del
X
sistema digestivo
 Otros: X

REQUISITOS GENERALES
P. HABILIDADES  Disciplina y orden
NECESARIAS PARA
DESEMPEÑAR LAS  Trabajo en equipo
FUNCIONES  Puntualidad
 Capacidad para lidiar con público
Q. EDUCACION  …
FORMAL Y
EXPERIENCIA
NECESARIOS PARA
DESEMPEÑAR LAS
FUNCIONES
 El Empleador otorgará capacitación al
TRABAJADOR según los planes de
entrenamiento & capacitación y presupuesto.

La no aprobación de los exámenes o no

R. CAPACITACION aportar con criterio técnico profesional
OFRECIDA respecto a lo tratado en capacitación serán
entendidos como incumplimiento al contrato
y así involucrarán la aplicación de la LGT
sobre incumplimiento al contrato,
dependiendo la gravedad.

Sexo para desempeñar las funciones: hombre o

mujer

Edad para desempeñar las funciones: irrelevante

MODIFICACIONES A LAS FUNCIONES

1. El Empleador se reserva el derecho de

introducir Modificaciones a la presente
Descripción del Cargo y Responsabilidades,
caso en el cual de manera eventual o
permanente, según se indique, las
Modificaciones se constituirán en un nuevo
anexo inseparable del Contrato Principal, y
definiciones que tendrán prioridad de
aplicación respecto a versiones más
S. OTROS antiguas desde el momento en que queden
comprobadamente notificadas al Trabajador.

2. Por su parte el Empleador puede también

circularizar instrucciones específicas
temporales mediante el uso de
Comunicaciones Internas, Memorándums o
Instructivos, que no ameriten cambios a la
Descripción del Cargo y Responsabilidades,
pero que también se convierten en Anexos al
contrato principal.

3. …

ACEPTACIÓN
De conformidad con las cláusulas precedentes, suscribimos el
presente anexo de Descripción del Cargo y Responsabilidades,
parte del Contrato Individual de Trabajo por tiempo indefinido.
En constancia suscriben en triple ejemplar en la ciudad de La Paz
a 1 día del mes de agosto de 2018

FIRMAS DE ACEPTACIÓN
REPRESENTANTE TRABAJADORA
ADMINISTRADOR
APODERADO

... ... SR. ...

 CONTROL DE CAMBIOS
Revisión Fecha de la Ubicación del Detalle
Revisión Cambio
Rev_04 14/03/17 Cláusula 7 Antes se indicaba que la indemnización
tiempo de servicios debía ser pagada
prorrata si la relación duró al menos de
días en virtud del Art. 8 RLGT.
La nueva versión lo confirma con me
redacción, evitando confusiones en
aplicación.
Rev_05 21/04/17 Varias cláusulas  Se han hecho varias correccio
principalmente vinculadas a de formato
los cambios como efecto de  Se ha quitado toda mención a
la Sentencia Constitucional Preaviso tanto del Empleador
09-2017 como del Trabajador
 Se ha cambiado toda mención
fechas hacia 2017
 Se ha homogenizado el uso de
término legal ”despido por cau
justificada”
 Se ha añadido un Anexo sobre
renuncia voluntaria y su plazo,
además de sus comentarios
legales

Rev_06 01/11/18 Cláusula 3 Se ha añadido la frase “políticas

institucionales” como parte de la norma
aplicable al contrato.
Rev_07 22/05/19 Clausula 3, Clausula 9 Se ha hecho el cambio de la frase “Pla
de Higiene, Seguridad Ocupacional
Bienestar.” a “Programa de Seguridad
Salud en el Trabajo (PSST)”
Rev_08 29/05/19 Clausula 14 Se ha introducido como causal de
terminación del contrato a la paralizac
(no configurando ni interrupción ni
suspensión sino algo ambiguo) de
obra/servicio siempre y cuando sean
fecha de reinicio, originada en fuerza m
o caso fortuito.