CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIOS INTERMITENTES

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el contrato de trabajo sujeto a modalidad para
servicios de intermitentes que celebran, de conformidad con el articulo 64 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en lo sucesivo LPCL) aprobado por el D. S. Nº
003-97-TR de una parte PROLOINT SAC. Con RUC N° XXXXX y domicilio legal en XXXXX, a quien en adelante se
denominará EL EMPLEADOR, representado por el señor XXXXX identificado con DNI. Nº XXXXX; y de la otra parte
al Señor XXXXX de nacionalidad peruana, al que en lo sucesivo se designará como EL TRABAJADOR, identificado
con DNI N° XXXXX, con domicilio en XXXXX bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica dedicada a las actividades de xxxxxxxxxxxxxx, así como a
cualquier otra actividad a fin o conexa con el objeto principal, necesario y conveniente para concretar sus fines
sociales.

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere contratar personal para la prestación de servicios consistente en xxxxx, la cual
se desarrolla en espacios de actividad e inactividad.

TERCERA: Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios
personales de EL TRABAJADOR bajo la modalidad de servicios intermitentes, de conformidad con el articulo 64 de
la LPCL, a fin de que desarrolle las labores de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL
TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por terceras personas.
Los servicios que constituye el objeto del presente contrato, se desarrollaran a plazo fijo y bajo subordinación, a
cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.

EL TRABAJADOR, tendrá como funciones esenciales aquellas que establezca EL EMPLEADOR en ejercicio de sus
facultades de dirección y administración. Además, se deja expresa constancia que podrá desarrollar todas aquellas
labores que fueren necesarias realizar para no entorpecer el normal desarrollo de las actividades de EL
EMPLEADOR; sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas
variaciones signifiquen menos cabo de categoría y/o remuneración.

Durante el desarrollo de la relación laboral, EL EMPLEADOR, al amparo del Decreto Supremo 003-97-TR podrá
impartir órdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y
buena fe, las cuales deberán ser acatadas por EL TRABAJADOR. Además, EL TRABAJADOR se compromete a
cumplir sus funciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, debiendo
ejercer las funciones propias de su cargo con mayor diligencia y responsabilidad.

CUARTA: EL TRABAJADOR se encontrara sujeto a la jornada vigente en el centro de trabajo que disponga EL
EMPLEADOR según sus necesidades. Igualmente, EL EMPLEADOR podrá modificar esta jornada y horarios de
trabajo comunicando previamente a EL TRABAJADOR, siempre dentro del máximo legal de horas de trabajo
semanal.

QUINTA: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el libro de planillas y a otorgarle boletas de

pago, así como a poner el presente contrato en cumplimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo para su
registro, en cumplimiento de lo dispuesto en el Texto Único Ordenado del D.L. Nº 728 (D. S. Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral). Asimismo, cumplirá con el pago de los derechos y beneficios sociales.

SEXTA: Ambas partes acuerdan que EL EMPLEADOR tendrá la facultad de disponer la realización de sus labores
para las cuales ha sido contratado EL TRABAJADOR, en cualquiera de sus áreas o centros de trabajo, incluyendo
aquellos que se encuentran fuera de Lima y del Callao.

SETIMA: EL TRABAJADOR percibirá como prestación por sus servicios una remuneración ascendente a la suma de
S/. xxxxxx (xxxxxxx y 00/100 Nuevos Soles), por periodo de 1 año, durante el tiempo de duración de la relación
laboral.
Las partes convienen en que el pago de la remuneración establecida en la presente cláusula se realizara con
periodicidad mensual.
Será de cargo de EL TRABAJADOR, a través de las retenciones que EL EMPLEADOR le efectuará de las cantidades
remunerativas que perciba, el pago del Impuesto a la Renta, aportaciones o contribuciones sociales y demás
descuentos que resulten legalmente aplicables.
El pago de la remuneración podrá ser efectuado directamente por EL EMPLEADOR o por intermedio de terceros,
siempre que en este caso se permita a EL TRABAJADOR, disponer de aquella en la oportunidad establecida, en su
integridad y sin costo alguno.

A estos efectos, EL TRABAJADOR, autoriza que el pago de su remuneración, incluidos anticipos y demás conceptos
remunerativos de cualquier clase, le sea cancelado mediante depósito en cuenta bancaria, en la entidad financiera
que EL TRABAJADOR determine.
Ambas partes acuerdan que la forma y fecha de pago de la remuneración podrá ser modificada por EL
EMPLEADOR de acuerdo con las necesidades de operativas de los servicios que presta.
Las ausencias injustificadas por parte dEL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente
a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR
previstas en la Legislación Laboral y en las Normas Internas de EL EMPLEADOR.

OCTAVA: Teniendo en cuenta que los servicios que EL TRABAJADOR prestará a EL EMPLEADOR, son de naturaleza
temporal, las partes convienen en pactar un plazo determinado, contado a partir del XXXXX y vencerá
indefectiblemente el XXXXX, sin perjuicio del derecho que asiste a las partes de prorrogar y/o renovar la vigencia
del presente contrato, dentro de los alcances y límites permitidos por Ley..

NOVENA: EL TRABAJADOR queda sujeto a un periodo de prueba de 03 meses de acuerdo a lo dispuesto en el Art.
10 del TUO del D.L. Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y
normas complementarias. Quedando expresamente establecido que, durante dicho periodo, EL EMPLEADOR
podrá resolver el contrato sin expresión de causa alguna.

DECIMA: Las partes podrán prorrogar el presente contrato si a su término el periodo de actividad intermitente de
EL EMPLEADOR se extiende. La prorroga será por un periodo igual al establecido en la cláusula sétima y se
realizará cuantas veces sea necesaria hasta la culminación del periodo de activad intermitente del EL EMPLEADOR.
De conformidad con el art. 64 de la LPCL, de producirse una prorroga del contrato esta operar automáticamente,
entendiéndose que las partes han convenido en la extinción temporal del contrato con la continuación de la
relación laboral una vencida el plazo de duración establecida en la cláusula precedente.

DECIMO PRIMERA: Asimismo las partes podrán renovar el presente contrato en cada periodo de actividad
intermitente del EL EMPLEADODR, teniendo EL TRABAJADOR derecho de preferencia en la contratación respectos
de terceros. La renovación será por un periodo igual al establecido en la cláusula sétima y podrá prologarse en los
términos establecido en la cláusula precedente.
De confinidad con el art. 64 de la PLCL, de de producirse la renovación del contrato esta operara automáticamente,
entendiéndose que las partes han convenido en la renovación del vinculo laboral con la puesta a disposición de EL
TRABAJADOR en el local de EL EMPLEADOR.

DECIMO SEGUNDA: Para efecto de la prorroga o renovación del presente contrato, EL EMPLEADOR declara que los
periodos referenciales de desempeño de la actividad intermitente son los siguientes: xx de xxxxx del xxxx al xx de
xxxxx del xxxxx.
Dado su carácter referencial, esta declaración no implica la determinación de los mencionados periodos ni limita la
existencia de otro, por lo que el ejercicio del derecho de preferencia de EL TRABAJADOR requiere del previo aviso
del reinicio de la actividad para cada oportunidad.

DECIMA TERCERA: El tiempo de servicio de EL TRABAJADOR y los benéficos sociales correspondiente, se

determinará en función al tiempo efectivamente laborado, no siendo acumulables los sucesivos periodos de
renovación del contrato.

DECIMO CUARTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

En virtud del presente documento, EL TRABAJADOR se obliga a:

9.1. Cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones que imparta o señale EL EMPLEADOR o sus
representantes.
9.2. Someterse estrictamente a la normatividad legal peruana vigente en materia laboral, al Reglamento
Interno de Trabajo y demás disposiciones, directivas, circulares, reglamentos, normas, etc. que emita o
señale EL EMPLEADOR; las cuales acepta conocer.
9.3. Devolver en forma inmediata todos los materiales, como documentos, informes, bienes, herramientas,
vestimenta, fotocheck, pases de seguridad, celulares, equipos de cómputo, entre otros, que se le
entreguen con ocasión del trabajo prestado si la relación laboral concluye por cualquier causa.
 9.4. Cualquier otra obligación prevista en este contrato, establecida por EL EMPLEADOR, que se desprendan
de su condición de TRABAJADOR y aquellas previstas en las normas que resulten aplicables.

Sin perjuicio de las obligaciones de EL TRABAJADOR establecidas líneas arriba, por normas imperativas de carácter,
laboral, y por el Reglamento Interno de Trabajo de EL EMPLEADOR o las directivas internas que ésta imparta, EL
TRABAJADOR asume en especial las siguientes obligaciones esenciales, cuyo incumplimiento calificará como
condición resolutoria del presente contrato:

a) Abstenerse de ingerir bebidas alcohólicas durante la prestación de sus funciones, o llegar a su centro de
labores en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas, alcohol o sustancias estupefacientes. Dicha
prohibición comprende también el consumo de sustancias tóxicas o alucinógenas o cualquier producto
que puede afectar la capacidad y concentración requerida para la prestación del servicio.
b) Observar diligentemente todas las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno, normas, manuales
y procedimientos de la empresa y los que se dicten en el futuro.
c) Desempeñar las labores que se le encomienden a total satisfacción de la EL EMPLEADOR y de los terceros
a quienes EL EMPLEADOR le preste servicios, ciñéndose fielmente a las instrucciones que se le den para la
adecuada prestación del servicio contratado.
d) Concurrir puntualmente a su centro de labores y registrar su asistencia en el sistema que implemente EL
EMPLEADOR, cumpliendo con los horarios, de labor que se programe y establezca EL EMPLEADOR.
e) Comunicar toda ausencia a EL EMPLEADOR el mismo día de producida y antes del inicio de la jornada y/o
turno de trabajo. En caso la ausencia sea por enfermedad, deberá ser justificada por escrito a EL
EMPLEADOR presentando el certificado de descanso médico original y los documentos que sustenten la
enfermedad, dentro de las setenta y dos (72) horas de ocurrida.
e) Ejecutar los trabajos concernientes al cargo, respetando en todo momento las normas y obligaciones
vinculadas a la seguridad y salud en el trabajo en la forma más eficaz posible, empleando en ello la mayor
responsabilidad, eficiencia y dedicación.
f) Someterse a los exámenes para la detección de drogas y alcohol que determine EL EMPLEADOR, de
acuerdo a las políticas generales que defina EL EMPLEADOR. Se deja expresa constancia que la negativa
de EL TRABAJADOR a someterse a los exámenes antes descritos, generará presunción para todo efecto
que estaba bajo la influencia de las referidas sustancias prohibidas.
g) Someterse a exámenes médicos, psicológicos, prueba de polígrafo, controles de salud, evaluaciones, etc.,
que determine EL EMPLEADOR.
h) Someterse a los exámenes ocupaciones que determine EL EMPLEADOR, en cumplimiento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Desempeñar sus labores con una adecuada presentación personal.
j) Observar un adecuado uso de los medios electrónicos, redes sociales y/o cualquier medio, siendo
sancionable el comunicar y difundir expresiones y/o comentarios que puedan afectar el buen nombre d EL
EMPLEADOR; así como, la armonía laboral por atentar contra el honor y dignidad de sus compañeros de
trabajo.

Por tanto, las partes dejan expreso testimonio que la inobservancia de cualquiera de las obligaciones
anteriormente señaladas constituirá incumplimiento grave de las obligaciones que el presente contrato establece
y, darán, en consecuencia, derecho a EL

EMPLEADOR para ponerle término al presente contrato de trabajo como condición resolutoria, sin perjuicio de su
derecho a hacer efectivas las responsabilidades legales que correspondan.

DECIMO QUINTA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL TRABAJADOR conoce y cumplirá con todas las disposiciones internas y aquellas que se encuentren vigentes
sobre seguridad y salud durante su vínculo laboral con EL EMPLEADOR. Si EL TRABAJADOR considerase que las
disposiciones sobre seguridad y salud aplicables no se observan en forma adecuada o que no se brindan todos los
implementos de seguridad y salud ocupacional preventivos, deberá indicarlo expresamente para que se adopten
las medidas correspondientes; la ausencia de manifestación de EL TRABAJADOR presume el cumplimiento de EL
EMPLEADOR de estas prestaciones.

Asimismo, EL TRABAJADOR, entre otras disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo, deberá someterse a
los exámenes ocupacionales que determine EL EMPLEADOR, en cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo; así como, asistir y participar de las charlas, capacitaciones, simulacros (sismo, incendio u otros) y/o
cualquier actividad que EL EMPLEADOR determine con la finalidad de prevenir riesgos y/o accidentes.
Las partes declaran, que EL TRABAJADOR a la firma del presente documento ha recibido el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo de EL EMPLEADOR, y el documento con la descripción de las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo relacionados con su puesto de trabajo, de conformidad a lo establecido en el Art.
35° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783) y el artículo 30° de su Reglamento.

DECIMO SEXTA: Ambas partes acuerdan que EL TRABAJADOR, cumplirá escrupulosamente las normas que
disponga EL EMPLEADOR en relación a su prestación personal y uso de uniforme, así como de seguridad. EL
TRABAJADOR acepta cumplir las reglas sobre el particular.

DECIMO SETIMA: De ser necesario, en caso que la naturaleza de la función lo exija, EL EMPLEADOR proporcionara
a EL TRABAJADOR todos los implementos de trabajo que requiera para el desarrollo de las labores para las cuales
es contratado.

DECIMO OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a poner a disposición de EL EMPLEADOR todo su esfuerzo y

capacidad profesional, el cual estará medido de acuerdo con las políticas internas de objetivos, metas y
desempeño establecidas por EL EMPLEADOR y que serán puestas oportunamente en conocimiento del EL
TRABAJADOR. Los objetivos, metas y desempeño establecidas por EL EMPLEADOR podrían variar en función al
comportamiento del mercado y de acuerdo a las estrategias internas de la empresa, por lo que EL TRABAJADOR
presta su conformidad mediante la suscripción del presente contrato.

Asimismo, EL TRABAJADOR reconoce y acepta que es una causa justa de despido relativo a la capacidad, el
rendimiento deficiente que incurra en la prestación de sus servicios, siempre que se cumpla con los requisitos
establecidos en el artículo 23° y demás artículos del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del
D.L. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, “LPCL”).

EL TRABAJADOR declara mediante la suscripción del presente contrato, que se encuentra plenamente calificado y
capacitado para la prestación de los servicios requeridos y para cumplir con las metas mínimas que serán fijadas
oportunamente EL EMPLEADOR. El incumplimiento reiterativo por parte de EL TRABAJADOR de las metas mínimas
de forma continuada y/o alternada podría ocasionar la extinción del vínculo laboral de conformidad con lo
establecido en la normatividad laboral peruana.
 
DECIMO NOVENA: EL TRABAJADOR conviene en observar y mantener de manera Confidencial, toda la información
obtenida por cualquier medio o fuente que estuviera relacionada de cualquier forma con el objeto social y
actividades de EL EMPLEADOR, sus trabajadores, sus clientes, proveedores, productos, servicios, tecnología de la
información, cualquier otra entidad con la que EL EMPLEADOR tuviere relaciones comerciales o jurídicas (en
adelante, la Información Confidencial), etc. sin limitación alguna.

Ninguna información que fuere otorgada por EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR, podrá ser enviada, copiada,
reproducida, comunicada, distribuida, etc. en forma alguna a ninguna persona -incluidos compañeros de trabajo,
salvo por razón de la labor que se realiza- o entidad, salvo que existiera autorización previa y por escrito concedida
por EL EMPLEADOR.

Se exceptúa de la obligación de Confidencialidad contenida en esta cláusula el requerimiento de Información

Confidencial mediante mandato u orden administrativa o judicial, conforme a ley, en cuyo caso EL TRABAJADOR
deberá informar inmediatamente a EL EMPLEADOR antes de entregar a la autoridad la información requerida.

En el supuesto caso que EL TRABAJADOR no cumpliera con lo dispuesto en esta cláusula, incurrirá en una falta
grave laboral y se aplicarán las sanciones disciplinarias que correspondan, sin perjuicio de las responsabilidades
por daños y perjuicios correspondientes.

Finalmente, EL TRABAJADOR se obliga a entregar y devolver a EL EMPLEADOR toda la documentación e

información que tenga en su poder y el material que la contenga o eliminarla, según corresponda, cuando concluya
la relación entre las partes.

VIGESIMA: EL EMPLEADOR entregará al trabajador una cuenta de correo electrónico para que pueda cumplir con
las funciones propias del cargo que se le asigne. EL TRABAJADOR se compromete a utilizar dicha cuenta y el
equipo informático que le entregue EL EMPLEADOR con ocasión de sus funciones, únicamente para los fines
propios de la actividad que desarrolla para ello. EL

EMPLEADOR se reserva el derecho de inspeccionar el equipo informático que se le proporcione al trabajador en

cualquier momento para corroborar el adecuado funcionamiento de éste y que no esté dedicado a actividades
distintas de aquellas para las que fue contratado. EL TRABAJADOR queda prohibido de utilizar los equipos
informáticos de EL EMPLEADOR para transmitir correo particular. Igualmente se deja establecido que todo el
contenido de tales equipos informáticos y cuenta de correo electrónico (incluyendo nombres, teléfonos,
direcciones, archivos adjuntos, documentos y archivos de cualquier tipo o clase) son de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, por lo que ésta podrá acceder a los mismos en cualquier tiempo o momento, sin motivo o expresión
de causa alguna y sin necesidad de contar con autorización o consentimiento previo por parte de EL TRABAJADOR,
quien entiende que tal información no podrá ser negada sobre la base de violación al secreto de las
comunicaciones o derecho de privacidad o intimidad.

EL EMPLEADOR hace de conocimiento de EL TRABAJADOR que todas las operaciones que se llevan a cabo
mediante los equipos informáticos de EL EMPLEADOR quedan registradas en el mismo sistema.

EL TRABAJADOR se obliga a responder por los equipos informáticos y elementos relacionados con sus labores y
por tanto cuando ocurrieren daños o pérdidas de los mismos no imputables al desgaste por el uso natural o
corriente reconocerá y pagará a EL EMPLEADOR el valor comercial del equipo o material dañado o perdido, o el
valor del arreglo si este fuere posible. Este descuento se podrá realizar de la nómina mensual o de las prestaciones
sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con ocasión de la existencia o terminación
del contrato por cualquier motivo.

VIGESIMA PRIMERA: EL TRABAJADOR se compromete y obliga a que toda la información, trabajo, obra o
investigación obtenida, incluyendo invenciones, software, textos, diagramas y otros, originados y/o generados por
su trabajo durante la vigencia de su relación laboral, es de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR; inclusive, los
borradores y trabajos preliminares de éstos y que, en consecuencia, reconoce y acepta que se trata de
información, trabajos, obras o investigaciones de propiedad o titularidad exclusiva de EL EMPLEADOR, y auditable
por ésta.

VIGESIMA SEGUNDA: El incumplimiento total o parcial del EL TRABAJADOR en cualquiera de las obligaciones
asumidas por el presente contrato, se considerará como falta grave y por lo tanto como una causa justificada de
despido.

VIGESIMA TERCERA: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidas en el Texto Único Ordenado del D.L. No. 728 (D.
S. No. 003 – 97 – TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

VIGESIMA CUARTA: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 104 de la Ley Procesal del Trabajo y en las
demás normas legales que resulten aplicables, ambas partes acuerdan que todas las controversias en materia
laboral en las que ellas estén involucradas, sea que se originen en la aplicación y/o interpretación de este contrato
de trabajo o de la legislación, incluso aquellas que pudieran vincularse a la nulidad o invalidez del presente
convenio arbitral, serán resueltas mediante arbitraje de derecho a cargo de un Tribunal Arbitral compuesto por un
árbitro elegido por cada parte y por un tercero que deberá ser designado por estos de común acuerdo. Sin que
esta limitación sea limitativa sino meramente enunciativa, se someterán a arbitraje las diferencias que mantengan
las partes en materia laboral. El arbitraje se llevará a cabo conforme a los procedimientos y demás normas
contenidas en la actual Ley General de Arbitraje. El fallo del Tribunal será definitivo e inapelable. Cada parte
asumirá las costas y gastos del arbitraje que le correspondan.

VIGESIMA QUINTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas
con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto
desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

Suscrito en Lima, el XX de XXXXX del XXXX.

___________________________ ___________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 ANEXO 1

RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(Ley N° 29783, Art. 35°, inc. c)

Por medio del presente documento, y en aplicación de las obligaciones contenidas en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, la EMPRESA cumple con adjuntar al contrato de trabajo las presentes recomendaciones generales en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

En este sentido, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir rigurosamente las disposiciones que a continuación se indican a título
enunciativo, más no limitativo:

1. Leer y practicar estrictamente las obligaciones contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
(“RISST”).
2. Respetar y aplicar las medidas de prevención de riesgos señaladas en el mapa de riesgos. Constituye obligación DEL
TRABAJADOR participar de los estándares de seguridad establecidos para el puesto que desarrolla, así como de los cursos
de formación y capacitación destinados a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
administrativa de trabajo
Los referidos programas de formación y capacitación serán desarrollados dentro de la jornada de trabajo, salvo supuestos
excepcionales debidamente acordados con EL TRABAJADOR. La inasistencia a dichos programas podrá ser sancionada por
la EMPRESA en observancia de las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (“RIT”).

3. EL TRABAJADOR se obliga a aplicar las instrucciones impartidas en las capacitaciones dictadas por la empresa en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo. La inobservancia de dichas disposiciones podrá ser sancionada por la EMPRESA de
acuerdo a las disposiciones contenidas en el RIT.
4. EL TRABAJADOR tiene la obligación de comunicar a la EMPRESA todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud, o la de sus compañeros, siempre que éstas se produzcan dentro de las instalaciones de la
EMPRESA. El procedimiento de denuncia de hechos o situaciones que puedan implicar un riesgo para la salud y/o
seguridad, se encontrará contenido en la directiva que para dichos efectos elabore el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (el “Comité”).
5. EL TRABAJADOR se compromete a colaborar con las investigaciones iniciadas por la EMPRESA frente a eventuales daños
en la salud de los trabajadores o indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes. El procedimiento de
investigación de hechos o situaciones que puedan implicar un eventual riesgo para la salud y/o seguridad DEL
TRABAJADOR, se encontrará contenido en la directiva que para dichos efectos elabore el Comité.
6. EL TRABAJADOR se compromete a colaborar en la identificación de factores de riesgo en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo; para lo cual deberá comunicar al personal jerárquicamente superior. El Comité designará las personas que, por
cada departamento y/o área, se encuentren autorizadas para recibir las notificaciones DEL TRABAJADOR.
7. EL TRABAJADOR se compromete a someterse a los exámenes médicos a los que, en función al cargo y funciones
desempeñadas, se encuentren obligados. La EMPRESA garantiza la confidencialidad de la información obtenida por el
Departamento Médico de ésta, órgano que se encontrará a cargo de coordinar los referidos exámenes.
Los resultados médicos obtenidos serán proporcionados al TRABAJADOR quien, en coordinación con el Departamento
Médico, revisará la información contenida en él.
8. EL TRABAJADOR se compromete a respetar y aplicar los estándares de seguridad y salud establecidos para el puesto que
desarrolla, los mismos que constituyen un anexo adicional a su contrato de trabajo.
9. Constituye falta grave sancionable de acuerdo a la escala de sanciones incluida en el RIT, el uso indebido o no uso de los
instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva que proporcione la
EMPRESA.
10. EL TRABAJADOR se encuentra prohibido de operar o manipular equipos, herramientas u otros elementos para los cuales
no haya sido autorizado; o que su manipulación no tenga relación con la prestación de servicios que ordinariamente
ejecuta.
Las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo contenidas en el presente Anexo son orientativas y podrán ser modificadas a
través de directivas y políticas internas que, oportunamente, la EMPRESA ponga en conocimiento DEL TRABAJADOR. Sin
perjuicio de ello, las presentes medidas son de obligatorio cumplimiento en la medida que no se desarrollen otras que puedan
modificarlas.

Para cualquier consulta u observación en relación a la aplicación de éstas y otras medidas que EL EMPLEADOR adopte en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, EL TRABAJADOR deberá dirigirse al Sr(a). la oficina de Recursos Humanos,
integrante del Comité que ha sido designado para la absolución de cualquier tipo de dudas.     

Firmado en Lima, a los XX días de XXXXX del XXXX, en un ejemplar; el mismo que será adjuntado al contrato de trabajo DEL
TRABAJADOR.

_________________________________ _______________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR