(Indicar razón social), son tédula de persona Jurídica númera (ndicar Aúmero de cádulá

jurídica), representada en este scto por (indicar nombre y talidades del apoderado], ari adalarta
y para todos los efectos de este contrato El PATRONO y [indicar nombre y calidades del
trabajador), dn adelante y pará efuctos de este contrato denominado El TRABAJADOR
torwenimmos en celebrar al presenta Contrato Individual de

Trebajo por Tiempo indefinida, que se regirá por el Código de Trabajo y demás leyes conexas y
por las siguientes ché usules:

PRIMERA. Objeto. Este contrato tiene como propósito materializar y regular la relación
laboral entre lus partes y determinar las condiciones de la contratación del TRABAJADOR.

SEGUNDA, Puesto, El TRABAJADOR acepta prestar sus servicios al PATRONO, ocuparido

el puesta de indicar el puesto) de conformidad con los términos y condiciones aquí estipuladas,
El TRABAJADOR acepta que el PATRONO tambien puede solicitar al TRABAJADOR
proveer sus servicios en todas las actividades análogas, similares o complementarias a aquellas
para las que el TRABAJADOR fue contratada y que son compatibles con sus fortalezas,
conocimientos, aptitudes, capacidades, estatus o condición, y que son parte de las actividades
del PATRONO.

TERCERA: Responsabilidades. EL TRABAJADOR es responsable de que la totalidad de las

actividades que le indique el PATRONO sean realizadas de conformidad con la ley y la
costumbre aplicables, así coma con los lineamientos y directrices generales establecidos por el
PATRONO, Dichas responsabillidades se describen, pero no se limitan a las indicadas a
continuación:

[indicar responsabildades del puesto).

CUARTA: Lugar de prestación de los servicios. El TRABAJADOR se obliga a prestar sus

servicios personales al PATRONO en el jugar de operaciones del PATRONO en (indicar lugar
de prestación del servicio), Este trabajo lo deberá desempeñar empleando siempre su mayor
nivel de esfuerzo y eficiencia.

QUINTA; Día de inicio de la relación laboral. La relación laboral entre el TRABAJADOR y el

PATRONO se tendrá, para todos los efectos, como iniciada a partir del día (Indicar fecha) del
año (Indicar año). Bajo esta modalidad: de contratación existe un periodo de prueba de tres
meses.

SEXTA; Salario. El TRABAJADOR recibirá un salario bruto de (indicar el manta del salario),
vetribbucion que se pagará de forma (indicar uu se cancelará de forma semanal, quincenal o
mensual] mediante Indicar sí es en efectivo, transferencia o cheque) El mono anterior estará
sujeto a las deducciones legales y a las autorizaciones dadas por el TRABAJADOR.

SÉTIMA; Jornada semanal y horario. La jornada ordinaria de trabajo será la maxima legal que
corresponda de conformidad con las diferentes modalidades de jornadas estpuladas por lay
(diurna, mixta o nocturna).

El TRABAJADOR cuenta con un tiempo de almuerzo de Cncdica tiempo de a tr er zo),

¡ Debido a los servicios que brinda EL PATRONO, este tendrá la potestad de mod ficar
temporal o permanentemente el horarlo dlarlo y semanal, deblendo notificarle dicho
cambio aj TRABAJADOR con al menos cuarenta y ocho horas de anticipación.

Es obligación conocida por el TRABAJADOR la de laborar horas extraordinarlas por el

máximo de horas permitido por la ley, cuando sea requerido al efecto, El trabajo de la
jornada extraordinaria estará condicionado a la autorización previa del jefe respectivo.

- EL TRABAJADOR tendrá derecho al disfrute de un día de descanso semanal y a los

días feriados obligatorios . establecidos por ley, los cuales se compromete a laborar sl
así EL PATRONO lo dispusiera, a lo cual se le

pagarán los montos que por ley se deban reconocer.

OCTAVA: Vacaciones: El TRABAJADOR tendrá derecho a disfrutar las vacaciones

anuales remuneradas de ley 7 consistentes en dos semanas por cada cincuenta
semanas de labores continuas. De conformidad con lo - dispuesto en la normativa
laboral, EL PATRONO fijará la época en las que se disfrutarán las vacaciones, que , Será
dentro de las quince semanas posteriores a la adquisición del derecho a las mismas.

NOVENA: Sobre la confidencialidad durante y después de la relación laboral: En el caso

de que El

, TRABAJADOR conozca información confidencial de EL PATRONO, EL TRABAJADOR

deberá abstenerse de usarla

Yo divulgarla sin consentimiento del titular, aun cuando su relación laboral, el

desempeño de su profesión o la

7 relación de negocios haya cesado, El PATRONO se compromete a advertir al

TRABAJADOR cuál es la

1 Información considerada confidencial para la organización.

Ñ El TRABAJADOR también está de acuerdo y reconoce que el uso inapropiado de

cualquier Información confidencial y/o reservada con respecto a las relaciones con
clientes, proveedores puede dañar seriamente al PATRONO, así como los intereses de
este. Por lo tanto, para proteger los intereses verdaderos y legítimos del PATRONO, el
TRABAJADOR por este medio coincide con las limitaciones establecidas por el presente
contrata, Lo anterlor fundamentado en la Ley N* 7975 de Información No Divulgada y
en el Código de Trabajo.

DÉCIMA: Responsabilidades del TRABAJADOR. El TRABAJADOR acepta ser responsable

del pago de los daños , causados por dolo, negligencia o imprudencia inexcusables,
relacionados con el mantenimiento y cuidado de los materiales y equipos de trabajo
que le han sido confiados.

DÉCIMA PRIMERA; Aceptación de los procedimientos y normas internas. El

TRABAJADOR acepta respetar los procedimientos y normas internas vigentes y que se
dispongan a futuro en la empresa del PATRONO y relacionadas con la ejecución de sus
labores, y está de acuerdo tanto con lo que alli se indica como con que sean parte
integral de este contrato de trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA; Ley y jurisdicción aplicables. Ambas partes contratantes convienen

en que el presente contrato se rige por las leyes de la República de Costa Rica y
cualquier controversla respecto de sus términos y | condiciones deberá ser resuelta por
una corte competente de Costa Rica.

| DÉCIMA TERCERA: Acuerdo completo y partes integrantes. Este contrato contiene el

único y completo acuerdo de las partes en relación con el objeto aquí tratado y
reemplaza cualquier acuerdo previo, verbal o escrito, con respecto a salarlos y/o
cualquier otro aspecto laboral.

DÉSAMA CUARTA; Nulidad, no renuncia, Si túa quiera de las ést' ju aciUtes de éste con
rato fuera declarada * | mula a inaplicable por un tribunal competente, pe deuerdo 6e
mantendrá fire cod excepción de la parte |, que ha sido declarada nula a inaplicable:
fiór dichts tribunal. La tariunicía a cualquier incumplimiento de - túakquler disposición
de este acuerdo no sé Interpreterá como rénunicla de otras Incumplimientos de la
misma o de otra disposición de este acuerdo, 0, 70041, Lo A Z A A e AN E AL, 2, ia, La e
. Mí = DÉCIMA QUINTA: Notificaciones: Para “tados propósitos de “este contrato, todas
las comunicaciones, Ñ | 4 incluyendo, sin limitarse a, las notas, los consentimientos, el
pedido de aprobaciones, requeridos o permitidos 2 para darse bajo el presente serán
por escrita y será aceptados como dados debidamente cuando sean | i — entregados a
mano o. expedidos par transmisión de fax electrónico (con recibo confirmado de este]
de la |. E A Y = A o A — A PRABAJADOR 2 a A | o O TN E - A A E E Tata direcciones que
Cualquiera de las partes haya brindado a la otra por escrito y de conformidad com +.
| : inca - Ente de lo anterior, las partes convienen la estipulado en este contrato, a las
indicar hora), del mes