1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A PLAZO INDEFINIDO

PRIMERA.- ANTECEDENTES

Las partes signantes desean encaminar una contratación laboral de

tiempo indefinido comenzando en fecha 01 de agosto de 2018 según los
detalles y estipulaciones descritas en este documento y sus anexos.

SEGUNDA.- PARTES

1.1. AAA, una sociedad comercial, representada en este Contrato por

el Sr. …….. , en su calidad de gerente general, y con domicilio
en Av. …. Zona ……, La Paz, (“El Empleador”, “la Organización
Empleadora” o “AAA”, de aquí en adelante.
1.2. El Sr. CCC, mayor de edad, hábil por ley, con cédula de
identidad Nº ……..LP, domiciliada en la Calle ……….. de la ciudad
de La Paz (“El Trabajador, de aquí en adelante).

Empleador y Trabajador en conjunto son denominados Las Partes

TERCERA.- NORMATIVA APLICABLE

a) La Ley General del Trabajo (LGT), su Decreto Reglamentario y

demás disposiciones laborales aplicables; y

b) El Manual de Funciones y el Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo (PSST), documentos que El Trabajador declara recibir y
conocer, y que forman parte de este contrato. No se descarta la
entrega de otros reglamentos y políticas institucionales del
Empleador.

CUARTA.- OBJETO DEL PRESENTE CONTRATO, VIGENCIA Y DURACION

A partir del 01 de agosto de 2018 El Trabajador se obliga a

desempeñar las funciones en el puesto de Técnico de Laboratorio
siendo sus horarios los determinados en la Descripción del Cargo y
Responsabilidades adjunta.

Es posible un traslado del Trabajador a otro puesto que

involucren actividades y carga laboral equivalentes a las
acordadas precedentemente.

1
 2

Dichas funciones no son privativas de que El Trabajador se

dedique a terceras actividades laborales fuera del horario de
trabajo de este contrato, siempre y cuando no sea el otro
empleador del mismo rubro que el Empleador aunque será
obligatorio que El Trabajador informe en detalle de antemano, por
escrito, de su intención de vinculación con otro empleador o
contratante para que la organización empleadora presente evalúe
si no hay riesgo de incumplimientos totales o parciales de este
contrato que probablemente traigan consigo un relacionamiento
irregular y probable desvinculación según regula la normativa
laboral vigente.

QUINTA.- REMUNERACIÓN

En mérito a las Funciones a realizar, el Trabajador percibirá

mensualmente un haber básico de Bs.4,842.54 (cuatro mil ochocientos cuarenta y dos
54/100 Bolivianos), aspecto que también consta en la Descripción del Cargo
y Responsabilidades adjunto. Respecto a este monto se harán las
deducciones de ley quedando un final pagadero denominado “Líquido
Pagable”.

SEXTA.- PERÍODO DE PRUEBA

Se aplicará un término de prueba de 90 días. Durante el período de

prueba: a) El Trabajador podrá ser retirado por el Empleador a libre
discreción y sin más obligación que el pago del salario debido
correspondiente al tiempo efectivamente trabajado o b) El Trabajador
podrá renunciar sin más derecho que el pago del salario debido
correspondiente al tiempo efectivamente trabajado. La terminación
será mediante la entrega a la otra parte de una carta de aviso de
resolución del contrato. Vencido el término de prueba este contrato
tendrá una duración indefinida.

SEPTIMA.- DERECHOS DEL TRABAJADOR

El Trabajador tendrá los siguientes derechos, sin ser estos limitativos:

7.1 A percibir su salario con regularidad y en moneda de curso legal,

según lo descrito en la cláusula quinta.

7.2 A estar afiliado a los servicios y beneficios que otorga el

Seguro Social Obligatorio de Corto y Largo Plazo. Estará
asegurado y afiliado a la Caja Nacional de Salud, y ante una
Administradora de Fondos de Pensiones, con sus consiguientes
efectos legales que le corresponda.

2
 3

7.3 A gozar de vacación anual remunerada, y cuyo rol siempre estará

sujeta al cronograma que el Empleador determine coordinadamente
con El Trabajador.

Hasta vencido el primer año de duración de este contrato no se

genera derecho a toma de vacaciones.

7.4 Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones sociales,

constitucionales y laborales.

7.5 A la estabilidad laboral.

7.6 A todos los derechos y beneficios descritos en la Ley General del

Trabajo, reglamentos y documentos que el empleador notifique.

OCTAVA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Las obligaciones del Trabajador son las siguientes:

8.1 Cumplir estrictamente con la Descripción del Cargo y

Responsabilidades, parte de este contrato; la Ley General del
Trabajo; Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo; demás
disposiciones laborales aplicables; Manual de Funciones y el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST).

8.2 Cumplir con el horario de trabajo definido por el Empleador.

8.3 Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad al Empleador en

las funciones encomendadas y su concordancia con la Descripción
del Cargo y Responsabilidades.

8.4 Tomar decisiones pertinentes al cargo respetando las políticas

institucionales, el objeto de este contrato y velando por los
intereses del Empleador.

8.5 Cuidar los bienes, activos e instrumentos de trabajo que se le

encomienden. El Trabajador se responsabiliza por la pérdida o
destrucción de dichos activos asignados o de daños causados a los
mismos por negligencia, uso inadecuado, incumplimiento de las
instrucciones del fabricante o emitidas por sus superiores

8.6 Evitar transferencia o fuga de información y/o datos

confidenciales del Empleador.

8.7 Evitar ofrecer a terceros directa o indirectamente ventaja

alguna; hacerse prometer o aceptar para sí mismo o terceros
directa o indirectamente irrazonables presentes o cualquier otro
tipo de ventajas que podrían ser consideradas como práctica
ilegal o de corrupción.

3
 4

8.8 Evitar consumir, vender o disponer de sustancias controladas,

estupefacientes, bebidas alcohólicas, tabaco y/o cualquier otra
sustancia nociva que altere sus facultades motrices y mentales.
De la misma manera queda expresamente prohibido portar armas de
fuego, armas blancas o explosivos de cualquier naturaleza que
representen peligro para la seguridad del Empleador, otros
trabajadores, visitantes, clientes, proveedores y vecinos.

8.9 No rendir cuentas sobre dineros o valores conferidos por el

Empleador para la realización de sus funciones.

NOVENA.- TRANSFERENCIAS Y COMISIONES

El Empleador, por necesidad de servicio, podrá transferir al

Trabajador de una sección a otra, o de un distrito a otro del
territorio nacional y/o enviarlo en comisión con reconocimiento de
transporte y viáticos –-excepto por las comisiones de corto plazo--,
siempre previo acuerdo entre partes sobre el tema.

DECIMA.- PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL

De acuerdo con el principio de estabilidad laboral determinado por los

artículos 9, 10, 11 y 14 del Decreto Supremo 28699 de 01 de mayo de
2006, decreto derogatorio del art. 55 del Decreto Supremo 21060 de 29
de agosto de 1985 y del artículo 39 del Decreto Supremo 22407 de 11 de
enero de 1990; del Decreto Supremo 495 de 01 de mayo de 2010, y de la
Resolución Ministerial 868/10 emitida por el Ministerio de Trabajo el
26 de Octubre de 2010, los servicios del Trabajador podrán ser
prescindidos por causales no contempladas en la Ley General del
Trabajo, decreto reglamentario y normas conexas (“Despido Intempestivo
o Forzoso”), pudiendo El Trabajador:

a) optar por recibir el pago de beneficios sociales correspondientes y

otros derechos que le correspondan, o

b) optar por la solicitud de su reincorporación mediante los recursos

que la ley le otorga.

Entre partes se entiende como causales de despido con causa justificada

las determinadas por el art. 16 de la LGT y art. 9 del Decreto
Reglamentario a la LGT, que incluyen el incumplimiento total o parcial
de este contrato laboral (que incluye evidencia de falta de idoneidad
para el trabajo o desempeño deficiente de las funciones laborales
encomendadas) o pérdida frecuente de mercaderías o instrumentos de
trabajo de las funciones descritas en este contrato y/o sus anexos,
además de las políticas del Empleador.

DÉCIMO PRIMERA.- PROPIEDAD DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR EL

TRABAJADOR

4
 5

Los productos o resultados emergentes de la labor del Trabajador

son propiedad absoluta y exclusiva del Empleador, por tiempo
indefinido. No podrán ser sacados del dominio del Empleador,
transferidos ni transmitidos a terceros sin previa autorización.
Esto incluye, no limitativamente, estudios, análisis, fórmulas,
diseños, presupuestos, transcripciones, fotocopias relacionadas o de
propiedad del Empleador que lleguen a ser de conocimiento/estar al
alcance del Trabajador.

DÉCIMO SEGUNDA.- PROHIBICIONES

El Trabajador queda prohibido de:

 Incumplir el contrato laboral presente incluido la Descripción

del Cargo y Responsabilidades, el Perfil de Cargo, el Manual de
Políticas y Procedimientos, el Código de Conducta y el
Reglamento Interno del Personal
 Incurrir en irrazonables falta de respeto hacia compañeros de
trabajo.
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o incurrir en
tenencia o consumo de bebidas alcohólicas o estupefacientes
durante horarios de trabajo.
 Incurrir en insubordinación específica y directa ante
superiores o incitar a los demás empleados al desorden o
incumplimiento.
 Contraer obligaciones con otras entidades a nombre de la
Empleador para los cuales no ha sido previamente autorizado.
 …
 …

DECIMO TERCERA.- DOCUMENTACIÓN

Formarán parte indisoluble del presente contrato (que se constituye

en el contrato principal y del cual dependen los anexos): el examen
médico pre-ocupacional que la caja de seguridad social perteneciente a
la seguridad social de corto plazo realiza para proceder al
aseguramiento de Trabajador, la Descripción del Cargo y
Responsabilidades, fotocopias simples de la cédula de identidad
cuanto del certificado de nacimiento tanto de El Trabajador como de
sus beneficiarios y otros que se mencionen.

En cumplimiento al Art. 7 del Decreto Reglamentario de la Ley General

del Trabajo, El Trabajador declara referencialmente la siguiente lista
como la de sus herederos para efectos legales, independientemente de
la preeminencia decisoria sobre el tema por un juez competente:

5
 6

Nombre completo de Relación Cédula de

la persona de Identidad
parentesco
Ej. SUS HIJOS
RECONOCIDOS O NO,
ESPOSO/A O
CONCUBINO/A o SI NO
TUVIERE DE SUS
PADRES, Y SUS EDADES]

Ester Geovana Veizaga Hermana …..SC

Claros

DÉCIMO CUARTA.- EXAMEN POST OCUPACIONAL

En el futuro, cuando termine la relación laboral por cualquier

causal o razón, El Trabajador a propia iniciativa se someterá a
revisión post ocupacional ante la caja de seguridad social de corto
plazo, siendo los costos necesarios erogados por el Empleador. Los
beneficios de asistencia de salud continuarán surtiendo efecto por
60 días extras (o lo que la ley aplicable señale en su tiempo) desde
la desvinculación laboral.

En caso que El Trabajador no se sometiera a dichos exámenes queda

explícitamente aceptado por la firma de este contrato que el
Empleador queda sin responsabilidad por enfermedades ocupacionales o
reclamaciones futuras que provengan del Trabajador en relación a las
funciones que cumplió como objeto de este contrato.

DÉCIMO QUINTA.- ACEPTACION

De conformidad con las cláusulas precedentes, suscribimos el presente

Contrato Individual de Trabajo, en cumplimiento de la normativa legal
aplicable. En constancia suscriben en triple ejemplar en la ciudad de
La Paz al 1 día del mes de agosto del año dos mil dieciocho.

EMPLEADOR TRABAJADOR

6
 7

ANEXO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A PLAZO INDEFINIDO

AVISO TEMPRANO DE RETIRO VOLUNTARIO

Siendo el contrato laboral Ley entre Partes (art. 6 Ley General del Trabajo) las Partes
signantes acuerdan las estipulaciones siguientes:

Por la naturaleza de las funciones que el Trabajador realiza involucrando múltiples

problemas de funcionamiento en la actividad del Empleador si se verificare/suscitare
imprevisible vacancia fruto de intempestiva renuncia del Trabajador (que incluye
necesidad de entrega ordenada y responsable de activos/información/documentación
y/o proceso de búsqueda del sustituto y/o entrenamiento del sustituto elegido y/o
necesidad de asegurar Continuidad del Servicio u Operación), por la presente se
acuerda que mediante Aviso Temprano de terminación de la relación laboral, en
cualquier momento el Trabajador podrá voluntariamente expresar por escrito su
intención de Retiro Voluntario (renuncia) a la posición que ocupa en virtud al contrato
Individual de Trabajo al cual este Anexo va adherido. Dicho Aviso será firmado y
entregado por escrito al Empleador con por lo menos 20 días calendario antes de la
fecha deseada de finalización.

En el plazo de 15 días calendario desde llegada dicha fecha de finalización se

procederá a finiquitar la relación reconociendo al extrabajador indemnización por
tiempo de servicios por todo el tiempo trabajado (si corresponde), además de otros
derechos, a saber: salario(s) pendiente(s) de pago, si corresponde(n); duodécimas
de aguinaldo de Navidad, si corresponde; vacaciones, si corresponden u otro
derecho debido.

En constancia de su voluntad suscriben en triple ejemplar en la ciudad de La Paz al 1

día del mes de agosto del año 2018.

EMPLEADOR TRABAJADOR

7
 8

Versión:
DESCRIPCIÓN DEL CARGO ….
Y RESPONSABILIDADES Página 8
de 7

A. NOMBRE DEL CARGO: …

C. CARGO DEL JEFE

B. PROYECTO/AREA/SECCIÓN A D. CÓDIGO DEL
DIRECTO:
LA QUE PERTENECE: CARGO: …
Supervisor de Area HCP

E. REMUNERACIÓN: El Trabajador percibirá mensualmente un haber básico

de Bs.4,842.54 (cuatro mil ochocientos cuarenta y dos 54/100 Bolivianos). Respecto a este
monto se harán las deducciones de ley quedando un final pagadero
denominado “Líquido Pagable”.

F. PROCESOS QUE PARTICIPA: Operativos

G. FUNCION  Coadyuvar con el jefe de … todas las

PRINCIPAL operaciones ….

1. Mantener los registros…

2. Concretizar en tiempo….
3. .

H. FUNCIONES
ESPECÍFICAS

8
 9

I. FUNCIONES
ESPECÍFICAS

Coordina su trabajo Para la:

con :
 …  Realización de sus
J. COORDINACIÓN funciones
 …

Supervisa a: Supervisado por:

K. SUPERVISIÓN
 …  Jefe contable
L. EN CASO DE Reemplaza a: Es reemplazado por:
AUSENCIA  …  …
M. RELACIONES Puesto inmediato Puesto inmediato
CON OTROS inferior: superior :
PUESTOS  …  …

N. AUTORIDAD Toma decisiones en cuanto a:

PARA TOMA DE
DECISIONES  …

 Lugar físico: El cargo se desarrolla en

oficinas de la empresa, en la Av. ….,
ciudad de La Paz.
 Días hábiles para el trabajo: de lunes a
sábado con excepción de los declarados
feriados. El Empleador podrá disponer el
trabajo en días domingos y feriados, cuando
sus necesidades así lo exijan. En tal caso
el trabajo que realice EL TRABAJADOR en
O. CONDICIONES días domingos y feriados será compensado
DE TRABAJO con igual número de días hábiles de asueto
dentro de la misma semana, o con el recargo

9
 10

de ley, a decisión del empleador (art. 31

RLGT).

 Horarios de trabajo dentro de la jornada de

trabajo: EL TRABAJADOR prestará sus
servicios en horario continuo, de 09:00 –
17:00, con treinta (30) minutos de
descanso para el refrigerio (a ser tomado
interna o externamente) sujeto al
cronograma que establezca el Empleador para
garantizar la continuidad de sus
actividades.

 En todo caso y en general:

a) La jornada de trabajo de hombres no
excederá de 48 horas por semana.
b) La jornada de trabajo de mujeres no
excederá 40 horas por semana.
c) La jornada de trabajo del personal de
dirección, vigilancia o confianza no
excederá de 12 horas diarias (art. 46
LGT).

No se considerarán horas extraordinarias

de trabajo las que EL TRABAJADOR utilice
en rehacer trabajo mal ejecutado y/o en
efectuar el no cumplido en el horario
habitual como parte de sus obligaciones
normales. Fuera del caso mencionado, el
trabajo que realice EL TRABAJADOR en
horas extraordinarias será remunerado
por el Empleador con un cien por ciento
(100%) de recargo, siempre que haya una
autorización por el jefe de sección.

Lugar físico de 100 % 75% 50 % 25 % o

desempeño laboral menos,
incluy
endo

10
 11

0%
 Interior X
 Exterior X
 Máquina o
equipamiento
X
mecánico o
electrónico
 Mostrador o
atención al X
público
 Vehículo (como
X
conductor o no)
 Sentado X
 De pie o en
X
movimiento
 Trabajo de
escritorio
 Otro X
Riesgos inherentes a
las funciones
desempeñadas y
respecto de las cuales
EMPLEADOR y TRABAJADOR
Consi Remota
deberán estar todo el Eleva Esca
derab s o
tiempo atentos para das sas
les nulas
prevenir accidentes o
enfermedades,
encaminando todo lo
posible para
evitarlas:
 Caídas X
 Cortaduras X
 Mutilaciones X
 Quemaduras X
 Golpes X
 Choques
X
eléctricos
 Envenenamientos X

11
 12

 Otros X
Situaciones que pueden
derivar en
Enfermedades
Profesionales a las
que está el TRABAJADOR
Consi Remota
expuesto, y respecto Eleva Esca
derab s o
de la cuales EMPLEADOR das sas
les nulas
y TRABAJADOR deberán
estar todo el tiempo
atentos realizando
todo lo posible para
evitarlas.
 Alergias x
 Enfermedades del
X
oído
 Enfermedades de
X
la vista
 Enfermedades
esquelético-
musculares
 Enfermedades del
sistema X
respiratorio
 Enfermedades del
X
sistema nervioso
 Enfermedades del
X
sistema digestivo
 Otros: X
REQUISITOS GENERALES
 Disciplina y orden
P. HABILIDADES  Trabajo en equipo
NECESARIAS PARA
DESEMPEÑAR LAS  Puntualidad
FUNCIONES  Capacidad para lidiar con público

Q. EDUCACION  …
FORMAL Y

12
 13

EXPERIENCIA
NECESARIOS PARA
DESEMPEÑAR LAS
FUNCIONES
 El Empleador otorgará capacitación al
TRABAJADOR según los planes de
entrenamiento & capacitación y presupuesto.

La no aprobación de los exámenes o no

R. CAPACITACION aportar con criterio técnico profesional
OFRECIDA respecto a lo tratado en capacitación serán
entendidos como incumplimiento al contrato
y así involucrarán la aplicación de la LGT
sobre incumplimiento al contrato,
dependiendo de la gravedad.

Sexo para desempeñar las funciones: hombre o

mujer

Edad para desempeñar las funciones: irrelevante

MODIFICACIONES A LAS FUNCIONES

1. El Empleador se reserva el derecho de

introducir Modificaciones a la presente
Descripción del Cargo y Responsabilidades,
caso en el cual de manera eventual o
permanente, según se indique, las
Modificaciones se constituirán en un nuevo
anexo inseparable del Contrato Principal, y
definiciones que tendrán prioridad de
aplicación respecto a versiones más
S. OTROS antiguas desde el momento en que queden
comprobadamente notificadas al Trabajador.

2. Por su parte el Empleador puede también

circularizar instrucciones específicas
temporales mediante el uso de
Comunicaciones Internas, Memorándums o
Instructivos, que no ameriten cambios a la
Descripción del Cargo y Responsabilidades,
pero que también se convierten en Anexos al
contrato principal.

3. …

ACEPTACIÓN

13
 14

De conformidad con las cláusulas precedentes, suscribimos el

presente anexo de Descripción del Cargo y Responsabilidades,
parte del Contrato Individual de Trabajo por tiempo indefinido.
En constancia suscriben en triple ejemplar en la ciudad de La Paz
a 1 día del mes de agosto de 2018

FIRMAS DE ACEPTACIÓN
REPRESENTANTE TRABAJADOR
ADMINISTRADOR
APODERADO

... ... SR. ...

CONTROL DE CAMBIOS

Revisión Fecha de la Ubicación del Detalle

Revisión Cambio
Rev_02 21/04/17 Varias cláusulas  Se han hecho varias
principalmente correcciones de formato
vinculadas a los  Se ha quitado toda mención
cambios como efecto de a Preaviso tanto del
la Sentencia Empleador como del
Constitucional 09-2017 Trabajador
 Se ha cambiado toda
mención de fechas hacia
2017
 Se ha homogenizado el uso

14
 15

del término legal” despido

por causa justificada”
 Se ha añadido un Anexo
sobre renuncia voluntaria y
su plazo, además de sus
comentarios legales
Rev_03 01/11/18 Cláusula 3 Se ha añadido la frase
“políticas institucionales” como
parte de la normativa aplicable
al contrato.
Rev_04 22/05/19 Clausula3, Clausula 8 Se ha hecho el cambio de la
frase “Planes de Higiene,
Seguridad Ocupacional y
Bienestar.” a “Programa de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (PSST)”

15