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FASE 3 gestion de personal - desarrollar actividad

Gestion de Personal (Universidad Nacional Abierta y a Distancia)

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FASE 3 - FORMULAR UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN, DESARROLLO DE

PERSONAL, ACOMPAÑAMIENTO Y BIENESTAR

YEFERZON ESTEBAN GUZMÁN BENÍTEZ

JUAN FELIPE GUZMÁN PACHECO

TUTOR

GRUPO 146

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

GESTIÓN DE PERSONAL

IBAGUÉ

2020

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Introducción

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 Objetivo general y específicos

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 Acciones de motivación
 Mecanismos para la evaluación
 Una técnica cualitativa de compensación laboral
 Una técnica cuantitativa de compensación laboral
 Gráfico

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 Conclusiones

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Referencias bibliográficas

González A, A. L. (2013). Métodos de compensación basados en competencias. Barranquilla:

Universidad del Norte. pp. 91 - 210. Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?
direct=true&db=nlebk&AN=836081&lang=es&site=eds-live

Grados, E. J. A. (2013). Reclutamiento: selección, contratación e inducción del personal (4a.

ed.). pp. 333 – 349. Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?
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Martínez, G. M. D. C. (2012). La gestión empresarial. pp. 21 - 64. Recuperado

de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?
ppg=3&docID=3228441&tm=1518711080840

Rubió, S. T. (2016). Recursos humanos: dirección y gestión de personas en las organizaciones.

pp. 183 – 196. Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?
ppg=187&docID=4824323&tm=1518137068957

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