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Actividad 3 Gerencia del Talento Humano - Reclutamiento Y

Selección DEL Talento Humano
Gerencia del Talento Humano (Corporación Universitaria Minuto de Dios)

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ACTIVIDAD 3
GERENCIA DEL TALENTO
HUMANO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
DE PROINTURES S.A.S.
MAPA CONCEPTUAL

ESTUDIANTES:
JUAN ALEJANDRO URQUINA TOVAR ID: 608780
MARÍA YUNEIDY SARMIENTO SÁNCHEZ ID:
602062 LEIDY MARITZA QUIROZ VALDERRAMA ID:
613052

DOCENTE:
JOSÉ MARÍA LARA
ARDILA NRC: 15845

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL – SEM. VII
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
FLORENCIA – CAQUETÁ
2020

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 CONTENIDO

INTRODUCCIÓN................................................................................................................3
OBJETIVOS.......................................................................................................................4
Objetivo general..............................................................................................................4
Objetivos específicos:.....................................................................................................4
MAPA CONCEPTUAL - RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
............................................................................................................................................5
CONCLUSIÓN....................................................................................................................6
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................................................7
 INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo se encuentra plasmado el análisis realizado en la empresa

Prointures S.A.S, en donde se indago a unos funcionarios administrativos con el fin de
lograr saber cómo fue la selección de ellos para ingresar a trabajar a esa empresa, de
igual manera hablamos con la persona que realiza el proceso de selección de personal,
para lograr realizar el mapa conceptual con dicha información.
 OBJETIVOS

Objetivo general:
 Conocer el procedimiento de reclutamiento, que aplica la empresa Prointures
S.A.S, Para la selección de los colaboradores que se necesitan vincular.

Objetivos específicos:
 Conseguir mayor calidad en las candidaturas recibidas.
 Conseguir más candidaturas espontáneas o más candidatos por proceso.
 Crear grupos de candidatos segmentados.
 Atraer perfiles de una zona geográfica o de un perfil determinado.
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MAPA CONCEPTUAL - RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

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CONCLUSIÓN

Para concluir esta actividad en donde se relata el paso a paso de la investigación que
se realizó por vía telefónica a los funcionarios de Prointures S.A.S., para que nos
contaran como fue el procedimiento, para ingresar a laborar, nos manifestaron que su
vinculación fue por medio de la Caja de Compensación del Caquetá COMFACA, ya que
esta empresa realiza sus publicaciones con ellos o con el Sena, las Redes Sociales y
también en la página web de la empresa.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Texto guía. Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de recursos

humanos: enfoque latinoamericano. México: Pearson Educación.
 Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: EL capital humano
de las organizaciones (8ª. ed). México: McGraw-Hill.
 Gestión Humana. (Sin fecha). Simulación de entrevista de trabajo: Lo que no se
debe hacer [WEB].