Universidad San Carlos de Guatemala

Centro Universitario de Sur Occidente CUNSUROC

Ingeniería En Gestión Ambiental Local
Certificación Ambiental
Inga. Lucrecia Vela

Estudiante: Gretelín Daniela Santiz Pérez

Carné: 201541906

Instrucciones:  

CAPÍTULO 1: Manejo. RAINFOREST ALLIANCE

Incisos 1.6 y 1.7. 

Estudio de Caso: Finca productora de Platano

No. 1.6 Igualdad de Genero Requisito Actividad

1.6.1 La gerencia se compromete a  Asignar un comité que
promover la igualdad de género este enfocado en Crear
a través de: • Una declaración conciencia y promover
escrita que se comunica a los la equidad de genero en
miembros del grupo/ a los todas las áreas de
trabajadores • Nombrar a un trabajo
comité responsable de la  Realizar un documento
ejecución, monitoreo y donde los
evaluación de medidas que trabajadores/as se
promuevan la igualdad de comprometan a
género y el empoderamiento de promover la igualdad
las mujeres. La gerencia puede
elegir nombrar a una persona
responsable en lugar de un
comité, excepto en el caso de
fincas grandes. El comité o
persona responsable: • Es
conocedora del tema de
igualdad de género y
empoderamiento de las
mujeres • En caso de un comité,
incluye por lo menos a una
 mujer, y por lo menos a una
persona de la gerencia • Es
conocida, accesible y goza de la
confianza de los miembros del
grupo/ de los trabajadores
1.6.2 El comité o persona  Realizar actividades
responsable lleva a cabo las para empoderar a las
siguientes actividades: • Adopta mujeres atraves del
medidas de mitigación acceso de roles de
relacionadas con la igualdad de negociacion
género siguiendo la Evaluación  Implementar acciones
de riesgos de la finca o la para cerrar las brechas
Evaluación de riesgos en la de género y superar los
cadena de suministro, e incluye obstaculos de genero
estas medidas en el Plan de que se han venido
manejo. • Crea conciencia sobre generando desde hace
igualdad de género y años
empoderamiento de las  Fortalecer la
mujeres con la administración y particiapcion y la
el personal (de los grupos) por inclusion
lo menos anualmente •  Integrar la perspectiva
Participa en casos de de genero en las
remediación donde hay politicas
violencia de género o
discriminación por género de
conformidad con el Protocolo
de Remediación. Alcance en la
finca: Evaluación de riesgo:
consulte el criterio 1.3.1 Plan de
manejo: consulte el criterio
1.3.2 Alcance en la cadena de
suministro: Plan de manejo:
consulte el criterio 1.1
1.6.3 A partir del año uno y en lo  Realizar una evaluación
sucesivo, el comité o persona de riesgos en la finca
responsable: • Implementa la profundizando en
Herramienta de Evaluación de género
Riesgos en la Finca  Repetir la evaluación
profundizando en género y la cada tres años
repite por lo menos cada tres  Verificar anualmente las
años • Prioriza por lo menos medidas de mitigación y
tres indicadores de la el mejoramiento de los
Herramienta de Evaluación de indicadores
Riesgos en la Finca en género
con sus respectivas medidas de
mitigación • Incorpora las
medidas de mitigación
priorizadas en el Plan de
 manejo • Implementa,
monitorea y reporta
anualmente a sobre las medidas
de mitigación y los indicadores
No.1.7 Jóvenes Agricultores y Requisito Actividades
Trabajadores
1.7.1 La gerencia promueve la  Darle oportunidad de
participación y desarrollo de las empleo a los jovenes
personas jóvenes (de < 35 años)  Incentivar a los jovenes
en la agricultura y en a involucrarse en la
actividades de gestión • Motiva agrícultura
su involucramiento en  Valorar las destrezas de
actividades agrícolas • Apoya el los jovenes trabajadores
desarrollo de sus destrezas, de la finca por medio de
incluido el alfabetismo y reconocimientos
destrezas numéricas • Fomenta  Realizar jornadas de
su participación en cursos de capacitación
capacitación y en toma de  Hacer reuniones con los
decisiones • Los promueve para jovenes para escuchar
que se conviertan en sus ideas y propuestas
agricultores La gerencia define
objetivos para (una selección
de) indicadores propuestos y
monitorea anualmente el
avance en estos objetivos,
desagregados por género.
Indicadores: • # y % de
miembros del grupo que son
jóvenes agricultores (de menos
de 35 años) • # y % de
participantes en capacitación
que son personas jóvenes (de
menos de 35 años) • # y % de
jóvenes instructores (de menos
de 35 años) • # y % de jóvenes
inspectores internos (de menos
de 35 años) • # y % de jóvenes
agricultores con acceso a tierra
(de menos de 35 años) • # y %
de jóvenes personas (de menos
de 35 años) en puestos de
gerencia