PROPUESTA DE PLAN DE TRABAJO PARA LA PROVINCIA PUEBLA 2011-2013

En base a los lineamientos contemplados dentro del Plan de Trabajo de la para el trienio 2011 –
2014 por la Comision Ejecutiva Nacional, la propuesta que este equipo de trabajo esta decidida a llevar
a buen logro es:

PROGRAMA DE JÓVENES
De nivel nacional
 Consolidar la aplicación del Esquema Nacional de Programa Educativo en la provincia, teniendo
como meta la vivencia de la promesa scout, de los principios y valores scouts, así como el cuidado
del medio ambiente, como medio permanente de actuación y desarrollo.
Los Propósitos de este equipo de trabajo son:
1. Fomentar en las secciones  Elaboracion de material de apoyo para
scouts una estructura de lideres de las diferentes secciones
liderazgo.  Implementacion de oportunidades de
formación y actualización de lideres.
2. Promover la vivencia de la  Campaña permanente “Soy scout.”
Promesa y Ley Scout.  Que las actividades a desarrollar
contemplen la evaluación permanente de
los valores scouts.
3. Que los adultos voluntarios  Acompañamiento permanente de los
responsables de la progresión adultos voluntarios por parte de la
personal de los muchachos le comision de formacion (Red de APF’s) y
 den seguimiento permanente. la comision de programa de jovenes.
4. Retomar elementos clásicos del  Promover la adquisición o actualización
escultismo con base en el de elementos del Marco simbólico y su
Esquema Nacional de Programa uso constante en los grupos y sus
Educativo. secciones.
5. Fomentar el intercambio de  Generar espacios de interacción y
experiencias entre generaciones. convivencia entre jovenes y adultos
voluntarios.
6. Reconocer la adecuada  Galardonar a los grupos que evidencien la
aplicación del Esquema Nacional
correcta aplicación del ENPE.
de Programa Educativo,
integrando sus cinco elementos
básicos de forma equilibrada en
el trabajo de los grupos.

Presidente
Ijole presidente yo veo como discordante a lo que hemos venido realizando. Creo que hay
aspectos más importantes que dar seguimiento. Te pongo este cuadro
OBJETIVOS 2013 METAS 2013 AVANCE O LOGRO PROPUESTA 2014-2016
INTEGRAR UNA COMISIÓN Incrementar la participación de Diversificar las opciones de
FUERTE, RESPONSABLE Y adultos en reuniones de participar en subcomisión.
COMPROMETIDA, EN LA QUE subcomisión de un 30% a un
NO SOLO PARTICIPEMOS LOS 50%
MIEMBROS DIRECTOS SINO Contar con un 100% de Integrar una comisión completa
INDIRECTOS colaboradores certificados con (ML, TS, CC, CR, DS)
formación básica.
Incrementar la participación en Incrementar la participación en
eventos nacionales e eventos nacionales e
 internacionales. Sacar internacionales. Sacar
referencia referencia
•Participar en eventos de
adultos Endiman, Reunión
regional, cumbre scout, punta
de flecha rover, reunión red
medica
•Reunión de comisión 3ª
semana de cada mes y
campamento evaluación del
50%
PROFUNDIZAR EN LA Incrementar un 50% en cada Énfasis en programa 2014 en
SUPERVISIÓN DE LA sección las IDOS otorgadas. impulsar el seguimiento de la
CORRECTA APLICACIÓN DEL • Manada DE 14 a 21 progresión personal e impulsar
PROGRAMA EDUCATIVO EN • Tropa DE 6 A 9 el logro de IDOS a 1 por grupo
CADA SECCION Y GRUPO. • Comunidad DE 1 a 3 al año.
• Clan de 3 a 5

PROFUNDIZAR EN LA Evaluar la calidad del programa Retroalimentación de ciclos de

SUPERVISIÓN DE LA educativo en los grupos y programa y programas de
CORRECTA APLICACIÓN DEL secciones a través de actividades fijas y variables.
PROGRAMA EDUCATIVO EN indicadores claros.
CADA SECCION Y GRUPO. Brindar retroalimentación.
Extraer necesidades de
formación.
Obtener 5 RSM y 30 ISMMA
Acreditar mínimo 1 BSM Desarrollar el trabajo en la
BASE SCOUTS DEL MUNDO EN
VILLA ATL y apoyar bases
 scouts temporales.
Extraer un listado de proyectos
eficaces de rama mayor.
Ofrecer oportunidades de
participación institucional y
generación de proyectos
Generar un catálogo de lugares
para la práctica de la vida al aire
libre
Incluir a la red de jóvenes en las Fortalecer y dar seguimiento a
estructuras de toma de decisión las redes de jóvenes
como observadores. (caminantes y rovers) para que
sean vigilantes de la aplicación
de programa, incluir su
participación en las estructuras
y se escuchen sus propuestas.
EFICIENTAR LOS PROCESOS DE Manuales know how de eventos
Incrementar la participación de
EVENTOS DE PROGRAMA, ASI muchachos en eventos de
programa de un 30% a un 50%
COMO OFRECER HERRAMIENTAS
Publicar la información con una
DE CONSULTA. antelación de dos meses.
Cumplir con los tiempos
establecidos por la tesoreria de
provincia para rendir informes.
Supervisar énfasis educativo de
Asegurar la el valor educativo de
los eventos de programa o eventos.
cualquier otro que surja donde se
convoque a la membresía
Promover consulta de carpetas
Ofrecer un espacio de consulta
 para scouters. y materiales.

Formacion
De nivel nacional
 Lograr el desarrollo cualitativo por medio de procesos de educación de los recursos humanos
adultos, desde la captación, mediante la formación y el seguimiento de su trabajo dentro del
movimiento scout y en relación con el medio ambiente.
Los propósitos de este equipo de trabajo son:

1. Realizar cursos en sus diferentes niveles  Realizacion de diagnostico de los

adultos voluntarios.
(inducción, básico y continuo) en los cuales
 Generar oportunidades de
se ponga de manifiesto la aplicación del formacion de acuerdo al
método scout y la vivencia de la Promesa y diagnostico previo (Inductivo,
CFB, APF’s y de Formacion
Ley Scout con base en el diagnostico de los especializada)
adultos voluntarios de la Provincia.  Promover experiencias de
aprendizaje con ambientación y
tradición scouts.
2. Crear la red provincial de APF’s.  Invitar a los adultos voluntarios que
cumplan con el perfil.
 Promover lacertificacion de asesores
personales de formación (APF´s) en

3. Establecer los lineamientos generales para
que scouters y dirigentes formen parte del
equipo provincial de formación.
4. Incrementar el porcentaje de cursantes de
FB que obtienen la I. M.
todos los grupos.
 Dar oportunidad a los adultos
voluntarios interesados en participar
como formadores y directores de
acuerdo con el perfil necesario.
 Dar seguimiento a la evaluacion y
tramite para que a mas tardar en un
año se concluya la certificación.

Gestión Institucional
De nivel nacional
 Generar una estructura basada en la misión y visión de una organización social y voluntaria con
fines educativos que a través de la implementación y uso de herramientas institucionales
(manuales, guías, ordenamientos, etc.) logre un funcionamiento óptimo que permita un
crecimiento satisfactorio en el aspecto cualitativo y cuantitativo de la institución.

Los propósitos para este equipo de trabajo son:

1. Mejorar el servicio de apoyo a la membrecía
en el uso del REGNAL
2. Simplificar la comunicación grupo provincia
 En coordinación con la Comisión de
Formación formar tutores en el uso
práctico del REGNAL
 Utilizar más eficientemente la página
de la provincia como medio oficial
 de comunicación
 Presentar a la provincia el
organigrama con funciones de los
integrantes del nivel provincial de
apoyo y que se encuentre
permanentemente en la página
oficial de la provincia
3. Acercar a los adultos voluntarios el  Organizar reuniones operativas
eficientes y dinámicas
conocimiento y aplicación correcta de los
 Promover el conocimiento de las
ordenamientos de la ASMAC. funciones de los scouters y
dirigentes
 Organizar foros de discusión de los
ordenamientos que permitan la
retroalimentacion hacia el nivel
nacional
4. Motivar el cumplimiento y aplicación de  Dar seguimiento y evaluar las
herramientas institucionales, como
herramientas que permitan la gestión de sus
ruta a la excelencia, grupo
acciones grupales certificado, etc.

Imagen Institucional
De nivel nacional
 Aplicar estrategias de relaciones públicas que amplíen, enriquezcan y fortalezcan la comunicación
social, la participación institucional y por ende la imagen del movimiento scout.
Los propósitos para este equipo de trabajo son:

1. Consolidar la imagen electrónica de la  Optimizar el instrumento de

provincia como un espacio institucional comunicación oficial
informativo, veraz y oportuno.
2. Mejorar la imagen de la provincia en las  Participación de la provincia scout en
redes sociales, medios masivos de las redes sociales en internet como
comunicación y comunidad en general medio de divulgación, promoviendo la
observancia del articulo 10 de la Ley
Scout: “El Scout es puro en
pensamentos, palabras y acciones”
 Crear un directorio de contactos de
medios masivos de comunicación y
difusión
 Que los servicios a la comunidad
generen una imagen de vivencia de
los valores scouts.
3. Gestionar fondos tanto en efectivo como en  Tramitar ante las instancias
gubernamentales y privadas, apoyos
especie
para el movimiento scout en Puebla
4. Recabar la información de convenios  Obtener un padrón de espacios,
vinculaciones y comodatos, como
existentes
resultado de la gestión de los grupos
 Elaborar un catálogo de proveedores
para eventos, para compras y
servicios de la provincia en general.
 Lograr convenios para acercar a la
membresía descuentos y promociones
con proveedores.
 5. Beneficiar a la institución de la  Tramitar ante las instituciones, acuerdos
experienciade profesionales externos al y convenios para la gestión de prácticas
movimiento profesionales, servicio social y
comunitario

Crecimiento
De nivel nacional
 Aplicar estrategias que permitan el crecimiento de membrecía, incrementando constantemente la
comunidad scout.
Los propósitos para este equipo de trabajo son:

1. Tener un diagnóstico de la situación real de  Análisis de la información de regnal

como un indicador de prioridad
los grupos de la Provincia
2. Potencializar a los grupos scouts existentes  Acompañamiento personalizado a
los grupos de la provincia para
elaborar su plan de crecimiento
3. Establecer los lineamientos a seguir para la  Avalar la apertura de nuevos grupos
de acuerdo con la guía de
apertura de grupos nuevos
expansión de acuerdo con las
necesidades de la población
beneficiada.
Administración
De nivel nacional
 Incrementar y consolidar el patrimonio de la ASMAC, desarrollando la infraestructura, aumentando
las fuentes de ingresos e implementando procesos efectivos de servicio a la membrecía.
Los propósitos para este equipo de trabajo son:
1. Transparentar la información y el manejo de
los recursos materiales
2. Administrar de manera eficiente los recursos
de la provincia.
3. Diversificar las fuentes de ingresos.
4. Eficientar la administración de los eventos
 Informar con oportunidad y claridad
el estado financiero de la provincia.
 Acompañamiento a los
administradores de los grupos para
eficientar procesos de
administración de grupos.
 Mantener actualizado el archivo de
la provincia y a disposición de la
membresía
 Actualizar el inventario
 Acompañar a los comités
responsables de las actividades
para que a tiempo presenten sus
presupuestos y el reporte final de
tesorería
 Participar en las convocatorias que
instancias gubernamentales y privadas
ofrecen a ONG’s (Recursos de fondeo)
 Reducir costos con la utilización
eficiente del catálogo de proveedores
 Aplicar la guía de eventos
  Capacitación de los comités de
organización de eventos en la
aplicación de la guía
 Implementar una red de tesoreros de
eventos que permita eficientar los
recursos económicos
 Trabajar en colaboración con la
comisión correspondiente para mejorar
el programa de eventos
5.
6.

Esta empresa es ambiciosa y necesita de mas competencias y habilidades que las que un solo ser
humano podria poseer, para mostrar un avance, necesito, ademas de la confianza de los Consejos de
Grupo, de las habilidades, conocimientos y compromiso de los siguientes adultos voluntarios que
conformaran el Equipo de Apoyo de la Provincia.

PROPUESTA DE COMITÉ DE PROVINCIA

Vicepresidente Saulo Abraham Meis Ortega
Administrador
Secretaria
María Fernanda Espinosa Morales
Tesorera Ana Claudia Olea Flores
Comisionado de Programa de Jóvenes
José Roberto Castillo Camacho
Comisionada de Formaciòn Maria del Carmen Flores Mazón
Comisionado de Gestión Institucional
Jaime Ríos Guzmán
Comisionado de Relaciones Carla Ferrao Portillo
Comisionado de Crecimiento Claudia Castellanos
Presidente
Claudio Adrian Montaño Mier

S. L. P. S.

Claudio Adrián Montaño Mier