¿En qué casos tienes derecho a paro?

Con carácter general, este derecho nace cuando se extingue tu relación

laboral con la empresa, bien sea por despido, bien por fin de contrato. No
obstante, también puedes acceder a esta prestación en caso de reducción de
jornada laboral.

• Derecho a paro del autónomo

Actualmente es posible que el autónomo cobre una prestación en los casos de

cese de actividad. No obstante, si quieres acceder a esta ayuda, debes haber
cotizado por la contingencia específica de cese de actividad, además de
solicitar la baja en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA).

• Contrato en prácticas y contrato de formación

En ambos casos se realiza la correspondiente cotización por desempleo a la

Seguridad Social, por lo que se genera derecho a cobrar paro (siempre que se
cumplan los demás requisitos, como luego veremos).

• Despido procedente

En los casos de despido disciplinario u objetivo, también se tiene derecho a la

ayuda por desempleo, si se cumplen los requisitos.

• Empleadas del hogar

Aunque actualmente este tipo de trabajadores sí cotizan a la Seguridad Social,

no lo hacen por la contingencia por desempleo. Por tanto, a día de hoy, no
tienen derecho a paro.

• Baja voluntaria

Si dejas tu trabajo por voluntad propia, no tienes derecho a cobrar paro.

Para acceder a la ayuda por desempleo, deberás
cumplir los siguientes requisitos:
• Estar en situación legal de desempleo, es decir, haber finalizado tu
relación laboral por causas ajenas a tu voluntad.

• Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad

Social.

• Inscribirte como demandante de empleo

• Tener cotizado al menos un año dentro de los seis años anteriores a la

situación legal de desempleo.

• No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.

• Debes firmar un compromiso de actividad mediante el que te

comprometas a buscar empleo de forma activa, aceptar los empleos
que puedan ofrecerte y participar en acciones formativas o de
inserción profesional.
¿Cómo solicitar la prestación por
desempleo?

Debes realizar la solicitud en una oficina del Servicio Público de Empleo

(SEPE) en el plazo máximo de 15 días hábiles a contar desde el último en
que hayas trabajado. Es importante que tengas en cuenta este plazo, ya que si
lo solicitas con posterioridad perderás la parte proporcional de la prestación
correspondiente a los días de retraso.

Cuantía de la ayuda por desempleo

Para saber cuánto vas a cobrar de paro, debes calcular cuál es tu base
reguladora. Este parámetro se determina haciendo la media de tus bases de
cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales durante los
últimos 180 días cotizados, sin tener en cuenta las horas extraordinarias.

De este modo, el importe que recibirás será:

• El 70 % de la base reguladora durante los primeros 180 días de

prestación.

• El 50 % desde el día 181 hasta el final de la prestación.

En cualquier caso, existen unas cuantías mínimas y máximas que no pueden

superarse en ningún caso. Para el año 2018, el mínimo es de 497 € (o 664,74 €
si tienes hijos a cargo) y el máximo es de 1.087,20 € (que pasarían a ser
1.242,52 € con un hijo a cargo y 1.397,83 € si tienes dos o más hijos).
Duración del derecho a cobrar paro

La duración de la prestación por desempleo está directamente vinculada

al tiempo que hayas cotizado, de acuerdo con la siguiente tabla:

• Desde 360 hasta 539 días trabajados: 120 días de prestación.

• De 540 a 719: 180 días.

• De 720 a 899: 240 días.

• De 900 a 1.079: 300 días.

• De 1.080 a 1.259: 360 días.

• De 1.260 a 1.439: 420 días.

• De 1.440 a 1.619: 480 días.

• De 1.620 a 1.799: 540 días.

• De 1.800 a 1.979: 600 días.

• De 1.980 a 2.159: 660 días.

• A partir de 2.160: 720 días de prestación.

No obstante, una vez agotado el período máximo de prestación, podrías

todavía acceder al subsidio extraordinario por desempleo, siempre que
cumplas los requisitos exigidos.