Instituto Tecnológico Latinoamericano

Licenciatura en Derecho
Facultad: Humanidades
Asignatura: Derecho Laboral

SEGUNDO PARCIAL
PRODUCTO:
CUADRO COMPARATIVO DE LOS DISTINTOS TIPOS DE SINDICATO DE FACTO Y DE JURE

Docente: Miguel Rosales Pérez

Alumna: Dayane Gutiérrez Pérez

Fecha de entrega: 24 de Octubre de 2023

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 LOS DISTINTOS TIPOS DE SINDICATO DE FACTO Y DE JURE

INTRODUCCIÓN

En el ámbito de la legislación laboral y sindical, es esencial comprender la diversidad y clasificación de

los sindicatos, ya que desempeñan un papel fundamental en la representación de los trabajadores y la
defensa de sus derechos en el entorno laboral. La Ley Federal del Trabajo de México establece una
estructura para la organización de sindicatos, definiendo distintas categorías de sindicatos de acuerdo
con su naturaleza y alcance. Dos de las categorías más destacadas son los "sindicatos de jure" y los
"sindicatos de facto". Los primeros están reglamentados por la ley, mientras que los segundos operan al
margen de la legislación laboral y pueden ser clasificados como "blancos", "oficiales" o "rojos",
dependiendo de su relación con las autoridades y su orientación política. En este contexto, el artículo
360 de la Ley Federal del Trabajo de México establece diferentes tipos de sindicatos de trabajadores, y
es esencial comprender la distinción entre estas categorías y su importancia en la dinámica laboral y
sindical del país. Este artículo proporciona una visión general de las distintas categorías de sindicatos y
de su contexto legal en México.

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 DESARROLLO

SINDICATO DEFINICIÓN CARACTERISTICAS EVOLUCIÓN OBJETIVO REGULACIÓN

GREMIALES Son los formados por Misma Profesión u Oficio: Estos sindicatos Fomentan la Ley Federal del
trabajadores de una Están formados por se originaron en solidaridad y la Trabajo, artículo
SINDICATOS DE misma profesión, oficio trabajadores que los gremios colaboración entre 360, fracción I.
JURE o especialidad. comparten la misma medievales y trabajadores de la
profesión, oficio o jugaron un papel misma profesión u
especialidad. clave en la oficio para proteger
protección de los sus derechos
Enfoque Específico: Su intereses de los laborales y mejorar
enfoque se centra en las artesanos y sus condiciones de
necesidades y los profesionales. trabajo.
intereses laborales de
una categoría específica
de trabajadores con
habilidades o formación
similar.
DE EMPRESA Son los formados por Vínculo Estrecho: Los sindicatos de Se dedican a negociar Ley Federal del
trabajadores que Mantienen un vínculo empresa se acuerdos y Trabajo, artículo
presten sus servicios cercano con la empresa desarrollaron a condiciones laborales 360, fracción II.
en una misma en la que operan y se medida que las directamente con la
empresa. centran en cuestiones industrias y dirección de la
laborales específicas empresas empresa en la que
relacionadas con esa crecieron durante operan.
empresa. la Revolución
Industrial.
Originalmente, se
centraban en
problemas
específicos dentro
de una empresa,
como las
condiciones de
trabajo y los

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 salarios.
Con el tiempo,
algunos
sindicatos de
empresa
ampliaron su
alcance y
comenzaron a
abordar
cuestiones más
amplias, como la
seguridad laboral
y los derechos
sindicales.
INDUSTRIALES Son los formados por Misma Rama Industrial: Los sindicatos Pueden coordinar Ley Federal del
trabajadores que Agrupan a trabajadores industriales acciones y Trabajo, artículo
presten sus servicios que prestan sus servicios surgieron a negociaciones en 360, fracción III.
en dos o más en dos o más empresas medida que las nombre de los
empresas que pertenecen a la industrias se trabajadores en
de la misma rama misma rama industrial o expandieron y los múltiples empresas de
industria. sector. trabajadores de la misma industria.
Amplitud de Alcance: diferentes
Tienen un alcance más empresas de la
amplio que los sindicatos misma rama
de empresa, ya que industrial se
abarcan a trabajadores de dieron cuenta de
diversas empresas dentro que tenían
de una industria intereses
específica. laborales
comunes.
NACIONALES DE Son los formados por Misma Rama Industrial y Los sindicatos Suelen coordinar Ley Federal del
INDUSTRIA trabajadores que Varias Entidades nacionales de esfuerzos y Trabajo, artículo
presten sus servicios Federativas: Agrupan a industria negociaciones a nivel 360, fracción IV.
en una o trabajadores que prestan evolucionaron regional en nombre de
varias empresas de la servicios en una o varias como una los trabajadores de la
misma rama industrial, empresas de la misma extensión de los misma industria en
instaladas en dos o rama industrial, pero que sindicatos diferentes estados.
más Entidades están ubicadas en dos o industriales, pero

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 Federativas. más Entidades con un alcance
Federativas (regiones). geográfico más
amplio.
Amplio Alcance Surgieron en
Geográfico: Tienen un respuesta a la
alcance geográfico más movilidad de las
amplio, lo que les permite empresas y los
representar a trabajadores a
trabajadores en diferentes través de
regiones del país. diferentes
regiones
geográficas y
jurisdicciones.
DE OFICIOS VARIOS Los formados por Diversidad de Los sindicatos de Promueven la unidad y Ley Federal del
trabajadores de Profesiones: Están oficios varios se la colaboración entre Trabajo, artículo
diversas profesiones. formados por han adaptado trabajadores de 360, fracción V.
Estos sindicatos sólo trabajadores de diversas para representar diferentes profesiones
podrán constituirse profesiones y oficios, sin a trabajadores de para defender sus
cuando en el municipio limitación en cuanto a la diversas derechos laborales y
de que se trate, el similitud de las profesiones y mejorar sus
número de ocupaciones. ocupaciones sin condiciones de
trabajadores de una Amplia Representación: restricciones en trabajo.
misma profesión sea Abarcan una amplia gama cuanto a la
menor de veinte. de categorías laborales y similitud de las
profesionales, lo que les ocupaciones.
da una representación
diversa.
SINDICATOS Los sindicatos  Suelen tener una Los sindicatos Proteger y promover Los sindicatos
BLANCOS blancos, también relación estrecha blancos han sido los intereses de la blancos no están
( DE PROTECCIÓN) conocidos como con la dirección controversiales y empresa, regulados o
SINDICATOS DE sindicatos de de la empresa. han evolucionado generalmente reconocidos por la
FACTO protección, son  Pueden en el contexto de manteniendo la paz ley laboral, y su
sindicatos que obstaculizar o la relación entre laboral y evitando la existencia a
generalmente actúan disuadir la los trabajadores y organización de menudo es
en beneficio de la formación de la dirección de la sindicatos controvertida.
empresa o patronal en sindicatos empresa. independientes.
lugar de los legítimos. Han sido
trabajadores. A  Se centran en la criticados por su

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 menudo, estos protección de los papel en la
sindicatos son vistos intereses de la supresión de
como entidades empresa y la sindicatos
creadas o controladas estabilidad independientes y
por la dirección de la laboral, en lugar la protección de
empresa con el de luchar por los los intereses de la
propósito de mantener derechos de los dirección de la
el control sobre los trabajadores. empresa.
trabajadores y evitar la Su existencia a
formación de menudo se ha
sindicatos legítimos. cuestionado y ha
llevado a debates
sobre la legalidad
y la ética en el
ámbito laboral.
SINDICATOS Los sindicatos  Mantienen una Los sindicatos Colaborar con la Algunos sindicatos
OFICIALES oficiales, también relación oficiales han dirección de la oficiales pueden
(CORPORATIVOS) conocidos como colaborativa con evolucionado en empresa para resolver estar regulados por
sindicatos la dirección de la estrecha problemas laborales y la ley laboral, pero
corporativos, suelen empresa. colaboración con mantener un ambiente su relación con la
tener una relación  Pueden la dirección de la laboral estable. empresa es una
cercana con la enfocarse en la empresa y característica
empresa y pueden resolución de pueden variar en distintiva.
colaborar conflictos su grado de
estrechamente con la laborales y la autonomía.
dirección en asuntos estabilidad en el Han
laborales. A menudo, lugar de trabajo. desempeñado un
están asociados con la  Pueden participar papel en la
empresa o la en la negociación gestión de
administración y de acuerdos conflictos
pueden operar con el laborales y la laborales y la
apoyo de la empresa. implementación promoción de la
de políticas de la paz laboral en
empresa. algunas
empresas.
En algunos
casos, han sido
considerados

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 parte del sistema
laboral
establecido y han
trabajado para
mantener la
estabilidad en el
lugar de trabajo.
SINDICATOS ROJOS Los sindicatos rojos,  Tienden a Los sindicatos Luchar por la mejora Los sindicatos rojos
(DE OPOSICIÓN) también conocidos adoptar una rojos han de las condiciones pueden estar
como sindicatos de postura de evolucionado laborales, los regulados por la ley
oposición, a menudo confrontación o como respuesta a derechos de los laboral, pero su
adoptan una posición resistencia hacia la necesidad de trabajadores y, en enfoque y relación
de oposición a la la dirección de la una voz opositora algunos casos, la con la empresa
dirección de la empresa. en el ámbito transformación de la pueden variar
empresa y pueden  Pueden movilizar laboral. relación laboral. significativamente.
buscar un cambio a los trabajadores Han buscado
significativo en las para luchar por representar a
condiciones laborales mejoras laborales trabajadores que
y los derechos de los y derechos desean luchar por
trabajadores. sindicales. mejoras laborales
 Pueden tener significativas, a
orientaciones menudo
políticas más adoptando una
radicales. postura de
confrontación con
la dirección de la
empresa.
Algunos
sindicatos rojos
han tenido una
orientación
política más
radical y han
estado
involucrados en la
lucha por cambios
estructurales en
las relaciones

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 laborales.

CONCLUSIÓN:

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Los diferentes tipos de sindicatos, ya sean de jure (reconocidos por la ley) o de facto (no reconocidos),
se caracterizan por su enfoque, relación con la empresa y objetivos. Los sindicatos gremiales se
originaron en gremios medievales y se centran en la solidaridad entre trabajadores de la misma
profesión. Los sindicatos de empresa surgieron con la Revolución Industrial y se enfocan en cuestiones
específicas dentro de una empresa. Los sindicatos industriales y nacionales de industria abordan
cuestiones a nivel industrial y geográfico, respectivamente, mientras que los sindicatos de oficios varios
representan a trabajadores de diversas profesiones.

Por otro lado, los sindicatos de facto incluyen a los sindicatos blancos, que favorecen a la dirección de la
empresa; los sindicatos oficiales, que colaboran con la dirección en cuestiones laborales; y los
sindicatos rojos, que adoptan una postura de oposición y buscan mejoras laborales significativas.

La regulación de estos sindicatos puede variar, desde la legalidad de los sindicatos de jure hasta la
controversia que rodea a los sindicatos de facto. La evolución de estos sindicatos refleja cambios en la
sociedad, la economía y la legislación laboral a lo largo del tiempo, lo que ha influido en su papel y en su
relación con los trabajadores y la dirección de la empresa.

FUENTE DE CONSULTA:

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO (2022)

Hr, R. (2023, 28 marzo). Tipos de sindicatos y su clasificación. Runa.

https://runahr.com/mx/recursos/aspectos-legales/clasificacion-de-los-sindicatos/#:~:text=Sindicato
%20blanco%3A%20este%20tipo%20de,contrato%20colectivo%20de%20la%20empresa.

Las perspectivas de la oposición sindical en México on JSTOR. (s. f.).

https://www.jstor.org/stable/27737908

Sindicatos corporativos o profesionales. (s. f.). Gizapedia. https://gizapedia.org/sindicatos-corporativos-

profesionales-sindicalismo-corporativo-profesional

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