Entrega 1 Habilidades Gerenciales

Claudia Zoraida Barrera García, Diana Marcela Bustillo Montiel,

Marlin Johana Mosquera Palacios, Natalia Hernandez Celis

Yeimy Alexandra Jiménez Quitian

Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad

Escuela de Contabilidad Internacional

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Habilidades Gerenciales – Subgrupo 11

Erika Jazmín Vaca Colmenares

13 de septiembre de 2022
 Introducción

“Liderazgo es el arte de hacer que alguien haga algo que tú quieres porque la

persona quiere hacerlo” (Dwight D. Eisenhower), hoy en día es necesario tener habilidades

que nos ayuden a mejorar tanto en el ámbito personal como laboral, y así poder sobresalir

entre la multitud.

El fin de este trabajo es evidenciar nuestras habilidades y aspectos positivos y las

debilidades que tenemos en cuanto a las habilidades gerenciales, recordemos que esta

abarca mucho más que solo habilidades para sobresalir en el entorno laboral, ayudándonos

así a crecer como persona.

 Objetivo general

Identificar las fortalezas y debilidades frente a la capacidad de comunicación

e interacción con el ser humano, así mismo diferenciar las habilidades gerenciales

que poseemos cada ser humano para mejorar el liderazgo efectivo, el manejo de

conflictos, la capacidad de administrar los cambios, la motivación en nuestro dia

dia, y parte laboral.

 Habilidades Gerenciales

1. Análisis comparativo de las actividades de mayor concentración del tiempo para

los integrantes del equipo.

Natalia Hernandez Celis: En un día normalmente, me despierto, tiendo la cama,

me arreglo, desayuno, me dirijo a mi trabajo, laboro y luego llego a mi casa a hacer comida

y almuerzo para el otro día, luego me dirijo a revisar mis actividades de estudio pendientes

o clases a las cuales debo asistir.

Marlin johana mosquera palacios: mis días transcurren de la misma forma de

lunes a sábado, me despierto a las 4:30am me arreglo igual a mi hijo que entra a las 6:00

am y salimos de la casa camino al colegio y luego me dirijo a mi trabajo hasta la 4:00pm

para retornar a mi casa me tardo de 2 horas llego a ella a estar pendiente de que tenga todo

bien para la escuela ya que el niño tiene 6 años luego me dispongo a cumplir con las

obligaciones de mi estudio

Yeimy Alexandra Jiménez Quitián: Mis días este último mes han tenido un

cambio de hábitos ya que cambié de trabajo, ahora estoy desde mi casa entonces ya no

madrugo tanto y mi tiempo de sueño es mejor. Me levanto a las 6:30 am me baño, me

alisto, preparo desayuno, a las 8:00 am debo trabajar, 1 hora de almuerzo, 15 minutos de

break en la mañana y en la tarde, termino mi horario laboral a las 6:00 pm y empiezo a

estudiar hasta más o menos las 10:00 pm. Así es de lunes a viernes; los sábados son días de

aseo y los domingos bien sea compartir en familia o salir con amigos. Las dos actividades

que más me ocupan tiempo son el trabajo y el estudio.

 Claudia Zoraida Barrera Garcia: mis días son los mismos de lunes a viernes, me

despierto a las 4:30am y asisto a un devocional que dura hasta las 5:00 am de ahí retomo el

sueño y me levanto nuevamente a las 7:30 am tiendo mi cama, voy a ducharme, me alisto,

mi mama me sirve el desayuno, y a las 8:30 am me voy a trabajar, salgo al mediodía

almorzar, regreso a las 2 nuevamente y termino mi horario laboral a las 6:00 pm luego llego

a casa, ceno y me coloco cómoda y empiezo a estudiar hasta más o menos las 9:00 pm. Los

días sábados trabajo y el resto del tiempo lo dedico hacer aseo en casa, realizar trabajos de

la universidad, algunas veces ir al salón de belleza y los domingos los dedico a compartir

en familia o salir con amigos.

Diana Marcela Bustillo Montiel: mi día inicia todos los días a las 6.00 am cuando

despierto a mi hija de 5 años para llevarla a su colegio, le preparo de lunes a viernes su

desayuno, la arreglo y la llevó, luego realizo mi desayuno, me alisto para mi trabajo que

inicia a las 10.00 am, no todos los días realizo las mismas labores ya que es muy variada mi

actividad. algunos días maquillo, otras labores administrativas, asesorar clientes, al

mediodía salgo a buscar a mi hija y almorzamos, hacemos tareas, descanso un rato y vuelvo

a laborar hasta las 8:00 pm, llego a revisar pendientes de la casa y de la universidad en

algunas ocasiones, sábados realizó contenido semanal para las redes sociales de mi negocio

y trabajo corrido y domingos hago labores domésticas y salgo a caminar en familia.

2. Distinción de ladrones de tiempo que son comunes entre los integrantes del

equipo, en función de la generación de valor para ser más productivos.

Natalia Hernandez Celis: Para mí, los ladrones de tiempo más evidente son las

redes sociales y la televisión

 Marlin johana mosquera palacios: en mi concepto los ladrones de tiempo serían

la evidencia del internet y las redes sociales, el medio de la la televisión

Yeimy Alexandra Jiménez Quitián: El ladrón de tiempo que yo considero más

grande y con más dificultad de superar pero que es posible con la disciplina, es la falta de

planificación, cuando tú no logras organizar tu mente, no puedes organizar tu vida, si no

sabes por dónde empezar no sabrás cómo terminar.

Claudia Zoraida Barrera García: El ladrón de tiempo que yo considero más

grande es la falta de organización en mi vida, lo que me conlleva estar en el celular, perder

el tiempo en redes sociales, y ver series en Netflix.

Diana Marcela Bustillo Montiel: considero que el más grande ladrón de tiempo es

la falta de concentración y disciplina, ya que muchas veces planifico ciertas actividades y

no las realizó, luego estoy cargada de muchas cosas que al tiempo no quedan muy bien o

me requieren mucho esfuerzo.

3. No aplica

4. Reflexión conjunta sobre cómo la gestión actual del tiempo contribuye al

mejoramiento de la calidad de vida.

El tiempo de ahora evidentemente no es como antes, ahora todo va más rápido

desde el reloj hasta la manera de vivir. Pero como a todo, debemos sacarle provecho y saber

cómo mejorar junto a él, debemos planificar nuestras actividades diarias para poder lograr

así mis metas. Si podemos lograr muchas metas pequeñas eso crea un conjunto de logros

grandes, si podemos organizar un día, gestionar esas 24 horas, con cada granito de arena

tendremos una mejor calidad de vida ya que no desperdiciamos nada con los ladrones que
hemos evidenciado anteriormente. Hoy por hoy las personas son más activas tanto

laboralmente como social, lo que conlleva mayores actividades y muchas veces nos

sentimos abrumados o recargados por nuestro estilo de vida, por querer acaparar muchas

cosas al tiempo, pero eso sucede por falta de planeación, de organización y por distracción,

evidentemente existen muchos ladrones de tiempo y más cuando no hacemos uso

responsable de elementos digitales como el celular y las redes sociales, por que aun que

usadas correctamente no serían ladrones de tiempo debemos evaluar cuántas horas al día

pasamos en ellas y dejamos de hacer otras cosas importantes.

5. Lista de rasgos y habilidades que posee cada integrante y que permite influir en

otros.

Natalia Hernandez Celis: Mi rasgo más notable es mi carisma y las habilidades

para influir en otros, está enfocada en la escucha activa, empatía, motivación y habilidades

interpersonales, lo cual me facilita entender a los demás y conocer sus intereses.

Marlin johana mosquera palacios : Mis rasgos son, amable, generosa amistosa,

respetuosa mis habilidades para influir en otros, mi buena actitud para trabajar en grupo, la

comunicación, la paciencia

Yeimy Alexandra Jiménez Quitián: Me caracterizo por ser una persona

espontánea, mi forma de ser es muy abierta, me gusta hablar con las personas, soy positiva,

realista, empática, ya que me gusta ponerme en el lugar de los demás para lograr

comprender y ayudar. Me gusta mucho compartir las cosas que aprendo para aportar a la

vida de los demás y eso me permite influir en ellos de manera positiva.

 Claudia Zoraida Barrera Garcia: Mis rasgos: me considero una persona humilde,

paciente, sincera, leal, sentimental, el dolor ajeno me afecta por esa razón poseo la

capacidad de comprender a las personas y hacerlas sentir confianza para que se puedan

expresar abiertamente.

Mis Habilidades: Habilidad comunicativa y empatía, me gusta escuchar a las personas,

motivarlas y brindarles un buen consejo.

Diana Marcela Bustillo Montiel: mis rasgos: soy una persona empática, amable,

detallista, optimista y luchadora.

mis habilidades: Soy una persona emprendedora, trabajadora, inteligente, responsable,

persistente, tengo habilidad para improvisar, confío mucho en mí, soy expresiva

A. ¿Qué rasgos y habilidades son comunes entre los integrantes?

Se pudo evidenciar que todas tenemos en común el querer ayudar, la facilidad de

tener una comunicación y relación buena con los demás, basadas en valores individuales.

Se nos hace fácil influir en los demás positivamente gracias a las cualidades que hemos

podido desarrollar a lo largo de nuestras vidas como seres humanos sociables, la empatía y

la amabilidad.

¿Cuáles rasgos y habilidades deben fortalecerse para desarrollar habilidades de

liderazgo?

● Mejorar las habilidades de comunicación altamente desarrolladas

● Mejorar la capacidad resolutiva por consiguiente el liderazgo situacional

● El liderazgo no es únicamente influir en los demás, solo nosotros hablando, sino

también que los demás nos aporten de ellos, escuchar activamente entonces

debemos también fortalecer esa habilidad de escucha.

B. ¿Qué proponen para desarrollar estas habilidades?

● Practicar diferentes técnicas de comunicación de mejor manera al momento de

trasmitir algún mensaje o idea.

● Poner en práctica la disciplina.

● Aprender a delegar.

● Escuchar todos los puntos de vista.

● Ser neutrales en decisiones.

● Tener confianza en uno mismo y los demás.

● Innovar.

● Tener referentes o fuentes de nuevas ideas.

 Conclusiones

Claudia Zoraida Barrera Garcia: puedo concluir que todas personas poseemos la

habilidad de comunicarnos con claridad y que es de importancia para el éxito saber las

conductas necesarias que debemos tener como seres humanos para poder interactuar y

relacionarnos de la forma más efectiva y mutuamente satisfactoria los uno con los otros.

Natalia Hernandez Celis: Pienso que cada persona tiene alguna habilidad o

aspecto que lo diferencia de los demás, si está o estas se aprenden a manejar de forma

adecuada nos puede ayudar a escalar tanto personal como laboralmente, también es

importante precisar que es necesario seguir adquiriendo nuevas habilidades con la finalidad

de crecer como personas.

Yeimy Alexandra Jiménez Quitián: Todas tenemos habilidades bien sea comunes

o únicas para poder tener un buen liderazgo, somos capaces de ser empáticas, pero también

de tener la conciencia de que somos humanas y también necesitamos ayuda en algún

momento, nos gusta compartir con los demás, estamos en aprendizaje continuo y este taller

nos ayuda no solo a resaltar esas cosas que tenemos sino a cuestionarnos qué podemos

mejorar. ¡Gracias!

Diana Marcela Bustillo Montiel: como conclusión, cada persona tiene un gran

potencial, tiene grandes habilidades en algún área, estamos creados para ser diferentes, para

hacer muchas cosas, debemos ser más perseverantes y confiar en nosotros mismos. La

disciplina y la planeación son el éxito de nuestro trabajo, lo que nos lleva hacia el logro

alcanzado.
 Marlin Johana Mosquera Palacios: creo que todas las personas tenemos

habilidades muy especiales con capacidad espontánea de ser buen líder a base de un

conjunto decisiones complejas que debemos ejecutar para atender necesidades de relaciones

interpersonales. Además, creo que todos poseemos habilidades para tener un buen liderazgo

debemos poseer un conjunto de características esenciales como la madurez, integridad,

carisma, respetuoso y entre otros.

 Referencias Bibliográficas

Licari, S. (2022, 11 febrero). 6 estrategias para mejorar la comunicación organizacional

en tu empresa. Recuperado 10 de septiembre de 2022, de

https://blog.hubspot.es/marketing/estrategias-para-mejorar-comunicacion-

organizacional

W. Ortiz (s/f). Diagnóstico de las competencias Interpersonales. Politécnico

Grancolombiano. Lectura fundamental.

Videos

Appxolot. (2019, 25 octubre). ¿Qué son las Habilidades Gerenciales? [Vídeo]. YouTube.

Recuperado 9 de septiembre de 2022, de

https://www.youtube.com/watch?v=1DHNoeCUxqY
 Evidencia del test PEIBOX

Natalia Hernandez Celis

Claudia Zoraida Barrera Garcia

Yeimy Alexandra Jiménez Quitián:

Diana Marcela Bustillo Montiel