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1.-OBJETIVOS
1.1.-OBJETIVO GENERAL
1.2.-OBJETIVOS ESPECIFICOS
Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de la hipoacusia en todos los
niveles de la empresa.
Establecer los contactos para un trabajo coordinado con el Organismo Administrador de la
Ley 16.744 para una retroalimentación respecto de mejorar las condiciones de exposición a
ruido en la empresa y los resultados conseguidos.
Identificación de los GES: grupos de exposición similar a ruido.
Realizar la descripción detallada de los GES para determinar las tareas, fuentes de ruido y
procedimientos de trabajo que inciden en su exposición, cuantificando tiempos.
Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo, definiendo los controles de
ingeniería y controles administrativos en la empresa para disminuir las emisiones de ruido en
los procesos que afecten la salud de los trabajadores.
Facilitar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cuantitativas de la
exposición a ruido por parte del Organismo Administrador de la Ley 16.744, para cuantificar el
riesgo y posteriormente y por, sobre todo, para verificar la efectividad de las medidas de
control de ingeniería implementadas.
Efectuar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cualitativas
sistemáticas y periódicas de las condiciones que implican exposición de riesgo, para verificar
el cumplimiento de las medidas administrativas y de protección personal.
Establecer un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición a ruido para
prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados.
Desarrollar un programa de protección auditiva, definiendo los procedimientos establecidos
por Bogado Ingenieros Consultores Spa. para la selección, uso, mantención, limpieza y
almacenamiento de los protectores auditivos que se utilicen en la empresa.
2.-ALCANCE
El presente programa de “Gestión para el Control de la Exposición al Laboral al Ruido” deberá ser
cumplido por la Gerencia, Administradores, Supervisores, trabajadores, directos de Bogado
Ingenieros Consultores Spa; y contratistas, adhiriéndose al programa y cumpliendo con las tareas y
plazos que a cada uno le competen.
3. RESPONSABILIDADES
Gerente:
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trabajadores sobre el compromiso adquirido en el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del
plan.
Es responsable de que las medidas para el control de riesgos recomendadas por el
Organismo Administrador de la Ley 16.744 se estén cumpliendo dentro de los plazos legales
establecidos.
Departamento SGI:
Instruir a los trabajadores con respecto al riesgo de exposición a ruido y las medidas de
control del riesgo de daño auditivo aplicable en cada área y para cada GES.
Difundir material educativo relacionado con la hipoacusia del origen laboral.
Revisión de los informes de evaluaciones ambientales de ruido y verificar que se cumpla con
las medidas de control señaladas
Revisar que la empresa cumpla con la ejecución del plan.
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Sensibilizar a la empresa y los trabajadores en la implementación y cumplimiento de las
medidas de seguridad para evitar la exposición a ruido.
Se debe llevar un registro de las actividades.
Trabajadores:
Aportar información relevante de las actividades que realizan, para la elaboración del Estudio
Previo de Ruido (y su actualización), y cumplir con los procedimientos de trabajo y medidas
administrativas que les competen para reducir las emisiones del ruido en su lugar de trabajo.
Cumplir con las normas establecidas por Bogado Ingenieros Consultores Spa, utilizar todas
las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del plan con sus
pares, dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás
trabajadores.
4.-POLITICA INTEGRAL
En Bogado Ingenieros Consultores Spa nos dedicamos a prestar servicios integrales de Asesoría.
Tenemos como propósito crear valor para nuestros clientes, recurso humano y medio ambiente, para
lo cual nuestra empresa cuenta con el personal idóneo, calificado y comprometido con la satisfacción
de nuestros clientes, la generación de nuevos desarrollos y mejora continua de la gestión y el
desempeño en materias de calidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
Prevenir y Controlar efectivamente las fuentes de hechos que puedan dañar la integridad de
las personas, la propiedad, los recursos propios y de terceros.
Identificar, evaluar y controlar los riesgos que afecten la seguridad y salud de las personas, el
medio ambiente, los bienes y el resultado de nuestras operaciones.
Prevenirla contaminación del medioambiente y establecer acciones de mitigación de los
impactos negativos de la operación.
Asegurar un ambiente de trabajo productivo, grato y saludable para los trabajadores.
Convertirnos en una empresa líder en condiciones de seguridad y salud.
Realizar los trabajos de acuerdo con Estándares con el fin de asegurarla calidad y
oportunidad de entrega del producto, seguridad y salud de nuestros trabajadores, y
protección del medioambiente.
Cumplir la legislación nacional vigente y aquellos compromisos adquiridos voluntariamente en
materias relacionadas con la calidad, seguridad y salud de las personas, y protección del
medio ambiente.
Usar eficientemente los recursos, como el agua y la energía.
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Capacitarse permanentemente en el liderazgo participativo, orientado a potenciar actitudes
proactivas hacia la seguridad, calidad, medio ambiente y productividad, fortaleciendo la
competitividad de la Empresa y la calidad de vida de sus trabajadores.
Para lograr el cumplimiento de estos propósitos Bogado Ingenieros Consultores asume el
compromiso de optimizar sus operaciones sobre la base de un mejoramiento continuo de sus
procesos.
Por lo anterior la Gerencia se compromete a disponer de los recursos necesarios para dar
cumplimiento al programa general de Seguridad y Salud ocupacional, Medio Ambiental y Calidad de
la empresa, este compromiso debe involucrar a toda la línea de mando estableciendo un liderazgo
efectivo mediante el ejemplo.
5.-DEFINICIONES. –
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Nivel de exposición normalizado: Valor del Nivel de Presión Sonora Continuo
Equivalente ponderado A normalizado a 8 horas, valor normalizado es el que se deberá
comparar con el Nivel de Acción.
Nivel Umbral de audición de un oído dado: El umbral de audición (en una frecuencia
específica y para un tipo específico de transductor), en esa frecuencia expresado como nivel
de audición.
PREXOR: Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido
PVET: Programa de vigilancia epidemiológica del trabajo.
Trauma acústico agudo ocupacional: Es la disminución auditiva producida por la
exposición a un ruido o de impacto de alta intensidad (Mayor a 120 dB) (CIE 10: H83.3).
Umbral de audición: Nivel del presión sonora o nivel de fuerza vibratoria más bajo para el
cual, bajo condiciones especificadas, una persona entrega un porcentaje predeterminado de
respuestas de detección correctas de prueba repetidas.
Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a preservar la capacidad
auditiva, mediante la realización de controles médicos y audiométricos periódicos a los
trabajadores con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al criterio de
acción establecido.
6.1.-DIAGNOSTICO
Requisitos que se deben revisar para analizar los cumplimientos exigidos en el Protocolo PREXOR,
dentro de Bogado Ingenieros Consultores Spa.:
7.1.-Estudio Previo.
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Descripción del ciclo de trabajo, esto es, el mínimo conjunto ordenado de tareas que se repite
cíclica y sucesivamente a lo largo de la jornada de trabajo, constituyendo el quehacer habitual
del individuo que ocupa dicho puesto.
El conocimiento de las fuentes generadoras de ruido y de los ciclos de trabajo permitirá, en
ocasiones, establecer los GES. Esto puede simplificar el número de mediciones a realizar,
extrapolando los datos obtenidos para un puesto de trabajo a todo el GES respectivo.
Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.
En el caso que se realice más de una actividad o tarea, se deberá establecer claramente
cada una de ellas.
Número de trabajadores que realiza una tarea determinada.
Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.
Características generales del recinto donde se realiza la tarea (cerrado, abierto, semiabierto,
tipo de material de las superficies).
Variabilidad de la condición de ruido.
El resumen del estudio previo forma parte de la evaluación cualitativa de higiene ocupacional
del Organismo Administrador de la Ley 16.744. Esta planilla contiene una breve pauta para la
realización de esta identificación y la respectiva clasificación de los GES. Con la descripción
de los ciclos de trabajo, tareas involucradas, tiempos y fuentes de ruido de interés.
La evaluación cualitativa parte ruido, comprende una auditoría simple al Sistema de gestión
de la empresa. En base a las exigencias mencionadas en PREXOR del MINSAL
Una vez visado el estudio previo de ruido por parte del Organismo Administrador de la Ley
16.744, se deberá solicitar la medición ambiental y evaluación normalizada de ruido laboral.
Normalizada: dícese de aquella que se enmarquen en lo estipulado por los procedimientos y
protocolos establecidos por el ISP y MINSAL en esta materia.
7.2.-Seguimiento.
Todo trabajador que este expuesto a ruido en los lugares de trabajo y que pertenezca a
Bogado Ingenieros Consultores Spa deberá estar inserto en el programa de vigilancia de
salud, en base a la respectiva Evaluación Cuantitativa realizada por el Organismo
Administrador de la Ley 16.744
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La recopilación y el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos a el Organismo
Administrador de la Ley 16.744 (Medicina del Trabajo), Clasificados por Grupos de
Exposición Similar e indicando su antigüedad en el GES respectivo.
La jefatura directa debe facilitar la asistencia oportuna, cada vez que el Organismo
Administrador de la Ley 16.744 a través del área de Medicina del Trabajo, efectúe el llamado
para realizar las evaluaciones médicas.
La coordinación para la realización de los exámenes médicos, seguimientos a los
trabajadores que no asistieron para nueva fecha de evaluación, así como también los
trabajadores que presentan alteraciones en su audiograma sean reevaluados por parte del
Organismo Administrador de la Ley 16.744.
Responsables designados por parte de Bogado Ingenieros Consultores Spa, deberá avisar
cuando los trabajadores estén desvinculados de la Empresa, se produzcan un cambio de
GES o se presenten licencias médicas prolongadas por enfermedades auditivas, al
Organismo Administrador de la Ley 16.744
Dar aviso oportuno (antes de 30 días) al Organismo Administrador de la Ley 16.744cuando
un trabajador se integra a un GES sobre el CA.
Cambiar a trabajadores detectados con alteración auditiva, por parte del Organismo
Administrador de la Ley 16.744a un GES o puesto de trabajo bajo el CA.
Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exámenes médicos, dejando
registro de ello.
Tipo de Evaluaciones:
Evaluación Inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa con carácter indefinido
en un puesto de trabajo correspondiente a un GES con exposición con riesgo de daño
auditivo, se avisará al Organismo Administrador de la Ley 16.744para incorporarlo al
programa de vigilancia médica (PVET).
Nota: El Experto en Prevención de Riesgos de la empresa y/o contrato debe vigilar el cumplimiento de
estos requerimientos, informando a la Gerencia General.
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Las medidas de control deben seguir el ordenamiento prioritario de aplicación señalado en la
guía preventiva para trabajadores expuestos a ruido del ISP:
1º Medidas de control de ingeniería
2º Medidas de control administrativas
3º Medidas de control en el receptor
Descripción de los controles de ingeniería adoptados o que se adoptarán en todos los puestos de
trabajo donde exista exposición a ruido:
9.2.-Medidas Administrativas.
Elaborar procedimientos de trabajo seguro, en todos los lugares de trabajo donde existe
exposición a ruido, detallando las tareas que realizan y las medidas preventivas a considerar,
efectuando la debida capacitación a los trabajadores.
Programa de mantención de equipos, herramientas, maquinarias, sistemas auxiliares
(extracción, compresores), Se deberá elaborar un programa de mantención teniendo especial
énfasis en la reducción de ruido, más que en el simple funcionamiento de los mismos.
Las mantenciones diarias, Se llevarán a cabo diariamente por el operador del equipo o
herramienta antes de que este comience su funcionamiento verificando el estado de
alimentación eléctrica, estado y desgaste de discos de corte, cinceles, brocas o cuchillas.
Mantención preventiva, Serán realizadas mensualmente o con la periodicidad que defina
Bogado Ingenieros Consultores Spa, por mecánicos en mantención o electromecánicos
realizando una revisión completa al equipo, maquinaria, herramientas y extractores, etc.
Modificando cualquier mal funcionamiento o pieza en mal estad
Registros.
Señalizaciones de las áreas de riegos, Señalizar y recordar la implementación de las medidas
de control administrativas y de uso de EEPA correspondiente a cada área, puesto de trabajo
y/o aplicables a cada GES.
Los casos de rotación programada para reducir los tiempos de exposición deben quedar
claramente definidos, con registros escrito, en conocimiento del área de producción,
prevención y recursos humanos y debe verificar su cumplimiento (comité paritario).
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, Deberá estar incorporado el riesgo de
exposición a ruido, sus consecuencias y medidas preventivas (ODI)
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Programa de Protección Auditiva, Deberá ser elaborado según la Guía Técnica para la
selección y control de protección auditiva del departamento de Salud Ocupacional del Instituto
de Salud Pública de Chile.
Identificar en que GES.
Seleccionar protección auditiva que acredite certificado de calidad y aprobación por parte del
laboratorio autorizado por el ISP o resolución de acreditación o validación de sus certificados
extranjeros por parte del ISP.
Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado, mantención,
inspección de los EPPA.
Supervisión en el uso correcto de la protección auditiva, considerando el cuidado y estado
físico de los EPPA.
10.-CAPACITACION Y DIFUSION
10.1.-Capacitación.
10.2.-Indicadores.
Porcentajes de números de trabajadores bajo el Criterio de Acción (dosis< 50%), versus N.º
de trabajadores expuestos (de producción de la empresa). TTbCA/TT (%)
N.º de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas de carácter ingenieril,
versus total de trabajadores bajo el criterio de acción, TT>CAMI/TTbCA
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N.º de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas de carácter administrativo,
versus total de trabajadores bajo el criterio de acción. TT<CAMA/TTbCA.
N.º de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de uso de EEPA, versus total de
trabajadores de producción. TT<CAEEPA/TTbCA
N.º de trabajadores alterados versus trabajadores en Programa de Vigilancia de Salud.
N.º de alterados versus N.º de expuestos a ruido (trabajadores de producción). TTalt/TT
Días de memora de aviso a la Mutual por ingreso de trabajadores a GES por sobre el criterio
de acción.
N.º de trabajadores capacitados versus N.º de expuestos a ruido (trabajadores de
producción). TTcap/TT
Porcentaje de cumplimiento de Evaluación Cualitativa parta Ruido, en el tiempo.
Tiempo de demora en implementación de medidas de control ingenieril, administrativo, por
nivel de costo. (días, semanas/$1M).
Porcentaje de avance de medidas de ingeniería versus plazo estipulado para su
cumplimiento por PREXOR del MINSAL.
Porcentaje de coincidencia de EEPA adquiridos versus EEPA solicitados.
Porcentaje de existencias de EEPA en relación con EEPA requeridos semanalmente.
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